GlobalLogic: увольнение рабов с 5+ годами гребли по надуманным причинам и страх взять отпуск больше, чем на неделю
Пишет Анонимус: «Вести с полей. Рейз таки заморозили, но знаю несколько случаев повышения на 500-600$ каждому в течении карантина, короче заморозка для лохов и терпил.
Заплата
С вопросом подъема зп приходишь к менеджеру, а в ответ:»ну ты ж знаешь какая ситуация…», типа денег нет. И тут письма приходят «800 открытых вакансий…» А если ты еще и проекты менял за время карантина, то будет ответ менеджера: «ну со мной ты не договаривался, давай по новой», — как у Добкина «Миша, всё *уйня…»
Ну а грейды вообще смех, 2 года опыта (необязательно в Глобале) — мидл, 4 года — синиоры, причем по щелчку пальцев менеджера, не надо даже подтверждать, на проектах синиоры часто сидят с таким объемом знаний, что по рынку это твердый джун. Лиды — часто просто лояльные джуны, которые докладывают вышестояющему кто тут саботаж хочет начать.
Проектов много новых, с нуля, с дикими овертаймами и часто там по 1-2 опытных человека на команду и пачка джунов (важно ж продать побольше).
Были случаи продажи трейни как опытных инженеров и последующие запросы от менеджера «не говори клиенту, что ты делаешь их работу».
Ну и вишенка на торте
В 2020 году несколько человек уволили с 5+ годами в компании в течении трех дней, придумали нарушение договора, ну как и в стране «был бы человек, а статья…»
О да, новый договор с компанией это нечто: ты не имеешь права больше нигде работать во время действия контракта и так далее, твой родственник, если тоже в ИТ — ты обязан сказать об этом нужным людям. Ты не имеешь права советовать или хоть как-то намекать коллеге о смене компании. При любом нарушении — штраф в 3 оклада.
Виконавець: не розповсюджуватиме інформацію (в тому числі – на Інтернет-сайтах або у соціальних мережах) та не вчинятиме дій, що можуть завдати шкоди діловій репутації ГлобалЛоджик, клієнтів, контрагентів та працівників ГлобалЛоджик;
Если клиент хочет поговорить после 18 часов — ты обязан остаться и ждать звонка, скажешь что «сори, айм бизи, лец мув ту аназер дей дюринг аур бизнес аурс» — получишь «зауваження» при пересмотре грейда/рейза и так далее. Отпуск вроде есть, но брать больше недели — атата, могут вообще уволить. Просто новомодной вариант рабства за хорошие деньги.
Погонщики
Менеджмент — это отдельный вид лоботрясов. Цитаты великих Senior манагиров:
ребята, предложите решение
ребята, как ускорить
ребята, надо поскорее закончить
И постоянное перекладывание ответственности на технарей. Чего ждать от менеджеров ниже уровнем объяснять, я думаю, не стоит. Зато рисуем графики роста, бегаем с митинга на митинг и получаем лайк от компании в рассылках. Работа мечты.
Особенно стало заметно в период карантина: вместо короткого 2-3 минуты разговора о новостях перед началом митинга, — сразу по работе и только по ней, типа не теряем времени зря. Полностью пропадает ощущение коллег, команды, просто есть люди, которые что-то делают и ты что-то делаешь и над вами нечто всё время спрашивает, чтобы ему подсказали как ускорить и как улучшить процессы, бо самi не вмiють, але манагiр.
Интервью внешних кандидатов вроде скоро будет как в ЕПАМе (типа опрос по матрице), но в некоторых офисах до сих пор откровенно глумятся над кандидатами, а потом отзыв внутри компании
кандидат, як гiвно из дупи
Фидбек можно не давать, а просто попросить рекрутера что-то придумать».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (94)
Вечер в хату 🙂
Бонжур, ебать
Витаю питоров!
Заходиш на собес и спрашиваешь:
— «Хто тут за головного!»
и кто бы им не оказался — даешь ему в торец.
Так ты даешь им понять что ты достоин нормальной ЗП!
Ото правильно, треба починати розмову державною мовою і тикати в морду мовним законом як шось не так.
Салоїд Православний
В Глобале нужно еще насрать на стол. Это признак альфы у них. Менеджеров без этого не берут
Да каждый первый опсерается прямо у меня на столе. Тут главное размер страпона подобрать!
Так у меня давно говнецо выпадает. Как расширил свой оральный арсенал на анальный.бит высший менеджмент разработанный пукан.
Когда мне говорят, что мне как программисту нужно думать интересами бизнеса (придумай решение) то я обычно очень напрягаюсь. Потому что, вроде как идея неплохая, что мол сотрудник хорошо мотивирован и думает не только и задаче но и о интересах бизнеса. Но на деле, как и все в советской конторе, воспринимается менджементом как: о бля, круто, разраб должен думать интересами бизнеса, а раз так, то любой косяк можно спихнуть на него, не думает интересами бизнеса сучара. Не смог вовремя предсказать косяк.
