Люксофт Польша: договариваемся о зарплатах, подписываем контракты

ДИСКЛЕЙМЕР: Когда мы писали этот пост, мнения нашего коллектива лохов, прокинутых в разное время Люксофтом, разделились.

Изначально мы считали, что все что мы тут пишем – это для здравых кодеров (итить его в качель, ну насколько здравым он может быть, кодер этот…). Как бы для тех, кто со всем своим выводком и задроткой-женой решил бросить теплую жизнь и рискнуть попытать счастья с Люксофтом в эмиграции, и при этом он хочет обеспечить себе хоть какую-то минимальную стабильность. Но часть нашей «редколлегии» сказала: а может все-таки ну его на хуй? Если смузихлеб – ебаный авантюрист, и ему на все в мире положить, нет у него ни кола ни двора, то может ему это все и не надо? И в принципе они правы. Поэтому то, что мы тут напишем, предназначено для более-менее вменяемых вайтишникафф. Если же у тебя за душой нихераюшки нету, тебе просто хочется потусить, за счет конторы покататься туда-сюда, и тебе не западло, что через 6 – 9 месяцев тебе придется искать новую галеру или валить назад на родину – то наверное ты: а) счастливый ублюдок и б) можешь пропустить этот пост (хотя нет, не весь — часть про зарплату все-таки почитай: с деньгами в кармане оно тусить сподручнее – тем более с Люксофта их получить можно и нужно).

Полезный TIP для прочтения этой статьи, да и на будущее: если на интервью хочешь поднять какую-то заведомо не очень приятную для нанимателя тему об условиях переезда, зарплатах и прочем – ссылайся на рекрутера! Даже если тебе рекрутер не говорил — ври что говорил.

Итак, вот те основные пункты, которые нужно обязательно обсудить во время оффера – в конце статьи мы все кратко просуммируем.

• Сколько просить денег

Как мы уже писали в предыдущих статьях, в Польше тебе придется отлистывать налоги – при том приличные по меркам России / Украины / Беларуси – и этому мы посвятим отдельную статью. Плюс к этому, как у только прибывшего «гребца», у тебя будут постоянные залеты,  траты непредвиденные и так далее: ну, блин, не разбираешся ты еще в местных реалиях, значит будешь платить.

Поэтому совет таков: при текущем уровне цен на все тут, в Польше, для всех городов кроме Варшавы и Гдыни/Гданська у тебя после налогов должно быть не меньше 12 000 pln NET! И еще раз по буквам: двенадцать тысяч пэ-лэ-эн нэт. Варшава и Гдыня стоят особняками (первая – столица, ну тут все понятно, вторая – ебаный курорт с населением в 250 тыс. человек где не так много «вайти»-вакансий) – там лучше просить еще больше за столичность, курортность и риски.

Это тот минимум денежек, который должен заходить тебе на счет после налогов. Если тебе приходит меньше – забудь, вся эта беготня не имеет смысла. С меньшими деньгами вся твоя «эммиграция» будет постоянным стрессом.

Этот минимум не зависит  от твоей позиции, твоих скилов, надежности аккаунта в Люксофте, в котором тебе предлагают работать, и прочее прочее прочее.

Ты удивишся, но тут, в Люксофте, зарплаты людей, сидящих за соседними столами, на одном проекте, с одними и теми же лычками, спокойно могут отличаться в полтора-два раза. Тут «сеньор», «срам-мастер» или «архитектор», которого «манагеры» ебут во все дыры, и то же самое делает клиент, может быть самым низкооплачиваемым членом команды, на уровне «ку-эя» из соседней команды (не в обиду «ку-эям» — мы ни в коем случае не считаем, что QA должны получать меньше! Наоборот!)

Мы уже писали об этом в нашем посте об интервью – и повторяем еще раз: финальный оффер – это единственное время, когда ты можешь выторговать себе деньги и позицию. После того, как тебя приковали к веслу – все, забудь. После этого ты можешь хуячить как проклятый целый год, можешь хуячить два года на разных проектах – или пинать хер, пить чай-кофе-смузи до разрыва сральника – это никак не твои деньги не влияет. На интервью «манагер» будут рассказывать теперь про то, что через год у тебя будет «аппрайзал», там будет пересмотр зарплаты, «мы подарим тебе золотой унитаз» — забудь, это все фигня намазаня на хуй, и тебе предлагают его отсосать – ничего, кроме хуя, не будет. Так что договаривайся здесь и сейчас. 12 000 PLN NET.

