Как давить на жалость рекрутеров с помощью детей
Пишет у себя в LinkedIn Андрей Цалко:
«Всем привет!
Два месяца назад, моя дочка спросила у меня «папа, я хочу котика, давай заведем?» и тогда я ей сказал, что я подарю тебе котика когда устроюсь на хорошую работу, а конкретно я пытаюсь стать QA Engineer.
Прошло уже 4 месяца с того дня, как я уволился с последнего места работы и начал поиски новой и интересующей меня в направлении QA Engineer, но пока без результатов, a с каждым месяцем платить по счетам стало труднее, а еще нужно дочку одевать и кормить свою семью. Мне пришлось уйти работать временно в такси, карьерного роста 0, город маленький и работы нет хорошо оплачиваемой, и поиск работы практически прекратился, я просыпаюсь в 6 утра и прихожу домой в 10-11 вечера, тут время деньги, а когда залажу смотреть вакансии, то засыпаю от усталости. Вчера дочка меня спросила опять, устроился ли я на работу и можем ли мы завести питомца в виде котенка, но мне пришлось промолчать.
Я не теряю надежды и верю, что благодаря компании в которой мне предоставлен будет шанс на получение оффера, моя дочь получит на новый год самый лучший подарок в этом году и проснувшись утром 31 декабря под елочкой найдет свою мяукающую мечту. Мою дочь зовут София и ей 5 лет, я готов сделать ради нее все и хотелось бы знать кто готов мне помочь сделать ее счастливой!
«Коротко о том, как нужно давить на жалость» )))))))))))) #qa #engineer #job
»
На что ему резонно ответили:
«Одновременно и рад за вас ну и немножко есть грусть.
Вы допустили парочку ошибок которые загнали вас в угол:
— Вы уволились с работы (если вас не уволили) и потеряли свой основной, я так понял, доход. При выборе QA в котором у вас 0 опыта — так же не делается, нужно подогнать норм теорию, проходить курсы, английский B1 желательно (только действительно B1), завести аккаунт в джине и мониторить на других источниках кучу вакансий или пробовать идти интерном (и тут проблема — у вас уже есть семья, что ставит некоторые ограничения в этом, потому что интерна вряд ли будут брать на удаленку). Всё это требует просто кучу времени, а так как вы таксуете, то времени у вас на это нет.
— Поверьте, давя на жалость в айти бизнесе вы ничего не добьетесь, вместо таких постов — учитесь быть лучше по QA и тратьте свое время сейчас только на это.
— На удаленку попасть интерном или джуном — это как выиграть грин карту в США (шансы не большие), очень большой приток джунов и самое смешное — они все думают, что если пойдут в QA, то шанс войти в айтишку намного выше (увы, нет )
— Вы и ваша семья готовы к тому, что буквально 1 год ваша зарплата будет не большой ?»
И правда — как можно уходить в пустоту, не имея продуманного плана? Вполне возможно, что Андрей купился на ИТ-пропаганду и байки про «острый дефицит айтишников». И подумал, что за месяц-два найдет работку 100%. Но реальность, как всегда, оказалась жестче, чем об этом вещают слащавые очковтиратели с голубых экранов.
По наводке Анонимуса
По материалам LinkedIn
Коментарі (74)
я как-то купился на байку что мой бой-френд беременный..
ВСЕМ ПОХУЙ
TLDR поста соискателя:
Хочу лёгкую работу и киску.
Киска любит твердую сосиску!
Киска любит твердую валюту 😉
И путешествия и котиков и всех кто ей потокает.
Не зря раньше котов и кисок завязывали в мешок и топили в речке)))
Поэтому ты свою крашенную «киску-охотницу» по всем черногориям прокатил ???
Я ее прокатил на своём волосатом мотороллере.
Вайтишники со спиногрызами — отдельная каста. Они с одной стороны готовы на все. Но с другой стороны — они готовы на все исключительно в пределах своих возможностей. Поэтому от них всегда нужно ожидать какой-то западлянки. По типу стукачества проджект менеджеру на своих товарищей, или вот этого вечного нытья о том, что им сложно, и им нужны особые условия, ведь они кормят семью. Поэтому по факту они могут работать вдвое меньше. Получая те же деньги. А они их себе выбивают вот этими жалобами.
