Growth Shop нанимает сеньоров по-дешевке, использует, и прикрываясь "харассментом" на тимбилдинге - увольняет в один день (Обновлено)
Привет! Прежде всего хочу быть максимально объективным в этом отзыве. Несмотря на тот пиздец, который произошел с мной, эта статья — не примитивный высер в сторону компании, а объективный фидбек изнутри. Я надеюсь когда следующий кандидат будет вбивать запрос “growth shop отзывы” – моя история ему поможет и он будет заранее знать что скрывается за фейковыми улыбками и имитацией счастья.
О конторе
Growth shop позиционирует себя как growth hacking агентство, которое сделает все, что бы их клиенты зарабатывали миллионы долларов. К слову, пару клиентов у компании действительно есть, поэтому это не пирамида или прочая хуйня. Кешфлоу +- прозрачен.
Менеджмент
Не хочу переходить на личности, но самое главное в любой компании это люди. Именно люди формируют атмосферу, стиль управления и т.д Поэтому без понимания людей – не поймешь и саму компанию.
СЕО Growth Shop – Марк. Очень простой и позитивный парень. Постоянные шутки и улыбка на лице неотъемлемая часть не только его, но и любого человека из британской команды.
Глава Дезигна – Ник. Не менее веселый парень, который менеджит украинскую тиму дизайнеров, находясь преимущественно в Лондоне.
У компани есть два офиса: Лондон и Киев. В Лондоне сидит почти весь менеджмент, хеды отделов и т.д. В Киеве же дизайн-команда и пару людей из маркетинга.
“Смотрящий” за киевским офисом – Galyna Paliychuk или просто Галя.
Еще перед выходом на работу была понятна ее роль и что это за человек, посмотрев интервью.
https://www.youtube.com/watch?v=CTUWsAfM5pA
Киевский офис – большая гордость для конторы. Галя любит пиарить его при каждой возможности.
Так как 80% украинской команды – это стажеры и джуны, то офис и бесплатные печеньки — это действительно то, чем пытаются заманить.
https://www.youtube.com/watch?v=Mp72Dek8RQo
История [соль]
Пригласили меня на позицию сеньора. В офере указали сумму в 2 раза меньше от моих ожиданий по ЗП. Я попытался проговорить этот момент, однако, сошлись на том, что в мои обязанности не будет входить менеджмент.
Кстати, если вы с другого города, компания очень сильно поможет с релокейтом. Галя скинет вам каналы в телеге по поиску жилья 🙂
На берегу сказали, что основная обязанность – делать работу хорошо. Поехали!
Офис – Creative States прикольный. Однако, сам офис Growth Shop — это маленький опен-спейс в коворкинге Creative States на Арсенальной (Киев) на 10 человек. Если вся команда придет на работу, то сесть будет негде, именно поэтому многие работают на ремоуте.
Когда я пришел в офис, там не было никого кроме девочки рекрутера, которая сама работает первый месяц.
Первые дни были легкими. Тебя все поздравляют. В слеке во все чаты добавляют. Везде пишут кучу приятных слов, добро пожаловать в семью, мы так рады, ты лучший, кучу эмодзи и т.д
Глава #1. На чем работать?
В компании считаеться нормальным, чтобы все работали со своих компов.
Ребята, которые в конторе уже 3 месяца и больше, работают на личных древних тормознутых ноутах и это считается нормой. Мне пошли навстречу и сказали, что выдадут комп. Задался вопросом — почему это нельзя было решить до моего выхода?
Как оказалось, Галя не может решить этот вопрос ссылаясь на то, что не разбирается в технике, говорит – пиши в Лондон. Ок, написал. Сижу – жду.
В итоге вернулся домой и работал все две недели из дому, так как ответа не было. Через две недели наконец-то пришел ответ и вскоре вопрос будет закрыт.
Ноут купили, только в 2 раза хуже того, что обсуждали. Уже не стал выебываться и работал на чем дали.
Глава #2. Комиссия Джинна
Просыпаюсь я как-то утром и получаю вот такую вот просьбу.