• Длительность контракта

Если ты спросишь про срок, на который с тобой хочет заключить контракт Люксофт, то тебе ответят – «индефинит». Что значит без конечной даты. Это звучит круто: ты ведь вроде хочешь тут, в Польше, остаться, может даже корешки пустить.

Но это круто только до тех пор, пока тебе не вручат «терминатора» (termination notice) этого самого контракта. Почему тебе могут ее вручить – мы напишем в отдельном, боооольшом посте! Так что после вручения «терминатора» ты по факту остаешся в чужой стране один на один со всеми ее реалиями – Люксофт просто официально заявлет тебе, что заебался с тобой возиться и хочет, чтобы ты как можно скорее потерялся за горизонтом.

Поэтому тебе нужен контракт срочный – т.е. на некий фиксированный, гарантированный срок. Подумай сам: по всем законам, рабочий контракт – это единственное, что дает тебе право находиться в этой стране легально. Еще есть «синяя карта», на которую ты подался – там у тебя после завершения контракта еще есть три месяца найти что-то другое. Но среди нас таких нет, поэтому мы не можем сказать, насколько это реально. Если у тебя обычная «карта побыту» (временный вид на жительство), то после завершения контракта у тебя есть только один месяц. Но самое заебическое, это если ты еще ничего не имеешь (ни «синей карты», ни обычной «карты побыту») – ты подал документы и уже десять / двенадцать / четырнадцать месяцев ждешь выдачи этой ебаной карты. Тогда ты попал, гад, – и все, кто приехал с тобой, попали так же. У тебя есть только две недели чтобы собрать свои манатки, нотифицировать местную управу о разрыве конторакта и свалить из Польши.

Теперь вспомни, сколько времени тебе потребовалось, чтобы тебя обработал Люксофт: ты выслал резюме, кто-то его неделю читал, потом с тобой связались, три-четыре интервью, на каждом этапе кто-то тормозит… Ты действительно думаешь, говнопедальщик сраный, что сможешь наняться на другую галеру за две недели? Ну ты просто наивная сучка… 🙂

Аргумент 1. Поэтому учитывая, что срок выдачи «синих карт» (а ни на что другое ты подаваться не должен!) занимает минимум 12 месяцев, плюс подготовка документов, твой контракт должен быть минимум на 18 месяцев.

Аргумент 2. Обрати внимание на вот этот текстик, который будет написан мааааленькими буковками в нижней части оффера, который тебе пришлют позже:

Что там написано? Да, ты не ошибся. Если ты заебешся с Люксофтом и решишь от них свалить ранее чем через 18 месяцев, то должен будешь вернуть денежку, которую Люксофт дал тебе на релокацию, на визы, на перевоз багажа и так далее. Дело понятное и, в принципе, справедливое: они в тебя потратились – ну вот и хотят по всем расчетам на этой инвестиции заработать, и похоже все их расчеты говорят, что довольны заработком они будут только через 18 месяцев. Размер ущерба для своего кармана ты можешь оценить очень легко: просто просуммируй сколько Люксофт предлагает тебе в релокационном пакете. И не забудь – эти деньги все gross – сиречь «до налогов». На руки ты получишь на 30% меньше. Но вот отдать ты должен будешь тот самый gross. Так что игры с нулевой суммой тут не получится.

Другими словами: Люксофт хочет привязать тебя к себе пока не отобъет все вложенные деньги. C другой стороны: если что-то пойдет не так, он хочет иметь возможность скинуть тебя за борт вместе с веслом в кратчайшие сроки, которые только позволит польский трудовой кодекс, и забыть про тебя как про страшный сон. Не веришь нам? Спроси у тех, кто приехал в аккаунт Luxoft UBS в Краков в 2016, а через три месяца был послан нахуй – 100+ человек с семьями, собаками, шмотками, из всех уголков мира.

Так что чем ты хуже? Ты хочешь заиметь для себя и всего своего выводка, которому не повезло родиться где-то на пространстве от Калининграда до Владивостока, некий легальный статус в относительно благополучной стране с ИКЕЕй, чистыми подъездами и отсуствием проблем с африканскими беженцами. Вот и проси – гарантированное трудоустройство минимум на 18 месяцев. Иначе ты просто сливаешь все свое время унитаз.

