Langivi Technologies: задачи бекендщика оценивает и фронтендщик, при увольнении не выплачивают отпускные
Пишет Анонимус: «Два месяца назад я, будучи абсолютно, самым, что ни на есть на свете, зелёным джуном, пришла работать в эту компанию. На тот момент в ней было 3-4 человека, из которых двое были основатели. Договорились о ЗП в 300$ на испытательный срок, длина которого должна была составить до трёх месяцев. Я шла как Node.js разраб.
Из контрактов подписала только NDA. Я сама из Харькова, офиса у них тут нет, так что договорились, что работать буду дистанционно. В первый рабочий день забрала ноут, который мне выслали специально для работы. Не мега крутой, но для работы подошел.
По рабочему графику: заранее заполняешь гугл-таблицу, в которой указываешь примерные рабочие часы на неделю, которые, при необходимости, можно было менять в течение недели, если возникали обстоятельства, надо было только предупредить об этом, а так надо было просто отрабатывать по 8 часов в день. Никаких трекеров экрана и других методов контроля не было.
По самому процессу работы: трекинг тасков ведется в Асане (ещё один аналог джиры и трелло). Перед тем, как начать делать таск, делаешь приблизительную оценку времени, которое планируешь на него потратить, после этого такую же оценку за тебя делает тимлид и ещё одну оценку почему-то делает некомпетентный сотрудник (я была БЭКЕНД разработчиком, на проекте, кроме меня и тимлида, был ещё один ФРОНТЕНД и он делал оценку таска на БЭКЕНД, так же, как я делала оценку его тасков), из этих трёх оценок выводится среднее арифметическое, которое и считается временем, выделенным на этот таск. Иногда ещё по поводу твоей оценки приходилось выслушивать от тимлида, что «Ну что тут делать 2 дня? Тут же работы на час!», а на аргумент о том, что у тебя гораздо меньше опыта, однажды получила ответ, что дело не в опыте. Позже договорилась, чтобы оценку делала только я и тимлид (среднее арифметическое), хоть я и просила, чтобы оценку делала только я. При невыполнении сроков приходилось выслушивать от начальства, что у них сроки горят и что мне надо уделять проектам и своё свободное время, то есть, овертаймить. При этом ни о какой дополнительной плате речи не шло.
Когда у меня возникали какие-то вопросы — застряла в задании, например, а гугл не помогает, спрашивала у тимлида, что делать. В принципе, помогали, но часто бывало такое, что мне говорили сделать то-то и то-то без каких-либо объяснений, но я была рада и этому.
Ещё пару неприятных моментов
Когда я только начинала работать, мне прислали распечатанную памятку, в которой были описаны условия работы в компании. Там был указан оплачиваемый отпуск (на испытательном сроке в том числе, я специально уточняла). Проработала я там всего месяц и один день (так как всё это меня не особо радовало), за это время взяла три дня отпуска. Однако, после того, как я уволилась, оказалось, что при увольнении дни отпуска в тот же месяц вычитаются и ЗП за них не начисляется, хотя об этом никто нигде не говорил и не писал. В итоге мне недоплатили 50$. Не то чтобы эти деньги сделали меня счастливой, но будто бы в душу плюнули 🙁
И ещё — в памятке было написано, что ЗП начисляется 20 числа. Я рассчитывала 20 числа получить ЗП за месяц (ну, почти за месяц, так как работать я начала 23 числа), ну или хотя бы за период с начала работы по 10 или 15 число текущего месяца, но оказалось, что 20 числа ЗП только за прошлый месяц, то есть, например, ЗП за май вы получаете только 20 июня. В итоге уговорила заплатить мне за первую неделю этого месяца и то «только за то, что нашла пробел в памятке». Тоже, вроде бы и не катастрофа, но неприятно. Может быть, это и распространенная практика, но, если такое правило есть, то о нем же нужно информировать сотрудников.
В принципе, всё».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (60)
Косяк в том, что если нужно «за час», то нужно брать синьора, а не джуна. Все остальное — лишь следствия этой причины.
Если надо успеть за один час, тогда нужно обращаться в бордель. Пусть идут лесом все люди, кто делает таски за час.
Мне не нравиться твой ник, смени-ка пожалуста!
>>>Договорились о ЗП в 300$
Слушай, а иди-ка ты в ПИЗДУ!
Надо начинать с 800$ для девушки хотя бы. А парни пусть работают по 300$
> Надо начинать с 800$ для девушки хотя бы. А парни пусть работают по 300$
Вообще-то наоборот, особенно гей шлюхи точно по 800$. А девушки по 300$, да.
Обидели, — недоплатили 50$. Какой ужас!
Галера конечно дно, но блядь, это разве повод катать статью на ебаном? В следующий раз напишите как вам не компенсировали 5$ за такси.
Пусть страна знает своих героев.
У меня маленький член и я люблю трахать сусликов. Как считаете, нужно ли написать об этом статью?
Как будто кто-то не знает!
А о моем наебалове на 40 копеек что тоже молчать? Нахуй идите, пидорги!
Langivi — стало быть, фаундер Гиви из Ленкорана?
Мои любимки ебашат по 5 долларов в час и счастливы, а тут стабильная ЗПка, целых 300 бачей… На эти деньги я возьму двоих пакистанцев себе на фуллтайм и они будут очень довольны, поверь.