Как уже стало понятно, нашли меня на Джинне. Это единственная платформа, где я размещал свой профиль. Контора решила сэкономить не только на компе, но и на комиссии. Похуй, все равно его уволим и найдем другого. Еще за каждого комиссию платить – подумали они.
Глава #3. Финал
Через короткое время, компания решила организовать тимбилдинг. Не буду размазывать на кучу абзацев. Скажу кратко – было весело. Все пили, танцевали и много-много смеялись. Наши ребята дружно общались с британцами, британцы в свою очередь с нашими. Я не увидел НИЧЕГО похожего на негатив, неуважение или превозношения кого-либо над кем-либо.
После выходных прихожу я спокойно в офис. Сидит много наших ребят, в основном женского пола, много новых стажеров, которые контора активно набирает непонятно зачем (ведь их надо кому-то менторить), и два хеда с Лондонского офиса – глава дизайна и HR.
Зовут меня на «small talk» на 5 минут и говорят: Так и так, сложный разговор, но на этом нашей истории конец. Неуважение к другим, превозношение себя, буллинг, сексуальное домогательство (что, блядь???) — это малая часть того, что мы не будем терпеть.
Я сижу в ахуе. Пытаюсь спросить, что именно не так, может какие-то конкретные ситуации были и так далее. В ответ получаю бешеную речь с британским акцентом.
Еще одна попытка узнать есть ли у меня шанс справиться (реально самому интересно, что, блядь, можно учудить, чтобы тебя уволили вот так) и понимаю, что смысла нет. Решение принято.
Интересно то, что на встрече не было Гали, которая вроде бы несет ответственность за киевский офис и украинскую команду.
Мне не дают времени на поиск новой работы и говорят, что это твой последний день. Сегодня ты должен отдать ноут и все.
Моментально удаляют со всех чатов, считая, наверное, что я несу пиздец опасность для других. Не дают ни шанса, ни слова.
Вскоре я узнаю, что еще одного синьора, который был до меня, уволили так же.
Через час появляется новая вакансия на том же Джинне и начинается поиск нового мяса. Вот так вот.
Заключение
Надеюсь моя история поможет другим людям, которые попадут в сети Growth Shop.
Никогда не ведитесь на эти фейковые улыбки и постоянную имитацию счастья. Какие бы красивые слова ни говорили — поступки говорят громче».
UPD: В комментах появилась Галина Палийчук
«Всем привет! Я — Галина, глава киевского офиса Growth Shop.
Филиппу большое спасибо за отзыв, мы всегда ценим фидбек.
В Growth Shop работают только самые лучшие таланты, но самое главное — с одинаковыми с нами ценностями. Это все люди, которых можно легко найти через наши соцсети, так как мы «пиарим» не только офис, но и каждого нашего сотрудника — каждый visible публично, у каждого есть возможность публично проявляться спикерами на ивентах и менторами в наших различных социальным проектах, если для сотрудника это важно. Поэтому можно при желании написать каждому отдельно и спросить лично 🙂
Так вот, касательно автора данного поста:
-
Кандидат соврал на интервью, что живет в Киеве. Мы сразу говорили, что для этой позиции релокейт и удаленка не предусмотрены. Несмотря на это, мы не отклонили оффер сразу, ибо здесь ярко проявляется несовпадение по ценностям, но еще и на ретрит свозили — дали шанс.
-
На своих компьютерах у нас работают те, кто хочет работать на своем. Я в их числе. Мне так удобнее по разным причинам — пароли, файлы и прочее, что потом не хочется удалять и переносить с рабочего компа. Все, кому нужен был комп — работают на рабочих маках вообще без проблем. Филипп попросил у нас купить ему компьютер с определенными характеристиками. Это был макбук, но в раза три дороже остальных, и его еще найти нужно было, где купить, так как не в любом магазине он был. Он объяснил это тем, что только такой и больше никакой не подойдет моушен дизайнеру. Ник, креативный директор предложил альтернативу ничем не хуже. После этого Филипп ходил и всем жаловался, что видите ли, не такой макбук ему купили, как он хотел. И что он знает лучше своего начальника, какой комп ему нужен. Это был второй звоночек несовпадения по ценностям.