Аргумент 3. Если ты помнишь, на интервью с «манагерами» тебя скорее всего спрашивали насчет какой-нибудь старой-дряхлой строчки в твоем резюме: «Фу! А как это там получилось, что в компании BitchCoder Solutions» вы проработали меньше года? Вы что, попрыгунчик – часто меняете работы? Ну вы знаете, это для нас concern!» И похуй, что в трех следующих конторах ты батрачил по 5 лет не разгибая хребта. Тебя будут пенять этими несколькими месяцами, скорым побегом с галеры и слово «concern» будет звенеть как колокол.

Так что на все кручения носами насчет гарантий сроков трудоустройства так и говори – строчка в резюме длиной менее чем 1.5 года смотрится очень паршиво, вы мне тут сами мозг выедаете с этим, так что я хочу обезопаситься, что она у меня не появится не по моей вине.

В общем и целом ты вкурил: контракт должен быть минимум на 18 месяцев.

Но можно пойти еще дальше!

Аргумент 1. Те из нас, кто внимательно читал форму, которая подается в управу и в которой ты слезно просишь выдать тебе «синюю карту» (а точнее приложение к форме-аппликаци), есть вот такой пункт:

Да, мой маленький смузихлебный гироскутерист, этот пункт значит то, что если Люксофт выкинет тебя за борт менее чем через 18 месяцев после выдачи синей карты, и ты решишь что Польша тебя порядком затрахала, и поеду-ка я в страну получше и поблагополучнее, то весь этот срок твоего пребывания здесь тупо сгорает. Surprise-surpise, kurwa! Ведь одной из прелестей «синих карт» (и почему ты должен подаваться только на нее) является то, что сроки работы по ним в разных странах суммируются, стаж засчитывается… но только если ты проработал не менее 18 месяцев. Работал менее чем 18 месяцев? В жопу, «не считается!» — отсчет пойдет сначала.

В итоге мы имеем: чтобы выжать из всей этой авантюры с эмиграцией максимум — тебе нужно заключать контрак никак не меньше, чем на 2.5 года – год ожидания плюс полтора года сидения с синей картой в одной стране – не забывай, срок ее отсчета пойдет с момента ее выдачи (об этом ньюансе мы писали в нашем недавнем посте про визы, карты и прочую хуевертень).

Аргумент 2. Скорее всего, ты был не совсем конченным распиздяем (каковым мы тебя представляем – все вы такие, задроты проклятые!), и почитал про Люксофт в Польше, и ты знаешь – у Люксофта только по одному аккаунту в каждом городе.

Соотвественно, твой закономерный вопрос: насколько длинный проект, насколько все стабильно, что будет если клиент решит проект закрыть? На это тебе ответят:

1. Батюшка! Да ты что! Это самые стабильные проекты во вселенной! Проектам этим нету конца и краю! Люди будут их кодить и тестить во веки вечные пока у них будут руки!
2. Но даже если случится неслыханное – солнце встанет на западе и сядет на востоке,  a проект с клиентом скушает Ктулху – то ты не волнуйся, у нас есть такая охуенная штука как «интернал мобилити» (Internal Mobility) и ты без места не останешся, Люксофт о тебе позаботится, ну и прочее.

Так что ты можешь смело предложить: проэкты у вас стабильные, конца-края им не видать, чего вам бояться – давайте заключим контракт надолго — Люксофт только выигрывает. (Плюс это доказательство твоей преданности делу.) На случай если я начну забивать хер на работу – ну так давайте так и пропишем в конторакте, что если хер забивается, задачи не выполняются, я бросаюсь говном в коллег – задрот будет уволен с нотисом, как по трудовому кодексу. Ведь какая мотивация классная!

Поэтому наш совет: начинай торговаться по срокам начиная от 2.5 – 3х-летнего контракта. Попробуй продавить хотя бы два года. Не получится, или очень хочется в Люксофт – спусти до 18 месяцев. Но не меньше! На этом рубеже нужно выкопать траншеи, поставить огневые точки, минные поля и колючую проволоку – и подохнуть, но рубеж не сдавать. Поверь нам – в мире мало вещей хуже, чем быть выкинутым за борт с галеры в чужой стране со сроком в две недели на сбор шмоток и дорогу домой. Хотя опять же: см. Дисклеймер – может ты авантюрист.

