Настоящим айтишникам выходные не нужны!

На Сыроварне вышла зашкварная статья, в которой пятеро IT-трудяг рассказывают, как им нравится работать в выходные. Даёшь пятилетку за три года!

Кстати, журналисты и редакторы DOU заранее понимали весь пиздец ситуации. Даже опубликовали дисклеймер:

DOU не пропагандирует работу без выходных и не призывает повторять опыт героев.

Итак, знакомьтесь с первыми двумя трудоголиками:

Трудяга №1: Алексей Голубев, Lead Software Engineer в GlobalLogic

По факту у меня две с половиной работы.
1. Lead Software Engineer в GlobalLogic
2. Еще я преподаватель JavaScript в GoIT.
3. Я веду вебинары, выступаю на конференциях, пишу статьи.

[…]
Я работаю 50–60 часов в неделю. Около 40 часов занимает моя основная работа, 8 часов — обучение людей. Остальное — подготовка статей, презентаций и текста вебинаров, ресерч.

[…]

Уже порядка 4 лет я работаю на выходных, как минимум по воскресеньям. Бывали периоды, когда я бросал все это, переходил на 5-дневку и не делал ничего, кроме основной работы. Но это всегда приводило к застою и прокрастинации по выходным в свободное время.

[…]

Встаю в 07:30 и ложусь около 24:00 все дни, кроме воскресенья. В воскресенье можно поспать до 08:30. За это время можно очень многое успеть, особенно если не прокрастинировать и работать эффективно.

Трудяга №2: Олег Мельничук, Full Stack JS dev в Dappforce

Я студент 4-го курса, учусь в Национальном авиационном университете на специальности «Компьютерная инженерия». Также уже два года работаю в небольшом украинском стартапе, мы разрабатываем блокчейн-протокол для социальных сетей. На этой работе получаю свой основной доход, но это не единственная моя деятельность.

Я часто приобщаюсь к различным университетским активностям, в частности стал Google DSC Lead в НАУ. Или просто делаю проекты вместе с друзьями. Например, мы разрабатывали различные цифровые решения для вуза, такие как телеграмм-бот или путеводитель университетом. А в выходные вместе можем посетить хакатон.

[…]

Я работаю в выходные по собственному желанию: это интересно и нужно для моего развития. Когда я только пришел в стартап, воспринимал это не как работу, а как свое развитие. Поэтому мог постоянно овертаймить, но это было в удовольствие. Через два года это, конечно, стало для меня просто работой, ведь задачи плюс-минус похожи. Поэтому я стараюсь менеджить свое время так, чтобы не выходить за пределы 6-часового рабочего дня (график у нас гибкий, можно начать в 8 утра, а можно в 12, но нужно работать не менее 6:00). Остальное время оставляю для других задач, которые помогают мне развиваться.

[…]

Такой график мне нравится, но я действительно не знаю, как работать по-другому. Не понимаю, как можно все выходные ничего не делать, безделье морально давит на меня. Поэтому я всегда в движении, учусь новому, знакомлюсь с новыми людьми, и преимущественно для меня все эти активности — отдых. Когда я занимаюсь тем, что нравится, не воспринимаю это как затраченное время на работу, это время, посвященный развитию.

Мечта любого капитана! Гребцы, которые боятся «застоя и прокрастинации» и не понимают, как можно «все выходные ничего не делать».

А что плохого в том, чтобы дать себе возможность отдохнуть? Чем вы боитесь прокрастинации? Кто вам, блять, сказал, что вы обязаны развиваться каждую свободную секунду своей жизни?

И этим кадрам, возможно, нравится такой ритм жизни: да и хуй бы с ними, но многие капитаны воспринимают это как нормальное поведение «хорошего сотрудника». Мол:

Если гребец не желает овертаймить, значит, таких людей на галере не нужно! Почему Лёха и Олег могут, а твои холопы — нет?

А потом появляются гайды по «ускорению галеры» и пропагандистские статьи о таком образе жизни.

Ебаный пиздец!

