Oxiwyle: Дикая текучка, зарплаты ниже рынка, неоплачиваемые овертаймы и выговоры за опоздание на 1 мин (Обновлено)
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, дорогая редакция в это тяжелый час хочу разбавить вам военные времена старым добрым говном. И хочу рассказать вам о компании Oxiwyle и его руководителе Сергее Шпирне.
Все началось с того, что я, молодой джуниор, искал работу. И вот, после многих попыток, наткнулся на одну одесскую продуктовую компанию, производящую игры. Написал ей все по стандарту, тестовое задание, общение с рекрутором (который, как я узнал потом, был СЕО). Прошел успешно тестовое, и меня пригласили на собеседование, в офис. Идя в офис я думал какой же классный будет офис, команда, что все будет так как на картинки лучших айти компаний, но все оказалось немного по-другому. 🙂
Стульчики, столы, техника были где-то так с начала 2000х, на кухне по-минимуму кулер, чайник, микроволновка, офис в душном подвале (кто-то может сказать, что зажрался джуниор и что деды и не на таком кодили). Но этого в первый день я не увидел, чтобы рвануть оттуда со всех ног.
Меня встретил всея СЕО, провел к себе в кабинет и провел собеседование. Скажу честно — он далек от технологий и владеет всем очень поверхностно и потому пройти собеседование было очень легко. И вот он сразу предложил оффер и я на ахуях решил принять его. Рабочий день строго 9:00-18:00 с обедом в промежутке 13:00-14:00.
И тут началось самое интересное
Придя на работу за 10 мин до начала рабочего дня, пришел на свое рабочее место и оценил всю красоту, с которой мне минимум нужно работать год, чтобы набраться опыта и перейти в хорошую компанию. Босс сказал зайти к нему — он прочел лекцию о том, что опаздывать нельзя (хотя я не опаздывал даже), уточнил курю ли я, чтобы сильно часто не выходил на перекуры, и я подумал что окей что же делать. Начал работать, мне дали кучу документации, сказали «у тебя есть два дня на ее изучени».
Так прошло два дня, и потом мне дали задачи. О каком-либо обординге здесь не знали так же, как и о джире или процессах. Все было в Гугл-таблицах, Гугл-доках и так далее. Потом как-то я опоздал на 1 минуту, босс вызвал к себе в кабинет, и спросил почему я опоздал после обеда на 1 минуту. В течение двух месяцев постоянно было что-то типа такого. Еще одним моментом было то, что в офисе была гробовая тишина. Я, как любитель поговорить, начал общаться, знакомиться с ребятами итд — тогда босс вызвал меня и сказал, чтобы я меньше с людьми говорил, потому что я их могу отвлечь и они сделают ошибку.
Однажды я спросил, можно ли работать на удаленке, ведь у нас часть команды работала удаленно, на что мне дали отказ. Еще одним приколом было то, что вечером ты дорабатываешь ровно до 18:00 и должен идти сдаваться боссу на ковер с отчетом. И похер если ты зайдешь последним, и это будет уже в 18:30. Ты должен досидеть только до 18 часов и потом только идти к нему. А если пришел раньше, то опять тебе говорят, что ты работаешь с 9:00 до 18:00. Потом, слава Богу, ударил коронавирус и я перешел на удаленку. Начались приколы: написал на минуту позже — выговор (пофиг что у тебя свет выключили, кошка рожает, ракеты летят), постоянные триггеры, что ты плохо работаешь, мало багов заводишь, фиксиш, постоянно угрожали, что тебя уволят. Там еще прикольная система CPI — если ты не выходишь в месяц на определенное количество багов, не фиксишь, не заводишь или не деливериш фичу, то к тебе будут вопросы.