• Сайн-ин бонусы – они же «подъемные»

После того, как многие из нас накушались говна с вопросами о деньгах в Люксофте, мы выяснили, что есть такая штука, о кторой мало кто знает, как релокационные бонусы, сайн ин бонусы или по-русски просто «подъемные». Это единоразовая выплата, которую тебе может предложить Люксофт, чтобы подсластить горькую пилюлю переезда в чужие края. Размер этого бонуса берется вообще от балды, и от твоих скилов, будущего проекта или размера члена никак не зависит – скорее только от размера тестикул (яиц, по-нашему): тут просто как договоришься. По опыту общения друг с другом мы узнали, что вполне реалистично получить бонус в размере от половины до целой месячной зарплаты (многие для себя сделали непрятное открытие – они лохи!).

Так что когда будешь говорить о деньгах, когда тебе будут делать офферы – не ссы, спрашивай: «Мне вот тут рекрутеры говорили…». И дави на эту тему.

• Квартальные бонусы (KPI-бонусы)

Тебе как вариант твоей компенсации могут предложить поменьше зарплату, но добавить недостающее такой штукой как «квартальные» бонусы. И в сумме вроде как в месяц будет выходить то же самое.

Например, ты просишь чистыми те же 12 000 (что есть примерно 16000 — 17 000 грязными, до налогов). В ответ тебе предлагают — Нет, это как то слишком много – но давай мы вроде как бы пойдем тебе навстречу и предлажим формат: 12 000 в месяц зарплатой + 5 000 в месяц бонусов, которые выплачиваются раз в квартал – т.е. раз в три месяца тебе будет заходить 15 грязными. Вроде бы – как бы! – получается одно и то же: 12 000 + 5 000 = 17 000. Да? НЕТ!

Хитрость тут в том, что в контракте у тебя будет стоять зарплата 12 000 – и это то, что Люксофт по всем законам обязан тебе платить. Это гарантированные выплаты – и ты их всегда, гарантированно должен и будешь получать – как бы дела у Люксофта не шли. А бонусы – это чисто оценочная штука. Каждый квартал вы с «манагером» будете ставить некие «квартальные цели», потом он будет оценивать – достиг ты их или не достиг, насколько полно ты их достиг (в процентном плане) – и по результату решает давать тебе бонус или не давать.

Но! ЭТО ТОЛЬКО НАЧАЛО!

Все бонусы, все дополнительные выплаты – вообще ВСЁ, кроме зарплат должно получить высочайший «аппрув» от каких-то «дядек там, наверху», на шесть уровней выше тебя. То есть ты можешь тысячу раз выполнить все планы, достачиь всех целей, перевыполнить план как Стаханов – но «дядя наверху» вообще в хуй не дует, чем ты там занимаешся – и поэтому он просто реджектнет запрос твоего «манагера», и всех манагеров вместе взятых между ним и твоим «манагером». Как вариант, они могут в плохие времена таким образом начать урезать расходы.

Но и это еще не все!

Если ты вдруг к ебаным псам вылетешь с проекта (в 99% случаев не по своей вине – мы об этом еще напишем отдельно), и Люксофт не сразу тебе даст «терминатора», а посадит тебя на бенч – как тогда будут считаться твои бонусы? Какие вообще нахуй бонусы – ты на бенче сидишь! Нет работы – нет «достижения целей» — нет бонусов. Так вот сиди ровно и не раскрывай рот!

Но и это еще не все!

Люксофт вручает тебе «терминатора» (Ну, нету у него для тебя работы! «Наш клиент Х – единственный в этом городе, у него нет позиций под твой профиль, так что сорри – мы тебя тут больше продать на можем, вали с пляжа»… «Мы очень долго и плотно работали… но банк N решил не расширять команду, твою позицию не подтвердили…» ) — и через один-два месяца все твои отношения с Люксофтом заканчиваются. Как ты думаешь: ты получишь свои квартальные бонусы за те пару месяцев, что еще бушь с Люксофтом? Если ты хотя бы чуть умнее, чем мы о тебе думаем (а мы думаем, что ты просто конченный тепличный смузихлеб-говнокодер), то ты с первого раза ответишь на вопрос.

Таким образом гарантированно ты получишь только свою зарплату, прописанную в контракте. Все остальное – дым и зеркала, фейк и развод для тупых жадных лохов. Не ведись.

• «Оффер леттер» и Контракт

Если-таки вы с Люксофтом обо всем договорились, то тебе будет выслан «оффер леттер» — это типа официальное приглшение на работу. От тебя потребуют его подписать, отсканировать, и вылать им назад.

Не торопись этого делать!

