GlobalLogic - карантин, заморозка рейзів і зловживання становищем

Пишет Анонимус: «Привіт. Хочу поділитись своїм гірким досвідом роботи на галєрі під назвою Global Logic на посаді manual QA.

Для зручності поділю розповідь на декілька пронумерованих частин.

1. Працевлаштування
Тут в принципі без сюрпризів — почав працювати на прикінці 2019 року у Львівському відділенні. Хоч на момент працевлаштування в мене було близько року стажу — оформили мене як трейні. До цьго моменту у мене претензій нема, бо така була позиція на яку я подавався. Але трейні період накладає на тебе випробувальний термін з мізерною ЗП (менше ніж у касира в АТБ). Цей випробувальний термін тягнеться 3 місяці, після чого тобі дають мінімальну ставку, яка менша ніж вартість оренди житла у Львові).

2. Карантин та зловживання ним
Каранти трапився за тиждень до неофіційного перегляду зарплатні (як росказували колеги за перший рік роботи такий перегляд трапляється 3-4 рази і піднімають на 150$ за раз. Але ця практика не зазначена в контракті).

Заморозили всі рейзи на невідомий термін (враховуючи рейз за новий тайтл). Тоді ще ніхто не думав, що це затягнеться на майже рік (і хто зна ще на скільки). Звісно була купа незадоволених таким станом речей працівників, але менеджери (безпосередньо на мому проекті) говорили що «багато людей втратили роботу і нам треба бути вдячним за те, що в нас хоч є робота» (лол)

Але риторика менеджменту не звірялась з загальною пропагандою компанії, в News Letter якої приходили повідомлення типу: «Уху, GlobalLogic в Україні за період карантину набрав +1500 працівників» — що руйнує всю аргументацію менеджменту.

Особисто я мав 4 ван-ту-вана протягом 6 місяців з аргументованими вимогами підняти ЗП до відповідного рівня. І отримував відмазки від менеджера по типу «багато проектів закрилось і ми перекриваємо фінансові діри і не можемо позволити рейз». На фоні цього приходить нюслетер про те що «уху, справи в нас так добре що Global Logic за 2020 рік заробив на 11,82% більше грошей ніж у 2019», що руйнує і цей аргумент.

3. Більша мінімальна ЗП для трейні, хто прийшов у 2020 (влітку)
Недивлячись на те що карантин і на те що «багато людей втратили роботу» в команді появлялися нові трейні. В одного з них я запитав яку ЗП їм дають і був здивований шо їм дають ЗП на 100$ більшу. Тобто пропоацювавши майже рік в Глобалі я получав менше ніж трейні який тільки прийшов на роботу.

4. Звільнення та пеналті
Єдиним розумним рішенняв в ситуації в якій я опинився — це звільнитись. Я знав про пеналті (1250$ — три мої ЗП в Глобалі). Тому чекав поки стукне рівно рік як я працював і не обійшлось без сюрпризів. Як виявилось рік рахується з моменту завершення випробувального терміну — про шо ніхто звісно ж не попереджав. Дивно, що з заморозкою рейзів не заморозили і пеналті. Але навряд така компанія зробить щось на користь її працівників а не на свою користь.

Звісно зібрати таку суму було не просто опираючись на рік безгрошівя повязаних з мізерною ЗП. І я мав надію що останню ЗП + невикористані вихідні складу до купи ще трішки позичу та позбавлюсь цієї трудової повинності. Але мене чекав дзвінок від менеджера який сказав, що мої невикористані вихідні не виплатять до поки я не виплачу пеналті — що є абсурдом бо саме цими грошима я і збирався заплатити пеналті.

Але це ще не все
Заплатив я пеналті, позичивши гроші 30-го грудня. Сподівався що мої гривні віддадуть наступного дня. Але спочатку я почув дату — п’яте число, потім 11. Дванадцятого я написав «де гривні???» — і почув, що хтось забув поставити відмітку про те, що я заплатив пеналті.

Одним словом — Глобал це мерзенна шарага, де менеджмент відстоює позицію роботодавця (бо мабуть не за мінімалку працюють) і прості працівники надіються на лояльність — якої таки нема.

P.S. Варто щауважити що за весь час я отримував тільки позитивні відгуки про свій ефорт від замовника — тому підозра типу: «в мене є такий співробітник — сачок, який ніхена не робить тому херню получає» є марною.

Будьте обережні з вибором галєри і не ставайте на мої граблі.»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.