-
На ретрите была возможность посмотреть на человека в более расслабленной атмосфере. С его стороны допускались матерные слова и недопустимое поведение в коммуникации с коллегами. Кто к такому привык (обычно человек не видит себя со стороны, к сожалению) — тот не поймет, что не так. Но что не так — заметили все остальные и не поняли. Девочки не знали, как в такой ситуации отвечать и постоять за себя.
-
Скриншот на счет Джинни — фейк (дизайнеру не сложно сфотошопить что угодно), и даже непонятно от кого (мой скриншот он запостил с фоткой и именем, а вот на скриншоте с Джинни — ни фотки, ни имени, — включаем критическое мышление 😉
-
В киевском офисе у нас 10 человек, и офис на 10 человек. Это коворкинг премиум класса. Я так и не поняла, что не удовлетворило Филиппа. Да, иногда приезжают коллеги из Лондона, 1-2 человека, и тогда если вдруг в этот день придут все — то кому-то придется взять для себя дополнительный стул 🙂 Но такая ситуация — крайне редкая. У нас свободный график, очень часто в офисе сидит вообще 1 человек, тем не менее, платим мы за всех, а это, еще раз повторюсь, коворкинг премиум класса. То есть, компании не жалко платить за офис, зная, что ходят не все и не всегда.
-
По оплате была предложена сумма по рынку, она отличалась от той, которую хотел кандидат на 20%, учитывая, что тестовое задание было сделано на твердую 4.
-
По тону письма я так поняла, что его автор обижен конкретно на меня за то, что я не присутствовала при разговоре об увольнении. Но я и не должна была присутствовать, так как это обязанности HRD и непосредственного начальника, которые принимали решение и сообщили о нем лично автору поста face-to-face.
Видео с ретрита, кстати, кому интересно, можете посмотреть здесь 🙂 https://www.facebook.com/100001712588184/videos/2813388308951603/
И еще по поводу интернов. Мы одна из очень немногих компаний, которая берет на платные стажировки, предоставляя шанс получить профессию. Кроме того, у нас есть стипендии для студентов. Делаем мы это все в том числе в рамках социальной ответственности бизнеса.
Если есть дополнительные вопросы — вы всегда можете мне написать в соцсетях.
Хорошего дня!
Галина»
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (196)
Хм… согласился на офер в 2 раза меньше ожидаемого, что уже дичь. Так это прибавился еще и переезд в более дорогой город. Что у автора в голове?
Пустота.
Даже не удивлюсь, что смогу найти эту помойку на Апворке
Всем привет! Я — Галина, глава киевского офиса Growth Shop.
Филиппу большое спасибо за отзыв, мы всегда ценим фидбек.
В Growth Shop работают только самые лучшие таланты, но самое главное — с одинаковыми с нами ценностями. Это все люди, которых можно легко найти через наши соцсети, так как мы «пиарим» не только офис, но и каждого нашего сотрудника — каждый visible публично, у каждого есть возможность публично проявляться спикерами на ивентах и менторами в наших различных социальным проектах, если для сотрудника это важно. Поэтому можно при желании написать каждому отдельно и спросить лично 🙂
Так вот, касательно автора данного поста: 1) кандидат соврал на интервью, что живет в Киеве. Мы сразу говорили, что для этой позиции релокейт и удаленка не предусмотрены. Несмотря на это, мы не отклонили оффер сразу, ибо здесь ярко проявляется несовпадение по ценностям, но еще и на ретрит свозили — дали шанс. 2) На своих компьютерах у нас работают те, кто хочет работать на своем. Я в их числе. Мне так удобнее по разным причинам — пароли, файлы и прочее, что потом не хочется удалять и переносить с рабочего компа. Все, кому нужен был комп — работают на рабочих маках вообще без проблем. Филипп попросил у нас купить ему компьютер с определенными характеристиками. Это был макбук, но в раза три дороже остальных, и его еще найти нужно было, где купить, так как не в любом магазине он был. Он объяснил это тем, что только такой и больше никакой не подойдет моушен дизайнеру. Ник, креативный директор предложил альтернативу ничем не хуже. После этого Филипп ходил и всем жаловался, что видите ли, не такой макбук ему купили, как он хотел. И что он знает лучше своего начальника, какой комп ему нужен. Это был второй звоночек несовпадения по ценностям. 