Первое, что ты должен сделать – это прочитать и сверить все цифры. Там должно быть указано:

1. Твоя должность (позиция), на которую тебя берут
2. Твоя зарплата в месяц (желательно чистыми)
3. Если договорился — «подъемные»
4. Если договорился о них – размер квартальных бонусов
5. Суммы, которые тебе и всей вашей семейке Люксофт дает для релокации, виз и так далее
6. Дата выхода на работу
7. Город, в котором ты будешь работать
8. Если договорились по срокам контракта – срок, на сколько месяцев они обязуются тебя брать и держать. Это нечто вроде гарантии того, что у них есть для тебя работа на этот срок, а не на три месяца.

Почему желательно указывать зарплату чистыми
Так как система налогообложения прогрессивная, то при прочих равных gross, твой net в конце года будет ниже, чем в начале. Как-то неприятно. Так что лучше пусть будет обозначено net.

Почему город – это важный пункт
Да потому что по закону они не могут заставить тебя работать в другом городе – в этом случае это будет командировка, и они должны будут выплачивать тебе командировочные. Скажем клиент решил сменить локацию, закрыть офис тут и открыть в пригороде — типа там дешевле. Или через полгода работы, когда аккаунт их клиента развалится, тебя могут попросить подписать бумажку, что ты согласен на работу в другом городе – ты можешь смело этого не делать. У тебя контракт на город Х – и точка. Хотят другие города – пусть оплачивают все затраты, связанные со штрафами за расторжение договора аренды, переезд собак-кошек и так далее. Или накидывают денег к зарплате. Ты же не по своей воле переезжаешь.

На интервью с менеджментом обязательно поинтересуйся, где находится офис, посмотри на гугл мапс, и прикинь потом как тебе туда добираться.

Запомни: если не указано иное, то все цифры будут в гросс – до налогов. Вычти сразу от всего 25-30%, чтобы реально смотреть на вещи. Это будут приблизительно те суммы, которые ты получишь в результате. Почему приблизительно – будет отдельно рассказано в нашем посте о налогах в Польше. Мы специально не поленились и заказали платную консультацию у местного бухгалтера, чтобы наконец (!) понять, как же тут считаются налоги. То, что нам рассказывали про 18% / 32% оказалось только полуправдой, и на руки мы получаем бабло с намного большими вычетами. Вообще не важно, рассматриваешь ли ты переезд через Люксофт, или через какую-то другую галеру – ситуация с налогами будет одинакова по всей Польше.

Итак, оффер вроде как у тебя есть. И там все правильно (более-менее). Не торопись. Вдохни-выдохни. Что тебя держит с этой работой – это не оффер, а контракт.

Контракт тебе дадут подписать только уже когда ты приедешь в Польшу, в первый день в офисе. И это будет контракт на испытательный срок – только на три месяца! Не волнуйся, испытательный срок это нормальная штука. После его прохождения тебе дадут подписать уже тот самый контракт на полный срок (или без срока – с открытой датой и возможностью вылететь в течении месяца).

Также подумай о том, что если твой аккаунт или команда — новые, то эти три месяца — это просто пробный камень, если вдруг окажется, что с командой или клиентом перспектив нет, то Люксофт может полный контракт с тобой и не заключить. Получится, что ты как бы не прошел испытательный срок.

Теоретически можно попросить чтобы тебе вместо оффера прислали на подпись сразу контракт на полный срок – просто отдельным пунктом указать про испытательный срок, мол если ты за три месяца не проходишь – идешь нахуй, проходишь — тогда все заебишче, тебя берут на полтора-два-три года, вот такая зарплата, вот такие условия ну и так далее. Это вполне нормальная, реальная ситуция – другие галеры (да и не галеры) так делают: они присылают тебе сразу на подпись контракт, и обычно на 24 или 36 месяцев.

Чем выгодно подписать сразу контракт, а не оффер?
Тебе потребуется скорее всего месяца два-три, чтобы уйти с текущей галеры и стартануть в Польше. За три месяца многое может случиться – особенно в Люксофте. То, что три месяца назад казалось железобетонным (вот-вот подпишем конторакт!), через три месяца может оказаться просто пылью и сранью, и ты приедешь и сядешь в буквальном смысле слова на тонущий корабль: контракт с UBS / Nordea / CreditSuisse не подписали, Люксофт решает отозвать офферы (это не редкость), а со своей текущей работы ты уже увольняешься. Нет уж, хуюшки. Если уж так – то это проблемы Люксофта: пусть теперь хоть год держит тебя на бенче и платит зарплату.

