Welltech: Процессов нет, но мы тебе пропесочим мозги на собраниях, ведь это ты виноват
Пишет Анонимус: «Hi! The company is an example of the use of human resources. The manager puts a lot of tasks to employees that do not relate to the employee’s employment with the words “well, who will do it if not you”. The so-called “management” allows itself to publicly humiliate employees in the comments.
The company lacks processes and normal communication or conflict resolution — rather, they attribute them to you, and organize a bunch of incomprehensible meetings where no one solves anything, but just pours water.
Work in constant multitasking and without clearly defined goals. Personal performance works in the same way without any clarity (it is generally unacceptable to have clear answers to questions) and in the end, this super performance of yours does not affect anything because despite the amount of work done, you will be raised by 2% per annum with the words «you are a super worker and a performer, continue on».
Перевод на русский:
«Компания является примером использования человеческих ресурсов. Руководитель ставит перед сотрудниками множество задач, не касающихся их непосредственных обязанностей, со словами «ну кто это сделает, если не вы». Так называемое «руководство» позволяет себе в комментариях публично унижать сотрудников.
В компании отсутствуют процессы и нормальная коммуникация или разрешение конфликтов — скорее они припишут их вам и организуют кучу непонятных встреч, где никто ничего не решает, а просто льет воду.
Работа в постоянной многозадачности и без четко определенных целей. Личная результативность работает так же без какой-либо ясности (четкие ответы на вопросы вообще недопустимы) и в конечном итоге эта ваша супер производительность ни на что не влияет, потому что несмотря на проделанную работу, вас повысят на 2% раз в году со словами «ты супер работник и трудяга, продолжай в том же духе».
Прислал Анонимус
P.S Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.