3) На ретрите была возможность посмотреть на человека в более расслабленной атмосфере. С его стороны допускались матерные слова и недопустимое поведение в коммуникации с коллегами. Кто к такому привык (обычно человек не видит себя со стороны, к сожалению) — тот не поймет, что не так. Но что не так — заметили все остальные и не поняли. Девочки не знали, как в такой ситуации отвечать и постоять за себя. 4) Скриншот на счет Джинни — фейк (дизайнеру не сложно сфотошопить что угодно), и даже непонятно от кого (мой скриншот он запостил с фоткой и именем, а вот на скриншоте с Джинни — ни фотки, ни имени, — включаем критическое мышление 😉 5) В киевском офисе у нас 10 человек, и офис на 10 человек. Это коворкинг премиум класса. Я так и не поняла, что не удовлетворило Филиппа. Да, иногда приезжают коллеги из Лондона, 1-2 человека, и тогда если вдруг в этот день придут все — то кому-то придется взять для себя дополнительный стул 🙂 Но такая ситуация — крайне редкая. У нас свободный график, очень часто в офисе сидит вообще 1 человек, тем не менее, платим мы за всех, а это, еще раз повторюсь, коворкинг премиум класса. То есть, компании не жалко платить за офис, зная, что ходят не все и не всегда. 6) По оплате была предложена сумма по рынку, она отличалась от той, которую хотел кандидат на 20%, учитывая, что тестовое задание было сделано на твердую 4. 7) По тону письма я так поняла, что его автор обижен конкретно на меня за то, что я не присутствовала при разговоре об увольнении. Но я и не должна была присутствовать, так как это обязанности HRD и непосредственного начальника, которые принимали решение и сообщили о нем лично автору поста face-to-face.
Видео с ретрита, кстати, кому интересно, можете посмотреть здесь 🙂 https://www.facebook.com/100001712588184/videos/2813388308951603/
И еще по поводу интернов. Мы одна из очень немногих компаний, которая берет на платные стажировки, предоставляя шанс получить профессию. Кроме того, у нас есть стипендии для студентов. Делаем мы это все в том числе в рамках социальной ответственности бизнеса.
Если есть дополнительные вопросы — вы всегда можете мне написать в соцсетях.
Хорошего дня!
Галина
А, так это еще дизайн-макака, а никакой не синьор?
Фу, автор зашкварился и петух.
Вы хорошо попиарили свою компанию. Но по факту увольнения одни днем — очень мало конкретики. Согласитесь — «несовпадение по ценностям» не появляется внезапно и навряд-ли могло быть поводом такого срочного увольнения.
В отличии от нежелания платить комиссию Джинни! Если я правильно понял — сотрудник не захотел скрывать факт найма. А поскольку отношения с Джинни оформляются вполне официально — то у вас был выбор или заплатить или срочно уволить и сделать вид что найма не было и кандидат «не подошел» (ну или идти в суд, который потребовал бы выполнить договор с Джинни).
Попытки обмануть Джинни не красят вашу компанию — а тем более если пытаться их скрыть за обвинениями в «харасменте». Такими обвинениями не бросаются: вы или честно пишите что уволили человека за то, что он матом послал топ-менеджера или вел себя неадекватно — но тогда готовьте доказательства! Если такое действительно имело место (по пьяни, например) — то человек и сам не захочет огласки. Но если он не в курсе — то возможно все это только придуманный повод что бы не платить Джинни? А это уже тянет на клевету в адрес человека, которому вы серьезно портите репутацию!
Вы и ваша шаражка просто не захотели платить Джину. Зажали 1000$. Как мелкий кидала
во и весь фактаж
все остальная туфта — обычное менеджерское словоблудие для идиотов, да еще и на человека клевещите, адепты ценностей недоделанные …
Они Джин используют как поиск свежего мяса для ебли.