Не получится получить контракт, все затрахало, хочется скорее уехать куда-то – ладно, хуй моржовый с тобой, подписывай «оффер летер» и отсылай.

Подведем итоги

Пост получился длинный и страшный – и ты, нежный хомячок, уж очень испугался предстоящих трудностей и отвественности? Не ссы – все сводится к нескольким предложением ниже:

1. Никогда не подписывай бумаги сразу. Никогда не соглашайся на первое предложение. Всегда бери время на «подумать» — одного дня вполне хватит, чтоб проветрить мозги и все оценить.
2. Зарплата – в Люксофте это должно быть минимум 12 000 злотых на руки, чистыми. Все что меньше – хуетень на постном масле, можно даже не рассматривать. Начнут петлять – см. tip вверху статьи («А мне ваш рекрутер сказала… Ну я тогда даже не знаю…»).
3. Контракт – минимум на 18 месяцев, лучше даже попробовать выторговать на три года. Не получается три – пробуй на два. Не получается два – хуй с вами, давайте 18 месяцев. Но без всяких оговорок про «с возможностью расторгнуть по трудовому кодексу» и так далее. Там должны быть четко прописаны условия, когда контора может выкинуть тебя за борт, и эти условия должны включать только твой андер-перформанс или лютое нарушение трудовой дисциплины.
4. Спросить про «подъемные» — можно смело получить плюс 1 месячную зарплату. Начнут петлять – см. тип вверху статьи.
5. Квартальные бонусы: если они вместо фиксированной зарплаты – слать к херам; если как дополнение к тому минимуму, что мы сказали – соглашаться, но особо не надеяться, что получишь. Если ничего не скажут – тоже поинтересоваться, мол «А мне ваша рекрутер сказала, что такое есть – расскажите пожалуйста про опцию…»
6. Если ты жопой чуешь, что формулировка в контракте какая-то странная, где-то в твоем пукане засела неуверенность – не подписывать, заходить на новую итерацию переговоров, требовать перефразировать, переписать, убрать.
7. Запомни: тебе нужны хоть какие-то гарантии что ты: а) не будешь нищенствовать, спрашивая, какого хера я сюда приперся и б) не окажешься на улице в мороз без денег, работы, без легального статуса, со смытым в унитаз временем, с котами, женой и детьми на руках.

ЗАПОМНИ! (А лучше прочитай наш пост о том, как Люксофт делает «бизне$$») — это у них там пукан подгорает – не у тебя. Это их клиент ебет, чтобы позиция была закрыта в течении месяца – не тебя. У тебя все хорошо: у тебя ипотечная хата в «Химках», кредитный «киа рио», по ящику ВВП и скрепы, и ты в своей стране титульная нация, а не какой-то приезжий не-пойми-кто.

ЗАПОМНИ! Потратив чуть-чуть больше усилий сейчас, не прогнувшись под фразы «это стандартные условия, у нас так у всех и все довольны», взяв день на размышления, ты крепко облегчишь себе жизнь потом. Это потом ты будешь ждать повышения два года (если конечно ты в Люксофте протянешь эти два года :), потом ты будешь вместо работы бегать от «манагера» к «манагеру», выясняя, почему тебе не дали обещаных квартальных бонусов, потом, когда ты получишь «терминатора», ты будешь думать – чем мне заплатить штраф ленд-лорду за преждевременное расторжение договора аренды, потом ты будешь думать – как без «синей карты» или даже сраной «карты побыту» на руках, без какого-то вменяемого статуса в стране, найти работу за две недели, за какие деньги возвращаться обратно в Россию / Беларуссию / Казахстан, как превозить багаж, велосипед, кота, сопливых детей и вечно-пиздящую женушку: «Пиздец-молодец, Паша, нахуя я тебя послушала! Нахуя мы сюда припердолились! Могли за это время два раза у мамы на огороде свеклу посадить и собрать!», и так далее.

ЗАПОМНИ! Все, что касается контрактов, договоров и прочих бумажек – это конек Люксофта. Любому задроту они дадут десять шагов вперед форы просто потому что все задроты – тепличные маминькины сынки, бумаг не читают и прав своих не знают. Поэтому не прогибайся и не соглашайся на невыгодные условия. Бумаги читай. Выторговывай условия потеплее. Те из нас, кто выторговали – те прошли все эти расставания с Люксофтом более-менее спокойно (хотя и неприятно). Те, кто понадеялся на «перспективы» — объели локти до сухожилий.

Не продешеви!