Customertimes: болото для вайтишников
Пишет Анонимус: «Добрый день, редакция. Хочу рассказать о компании Customertimes. Основные проекты связаны с Salesforce. Из чего логически следует, программисту, если раз влезть, дальше не вылезти. С тестированием проще. Тестируешь себе веб или мобилку и норм. Правда, в какой-то момент очень задалбывает «тестировать настройки». И ты уже забываешь, а что вообще за задача была.
Самый зашквар это менеджмент
Менеджером (в компании первое звено менеджмента — это скрам мастер) может стать любой. Предварительной подготовки никакой не нужно. Есть необходимость у компании, хочет Наташа? А кто она? Секретарь? Подходит. Три слова на английском скажет? Пойдет.
Приходим к следующему логичному выводу. Коммуникация на очень зачаточном уровне. Детский сад «а давайте решим эту проблему все вместе!» присутствует постоянно.
Программирование. Не спец. По сотрудничеству ребята толковые. В основном у всех это первое место работы. В этом огромный плюс этой компании. Берут без опыта работы и студентов. По уровню заработных плат не сориентирую.
Тестирование. Менеджмент тоже подхрамывает. По какому принципу определяется кто лид — загадка.
Из наставлений и рекомендаций — «громкие речи», «плохо перформите», «надо лучше». В общем, никакой конкретики.
Вернемся к менеджменту. Из-за низкого уровня подготовки на выходе получаем ситуацию: «Клиенту нравится, мы понимаем, что вам дискомфортно, но менять ничего не будем, так как деньги нам платит клиент. Мы делаем все для того, чтобы клиенту было хорошо. Поэтому мы не будем останавливать поток его вопросов, хоть митинг перелимичен на два часа».
К вам может прийти менеджер и сказать, что на его взгляд, вас не драйвит проект. Что не видит он горящих глаз. На вопрос о конкретике и как это отражается на выполнении ваших обязанностей, простыня абстрактных умозаключений.
Подытожим
Для первого места работы Customertimes подходит идеально. С точки зрения программиста нужно подумать, будет ли опыт релевантен вне Salesforce. С точки зрения тестировщика, бизнес-аналитика — подходит.
Стоит ли идти на менеджерскую позицию судить не могу.
Опытному специалисту может оказаться дискомфортно. Отстаивать свою позицию перед менеджментом, с которым разговариваешь на разных языках, задача не из простых. Стандартные аргументы об эффективности работы не работают».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (57)
Где чернуха блядь? Что за поглаживания?
Где хрюши неадекваты, упоротые тимлиды, засраные толчки в офисе, вот это вот всё?
Тройка!
> Где хрюши неадекваты, упоротые тимлиды, засраные толчки в офисе, вот это вот всё?
В России
Не знал, что Киев — это Россия
🤖
Чего тебе?
Мало конкретики, часто ли спрашивают про выбор стульев — точеных и дроченых. Выдают ли бутылку для сидения или самому покупать, часто ли надо давать в жопу тимлиду, на сколько кидают при увольнении, и т.д.
Месье — ru.бист?
Кстати, а кто-нибудь писал на сейлзфорсе?
Это программирование вообще, или очередная лоукод хуйня?
Есть SFCC — salesforce commerce cloud. Вполне себе программирование, яваскрипт серверный с инжектнутыми Явой в скоуп доменными классами икомерц. Всё там вполне достойно.
Автор, ти працюєш на стартапи на ранньому етапі розвитку. Твоя компанія — це прокладка між вагіною з місячними і білими, кружевними трусами ) Далі сам соображай, що до чого )
Хуйня какая то. Какой то ссаный джун ноет про первое место работы не давая никакой конкретики(хотя на это сам и жалуется). Митинг у него на два часа «перелимичен», ахуеть какая история интересная, прямо надругались над тобой, Маня. Сразу видно что первая профессия айти.
так и я еще забыл написать что ищу МИЛФ..
Фройд — пидор, завали ебало подсос админский
«К вам может прийти менеджер и сказать, что на его взгляд, вас не драйвит проект. Что не видит он горящих глаз.»
Я когда еще на первой работе работал, то менеджер не подходил, правда, но когда я сам подошел и спросил не время ли мне зепку увеличить — ответ был примерно таков.
После я в курилке пожаловался старшему коллеге, типа зепку не подымают, говорят работаю хуйово. Был, конечно, расстроен и старший коллега дал мне кой-какие наставления. Я тогда впервые и услышал аббревиатуру ИБД. И стал присматриваться к этому сотруднику — который был на хорошем счету у начальства, но, как оказалось, работал минимально.
Это, считаю, был ценный урок, и после я всегда смотрел на других, как они работают и себя ведут.
А если придешь на работу, наденешь наушники и станешь молча разбираться в говнокоде — хоть по 12 часов в день работай — «глаза гореть» у тебя не будут.
