Почему разработчики не любят HR
Привет, ебаная Редакция и ебаная аудитория. Последнее время часто слышу вопрос: «почему разработчики так не любят HR?» Эта тема уже не раз поднималась здесь – на ебаном. Да и на других ресурсах всплывала. Но я как-то не особо напрягался по этому поводу. И вдруг внезапно прочитал статейку от, вроде бы, галерного раба с семью годами опыта: /forum/sect
Самый сок передан таким фрагментом:
ХРюши тоже люди. Тоже хотят халявной жрачки и айфон, за который не нужно сосать по-настоящему, а просто пару раз подмигнуть задроту. Все-таки делать вид, что у раба красивая (читай убогая) борода, и слушать треп, про то, какой он офигенный раб со всеми зубами — не самое приятное. И так они каждый день уламывают мамкиных борщехлебов на баксовых зарплатах, которые поэтому возомнили себя мачо, перейти на другое судно.
Хватит, хватит это терпеть и писать такую херню. Я попытаюсь рассказать вам, веслующие и вкатывающиеся, почему технари не любят HR. Итак, начнём.
1. Все HR – вайтишники
Когда-то каждая (реже каждый) из хрюш впервые ступила на палубу галеры. Если отбросить годы опыта и вспомнить первый день, когда хрюша впервые пришла к вам на галеру – что она делала до этого? Какое у неё образование? Кем работала? И тут выясняется (ВНЕЗАПНО), что факультетов HR нет в наших вузах от слова совсем. И на палубу прут толпы экономистов, юристов, переводчиков (это ещё элита) или же пицценосцев, стриптизёрш, певиц и прочего быдла. Внимательный читатель скажет: «Блять, так это ж стандартный состав вайтишников!»
Казалось бы, а что плохого? А плохо как раз в них то, что люди приходят в абсолютно новую для себя сферу, в которой поначалу толку от них не может быть в принципе. Это тупо нули. Как будто сразу после школы взяли – надо всему учить с чистого листа. Из чего плавно вытекает вторая причина негативного отношения к хрюшам.
2. Хрюши не знают бизнес-процессов It
А чему, спрашивается, учить? Если почитать статейки на ебаненьком, то получается, что хрюша должна мило улыбаться и завлекать рабов на галеру. С одной стороны, это так. С другой стороны, заказчик платит бабки за адекватных специалистов. Ему не нужен всякий сброд. И задача хрюши – этот сброд как раз отсеять. Но как хрюша определит, что этот кандидат подходит, а этот – нет?
Конечно, если на собес пришли два чувака, и один – просто откровенный даун, то задача упрощается. Но что, если с виду оба адекватные, вежливые, говорят складно, выглядят нормально? И тут хрюша впадает в ступор. У чуваков какие-то мутные непонятные термины и названия в резюме. Хрюша пытается гуглить, но яснее не становится. Как хрюше отличить мидла от джуна, джуна от сеньора?
И выясняется, что для этого нужно хотя бы немного знать, как устроен процесс разработки ПО. Что такое развёртывание, тестирование. Чем TDD отличается от экстремального программирования? По-хорошему, нужно хотя бы знать, как процесс разработки построен на одной конкретной галере, где работает хрюша. Хотя бы. Это – минимум.
Но ебали хрюши всю эту канитель нездоровую. Это сложно. И потому они для себя придумали более простые критерии, которые даже туповатая хрюша может проверить:
-количество лет опыта,
-количество сертификатов,
-уровень английского,
-количество opensource проектов соискателя.
И плевать им на всё и всех.
Можно полдня пытаться объяснить хрюше, что годы опыта решают мало. Ты мог пять лет сидеть на суппорте говна мамонта и не развиваться вообще. А можно за полгода усиленного задротства значительно продвинуться. Им бесполезно говорить, что если ты сеньор, то тебе не нужен сертификат «Введение в JS» и даже «JS для продвинутых».
