Plarium уволил сотрудника, подделав его подпись

Спин-офф истории увольнения Сергея Жукова: Plarium не только вывел его под конвоем из офиса посреди рабочего дня, не дав доесть послеоперационный суп, но и, как показала экспертиза, подделал его подпись:

«Безнравственностью не достигнешь большего, чем правдой. Добродетель отважна, и добро никогда не испытывает страха. Я никогда не пожалею о том, что совершил доброе дело.

Шекспир

Друзья, как я и обещал, настало время охуительных историй! Все помнят прошлогоднюю эпопею с моим уходом из #Plarium: /forum

Тогда меня привлекли в публичную плоскость без моего желания. Мне не нравится такой стиль подачи материала, но мои комментарии там есть – можете почитать, если интересно.

Краткое содержание предыдущей серии для тех, кто не хочет искать ответы в комментариях:

1. На официальном больничном после операции (за день до того, как я должен был выйти на работу) зашел проведать друзей в компанию, где я работал до ПЛ.

2. Через неделю отвели к начальству, не дав доесть супец, который я принёс из дома, потому что отходил после операции, и толком ничего другого есть не мог в то время. Вообще – верх хамства выдергивать людей из-за обеда, ну да ладно, видимо там это нормально.

3. У HR-диретора начали продавливать увольнение по соглашению сторон, мотивируя это «нелояльностью» и «посещением офиса конкурентов». Откуда они об этом узнали – прокомментировать отказались. Видимо, контролировать личное время сотрудников – это тоже норма. Потом с толпой HR-ов повели писать заявление, обещали привести штатного юриста, охрану, Бэтмена и всю королевскую рать, но в итоге все равно сделать так, чтобы увольнение прошло любой ценой, если я не хочу увольняться прямо здесь и сейчас. КЗОТ – КЗОТОм, а увольнение по расписанию.

4. Выводили из офиса под конвоем, и это с учетом того, что на тот момент я официально еще не был уволен. Тем не менее в доступе к рабочему месту мне отказали посреди рабочего дня. Не говоря уже о том, что принудили забирать личные файлы с компа админа, а личные вещи разрешили забрать только под присмотром. Крайне унизительно. Встретился с таким отношением впервые.

5. И самое главное, уволили 22-м числом, когда меня не было в офисе (подтверждено больничным), но оказывается можно взять и написать бумажку даже тогда, когда тебя нет. Сотрудник Шрёдингера прямо. Окей, будем считать, что это нормально.

6. Я крепкий кабан, но при желании можно и камень задолбать. Они добились своей цели – к вечеру 19 числа я слег с нервным срывом и высокой температурой.

А теперь – продолжение оперы!

На бумаге все выглядело красиво: «п.1 ч.1 ст. 36 КзпПУ По соглашению сторон». Удобная статья, хорошая запись в трудовой книжке, расстались якобы друзьями – идеально для компании, имидж которой строится на образе «лучшего работодателя». Но это только на бумаге красиво, на деле все было немного иначе.

Доказать правоту, когда личные амбиции отдельных «коллег» подавляют любые проблески здравого рассудка, а уж тем более прийти в такой ситуации к компромиссу – практически невозможно.

Победить махину с огромными финансовыми возможностями и армией адвокатов – без шансов. Добиться правды, когда твоим коллегам настоятельно рекомендовали прекратить с тобой общение, и когда тебе никто не хочет верить – нереально.

Был человек – нет человека. Чертовский верный расчет и полностью отработанная схема — малохольные тепличные айтишники со стрижками из барбершопов едва ли рискнут отстаивать свои права. Но только не в этот раз.

Во-первых, нельзя отсутствовать в офисе 22 февраля (что подтверждается больничным) и написать заявление об увольнении в этот же день. Но это цветочки! А вот вам ягодки. Я очень долго ждал результатов экспертизы – дождался. Наслаждайтесь!

Фото экспертизы:

Приказ об увольнении

Больничный

Как видите, налицо факт подделки моей подписи на официальном документе. Что тут еще можно прокомментировать? За меня все скажут результаты экспертизы.

Я человек миролюбивый, и дважды предлагал (как в Харькове, так и в Израиле) пойти на компромисс. Оба раза – впустую. Ноль реакции. Ну что же, теперь пусть рассудит публика.

Видимо, нельзя просто так взять и бросить старые пацанские замашки, даже если в какой-то момент по волшебной случайности маркетологи сделали тебя «международной компанией» и «работодателем номер один».

Как говорят, можно вывезти девушку из деревни, но деревню из девушки – никогда.

Комментарий ебаной редакции

История Сергея — лишь малая толика того беспредела, что творится за фасадом «успешных компаний-лидеров IT-рынка». Пользуясь карманными судьями и неграмотностью граждан, IT-компании (и не только они) частенько «уговаривают» подписывать документы, которые сотрудник может и не подписывать или просят сделать «одолжение», которое идет вразрез с трудовым законодательством. Но если описанные выше ситуации случаются чаще с теми, кто не знает своих прав, то в случае Сергея речь идет чуть ли не об уголовке. Плариуму не повезло — не на того попали. Поэтому если с Сергеем Жуковым что-то случится и у него «вдруг» обнаружат кило героина или труп в багажнике — мы знаем откуда крылья растут. Поэтому в интересах Plarium’а предоставить Сергею охрану (на случай провокаций компаний-конкурентов) и по возможности решить вопрос мирно, с компенсацией Сергею нанесенного ущерба и публичными извинениями. Возможно, тогда Plarium простят. Или хотя бы не смешают с дерьмом. Но если извинений не последует и дело попытаются замять, то репутации Плариума кранты. Так что следующий шаг за public-девицами и офишиал-спикерами Плариума.
_
По материалам Фейсбучка
Прислал Сергей_