Как вариант. Или найти проект, в котором будешь работать и менеджер не будет «искать твои горящие глаза». Вопрос может быть в бюджете. Тогда тебе будут говорить случайным образом выбранную отмазку.
С одной стороны мало работать и в нужный момент включать «горящие глаза» выгодно. Но я так задыхаюсь. Мне нужен баланс в удовольствие от сделанной работы — зп — адекватный менеджмент
Я из ебаного Сэйлсфорса три года выходил. Пиздец короче.
Сэйлсфорс девы застряли в 2010-2012 годах. Плюс 4К мидлам обычная зарплата. С таким комбо хрен выберешься.
4к грн, так понимаю?
Да уж.
Вообще в айти надо входить в мейнстрим.
Сам прошел через всякую поебень.
Тихо, партизаны. Не гремите цифрами, а то все просекут, где бабки водятся.
По чесноку за говнокопание в форсе +1,5 к рынка всегда платили.
Да, сколько заработали — все ваше. Нехуй пиздеть как на ДОУ кто кого круче — потом все боком вылезет.
Форс программист — это дно мира разработки. По определению крутостью здесь и не пахнет.
Но после Lightning и PDII сертификатов + 2 года работы рынок от 5000 платит, не тенге.
2г + сертификаты = 5к и это отстой? Я что-то вообще запутался в ваших зепках продажных…
А что так низко стелешь?Пару лычек, Куев — город контрастов же, от 5к, бери выше, от 10. То-то я смотрю все парковки вайтишными лохсусами заставлены, а не 10-летними сивиками. И бабы вайтишные все, как на подбор, а не винницкие рагули с мечтами о загранице и Хуане. Сидят пацаны в Амстердамах, хаты за 2к снимают, 8 — откладвают. Окраина — страна для жизни. Какой Нью Йорк?Зачем?
4к. Ганс Христиан залогиньтесь!Расскажи лучше, сколько там на бутылке сидит, чтобы 10% альф получали половину от того, что ты написал.
B Украине мы сидим не на бутылках, а на пляшках! Требую уважать особенности нашего национального характера!
Если мозги, английский и желание норм зарабатывать присутствует, то это реальные цифры. Амебы везде сидят на низких зп.
>Амебы везде сидят на низких зп.
а B yкраине сидят В низких зп.
Давай, выПУКник, дерзай, только не просри все сразу на рагулю, которая тебе сразу кинет после релокейта в Варшаву. Про Калифорнию вообще молчу
Свитчер SalesForce -> 1C
Тонко, тонко ))
Статья — гавно в гавне. Ни слова о зепочках?
А єто стереотип что программисты в основном неряхи, воняют, не моют руки, не стригут ногти? Одежду не стирают?
Ник у тебя хороший
Хуй тебе, а не 2к
>«а давайте решим эту проблему все вместе!»
Я, конечно, долбоёб, но разве не это та самая пресловутая командная работа™, которую везде требуют, и которой по факту нигде нет? Не было бы и тут, потому как один бы делал за десятерых, которые бы в это время пинали хуи. Просто не понимаю, за что автора триггерит сама идея командного подхода? Представляю себе,если бы чернобыль сегодня ёбнул, ну или на крайняк города как после второй мировой отстраивать пришлось. Никто бы сам не поехал, и никого бы насильно туда не загнали потому-де как швабодка ко-ко-ко ниимеите права зоставлять ко-ко-ко. Так бы блять и дымилось пока не догорело, потому что все мы такие пиздатые индивидуалисты с дипломами и специализациями, ну прям как в асашае, ниибаца.
Если тестировщику скажут, от сегодня ты фронтенд разработчик. У тебя 2 дня, чтобы запилить страницу с гридом. Бизнес аналитику скажут, от сегодня бы бэкенд разработчик, займись рефакторингом фильтров. Это командная работа? Когда человек не является экспертом в области на которую прилетают задачи?
Это детский сад. Если подобрали команду, где все члены команды по компетенциям могут заменить друг друга, да, тогда можно. В данном случае, это дилетанство менеджера. Вместо того, чтобы найти временную компетентную подстраховку, лезть на амбразуру.
«Если подобрали команду, где все члены команды по компетенциям могут заменить друг друга»
Конечно, могут заменить, если компетенция у всех одинаково нулевая.
А, ну, если с такой точки зрения смотреть, то я, конечно, соглашусь. Только это не командная работа, это какое-то перекладывание ответственности и затыкание дыр кем попало. Я всегда её представлял как первоочередное решение какой-то срочной задачи сообща. Ну, например в саппорте: что-то наебнулось, один бегает в мыле, решает пиздец, а другим дела нет — у них свои тикеты.
Это отсутствие опыта и подготовки/теоретических знаний у менеджеров