Если на работу берут джуна, то хоть он пиздит как самый нативный нэйтив, хуй кто его подпустит к команде заказчика. Банально потому, чтобы этот пиздюк не ляпнул лишнего. Потому флуэнтли спикин джун не нужен. Но, такое ощущение, что хрюши об этом не догадываются.
По поводу сторонних проектов нормально расписали на хабре: https://habrahabr.ru/post/341676/
Разработчикам всегда полезно знать, какие бизнес-процессы протекают в разрабатываемом софте. Если ты пишешь софт для онлайн магазина, где нужно продать товар и получить деньги, то здесь очень простой бизнес-процесс. Если ты пишешь трейдинговую систему, бота для торгов, покерного или игрового бота — то нужно знать терминологию, процессы внутри системы, специальные узкопрофильные алгоритмы. И это нормально. Думаете, почему у соискателей геймдев вакансий спрашивают, играют ли они в игры? Да потому, что тогда чуваку не придётся объяснять элементарные термины (хотя бы). Все это прекрасно понимают и соглашаются. И только хрюши не знают про бизнес, в котором работают, ни хуя.
3. Хрюши не обучаются
Конечно, многие из них ходят на курсы английского. Некоторые посещают специальные тренинги для хрюш. Там им рассказывают, что делать для популяризации бренда заказчика и прочую шнягу. Некоторые пишут статьи типа как искать кандидатов в Тиндере
https://huntflow.ru/insight/article/recruting-in-tinder
или как писать резюме:
https://dou.ua/lenta/articles/resume-failures/
а другие хрюши их читают и как бы «обучаются» по ним. Но как нихуя не знали своего бизнеса, в котором крутятся каждый день, так и не знают. Проходит год, два, пять – а хрюша как была тупой вайтишницей, так ею и осталась. Потом они начинают задвигать, что у них, типа, есть опыт! Они чем-то лучше ньюкамеров. Да вот нихуя это не опыт! Вы просто сидели жопой в кресле и пинали хуй. По-хорошему, вы должны работодателю бабки вернуть. А вы (хрюши) ещё и гордитесь этим своим «опытом».
4. Хрюши не дают работу.
На Ебаном постоянно пишут, что хрюши стучатся сами и предлагают работу. Это ли не благо? А нервные задроты наедятся мамкиного борща и пиздят на бедных тянок. Так вот, уважаемая ебаная редакция, работу даёт заказчик. Хрюши её дать не могут – это не в их власти. Хрюши очень хотят бонус за кандидата, потому пытаются уговорить задрота прийти на собес. Вот и всё. Хотя нет, ещё не всё.
Так как между тобой и заказчиком есть прослойка в виде хрюши, ты тупо не можешь определить, нужен ли заказчику разработчик твоего уровня. Как срочно ему вообще нужен разработчик (на вчера или ещё будут полгода искать)? Техническими деталями хрюша не располагает, потому и здесь ты ничего не можешь узнать.
По сути, всё зависит от желания самой хрюши. Если у неё бабки закончились, а надо платить кредит/покупать сапоги/тупо пожрать, то она может очень активно трахать тебе мозг. Расскажу вам пример из своей карьеры.
Как-то мне написала хрюша. Типа, ищут сеньора на девелоперскую позицию, расширяют команду и т.д. Сразу выслала тестовое, говорит, ебашь – там видно будет. Я попросил возможности поговорить с техлидом. Она назначила дату и время… Техлид был в шоке! Они вообще-то искали DevOps, и разработчик им не втарахтел совсем. Точнее, он им был нужен, но тут открывался интересный момент.
Далее цитирую техлида: «У нас с этой рекрутинговой компанией договор. Если мы возьмём тебя, то считается, что мы с их помощью закрыли позицию. Причём девопс дороже разработчика намного. И мы должны будем им заплатить бонус за тебя, как за девопса.»
Вот такая хитрожопая хрюша попалась.
