Об адовом колесе собеседований в Plarium

Пишет Анонимус: «Всем привет. Хочу приобщится к хейтерам Plarium, и внести свое впечатление о коммуникации с ними. Так уж сложилось, что сами БОГИ IT гребли обратил на меня свой взор и дали шанс принять участие в одной из менеджерских вакансий.

С самого начала общения с разными представителями HR отдела (да, да, вам не послышалось — вакансию ведут 4 человека сразу) было понятно какими нев*бенными считает себя данная контора. Про несколько этапов прохождения собеседования люди не врали. Это сущее адовое колесо в котором нет конца, а еще куда херовей, что на каждом из этапов тебе всячески пытаются дать понять кто тут «король».

Итак, пойдем по алгоритму!

Первый этап: 4-х дневное обещание, что со мной свяжутся и обсудят вакансию.

Второй этап: звонок и беседа ПОЛТОРА часа с рекрутером о вакансии. Куча непонятных мне вопросов с посяганием на личное. Вопрос о том, почему я выбрала именно «эту» профессию и поступила в институт, меня ввел в ступор. Каммооон, может вы еще в диплом заглянете (срок давности которого 5 лет)?

Третий этап: ОООО, великое тестовое задание и ожидание ответа сроком в 4 дня.

Четвертый этап: Приглашение на собеседование. НООО! Вот тут самое интересное! Прежде чем состоится собеседование, вас просят пройти психологический тест и отправить результаты (тест DISC). Заведомо добавлю, что тест каждый раз после его прохождения дает разные результаты.

Пятый этап: день Х настал. Сам HR и его помощник рекрутер обратили на тебя свой взгляд. И что же? Опять ПОЛТОРА часа моего времени было отнято бесполезной болтовней. Никакой конкретики и структурности. Что пытался оценить HR мне осталось не понятным. Особенно забавным был вопрос «Кем же бля ты видишь себя через пять лет»- это просто фиаско ребят. Я считаю, что собеседование — это процесс двухсторонний. Когда две стороны делятся нужной информацией. Plarium же не посчитал нужным рассказать об условиях труда чуть подробней, чем написано в вакансии.

Итого

На данную контуру было потрачено 6 часов моего времени: беседы, тестовые задания, тесты, собеседование. Результат? А его нет. Наверное гуру-рекрут не долго думала как сделать отказ и просто наваяла сообщенице: «Мы рассмотрели возможные варианты нашего сотрудничества, но сейчас не готовы сделать вам предложение о работе.»

И тут ПИК негодования! Раз вы такие нереальные-проффесиАнальные, было бы куда лучше получать от вас более развернутую обратную связь с аргументами и фактами. Ибо это великая наглость тратить столько времени кандидата. Думаю, ваша рука не отсохнет и найдется время чтобы потратить его на адекватную обратную связь. Мое время вы же потратили. Зря только откладывала принятие оффера от других — более лояльных и перспективных компаний».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.