скока-скока блять? Не прихуел ли тот джини-хуини?
Так был факт или попытка скидка Джинна?
Автор сам пишет что был зареган на Джинни. При этом ректуреры компании то же зареганы там. Компания берет девелопера на работу — как они могут доказать что нашли его НЕ на Джинни?!
Джинни — реально удобный сервис, где сидят многие делевелоперы. При этом деньги берут с тех компаний, которые там девелоперов находят — и только когда они уже наняли. Но в Украине слишком сильны традиции «наебизнеса» — поэтому вместо честно заплатить комиссию компании говорят что нашли человека сами, а девелопера заставляют подтвердить что его нашли не на Джинни.
Отдельное спасибо автору что он не стал участвовать в обмане! За что, очевидно, и поплатился.
Та я понимаю как Джинн работает, самого на последнее место так наняли и я уведомил о найме, о чем мне рекрутер напомнила — рейтинг компании увеличивается так, и кидать Джинн на бабки чревато репутационными рисками.
Но если верить посту выше от той самой Галины, то кидок Джинна под вопросом, хотя она описала это уклончиво.
Мб редакция прикрепит это к основному посту? Теряется в комментах
> он знает лучше своего начальника, какой комп ему нужен
Не, ну ваще охуел, я считаю!
Может он ещё размер обуви сам себе выбирает?
Всей коллегией ебаного айти ждём статью-ответ от вашей компании.
Если с вашей стороны всё ок и нечего скрывать — вы нихуёво пропиарите компанию.
С уважением Хокаге Деревни Скрытого Листа, Узумаки Наруто.
Дам в попу без взаимных обязательств
по фактам разъебала петушка. респект
так за что уволили, к кому приставал ? я переживаю
Ну вроде принятно, но только один момент меня коробит — как правило, неадекватные в подпитом состоянии люди сами после некоторых прецедентов на корпоративы не ходят, либо их просят не ходить. У нас как-то даже был случай пьяной драки не связанных по работе проджект-менеджера с мидлом-ветераном компании. Ну, просто мидл по пьяни начал чудить, а ПМ, во-первых, в полтора раза шире, а во-вторых, с темноватым поясом по карате. По итогу CEO грозился уволить обоих, но обоих оставил, а мидл взял отпуск на неделю — пока побитый фейс зажил.
Привет, Галина. Благодарю за ответы, но остались еще два вопроса:
1. Джинну заплатили?
2. Нотис период по контракту соблюли?
А морда у Джина не треснет?
Дело в том что я считаю комиссию Джина не оправданной. Максим Ищенко просто необоснованно наживается на сложившейся ситуации. Насколько мне известно человек совсем не бедствует. Мы стараемся платить через раз чтобы соблюсти принципы оправданности, справедливости и соразмерности
Значит тут вы, дамочка, напиздели, что это был Фотошоп и такого вы не писали. Хотя сейчас говорите, что не оплата за найм Джинни у вас практикуется через раз.
Вы вполне могли написать это «сенйору», так как очень удобно на Джинни платить только за найм джунов..
Вы пытаетесь обелить себя и компанию, но выглядите только хуже
привет, парень, хочешь пообщаться с настоящей знаменитостью? я совсем не фейк!
Сымай портки, погляжу что там — булинг чи харасмент.
Молодой человек, мы сами устанавливаем нашу финансовую политику. За подобный буллинг и харрасмент вы можете попасть не только в черный список Growth Shop но и в общий. Надеюсь вы меня услышали.
2. Нотис период по контракту соблюли?
Нахуй пойди, пёс ебаный. Так устроит?