5. Хрюши ленивы и хитрожопы
Как и в любой сфере, в it есть вакансии, которые закрыть легко. А есть и сложные случаи. Как-то я общался с одной хрюшей, и у неё была редкая специфическая вакансия. Я, по случайному стечению обстоятельств, подходил на эту самую вакансию – скиллы совпадали с требованиями. Но идти туда работать не хотел. Мне было неинтересно направление, ничего личного к компании или хрюше. Но когда эта хитрожопая коза просекла фишку, что я мог бы (теоретически) эту вакансию закрыть, она перестала мне показывать остальные вакансии. Говорила, что других предложений пока нет – только это.
А теперь представь, ебаный читатель, что тебе нужно срочно найти новую работу. Мало ли, как сложились обстоятельства. Но время играет против тебя. И тут попадаются такие твари, которые за тебя решили, куда тебе нужно идти работать, а куда и без тебя найдутся желающие.
И ведь всё из-за того, что хрюше впадлу искать других людей. Она себе решила, что тебя надо дожимать. И ведь, будь это маленький город, а не столица, могло же и получиться.
Как вскрылся обман? Да просто – другая хрюша с этой же компании светила кучу годных вакансий. Я спросил – что за дела. Внятного ответа ни от первой, ни от второй не последовало.
6. Хрюши против свежих хрюш
Подавляющее большинство всех свежим объяв, где ищут хрюш, имеют одно обязательное требование. ОПЫТ РАБОТЫ НА ПОЗИЦИИ HR. Знаете, откуда это требование берётся? Потому что его туда добавляет некая head of hr. На резонный вопрос директора фирмы: «Так мы ж тебя взяли без опыта и ничё, нахера этот пункт?» у них есть всякие разные ответы: та то когда было – сейчас всё не так; у нас компания разрослась – нужны опытные люди; нагрузка большая – много вайтишников и т.д.
Но блять – это всё хуйня! Господа руководители! Можете хоть завтра выпереть на мороз своих HR и нанять новых. Сможете платить новым меньше, они будут моложе и симпатичнее, а найм никак не пострадает. НИКАК! Если прочитали всё вышеизложенное, то поймёте, почему.
7. Новые тренды – новые беды
Некоторые руководители смекнули, что томные тёлочки, которым не нужна ракета для полётов в космос – так себе работники. И начали шото делать! Точнее, томные губастые/сисястые куклы сменились потрёпанными психологами 35+ в толстых роговых очках и длинными анкетами в руках. Ебабельность таких баб была умножена на 0, на него же и софтскиллы. Теперь они не просто будут с тобой мило беседовать. Нет, они будут работать! Как им кажется.
Тебя попросят заполнить кучу анкет, где спросят про первую программу, первый ЯП, первый проект, любимую книгу по программированию, попросят рассказать об идеальных условиях. Дадут тест на IQ, на общую эрудицию, на адекватность – в общем, будут всячески изображать бурную деятельность. И это, товарищи, вообще пиздец. Бизнеса эти бабёнки тоже не знают абсолютно, но будут подсаживаться поближе и «читать эмоции по твоему лицу» как в каком-то сериальчике. Только представь, как какая-то страшная баба в 30 см от тебя пристально зырит тебе в ебало. Как оно? Всё норм? Хочешь продолжать?
На такой галере шанс выебать hr весьма высок, вот только не надо оно тебе, анонимус. Лучше томныё тёлки – им хоть ракета не нужна.
О главном
Самое важное здесь – что в айти индустрии работает тьма народу, которая в этом вашем айти не разбирается нихуя. И даже не пытается разобраться. А просто имитирует бурную деятельность и получает бабло. Из-за своего незнания и лени они могут отсеивать нормальных кандидатов месяцами, а всяких долбоёбов показывать заказчику. В результате заказчик может в один прекрасный день свернуть бизнес, потому что нет возможности расширять команду. А нормальные годные разрабы не смогут найти работу, потому что хрюшам не понравились их резюме. Бабки потекут рекой в Индию/Китай. И всё из-за какой-то ТП HR. Жду мнения редакции, все мы его очень ждём.