Коротко і по суті про SoftServe

Пише Анонімус: «Доброго дня! Розповім про зашквар СофтСерву під час початку повномасштабного вторгнення і не тільки. Сиділи-балакали за підтримку працівників під час цієї ситуації, а виявилось, що гівно пішло крізь вуха.

Отже, на початку вторгнення з моєї команди було мобілізовано троє моїх колег, менеджер кожен тиждень казав, що ситуація стабільна, всіх підтримують та будуть підтримувати, а про звільнення навіть і не йде мова, ще б пак — відкривається новий офіс в Мексиці.

Про мітинги під час повітряних тривог та обов’язкову присутність на них у разі вимкнення світла
Ситуація наступна: коли почались вимкнення світла — зрозуміло, що не всі мають генератори, резервне живлення та стабільний мобільний інтернет. Але компанії на це просто насрати. Скільки було дискусій за, хоча б, видачу йобаних павербанків працівникам, або знижки на них (зажрались, що просите знижку на павербанк? Так блять, звісно зажрались, коли в країні йде війна і кошти витрачаються як сніг тане влітку). Навіть у приклад ставили іншу галєру — GlobalLogic, який на відміну від говносерву видав працівникам павербанки і компенсував витрати на купівлю генератора. І чомусь блять не було срачей та «затичок у вигляді менеджерів» зі словами “а як ми проконтролюємо що ви їх не продасте ко ко ко”, а яка нахуй вам різниця? З таким ставленням до працівників — вони мають продавати свої недокорпоративні ноутбуки, щоб хоч якось прожити.

Почалась срака після літа 2022 року
Деякі клієнти скорочували працівників та відправляли їх в резерв, зі мною сталась така ж сама ситуація. Перед цим, звісно ж, всі клялись-божились, що «не шукай роботу, в нас все стабільно, місяць-другий і ми знайдемо тобі новий проект». Такий піздьож продовжувався до початку зими.

Для «олдів» не буде секретом, що резерв в подібній ситуації — це останній шанс перед звільненням і потрібно шукати нову роботу, але працівник рівня Junior, який не має попереднього комерційного досвіду, чудово спілкується зі своїм менеджером, менеджером відділу — навіть не здогадується за це і вірить всім мотивуючим словам.

І ось, місяць до початку нового року, кожен намагається підготуватись до свята в умовах війни, відпахує кожен день по 8-12 годин на резервному проекті в якого «дуже великі перспективи», сподівається та вірить у перемогу — навіть не думає за те, що його компанія «світового рівня» буде кидати як останнього лоха. Але так і відбувається.

За тиждень та декілька днів до нового року — індивідуальна розмова з менеджером відділу і нашому довірливому джуну говорять, що його звільняють або, як деяких, відправляють у неоплачувану відпустку.

Скажете, все і так було зрозуміло? Так, для тих в кого вже є досвід та вони через таке проходили або чули. А не в ситуації, коли джуну промивають мізки піздежом кожен день, що все буде гаразд, ти працюй на резерві, витрачай свій час та упаси господь шукати нову роботу.

Наступає день N розмови з керуючим менеджером
Джун вже на стрьомі, бо піздьож виглядає якось дуже опущеним, а тут виявляється, що його звільняють, та ще й за йобаний тиждень до нового року, коли знайти роботу людині, в якої в резюме тільки «Відпахував в галєрі SoftServe» нереально. І вони, по суті, щоб зберегти свої жирні корисливі жопи, ніяк навіть не діють в цій ситуації, а просто, курва, мовчать до останнього і роблять ось такий подарунок на новий рік. Говорити за звільнення та неоплачувану відпустку звісно ні в якому разі, ви що, що ж скажуть люди про свою заєбату компанію.

Бабло
Вишенька на торті — затримка виплати компенсації та її скорочення. Джуну обіцяли виплатити компенсацію «як тільки так зразу» і ще додатково накинуть, щоб зміг проіснувати поки не знайде нову галєру. Ось працівник здав свою перепустку, виданий ноутбук та крісло з монітором і вже вкушає, що на днях буде компенсація і він заживе хоча б на місяць-другий. Проходить тиждень, проходить другий та ніяких грошенят так і не поступало, а зв’язатись з менеджером або hr нереально, бо вони тупо почали ігнорувати, зразу ж після звільнення, наче їм «в очі соромно дивитись». Приходить довгоочікуваний день, вже після двох тижнів та чотирьох днів — виплата компенсації. Але сума дивна, якщо рахувати по актуальному банківському курсу та курсу продажі валюти в одному з банків-партнерів (про них можна окремий пост писати), якось не збігається, а ще цікавить де ж компенсація невикористаних днів відпустки? А їх просто-таки немає, щоб добитись правосуддя і адекватної виплати, джун почав погрожувати поліцією, подачею в суд та інші методи і ось тоді йому і відписали, вибачились, що «недогледіли» і доплатили.

За цю ситуацію я дізнався з перших вуст, коли мене і самого відправили у неоплачувану відпустку прямо перед початком нового року. Але повернемось до тих, кого мобілізували. Не знаю за інші відділи компанії, але там де я працював — працівникам залиши компенсацію (хоча і скоротили до мінімуму) та відправили благодійне спорядження, а могли і звільнити — не про один такий випадок знаю.

Який потрібно винести урок тим, хто тільки починає свою кар’єру в IT: йдучи в подібні галєри — SoftServe, Epam, GlobalLogic та інші через навчальні курси цих компаній та/або просто по хайру ви маєте зрозуміти, що вас як працівника цінують тільки на словах і не потрібно ні в якому разі сприймати мотивуючі промови за чисту правду, не потрібно вірити словам, що ви саме той працівник, який потрібен компанії та вас ніколи не звільнять, не потрібно вірити, що вас безоплатно вивезуть з прифронтових регіонів, не потрібно вірити у “магічну компенсацію” під час війни, не потрібно вірити, що знаходячись у резерві — вам швидко знайдуть проект та ні за яких умов не будуть виганяти сцаними ганчірками».

Надіслав Анонімус

P.S. Анонімний відгук на IT-компанію можна залишити тут або надіслати на адресу, що вказана у футері.