И по итогу на проекте могут менять разрабов как перчатки.
То есть все по факту происходит так, что ищем виноватого и за счёт него прикрываем свою жеппу, вместо того чтобы реально сообща решать проблемы бизнеса.
Ну и второй пункт- мотивация. Ее просто нет. Это же не только слова должны быть мол интересы бизнеса прежде всего и бизнес вам платит и бла бла бла, это пыль, любой дегенерат понимает что не заплатит этот бизнес — заплатит другой, бизнесов много и потребность в разрабах велика. Мотивация должна проявляться в зарплате ощутимо выше по рынку и человеческим отношением, не как к функции а как к личности. Тогда и будет мотивация. А так люди воспринимают это как пустой трёп и думают во время этих бесед о чем угодно но только не о работе.
Пара ушлых гребцов при таком менеджменте цинично усложнят структуру проекта и перестанут писать доки. В итоге со временем станут незаменимыми, обеспечив себе тепленькое место до пенсии. А то и с прибавкой к ЗП.
Если умеешь пользоваться IDE нахуй та документация.
Если IDE все еще помогает — значит проекту еще есть куда расти 😉
Ты не поверишь, но часто оно происходит само. Дело в том что задач иногда дается больше чем можно выполнить, приходится патчить не то что нужно, а без чего не обойтись. И через некоторое время получается структура проекта без доков в которой все полностью понимаешь только ты. И вот ты уже незаменимый, который сам может уйти в любой момент, но уволить кого очень дорого. Причем добивался ты обратного, просто руководство видит что все и так работает с текущим составом команды и не пытается сделать все грамотно, добавив сотрудников.
ГАВ!
It won’t happen if they know English as well as I am, the best C2 level speaker
Да не прибедняйся ты уже Смокчун-999. Хочеш хий посмоктать? А нет у меня хия, тильки страпон! Ох и питор, ох и питор…
I hate you, you ruined english for all Russian people. Now they will stop using and stop sowing discord among Americans.
Only Russians know the real truth of life. And no, it is not about bottles and shoving them up their asses, it is about drinking vodka. As a General Colonel of Russian army I drink a lot of vodka.
Не нравится скотолоджик — не работай там. А лучше, создай топовую галеру, где все будет збс, что бы это не значило.
— Как тебе работается в Глобале?
— Поскольку в моем договоре есть пункт: «Виконавець: не розповсюджуватиме інформацію (в тому числі – на Інтернет-сайтах або у соціальних мережах) та не вчинятиме дій, що можуть завдати шкоди діловій репутації ГлобалЛоджик, клієнтів, контрагентів та працівників ГлобалЛоджик;», я не буду отвечать на этот вопрос.
Свидетельство канарейки никто не отменял
Раскрыл содержимое договора — на бутилку!
На пляшку це казапеты натягиваются, мы тебя питорка на гиляку!
Отпуска зависят от проекта. Нас могут и на 3 недели отпустить, если совпадает с периодом отпусков у кастомера
Я полагаю теперь любому думающему человеку очевидно что на этом сайта идет компания черного ПР для дискредитации нашей компании!
В рамках ИТ Ассоциации мы ниприменно выясним кто из конкурентов стоит за этой грязной провокацией. Девелоперов же призываем не читать и не распространять подобную чушь.
Очевидно что это весьма неумелый вброс, а котором автор сам себе противоречит:
— Ругает компанию за «заморозку» зарплат в кризис — но при этом пишет что кому-то поднимали сразу на 500-600$.
— Пишет что на проектах мало синьоров, что людей со знаниями джунов назначают лидами проектов — и при этом компания якобы придумывает поводы что бы уволить синьоров с 5+ годами опыта. Где логика?
— Жалуется на штраф за очернение репутации компании — и тут же сам это делает. Нужен ли лучший пример почему в договоре появился такой пункт?
— Пишет про страх брать отпуск и необходимость отвечать клиенту по ночам под угрозой увольнения. При этом сам пишет про 800 открытых вакансий и дефицит опытных сотрудников. Неужели при таком дефиците компания стала бы увольнять по любому поводу?
— Сетует что в карантин на митингах менеджеры сразу переходят к делу вместо долгих разговоров. Но до этого жаловались что в других компаниях на карантине замучили бесполезными митингами!
— Пишет про «синьора за 4 года» при том что в предыдущей статье ругали карьерную политику компании, где рост до синьора запланирован за 77 лет. Будьте хотя бы последовательны!