Трудяга №3: Олександр Дубина, .NET-розробник, CEO RemSoft.Dev

По профессии я .NET-разработчик. Начал работать без выходных примерно 5-6 лет назад, когда меня уволили с работы и я искал новую. Впоследствии я все-таки нашел работу, но в свободное время решил работать на Upwork, чтобы получить больше опыта.

[…]

Мне понравилось иметь дополнительный доход, поэтому решил брать больше заказов и стал работать еще и через биржу Freelancer.

Задач становилось все больше и больше — дошло до того, что мне приходилось работать по 16 часов в день 7 дней в неделю.

Отказываться от какой-то части работы не хотелось, я бы тогда потерял часть дохода. Дело в том, что у меня есть несколько стартапов, для которых постоянно нужны деньги (надеюсь, что в будущем средства мне вернутся).

[…]

Один из главных плюсов для меня — возможность зарабатывать больше денег. Получать столько, сколько я должен, работая без выходных, физически невозможно на одной работе. В Украине, как и в Европе, столько не платят, поэтому деньги были для меня большим стимулом. Если бы я стал работать меньше, точно и зарабатывал бы меньше, несмотря на опыт.

Не менее важный плюс — опыт. Когда я только начинал искать работу после освобождения, из сотни собеседований лишь несколько прошел. Знания и опыт, которые я получил за время работы без выходных, подняли меня до уровня, когда с 10 собеседований я прохожу 5-6.

Если предыдущие два кадра идейные, то Саня не скрывает, что ебашит только ради денег.

Вайтишники! Вот вам реальный способ зарабатывать «много денег» в IT. Это не работа на удалёнке с Въетнама по пару часов в день, а от заката до рассвета 7 дней в неделю. Это то, чего не расскажут на говнокурсах.

В статье упоминаются еще двое трудяг, но они не особо овертаймят: просто раскидывают рабочее время на всю неделю. Странно, но не зашкварно.

Сейчас я работаю по 6–8 часов в день с понедельника по пятницу и 4–8 часов в выходные. Это решение пришло довольно органично. С самого начала работы в компании мне сказали, что график может быть практически полностью индивидуальным.

[…]

После нескольких экспериментов с нестандартными графиками оказалось, что для меня самый удобный вариант — снизить ежедневную нагрузку и распределить ее на выходные. Так я могу более спокойно выполнять поставленные задачи.

[…]

Как ни странно, за стандартные 40 часов работы в неделю я выхожу довольно редко. Обычно это или 40 часов ровно, или 42–43, если застряну на какой-то задаче.

[…]

В субботу и воскресенье я никогда не работаю полный день, обычно по 3–4 часа. Часы на выходных оплачиваются как сверхурочные, поэтому это win-win. А поскольку в эти дни у меня другой вид активности, то от такого графика я не устаю.

Обычно работаю от 30 до 45 часов в неделю. Всё зависит от планов, форс-мажоров и других факторов.

И хотя ДОУ вначале статьи дали дисклеймер, что якобы они «не пропагандируют работу без выходных», но сам факт подобной публикации — элемент IT-пропаганды. В статье заведомо приводится лишь одна сторона медали — «веслаем-с сутками напролет, всё нормально», тогда как никто из наших панов-трудоголиков не рассказывает какая жопа у них со здоровьем. Более того, странно как наши Д’Артаньяны вообще пошли на подобного рода откровения. Ладно они не додумались, что упахиваться, да ещё «на дядю» — глупо. Но говорить об этом публично — вообще стыдоба. Ведь это всё равно что публично расписаться в своем добровольном рабстве. Самая жесть, когда такие трудоголики пробираются в менеджмент — тогда всей команде приходится упахиваться почем зря, да ещё без сверхрезультатов. Впрочем, покуда такие терпилы будут тянуть на себе галеры, остальные (нормальные) хлопцы могут выдохнуть, сходить на перекур, жахнуть кофейку и подумать — «как же хорошо, что я не гребанный ноулайфер!»

По наводке Анонимуса
По материалам DOU