Пожалуйста прекратите эти вбросы, сразу понятно что это пишет самозванец под моим именем. Подобные выражения от меня вы никогда не услышите, это подтвердит любой, кто меня знает лично. Так что это вздор. Филиппу вчера мы предложили командировку в Лондон, где он сможет лично уладить неприятную ситуацию с нашим CEO. Он согласился и на этом считаю конфликт исчерпанным
>>> Пожалуйста прекратите эти вбросы, сразу понятно что это пишет самозванец под моим именем
да шо ви говорите, а ми тут вот реально думали что это ви
надо бы его на бутилку посадить а не в Лондон отправлять, а то блядь научились пидорки по любому поводу жалоби строчить
в следующий раз прописивайте это в контракте, если какой то терпила выкатит статейку на ебанное, сразу его на бутилку !
Кстати, если кто то хочет стать на место автор – пишите в личку. У нас еще есть много открытых вакансий.
Какое печальное видео… Газончик, за забором разъёбаная дорога. Во дворе, как сироты, которых не пустили внутрь и не позволили взять сидушки, сидит и стоит на ступеньках группка людей и радостно слушает какую-то дичь. Можно с них писать картину «Обманутых вкладчиков обещают записать в кассу возврата». Дальше можно было не смотреть.
С объяснений Галины сразу видно, что компания занимается наёбательством и Джинни и самих сотрудников. И вероятнее всего имеено под руководством самой мадам. Все причины тупее некуда. Особенно насмешило про «не совпадают моральные ценности». Вашу ж мать, вы там совсем ебанулось? Вы человека нанимаете не для мессионерской поездки к аборигенам или проповедей в церкви, а для работы по большей части исходя из слов автора вообще на удаленке. Видать реально денег пожалели, все на тимбилдинг ушло и на оплату психолога для восстановления психического здоровья для особо ранимых после общения с автором. Говенная контора с престарелой бабенкой, которой явно пора поверить зрение и слух, поскольку ей везде мерещится «харисмент».
>>В офере указали сумму в 2 раза меньше от моих ожиданий по ЗП.
Принял
>>Галя скинет вам каналы в телеге по поиску жилья 🙂
спасибо)
>>Ноут купили, только в 2 раза хуже того, что обсуждали. Уже не стал выебываться и работал на чем дали.
ебать-ты-лох.jpg
а теперь внимание. пруфов не будет, но я знаю, что произошло. ту самую Галю во время командировки автор в лицо назвал, цитата: «зам по нихуям», а после предупреждения даже не извинился))))))))) обиженка не научилась общаться с людьми в свои годы, и решила напоследок подгадить конторке.
Хорошо, допустим он такое сказал. в таком случае:
— за что извиняться ? за правду про бездельника ?
— не подгадить, а показать что контора — дерьмо, работают там мелкие двуличные мошенники
автор конечно то еще тело, но от конторы веет куда большим гавном
ну ты же должен понимать что если ты покроешь хуями сотрудника в своей компании, тебя по головке не погладят лол
дома на кухоньке маме можешь что угодно говорить, на работе есть претензии- нужно все таки уметь связать три слова и проявить минимальную воспитанность, не для гипотетической гали, а для себя в первую очередь. ты не пуп земли и на тебе мир не сошелся, даже опуская тот факт что за неделю работы мало что можно выкупить о том как много тот или иной человек работает, невозможность высказываться коллегам не в стиле подьездных разборок все таки настораживает
Там оба хороши:
1. Автор мудак и дизайн-макака. И походу пиздун — напиздел в высере о зэпэ в 2 раза меньше, а по факту на 20%, и о причинах увольнения, если верить комменту выше от галеры.
2. Галера долбаебы — не умеют нанимать, на этапах собеса можно понять адекватный кандидат, и соответствует ли он «КОПРОративным ценностям»
3. Галерный менеджер — ссыкуха, не смогла прямо сказать — увольняем тебя потому что ты мудак и долбаеб, а вместо этого подослала главхрюшу и какого то бритиша, хотя он то ту при чем — зашквар от автора был в сторону украинского менеджмента.
Итого: автор мудак, галера дно, галерный менеджмент — ссыкуны.
> Итого: автор мудак, галера дно, галерный менеджмент — ссыкуны.
вина этому гражданину ! Вах, как сказал, как сказал …
>Итого: автор мудак, галера дно, галерный менеджмент — ссыкуны.
