Откровения анонимного работодателя
Я щас скажу… Я щас все скажу! Держите меня семеро! Я руководитель технического отдела, причем отдел у меня смешанный — там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты.
Кто вам сказал, что молодые программисты начинают кодить в 14 лет? Если они начинают кодить в 14 лет, то в 14 с половиной 90% заканчивает кодить. За 1 год из молодых хорошо подготовленных программистов, иногда с проф. образованием, иногда без мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека. Все остальное — это просто «капец»! Начиная от полных неадекватов, которые margin от padding не отличают, тыкают в сайты, созданные на Joomla, и говорят, что это просто ахренительные проекты и просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? И иногда приходится народ выбирать не по знаниям, а по адекватности, и если человек адекватно оценивает свои силы и работу, которую он мне принёс, я понимаю, что я сейчас его приставлю к хорошему куратору и через полгода у меня будет отличный верстальщик или прогер.
Есть и такие, которые заканчивают курсы онлайн школ или курсов, где на самом деле не учат программировать, там учат самое большее синтаксису языка, как бы сказать, учат понимать это не как систему, а просто теги зубрят, причем я тут недавно узнала сколько эти школы берут за свои услуги — сама чуть со стула не упала. Не видитесь, лучше пару хороших книг купите. Такие, тоже думая, что они уже мега крутые прогеры, приходят и просят ЗП в 70 000 хотя на деле показать ничего не могут. В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26. Папку <26 я откладываю в ящик стола и только если в папке >26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке. Анкет программистов свыше 40 лет конечно мало, ну от силы 1-2, но я их просматриваю в первую очередь. Я очень ценю советское образование, сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах. Тут автор видео упомянул такие качества как НАДЕЖНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ, дак вот — на счет порядочности не знаю, а за НАДЕЖНОСТЬ я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать, как… не знаю что, как после пятницы суббота, совесть ни в одном месте не вздрогнет. Я делаю все проекты с учетом отодвинутых сроков и то иногда не укладываемся. Вы скажите уволь этих, возьми других. НЕТУ ДРУГИХ, ПОЧТИ ВСЕ ТАКИЕ!
P.S. Этот пост оказался полезным сайд-эффектом видоса вражин, айти-пропагандистов:
Прислал Анонимус
Коментарі (231)
https://jobs.dou.ua/companies/trinetix/vacancies/5730/
Обов’язки
You are here to:
to code semantically correct and competently;
no layout !
А потом они начинают что-то рассказывать про соискателей. Видел таких блядей обоих полов. Обычно это гуманитарии, у которых родители госслужащие или даже военные/гэбисты. В общем, ударенные жизнью по копчику люди.
Надо отдать должное, когда мне было 30, не спать по 2-3е суток без адерала и прочих кислот, было как само собой разумеющееся (правда на 3х сутках уже проблема была 2+2 сложить, но базовий функционал работал отлично и лиш изредка в реальность вклинивались полудремотные глюки) . Так вот, ближе к 35 эти навыки (если конечно печень не ушатана алкоголем и легкие сигаретами а общи вес составляет порядка 85 кг на 180 роста.) В общем эти навыки начинают теряться. Сейчас я наблюдаю картину, что такой норматив, могут сдавать только молодняк до 30 лет. Дальше начинается букет хронических болячек и неспособность сохранять трудоспособность более 6-7 часов. В общем я веду к тому, что достаточно на галере иметь 2-3 крутых спеца за 30-40 с неебическим опытом и штук 20 гребцов молодняка с базовыми знаниями — которые будут овертаймом пиздячить по 12 часов без передышки. Главное вовремя вклиниваться и проверять что они пушат.
Как тебе могло быть 30, если тебе щас 17? Ты У-Янус?
17 мне было в 94 🙂
А вот по поводу адекватности — это блядь полный пиздос. На днях собеседовал трех кандидатов, у всех больше года а то и двух лет опыта, но несут такую чушь, как будто под бутиратом. Естественно все без работы сидят, зато с ходу ломят конские цены, чтоб вот с одной зп и на месяца 3 тусить хватило. Все бы ничего, да таких кадров еще и агенства подсовывают за нехуевые комиссионные, в следствии чего с некоторыми работу прекратили за такую подставу.
Короче твоя шаражкина конторка нихуя не может заработать и соответственно не может платить?
Так и пиши.
Я, например, меньше чем на 150к даже не хожу собеседоваться.
Что за дичь? Судя по всему это конторка, клепающая говносайты. На хуя там люди с советским образованием и математическим бэкграундом? Чтобы марджин от паддинга отличать? Высер тупой пизды.
На счёт «конских цен» и «неадекватов». Мы на рынке, если кто не понял. Нравится качество и цена — бери, не нравится — отвали. Это и для одной стороны прилавка и для другой. Меня всегда умиляли бабушки с базара: «Да вы совсем совесть потеряли — сметану по 200 продавть?» Купи пакет кефира за 40, старая кошёлка, и успокойся.
Статья — фейк от жадного анманнер хохла чтобы привлечь людей к своему каналу.
Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.
Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.
Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.
Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.
Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.
Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.
Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.
Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.
судя по вашим запросам айтишника вам трудно будет найти
«На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком»
пиздец.. это вообще клиника
У меня только куртка кожаная стоила 24к рубликов, езжу на Volvo S60 CC 249 л.с.
Я хороший программист, возьмёте?
https://pp.userapi.com/c626626/v626626019/22578/0wl-VMNn2fs.jpg
https://pp.userapi.com/c627318/v627318019/1f734/aFghx-b8oIM.jpg
Нет, Юра, не воьмем, потому что ты похож на еблана. Иди нахуй.
У меня Cross Country, а это говно для нищеёбов, сука тупая.
Очередное подтверждение того что ЭйЧарки нахуй не нужны в компании.
Если чел ахуенный программист, мне будет похуй что он в свободное время клеит танчики и гербарий. Да пусть хоть членом картины рисует, этот человек принесет кучу бабла галере с которых тебе бездельнице зарплату платят.
Подбирать программиста — должны программисты!
а что, реально существуют люди, которые не попадают ни под одну вышеупомяную категорию?
Вы ебанутые, я 22 года в отрасли нашу и знаю таких девочек у которых вы и за 10 лет на 2 дня работы ненасосете, и кстати к ним очень подходят ваши негативные параметры в пищу ваш вычет вам
Хороша паста, жаль что правдива.
Если 70к ты считаешь большой зарплатой для разраба, то твой бизнес — говно, а ты — пизда.
КАСКО на авто в два раза больше, пусть хуй сосет с такими требованиями.
Сначала статья с пиаром кодера, который стал преподавать математику.
Потом статья о том, что без математики на работу не возьмут.
Совпадение?
Не думаю
Сроки — проблемы менеджеров. Поэтому, пошла нахуй со своими сроками!
Ебать авторша белка-истеричка. Но в целом размышления правильные. Человеческий новодел стремительно теряет в надежности и рвении. Причем разговор шел за сраный банальный веб, коему и макака обучится. А возьмем какой-нибудь InfoSec? Где позеров практически не осталось в силу ебанистически зашкаливающей сложности: 99.9% легкодоступных уязвимостей заделано. Вообще встает вопрос об органической пригодности поколения инстаграма к этой отрасли.