Помнится, как-то на заре своей карьеры в айти (а было это больше 10 лет назад) работал у нас молодой папаша. И вот завалил он вдрызг проект. Причем, я его вину оцениваю в 10%, так как проект изначально был обречен на фейл. Наша «молодая и амбициозная компания» решила взять то, что нам было не под силу. Крупную соцсеть с техзаданием на тысячи часов. Вот он старательно его делал, но под первые дедлайны стало выясняться, что, увы, чуда не произошло. В проекте полно багов, реализовано от силы 50% функционала. И что легче его переписать, чем доделывать. А доделывали мы его всей командой в режиме нон-стоп.
После проекта возник резонный вопрос: «Кто виноват?». Я вступился за товарища. Потому что, по факту, ошибка была сделана при оценке наших возможностей. Но хорошо помню, как среди моих доводов в его защиту руководство выбрало один-единственный — о том, что у него маленький ребенок. И разложило по полочкам именно этот факт, как абсолютно несущественный и не имеющий отношения к делу. Я это хорошо запомнил, и больше не делаю таких ошибок, при попытке вступиться за разработчиков. Личное — это личное. На работе оно никоим образом не влияет на процесс. Это нормально. Так устроена жизнь.
Поэтому папаше пожелаю удачи в попытках поиска работы. Но присоединюсь к тем, кто ему посоветовал побольше фокусироваться на профессиональном росте. Это то, что имеет значение. Остальное — тлен.
«По типу стукачества проджект менеджеру на своих товарищей»
Откуда на работе товарищи? Там только коллеги.
Типа, бездетные не стучат? А семейные хуи у начальства не сосут, да?
У тебя выводы, как у дегрода. Ты не овцап случаем?
Самая опасная каста — папашки с 2мя детьми ! Они входят в сводки криминальных хроник по Киеву, как маньяки-убийцы.Пока жена готовит борщи, папашки вешают лапшу на уши, что на работе, а сами чистят, насилуют и убивают женщиин (по Святошинскому было несколько таких случаев в последние годы).
Еще момент. Когда папашка- PM или кодер, то он рассчитывает, что крики его чад на митингах, в камеру на заднем плане приятно слушать сотрудницам (т.е нанимает девушек-кодеров, чтобы сохранить каръеру, ведь пацаны засмеют, или просто пожалуются начальству, а девачки «все схавают»). Но как только детишки подрастают, эти кадры баб кидают за борт (вместе со своей замученой женой), ночами сидят на форумах обиженных козлов с вопросами «Как кинуть бывшую, не заплатив ей и копейки, пусть здохнет?», распочраняют слухи о девушках-программистках (которых почтоянно подставляли и вешали на них свои факапы)
>И вот завалил он вдрызг проект. Причем, я его вину оцениваю в 10%, так как проект изначально был обречен на фейл.
Может только свою часть работы он завалил, а не весь проект?
А то — «я его вину оцениваю в 10%», хотя «завалил он вдрызг проект».
Если проект был обречен, то как он его мог полностью завалить? (впрочем, если он все же это сделал — тогда почему только 10%??)
Он взял вину на себя:
Пьют на воле кенты и с подругами спят.
Они там, а я здесь, И взял вину на себя.
Пьют на воле кенты и с подругами спят.
Они там, а я здесь, И взял вину на себя.
Проблема была в том, что он на том проекте был единственный разработчик. У нас были свои проекты, которые мы тоже заваливали иногда, но чаще как-то выруливали, клиент что-то платил. А там ему дали совершенно неподъемный для одного человека фронт работ, а вариант сказать «нет» был неактуален, с учётом того, что «семью кормить» и т.п.
Доделывали мы его уже всем табором, бросая то, что было у нас. Короче, жаль не было тогда ебаного. Про подобный вид апворковских контор много было исписано.
>По типу стукачества проджект менеджеру на своих товарищей
А что имеется в виду под стукачеством?
есть такая система «Метод 360 градусов».
включает в себя онлайн-анкеты с опросами сотрудника про его коллег на проекте.
Я не вижу проблемы туда честно написать что ПМ-а в проекте подсунули никакущего. От решений которые он принимает у команды каждый раз яйки сворачиваются в трубочку. Или что какая-то сотрудница на проекте заебала уже всех своей болтовней и огромными простынями текста в чате, которые к проекту вообще не относится. Или дизанер-макака заебал приходить каждый раз на 2-3 часа позже остальной команды, и все его ждут. И вообще он треть работы делает с косяками, а это отражается на всей команде.
Ко мне тоже прилетают 360 фидбеки про мою работу, тоже не все всем довольны.
