Кидалово в ІТ Або Як захистити себе?

Пишет Анонимус: «Четвертий місяць уважно слідкую за матеріалами та статтями на ресурсі і знайшов одну не приємну тенденцію. Одне з найбільш болючих питань, крім умов праці, токсичного оточення та некомпетентного керівництва, є претензії щодо звільнення та подальших виплат.

Оскільки більшість працівників у сфері ІТ оформлені як ФОП, то роботодавець відповідним чином вкладає вигідні ДЛЯ СЕБЕ договори/контракти. Безперечно абсолютно усі хочуть знизити свої витрати і використовують для цього різні методи.

Проте достатня кількість статей, коментарів, зворотніх зв’язків, примушує задуматися і спробувати розібратися у чому причина. Чому багато людей банально КИДАЮТЬ і не повертають те, що їм належить. Нікому не буде цікаво читати довгі нудні посилання на кодекси, закони, постанови чи накази. Для більшості це нудно і не зрозуміло.

З іншого боку дивує деяких авторів цілковита безпорадність та небажання відстоювати свої права із колишньою чи поточною компанією. Хтось читає уважно контракти/договори перед їх підписанням? Хтось дійсно РОЗУМІЄ свої права і як їх захистити? Хтось звертався за правовою допомогою у конфліктних ситуаціях?

Сподіваюся, що де-хто відповів позитивно на питання вище, а ті, що ні? У формальних питаннях треба бути ДУЖЕ-ДУЖЕ обережним, якщо є сумніви — треба уточняти, якщо щось не зрозуміло — треба запитувати. Чи варті ті 50-200$ юристу, який зможе детально проаналізувати документ і дати свій висновок, якщо мова йде про тисячі доларів щомісячної зарплати та потенційним ризиком при звільненні НЕ отримати УСІ КОМПЕНСАЦІЇ НА ЯКІ ВИ МАЄТЕ ПРАВО?

В опозицію можна сказати, що компанія може відмовитися, ігнорувати чи погрожувати судом. Із своєї практики скажу, солідна компанія із репутацією у 99 % ВИПАДКАХ не буде з вами судитися чи вчиняти інші активні дії до вас! По-перше, це дорого, по-друге, це іміджеві ризики, по-третє, можна на довго застрягнути в провадженнях і не виграти, по-четверте, колишній працівник може розповісти зайву інформацію, яку дізнався. Решта компаній ЛИШЕ буде погрожувати, залякувати, ображати і так далі, ЛИШЕ одиниці підуть до суду і то буде скоріше принципова позиція одного із керівників. ТРЕБА БОРОТИСЯ ЗА СЕБЕ!

Останнє побоювання, яке має місце — це моя власна репутація та негативний відгук від колишнього роботодавця. Як це може на мене вплинути? Сценарії можуть бути різні, однак епоха технологій надає усім рівні можливості, тому будь-які випади у соц. мережах, каналах, сайтах можна дзеркально використати у іншу сторону. Принцип християнства, підстав іншу щоку тут недоречний!

7 ТОП порад як захистити себе і свої права:

1. Уважно читайте договори/контракти/документи. Тут все очевидно, самі не розумієте зверніться до юриста для розтлумачення.

2. Трудові відносини ЗАВЖДИ формально оформлюйте. Немає різниці стажування, одноразова робота, фріланс — формальне вираження у акті, договорі, контакту МАЄ БУТИ.

3. Фіксуйте грубі порушення ваших прав як працівника з боку роботодавця. Звучить дивно і незвично, але якщо ситуація конфліктна і відчуваєте тиск, агресію, відкриту неприязнь — будь-які фактичні дані ( відео, листи, телефоні розмови, повідомлення у соц мережах чи месенджерах) будуть серйозним козирем у майбутньому. Devil in the details.

4. При звільнені ЗАВЖДИ вимагайте своє! Залишувати на розвиток компанії свою зарплату чи кошти за оплачувану відпуску категорично не варто.

5. Детально ознайомитися із трудовим та цивільним законодавством виключно у питаннях пов’язані з оформленням документів, прийняття/звільнення з роботи, відпустки, лікарняні і тд. Кілька годин в мережі, пару завантажених документів та посилань із законів — окупляться. Особливо це стосується при спілкуванні із держ службовцями ( недоведи Боже), вони мають талант і схильність вигадувати правила, норми та порядки на ходу.

6. Бережливо і обережно поширюйте персональні дані. Відомо, що мережа це чорна діра із усіма даними, які туди попадають та вже ніколи не зникають. Із введенням в дію протоколу GDPR є хоча б надія, що за вашим зверненням дані про вас будуть видалені.

7. ЗАВЖДИ зберігайте копії та оригінали документів. Стосується всіх формальних паперів!

Закликаю бути сміливим, не дозволяти себе принижувати та ганьбити ( у подібних випадках робіть аудіо, відео записи, може знадобляться😀 ), вимагати і отримувати СВОЄ. Залучайте юристів ДО укладання договорі/контрактів з метою роз’яснення і допомоги. Якщо десь двері зачиняються у іншому місці відкриваються. БУДЬТЕ СМІЛИВІ!

У разі коментарів чи консультацій готовий відповісти.

Telegram: @Nifelim »

Прислал Анонимус