Knubisoft увольнял и урезал зарплаты под вывеской "помощи армии"
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, Ебаное! Компания Knubisoft и до этого последний год скатывалась до уровня галеры — набрать трейнишек по 300 баксов, дорисовать опыт в резюме и посадить на проект — обычное дело во многих говно-конторах. Но чем дальше, тем становилось хуже.
Новые погонщики
Решили нанять супер-эффективных ПМов, которые даже айти сленг не выучилили, потому единственный способ управления был — сканирование мониторов на отсутствие ютуба, и просмотр камер наблюдения.
Принцип повышения зарплаты и должностей стал основываться на «дружбе» с начальством, а точнее количеству совместных бухаловок. При том не всем везло: многие приглашенные ранее звезды попали в немилость новой даме сердца руководства — бывшему рекрутеру, а теперь главой Всея Процессов, потому до уровня тус и прочих «плюшек» повышены не были. HR-отдел становился все больше, все больше рос шпионаж(!), а на каждом корпорате разработчикам за 300$ повторяли мантру: «Без вашей работы нет нас». При этом позиция руководства даже на возмущения покупать подарки по 800 грн на тайного Санту был ответ:
Ваша работа проекты делать, а наша — решать как лучше.
При том, что добиться повышения даже в 200 бачей было практически нереально.
Война
За несколько дней до начала вторжения РФ был общий созвон про организованный переезд, помощь с оплатой жилья и так далее. Естественно, никакого переезда не было, зато были увольнения и урезания зарплат (причины — проеб компании с клиентом, который не заплатил, а так же донаты армии). А как все красиво начиналось! И поебать всем, что людям жить негде, что родных нужно вывозить и решать вопросы, главное чтобы начальству хватало квартиру во Львове снимать, цены-то выросли».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (100)
Я бывший HR. Трахаюсь с тимлидом, сейчас PM. Выйду замуж за разработчика с зп не ниже $3000. Задротики, ловите шанс)
Пишу на руби, предпочитаю страпон и анальный фистинг. Ставь лайк, посмотрим сколько нас
Зачем помогать придуркам всяким, лучше больным детям помочь или животным.
Дурачок ты Жук.
Тут по сути решается будешь ты или нет.
А ты про кнуби хероту всякую.
Падает Мариуполь -падает Павлоград и все дорога на Днепр открыта.
непонятно вообще , что будет летом
А смотри-ка — не врут, когда говорят про семейную атмосферу. Ты всю жизнь пытаешься выучить и вырваться из круга узколобых жлобов, которые считают, что раз несколько поколений назад вы все выпали из одной пизды, то ты им всю жизнь должен. Выучился, вырвался, и всё равно оказываешься среди аналогичных ублюдков, использующих то же самое прикрытие (только в этом случае даже без какого-либо на то основания) «мы семья» для того, чтобы тебя держать за терпилу и достигать своих целей твоими руками.
Показалось Kunisoft.
Итак, я — СEО компании Knubisoft Денис Буренок, хотелось бы прокомментировать отзыв о нашей компании выше.
У нас есть ясные доказательства нашей волонтерской деятельности. Эти доказательства созданы не после выхода статьи, чтобы отмыться. Мы планомерно и регулярно освещаем волонтерство в нашей инсте и тг канале — заходите, проверяйте. Можем предоставить чеки и отчетность за каждую потраченную копейку, сказать, куда она пошла и кому в итоге помогла.
Отзыв мало того, что лживый, так еще и вредит нашей волонтерской деятельности, которая уже на данный момент помогла сотням людей в Харькове. Делайте выводы.
А если лид вдруг увидел, что его сотрудник половину рабочего времени смотрит видосики на ютубе, а процесс никуда не движется — тогда да, он этому сотруднику выскажет) Тоже вроде общепринятая практика.