— Уверен что где-то сидят синьоры с набором знаний как у джуна, при этом пишет про сложное собеседование по матрице компетенций. Любопытно — как это автор оценил уровень знаний синьоров?
«Просто новомодной вариант рабства за хорошие деньги.» — рабство по-определению бывает только бесплатное, но спасибо что хотя бы признали что компания платит хорошие деньги.
Итого: похоже автор чем-то обижен на нашу компанию — возможно был трейни и не прошел испытательный срок. Или это тот же автор, который из-за своих необдуманных действий был вынужден заплатить пеню.
Очевидно что все описанное — глупая, нелогичная клевета, вызванная злобой и обидой и не имеющая никакого отношения к реальности.
Т.е. пеня правда, судя по вашему комментарию. А как же
«Очевидно что все описанное — глупая, нелогичная клевета, вызванная злобой и обидой и не имеющая никакого отношения к реальности.»
Подписывая контракт, наши ФОП агенты берут обязательства не разглашать конфиденциальную информацию и не осуществлять действий, которые подрывают репутацию компании. За это действительно предусмотрен штраф.
GlobalLogic неоднократно и успешно защищал свою репутацию в судах и будет продолжать это делать.
How many buggers are working in your company?
Т.е. вы все не одна большая семья ? А как же «Ми гарантуємо вам доброзичливе та інклюзивне середовище, де у вас буде достатньо викликів, і де ви будете вчитися та зростати кожен день.»
Из этого «неоднократно и успешно защищал свою репутацию в судах и будет продолжать это делать.» получается вы большая компания судитесь со своими сотрудниками. Неоднократно и успешно. Аж захотелось поработать у вас.
Надеюсь вы просто троль, а не PR из Глобала, потому это хуже самой статьи, все что вы сейчас написали. Это прям вау.
Дайте, пожалуйста, ваш комментарий по сиуации с менеджером тучковым, который угрожал и давил на программиста с больным ребенком.
Мы не хотели огласки данного инцидента — в том числе щадя репутацию агрессора. К сожалению он сам вынес эту ситуацию на публичное обсуждение. При этом сознавшись в «оскорблении действием» (Статья 154. Оскорбление уголовного кодекса).
Компания не в праве давать оценку преступлениям, как и оценивать психическое состояние и адекватность человека. Со своей стороны мы немедленно разорвали отношения с агрессором во избежание новых инцидентов в офисе.
Касательно якобы имевших место угроз и давления — менеджер в компании не имеет инструментов и полномочий для подобных действий. Даже если человек по какой-то причине не вписался в команду или имеет конфликт с руководителем проекта — то максимум что ему «угрожает» — это переход на другой проект. При этом автор сам признает что он работал на многих проектах и переход на другой проект не мог быть для него «запугиванием».
Более того: после того, как сотрудник пожаловался на конфликт — менеджер изолировал сотрудника и максимально избегал общения что бы исключить любые новые поводы для безосновательных обвинений в «давлении». Независимый комитет должен был провести внутренне расследование и защитить сотрудника от возможной несправедливости — но не успел. Автор сам пишет что преследовал менеджера и при отказе от общения нанес оскорбление действием.
А почему компания ущемляет ФОПов в предоставлении услуг? Если человек хочет поработать в выходные или свободное время на апворке, почему вы ограничиваете сотрудников в этом?
«Независимый комитет должен был провести внутренне расследование и защитить сотрудника от возможной несправедливости — но не успел».
И сколько таких «должен был» и «не успел»?
Я очень сожалею, что подобные инциденты еще имеют место, но выше от лица компании пишет самозванка. Эта уже пожилая и ментально не вполне здоровая женщина давно не работает у нас, компания расторгла трудовое соглашение с ней (коллеги жаловались на общую неадекватность и отсутствие привычки следовать правилам личной ги гиены).
Бабка, а к обращаемся в последний раз: пей таблетки или получишь по жопе.
давайте будем откровенны: Шашанк нассал нам в глаза с этой заморозкой рейтов
хотя и статья в сравнении с предыдущей — полная хуйня
Однозначно происки епама стопудов.
Все виноваты , но не мы.
Хотя да, Епам же топ1
Ну так я и думала. Кандидат це гивно из сраки! Единственная правда озвученная в статье. Тильки страпон в сраку войдет так оттуда сразу лайно лезе, та воняет еще. Я так и знала!
Так расскажите как на самом деле. Дайте опровержение
Привет, Пашкет
Привет, кэп
Глобалу нужно присмотреться к международным хакерам. Люди вообще не жируют, живут как последние свиньи (не HR), судя по фото https://www.gp.gov.ua/ua/news?_m=publications&_c=view&_t=rec&id=287756
Но в принципе, вы сможете еще побороться за них с СБУ на зоне.