Очень часто я работал в шарагах без какой либо системы отзывов вообще, и вот что я скажу: вот там то и был настоящий ад, потому что все делали что хотели и знали что отвечать не прийдется, ибо как-то не с руки сотрудникам бегать напрямую каждый раз к начальству и жаловаться на значимые косяки коллег. Хотя надо бы. Во имя качества проекта, экономии времени и нервов сотрудников. Лучше это время и нервы вложить куда-нибудь.
Или тут про какое-то другое стукачество?
Беги, глупец!
Я не вижу проблемы туда честно написать что ПМ-а
Это потому, что у тебя полюбовник или ВП или СЕО. А так бы ты ПМу язык в жопу засунул.
>Это потому, что у тебя полюбовник или ВП или СЕО
Нахуй они мне нужны.
>А так бы ты ПМу язык в жопу засунул
У вас там лизоблюдства никак нельзя? Сочувствую.
ПМ такой же сотрудник как и я сам.
Опечатка. «без лизоблюдства», конечно же.
Что это за контора такая, где из гребца делают козла отпущения? Явно провтыки манагмента. И что даст увольнение гребца? Типа, заказчику предьявить виновного? Попахивает овцапизмом.
Ты уверен что хотел прокомментить именно мой коммент?
у меня про это «из гребца делают козла отпущения» вроде нигде не написано.
Российская контора была, да. Но среди украинских таких тоже в избытке.
Так что иди нахуй со своим кастрюлизмом.
Смеялись всем киевским офисом. Пеши есчо.
Ты наверное в какой-то другой стране живешь))
Да. Идите. Вы. Нахуй. Со. Своими. Детьми.
Никто вам ничего не должен по факту рождения птздюка, зарубите это себе на носу и отстаньте, черт побери, от других людей.
Пиздец, если ты родил ребёнка, не имея твёрдой уверенности, что сможешь обеспечить ему счастливое детство, достойное будущее и, самое главное, КОТА, то ты сам в ответе за всё говно, которое будет литься на твою тупую башку в течение ближайших двадцати лет и далее. Обтекай, любитель божьих лужаек!
Я не смог обеспечить ребенку счастливое детство и достойное будущее.
Я ему объяснил, что просто жизнь у меня была тяжелая.
Пожелал чтобы у него жизнь была легче.
Спасибо что поделился, но твой тон и показушное раскаяние ничего не меняют. Ты ещё один безответственный долбоеб (не единственный, вас миллионы), за чью тупость и безответственность заплатишь ты сами твой ребёнок. «Пожелал» он – пиздец, я сейчас разрываюсь.
*разрыдаюсь
Сорян, подпортил опечаткой интонацию высокомерного превосходства, но, надеюсь, всем похуй.
Но я объяснил ребенку что главное тяжело работать, и тогда все будет. А на семью можно забивать,
Правда я тяжело работал всю жизнь и вот итог.
Несостыковочка выходит.
Но я уверен что я прав.
Разве не логично делать тоже самое и надеяться на другой результат?
А что не так? Ко мне мой отец относился так же.
Еда есть, крыша над головой есть.
И вообще, родители детям ничего не должны.
Наоборот, это дети должны помогать всю жизнь родителям, себе в ущерб.
Не пойму, ты троль или долбоеб ?
Я реальность.
«Мою дочь зовут София и ей 5 лет, я готов сделать ради нее все и хотелось бы знать кто готов мне помочь сделать ее счастливой!»
Ну через 13 лет напиши нам сделаем ее счастливой, но сейчас братишка пока вариантов нет, менты на счетчик поставили 🙁
Кто вообще придумал qa называть инженерами¿
«Коротко о том, как нужно давить на жалость»
Вообще не понял проблемы Андрея и чем он конкретно давит на жалость. Андрей легко может взять котика с улицы и порадовать дочь, а сам — искать достойные варианты работы, подрабатывать, колымить за бугром и т.д. Да, котика нужно кормить. Но есть миллионы людей с абсолютно разным доходом, которые просто сами не жрут в три горла бургеры и пиццу, не бухают и не юзают айкосы, поэтому вполне могут прокормить и котика.
Если Андрей не способен принять вот такое простое решение и ждет подачки со стороны рандомной айти шараги — нахера такие работники вообще нужны? Какой от них толк, если они идут в сферу исключительно за халявой? Пометьте Андрея как бесполезного в долгой перспективе работник и все.
>Пометьте Андрея как бесполезного в долгой перспективе работник и все.
В постсоветском IT как минимум 90% сотрудников так помечены.