Короче говоря, обычное явление в IT, на постсоветском пространстве
Из твоего коммента чyб с обоcpaнными шальварами торчат
Ну слава богу, что хоть не пучок швабр из сраки, как у тебя.
> Неуважение к другим, превозношение себя, буллинг, сексуальное домогательство
Мене цікавить останній пункт. Складається враження, що Галя жартівливе «зам по ніхуям» припіднесла керівництву «трохи в перебільшеній формі». Він не повинен був такого говорити — це факт. Але замість того, щоб зробити попередження, Галя, як справжня обіженка видумала історію про «сексуальне домагання». Якщо це правда — це ж пиздець вшивий вчинок, який не йде ні в яке порівняння з тим, що автор матюкається. Виглядає так, що Галя спизділа, а потім не прийшла, щоб випадково не спалитися.
Как будто что-то плохое…
«Зам по нихуям» — это что-то плохое? Тем более, автор в лицо сказал. Значит, он реально так считает. Или веселая и дружная атмосфера тимбилдинга располагала к такому откровению. Что обидело — непонятно. Сами устраиваете попойки, потом обижаетесь, когда на этих попойках узнаете правду. Увольнять за то, что гребец что-то спизданул на корпоративе — это дно.
Тем более, если увольняешь не указывая конкретные фразы, а ограничиваясь приторно-пиздливыми формулировками про ценности и софт-скиллы. Тем более, на этот small talk не приходишь сама. Ну.. Кто будет работать с тобой после этого? Обиженка с ЧСВ, она и есть обиженка с ЧСВ. Гребцы ведь к тебе идут, как к бизнес-вумен. А ты просто у бритов выбила себе плетку в местечковом коворкинге «премиум-класса», и выебываешься теперь этим.
В этом все галерное блядство, на самом деле. Что есть забугорные властелины, есть галерные погонщики, а есть гребцы-терпилы. Тут прекрасно все.
Попадая в такое — надо понимать свое место четко. Твой выебон на «ретрите» может стать последним.
Сложилось впечатление что с Лондона приезжают пожарить всех на тимбилдинге, но кто то остался без секаса в тот вечер.
Несколько месяцев назад я работал с Филипом над одним проектом. Редкостное говно! за базарам вапше не следит, и на месте этих девушек и женщин ему просто надо бить по е * алу!
да имя Филлип даже петушиное и дырявое, хули тут еще понимать надо.
удоли, пидр!
вы мне надоели, меня раздражает ваша розовая кофточка, ваши сиськи и ваш микрофон
Просто не надо было глотать ту таблетку, которую дал тебе коллега в середине корпоратива.
Тогда ты бы все помнил.
Канхвета очєнь класна, Тузік вкусний.
Скинь описание ситуации и диалоги насчёт крысятничества комиссии в поддержку Джина.
Тут пошли фейковые комменты, под Галиным чутким руководством, поэтому решила написать.
Знаю контору не по-наслышке и узнаю почерк Гали. На самом деле это ругулярная практика не платить обманывать , и не только Джинн.
Некрасиво теперь, когда разоблачили , призывать побить автора разоблачений! Фу
Галя, поосторожней, тут криминалом попахивает.
Это пздц..настолько низко упасть, что бы писать фейковые комменты пытаясь отмыть собственное дерьмо.
А вот, как я полагаю, и сам автор в комменты пришел?)
Так че ты, уже пиши в коммент той Гали от своего имени, а мы попкорна возьмем и понаблюдаем, шоу маст гоу он) То что Галерная директрисы ссыкуха мы уже поняли, а ты чего очкуешь? Все равно же тебя на мороз выкинули.
Так че ты хочешь услышать не пойму?)
хочу врача в комментах между главными деанонимизированными действующими лицами, а не этот петушиный скулёж, который автор статьи запостил.
Нам надо хлеба и зрелищ, а не этот плач Ярославны.
а я тебя не хочу
Жаль, а я уже придумал игры интересные, ты б была в халатике…
Я буду я, на бутылке! Как тебе такой поворот?
Бутылка уже занята Фройдом