Скажу честно, я с первого дня искал новую работу, но джуну трудно устроиться куда-то в другую компанию. И сказать по правде, я его наебывал что что-то делаю, а сам занимался своими делами. Однажды мы должны были переходить на новую ОС и он мне сказал купить за свой счет телефон. На что я ответил, что я куплю — только пусть компания мне возместит затраты, на что наш всея СЕО ответил, что компания не обеспечивает удаленное место работы. И у него еще есть такая фишка — дать тебе работы вагон и чтобы ты ее дорабатывал овер-тайм. Но эти овертаймы не оплачиваемые. Еще из приколов: перед отпуском сказать, что мы будем деливерить такую-то фичу, чтобы я ознакомился с ней в отпуске — конечно я забил хуй на это, а когда вышел на работу он мне задает вопрос все ли ок и готов ли я по этой фиче работать, на что я сказал, что мне надо ознакомиться, ведь я не читал на отпуске эту инфу. На это я получил выговор и угрозу, что он меня уволит.
Круговорот джунов и отсутствие процессов
Текучка кадров такая, что пиздец: набирает 10 человек, они батрачат 1-2 месяца за копейки, а потом их увольняет и набирает новых. Сеньоров эта компания не знала, все держится на джунах, и даже ребята которые там работают 2-3 года и вроде уже мидлы — получают на уровне джун+ (и то если повезет). Система построена так, что если СЕО заболеет, то вся работа станет — никто не будет знать що делать. Какие-то идеи наталкиваются на то, что ты не прав, ты не знаешь как следует делать, это не будет так работать, только всея СЕО знает как нужно работать и что нужно делать. О каких-то пленингах или спринтах здесь не знают, у СЕО есть какой-то план, но команда точно не знает о нем. Максимум ты знаешь работу на день вперед — тебе вечером дают задачу, на завтра ты утром отписываешься, что будешь делать — и так бесконечно.
Я проработал определенное время, и меня уволили — ведь я по его KPI плохо работал. Но я чувствовал, к чему всё катится, и на тот момент уже нашел работу.
Хочу предупредить всех новичков — не идите туда, это самая плохая компания и руководитель ПОЦ, у вас будут только нервы и стресс. Меня довели до того, что я больше не хотел работать айти.
И еще вдобавок он написал, что поддерживает Украину и все такое, но, по факту, его продукт держится на русских игроках. Дофига у него пользователей на россии, если не верите — можете глянуть в ВК сколько их там у него.
Спасибо за уделенное время 🙂 »
UPD: пишет владыка Oxiwyle
«Добрый день. Меня зовут Сергей Шпирна, я руководитель компании Oxiwyle. Мы небольшая украинская студия, которая разрабатывает игры в жанре стратегий под мобильные платформы. Выше размещен отзыв о нашей компании, который на 90% является ложью. У нас настолько низкая текучка в компании, что я могу назвать имя и фамилию человека, который опубликовал это, и позицию, которую он занимал, это Сергей Евтушенко, Junior QA, работал в компании в 2020 году. Ниже я хочу это прокомментировать тезисно и по порядку текста:
1. Поддержка Украины. У нас компания небольшая, но всеми силами мы помогаем Украине, помощь измеряется сотнями тысяч гривен. Половина помощи идет армии, половина помощи БФ «Добрый Самарянин», который действует на территории Одессы (помогает нуждающимся людям). Cкрины переводов отправлю по запросу, скрины по БФ не отображают всего объема помощи, т.к. основная часть была наличными, но вы можете сделать к ним запрос, только укажите мою фамилию, и вам подтвердят многократную помощь ни на одну сотню тысяч. Сотрудникам мы тоже помогаем, даем помощь денежную для эвакуации из зоны конфликта, а тем, кто с оружием в руках защищает Украину, выплачиваем полную ставку и будем выплачивать до конца войны, сохраняем рабочее место. На своих страницах в соцсетях мы освещаем события в Украине, доносим до нашей аудитории тот весь кошмар, который рф принесла в нашу страну.
2. Офис действительно находился в цокольном этаже в 2020 году (уже второй год все работают удаленно), из-за этого там стояла мощная система вентилирования, и никогда не было ни ко мне вопросов от сотрудников, ни у меня не было претензий к качеству воздуха, потому что вентиляция работала отлично, возможно немного гудела из-за своей большой мощности фильтрации воздуха.
