"Все пидорасы, а я — не такой"

Не стесняемся, комментируем, лайкаем, репостим)

Ты им — дай денег! А они тебе рекруитёра дают.

Как правильно подмечено в комментах выше, нету у нас культуры рекрутинга. В этом плане так называемые «рекрутеры» в чем-то напоминают мне киевских риелторов. И те, и другие пытаються впарить унылое говно лишь бы побыстрее (закрыть вакансию)\(сдать хату) и получить бабулесы на ровном месте, практически нихуя не делая, по сути. Говоришь им так и так, работал с такими-то технологиями, хотелось бы примерно такой-то проект и т. д. Ничего сверхъестественного, короче. Хоть бы один хрюндель повторно обратился при наличии подходящего варианта! Тот же номер с ебаными риелторами, тебе впаривают хуету, а ты говоришь примерно какая хата нужна и в каком районе, и хер ты потом дождешься звонка от этого «специалиста». Все хотят йобжиков тут и щас на «интересный» проект, получить бабла ни за хуй собачий, а там хоть трава не расти.
P. S. Работал я как-то в одной компании, давно это было правда, да и компания не айтишная. Но там была интересная система мотивации для хрюшек и отдела персонала в целом. А заключалась она в том, что их ЗП зависела не от количества закрытых вакансий, а от того, как долго нанятый на работу человек работает в компании. Причем постоянно мониторилось «настроение» персонала, потому как текучка была тупо невыгодна.

Ни всё, пидарасы. Вы меня доканали. Думаете этот пост сойдет вам с рук? А вот член вам за щеку. Завтра же я пойду к самому лучшему юристу, которого найду. И клянусь, что сделаю всё чтобы найти того засранца который это опубликовал. Ты пожалеешь, гнида. Молись Будде.

Ну тут двоякое впечатление.
Во первых, не все рекрутеров мудаки, это факт. Есть крайне толковые люди, которые свой бонус на все сто отрабатывают. Например я как то с одним связался и он реально нашел то что я искал, по всем пунктам. И сам следил что бы мне голову не морочили, сам проверил действительно ли позиция соответствует моим ожиданиям, сам организовал все встречи причем так как мне удобно итд.
Во вторых понять толковый ли он тяжело.

Поэтому я лично сам выработал правила:
1 Не отвечать тем рекрутерам которых я не просил ни о чем и они толком не объясняют почему именно ко мне обратились, или которых я лично не знаю. По моему это просто безумцы, которые пишут наугад.
2 Не общаться с рекрутерам которые не решают. Когда они говорят мол это знакомые ищут сотрудника итд.
3 Если разговор начинается с рассказа о классной компании или перечисления технологий — нет смысла продолжать.

Вообще профессионал начнет с того зачем ему именно вы. Если он не может это объяснить — это по крайней мере странно.

когда мне нужна галера я забиваю в гугл «крестоеб», нахожу данные по галере, елементарным скилом социальной инженерии нахожу вк/фб/мамбу/пароль_к_icq хрюхи и торжественно вручаю ей cv. что со мной не так?

От скажіть мені, панове, якого біса я буду заходити на лінкедін, писати якомусь чмошнику і чекати неясно скільки на відповідь, якщо можна увімкнути джин і вже через добу мати 40-50 пропозицій?

Еще один. Только если раньше были ТПшки, то теберь еще каста мудаков к ним подключилась. Ебать упоротый же вид эти хрюши

Я принципиально не общаюсь с ректурерами по нескольким причинам:
— я сам знаю где делают инетересные мне проекты, а рекрутеру надо лишь бы пристроить меня куда-то;
— мои шансы на обсуждение более высокой з\п сильно снижаются, так как рекрутеру платят около 20% от моей з\п, а деньги эти идут с бюджета на вакансию.
— не то что бы меня особо беспокоил спам от рекрутеров, но они переодически присылают пачку вакансий на всё под ряд. Если я задумаюсь искать работу, то я первым делом напишу в компании, которые мне интересны.

З.Ы. Я говорю только о рекрутерах из внешних контор

Yaroslav Bozhyk
IT Рекрутер – Zhuko.Net

Кажется, я понял причину написания этой статьи, а также кого и чем обидел данный персонаж