Зп у нас в компании повышается по абсолютно ясным и понятным принципам: есть плановые пересмотры, есть бонусы, есть пересмотры по запросу. Бывает, что для повышения зп человеку нужно выполнить определенную задачу — например, пройти клиентский собес и, соответственно, перестать работать исключительно на внутренних проектах. Достаточно понятная задача, как мне кажется.
Про зп в 300 долларов. Есть всего один центр в компании, где люди получают 300 долларов в месяц — это трейни-центр. Трейнишки — это студенты, которые не работают ни на одном проекте и не приносят реального дохода компании. Первые 3 месяца они обучаются, и за обучение получают стипендию в 300 долларов. Как только они проходят клиентский собес и попадают на проект — зп вырастает до 1000К, потому что трейнишки перестают быть трейнишками и становятся билабл сотрудниками. Так это работает во всех украинских и не только IT компаниях. Мы можем предоставить доказательства МНОГОЧИСЛЕННЫХ примеров перехода сотрудников из трейни-центра в Джуниоров компании.
Про увольнения. С начала войны ни один действующий сотрудник компании уволен не был. Мы приостановили программу обучения в трейни-центре до момента, пока ситуация внутри компании не стабилизируется. Мы хотели бы оставить трейнишек на обучении, но не могли в текущих условиях обеспечить им ни достойных менторов, ни результата, ни стипендии. Мы обсудили, что, если они не найдут работы до возобновления обучения — мы будем рады снова принять их в трейни-центр. За февраль они получили свою полную зп, за март им был выплачен бонус в 400 долларов, все детали были с ними согласованы. Опять же, доказательства можем представить.
Про урезание зп. За февраль мы выплатили зп всем сотрудникам в полном объеме, с учетом бонусов и обычной ставки. К сожалению, некоторые наши клиенты недобросовестно отнеслись к выплатам за проекты, в том числе из-за ситуации в стране. Из-за этого некоторые сотрудники оказались на бенче, и мы временно снизили им зп. Наш Сейлз и Рекрутинг отделы делают все, чтобы ребята как можно быстрее получали новые проекты. Как только сотрудник получает проект — его зп восстанавливается.
Чтобы не увольнять людей с бенча, мы сократили зп людям, работающим на двух проектах одновременно и получающим 5-8К. Все они отнеслись к этому с пониманием и согласились поддержать коллег. Был человек, высказавший недовольство, но это четкая политика нашей компании: поддержать людей на бенче, не увольняя их, а потом восстановить всем оригинальные зарплаты.
Мы могли бы сработать лучше в моменте с эвакуацией. Но в сложившихся обстоятельствах мы честно пытались действовать оптимально. На своих машинах мы вывезли столько сотрудников, сколько смогли, многим до сих пор помогаем оплачивать и находить жилье в безопасных регионах. Помогаем родственникам сотрудников и друзьям, благодаря нашему волонтерству.
Мы отвозим продукты и лекарства родственникам наших сотрудников, который остались в зонах военных действий или близко к ним. Мы вывозим их из этих зон, если они принимают такое решение. Наш HR из “раздутого” отдела занимается этим на постоянной основе, скрины с отчетами и благодарностями тоже легко можем предоставить.
Ну и про «Тайного Санту». МАКСИМАЛЬНОЙ суммой подарка были вовсе не 800 грн, а 500. Как вы понимаете, слово «максимальная» подразумевает, что сумма могла быть и меньше, лишь бы не больше. Тут у нас тоже есть все доказательства.
Раз уж у нас пошел черный пиар такого масштаба, не можем не воспользоваться платформой) Вот реквизиты карты, с которой мы закупаем помощь ВСУ и гражданским Харькова. Вопреки заявлениям, там сейчас всего 4К гривен после закупки 50 броников, 10 противогазов, тонн гуманитарки и лекарств. Помогите кто чем может (мы сейчас просим везде, вдруг сработает здесь) UAH 4441114450864176
1000К это миллион, чтоб ты знал. Заебали необразованные васьки в топ-менеджменте, иди свиньям хвосты крути, пёс.