3. Изучение документации. У нас действительно в 2020 году давалось на непосредственное ознакомление с документами 2 дня для QA, чтобы тестировщик понимал суть проекта (500 страниц документа Word с размером шрифта 14 и множеством изображений в документе, которые еще сильнее сокращают объем текста на этих 500 страницах). Дальше уже идет непосредственное ознакомление с проектом, отправляется документация по какой-то механике, и тестировщик проверяет эту механику, здесь время не ограничивается. Так новый тестировщик проходится по всем механикам за необходимое время, которое выставляется самим тестировщиком.
4. На удаленном режиме работы компания обеспечивает тестировщика устройствами за свой счет только после года работы, до этого у тестировщика на руках должен быть 1 телефон под управлением Android и 1 под iOS, минимальные требования к этим телефонам низкие, на OLX такой телефон стоит не больше 100 долларов.
5. Овертаймы у нас все оплачиваются, и Евтушенко не раз выходил овертайм и всегда получал оплату за них. Овертайм у нас оплачивается по ставке 2х. Если руководителем не ставится задание выходить овертайм, то сотрудник это делать не обязан, это никак негативно не сказывается. Если человек выходит овертайм без задания от руководителя (сам принял решение выйти на работу в нерабочее время), то в конце месяца он получает премию, и во время перерасчета зарплаты идет повышение на процент выше среднего.
6. Разговоры в офисе. Разговоры у нас не были под запретами, но действительно у нас была 1 ситуация (1 ситуация такого плана за всю мою карьеру) с Сергеем Евтушенко, когда он своими анекдотами и историями поднял на уши весь офис, и я сделал ему за это корректное замечание, т.к. это было не во время перерыва и отвлекало даже меня, чей кабинет был достаточно далеко от Евтушенка, не говоря о других членах команды, которые были в одном кабинете с ним.
7. Про необходимость выполнения задания в отпуске по изучению механики проекта — это ложь. Я поднял нашу переписку того времени специально для того, чтобы проверить этот момент, и ситуация была следующая. Перед отпуском была увеличена зарплата Евтушенка в связи с тем, что предстояло после отпуска начать проверять наши продукты на iOS, соответственно в отпуске нужно было посмотреть, как устанавливаются приложения на iOS для тестирования, и как снимаются логи крашей и все. Эти 2 пункта Евтушенко не смог победить, как он написал «конечно я забил хуй на это», но зарплату по новой ставке был готов получать.
8. Рыночная зарплата. Объективно это сложно оценить, т.к. если сравнивать с зарплатой в США, то у нас зарплаты ниже рынка, а если сравнивать по Украине, то по некоторым позициям даже выше рынка, но нет ни одной, где было бы ниже. У нас в 2020 году, в котором работал Евтушенко в компании, на старте зарплата была 500 долларов чистыми на руки, на испытательном 400 на руки, это в Одессе.
9. Текучка и массовые увольнения. Это абсолютная ложь. Если мы гипотетически допустим, что такое было в компании, то на dou уже было бы куча негативных отзывов, здесь было бы то же самое, и я бы никогда не смог догадаться, кто написал этот отзыв. Но у нас нет текучки, у нас хорошие условия для тех, кто работает, а не, как Евтушенко, он сам прокомментировал свою работу: «И сказать по правде, я его наебывал что что-то делаю, а сам занимался своими делами». Для примера за 2020 год 1 человек уволен, 1 человек ушел по собственному желанию, штат компании 19 человек фуллтайм.
По поводу всего выше написанного вы можете уточнить у любого сотрудника компании Oxiwyle в linkedin и получите подтверждение.
На счет самого Сергея Евтушенка (Сергія Євтушенка). Он был уволен из-за низкой результативности. В отделе с 6 человек QA, он явно выделялся последние месяцы своей работы, получал предупреждение об этом, но ничего не исправил и был рассчитан в конце 2020 года. Я думаю, что причина увольнения кроется в этом: «И сказать по правде, я его наебывал что что-то делаю, а сам занимался своими делами». Как сам человек он тоже показал себя с плохой стороны, после увольнения очень внимательно следил за моей семьей в соцсетях, это было видно по просмотрам сторис в Инстаграм (там отображается, кто смотрел сторис), пришлось закрыть все профили мне и жене».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.