Ага, ага. Мне тоже один брит на апворке задвигал, что мой рейт слишком высокий, и что он решил лучше нанять пакистанцев. А через год стучался в личку и звал переписать проект заново.
Звучит красиво. Но Паки и прочие индусы тоже не лохи. Среди них тоже встречаются весьма хорошие разрабы и вот они за 5 баксов могут только подставить бутылку жлобу чтобы он на нее сел. Ибо рынок глобален и в той же Индии/Пакистане жизнь дорожает. Если бы так все было то поверь, все галеры нанимали бы Индусов за копейки а манагеры жили бы как наркобароны. Всем этим сказкам что мол мы платим вам такие большие деньги потому что ментальность европейская и бла бла бла уже пара десятков тысяч лет, с тех пор как появился наниматель и наемный рабочий. Это бизнес.
Оценка задач выглядит как обычный скрам покер, не вижу ничего катастрофического
>> скам покер
*fixed it
скам похер
Нам похер
Угу. Фронтендщиком (!) и лидом который хорошо знает проект и требует в первую неделю работать от джуна с такой же скоростью как и он. Покер бля где все каталы а ты лох.
Ну там смысл скрам покера не в том чтоб не задеть нежнейшие чувства уверенности в себе, а сформировать велосити команды. Если фронтенд и тимлид делают оценку слишком нереалистичной — это отразится на велосити. Менеджеру или клиенту станет понятно что разработчика тупо буллят в то время как разраб предлогает реальное виденье вещей, и больше будет прислушиваться к его оценкам, ну или не будет, хз как там на галерах все.
Не будет. Джуна попрут и будут искать нового.
На доу выводят красивые графики что айтишничков острая нехватка. Но стоит столкнуться с поиском работы, даже опытному разрабу так 99% предложений от подобных говношарашек где даже в описание вакансии часто либо блатная феня («внатуре крутую приложушку пилим» — строка из одной вакансии да) или сленговые словечки не к месту и обращение на «ты» будто мы на брудершафт пили либо какое-то ебанутое «разрабатываем функционал с вау эффектом». По итогу на поиск адекватной работы уходит достаточно много времени.
Насчет отпускных — их на моей практике вообще нигде не выплачивали при увольнении (у меня отпуск 24 рабочих дня так был проебан — стоимость недорогого подержанного авто), потому отпуск нужно использовать по-максимуму потому что при увольнении ты мгновенно становишься контрактором а не наемным работником которому положен отпуск (хотя во время работы ты контрактор только на бумаге).
Про пидора тимлида — я научился таких выкупать еще на этапе собеса. Они как правило не умеют слушать и перебивают стоит тебе на несколько секунд задуматься, говорят быстро, будто спешат куда-то, в речи прослеживаются высокомерные нотки (а иногда и откровенное высокомерие и ирония но если вы это заметили то стоит заканчивать общение), вообще в целом производят впечатление что куда-то спешат, очень авторитарны и есть единственно правильное мнение — их мнение, отсуствует гибкость мышления и на твои вопросы отвечают так, что создается ощущение что эти правила обсуждению не подлежат.
А еще настораживает излишняя идеализация проекта. Например, проект не самый свежий и кодовая база немаленькая и нормальный разраб скажет откровенно что местами (а то и по большей части) есть говнокод и нужно будет временами с ним работать, а если проект относительно новый а технологии например местами устаревшие, то подробно(!) объяснит причину а не будет безапеляционно рубить типа «не нравиться — вали ищи другую работу». Короче о недостатках на нормальном тех собесе тебя обязательно предупредят и это будет сказано не безапеляционым тоном а скорее типа «чувак, понимаем, говно местами но работать приходиться потому что есть на то объективные исторические причины».
Ну и конечно же на собесе обязательно нужно задавать вопросы! Это архиважно. В гугле много есть списков вопросов которые следует задать компании тут я ничего нового не напишу. И подбирать компанию исходя из своих предпочтений чтобы не выгореть за первые пару месяцев нахуй или не скакать с работы на работу каждые пол года портя резюме. Но этот не касается джунов.
Джуну нужно продержаться хотя бы год на одном месте. И на джуне всегда такие пидоры лиды и прочие манагеры будут отыгрываться требуя от них скорости и качества работы минимум мидлов а то и синьеров таким образом удовлетворяя свое ЧСВ. И объяснять подробно часто времени и желания у большей части коллег не будет. Таковы реалии. И тут нужно как-то выкручиваться. Первый год-два это кошмар с овертаймами и неадекватами у большинства разрабов. Это может нехило озлобить но даст неоценимый опыт в выкупании гандонов и шарашек еще на этапе собеса или первой недели работы.
госпаде..
300 баксов ? Ето зарплата высококвалифицированого инженера (с опытом). Проработала месяц… взяла 3 дня отпуска при етом… еще на испытательном сроке… еще и ноет…
От первого места работы странно ожидать чего-то большего. Просто тупо учишься на живых клиентах, на живых задачах, при этом делаешь всё с похуизмом. Не понимаю девушку. Таких noname_undefined галер шаурмечных полно. Сейчас ленивый только не делает бизнес на it. Хорошо, что хоть что-то заплатили. Изначально бекендеру на 300ye идти это значит такой бекендер. Молча месяц отработала зп получила и не вышла на работу. Всё очень просто.
Хотя тут даже ноут дали для работы и можно было задавать вопросы по работе… Для первого места работы неплохо.
Надо было на последок дать пинка по яйцам руководству и тому Фронтэндщику