Поэтому повышение зарплаты идет часто через переход в другую контору, а не через переоценку навыков сотрудника каждые год-полгода.
Айти шараги у нас — это в большинстве своем такие же Андреи, только в роли нанимателя.
Ждут подачки со стороны рандомного сотрудника — авось кем-то хорошо обученный сотрудник прийдет?
Авось будет работать за троих, но за зарплату одного?
Потому что айти шарагам у нас надо задавать вопрос: «Какой вы видите свою контору через 5 лет?».
Через полиграф + электрический стул. Чтобы каждый раз при вранье током ебашило.
И вот тогда в большинстве случае будет ответ
«какое нахуй будущее, какие 5 лет? Мы сами не поняли как еще не затонули.
Нам бы 1-2 года продержаться, на большее мы и замахиваться боимся.
В наших условиях нет никакой разницы между полезным в долгой перспективе работником и бесполезным в той же перспективе.
Нам бы лишь бы текущие проекты тянул.
Мы вообще нормальных проектов уже который год набрать не можем.
Уровень наших проектов это в основном «Говно», иногда «Говно+» «
И давно тебе, долбоёбу, пересматривали зэпку? Держу пари — на очередном ежегодном интервью все посмотрели что ты выполняешь КПИ, а на всё остальное хуй забили, и им же поводили тебе по губам вместо повышения. Так что переход в другую шарагу в погоне за зэпкой и более высокой позицией — вполне себе оправдано.
А где я написал что переход в другую контору — это неоправданно?
Пару лет назад куа были впринципе нужны, чтобы поклацать ЮИ и чтобы было с кем попиздеть за кофейком (я сейчас про тяночек).
Сейчас туда лезет такая пиздота, что лучше бы они все нахуй вместе провалились бы под пол в сельский сортир. Я блять сам все потещу и дерьмеца хлебну, лишь бы не общаться с этими никчемными уебками из глово и такси, которых могут затянуть на борт и продать кастомеру как «эксепшенал кволити ашшуранс спешиалист».
Индусы лучше, честное слово. Они хоть по дефолту могут постманом пользоваться и СКЛ накорябать.
На одном джинне только 520 вакансий мануал и 1200 вакансий AQA, за последние месяцы вакансии на QA manual и AQA были в топе после фронта, ну ты рассказывай нам басни как Manual QA никому не нужен а автоматизацию скоро заменят роботами.
Тебя нахуй никто просить кроме юнит тестов тестить — мне как заказчику невыгодно платить тебе такой рейт чтобы тестил результат своего говно кода днями — я скорее напрягу тебя еще писать пару логики как сесть тебе на бутылку.
Ёптвою, «заказчик» вылез)))
Твой заказ уже у тебя за щекой. Проверяй)
Сори не проверю как раз занят твоей шлюхой мамашой, рассказывает мне как ты HTML учил и верстал на флоатах в 2021 году
Кстати, оглянись. Этот волосатый мужчина с золотыми зубами, который к тебе пристраивается — дядя Резо.
Он как раз зашел к своей сестре на чай с тортиком, а тут бонусом такой сладенький пирожочек как ты)
Так что с камин-аутом тебя, дырявый геронтофил)
Нормальные тяночки не пьют кофе с анальниками: они сколиозы с потными ладошками, дрожащим голоском, дурным запахом и низким ростом.
Когда коворят «острый дефицит айпишников» имеет ввиду дефицит умных, способных и желательно студентов/выпускников профильных факультетов.
Которые и алгоритмы немного знают, и базы данных и структуры данных выбрать под задачу могут.
К АПИшке там подключится данные распарить. Гит понимают, а не гит адд. , гит кормит, гит пуш. И вот это все.
А не мануальных макак, которые позавчера узнали, что Фейсбук — это не весь интернет, а Гугл не просто онлайн энциклопедия.
Ну вот так, да. И зарплата, если не через курсы галер (а это минимум 6мес+ без щепки вообще) будет примерно 200-500 баксов за первый год.
Да и дальше будет не особо легче. Особенно если на такие макаковые должности мы и сами не прочь своих жен, сестер, братов пристроить если есть возможность.
Короч, наебали тебя немножко парень с Куа.
Очередной пиздабол, зарплата мануал QA мидла сейчас 2к долларов — Синиор 2500-3000, ну ты и дальше рассказывай бабушкины сказки как ты свою мамашу в куа пристроил
Куа, который после годика работы не перешел в автоматизаторы — это просто биомусор)
Синиор там или хуиньор — это уже не важно