GlobalLogic Continuous Delivery: взял больничный — выпал за борт
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, уважаемая ебаная редакция.
Спешу сообщить об инновационном методе Continuous Delivery, задетекченом в новом приобретении компании Hitachi.
В сабжевой галере настолько ценят клиентов, что увольняют гребцов за внезапную травму правой руки (не думайте, что я прям имел неосторожность адово мастурбировать в рабочее время. В жизни бывают и другие ситуации, знаете ли) и аж 15 дней официального больничного на бланке с печатями. При этом у них по полиси 20 таких в году может быть.
Самое забавное, что заказчик всю дорогу хвалил и ставил в пример.
Собственно пруф переписки с менеджером проекта и ее феерический ответ:
«The deallocation from the project was made purely due to delivery reasons. Unfortunately the C**** project could not allow a pause in the planned tasks. Thus, we had to find a replacement to continue the delivery.»
Tо есть «ты должен был работать без остановок, поэтому тебя заменили.»
Анон может спросить — постой, а как же галерная лавка в 30-60 дней? Почему сразу за борт?
«The termination notice is a regular GloblaLogic procedure and it has nothing to do with a sick leave. During the next 30 days you will be considered for other projects in GL.»
Другими словами «мы вообще-то решили гребца просто выбросить за борт, жаль что по-контракту мы должны аж за 30 дней предупреждать об этом.»
Мораль такова — не доверяйте галерам, ищите прямые контракты.
«Социальных гарантий» все-равно нет, смысл терпеть 2Х-3Х недоплату?
Удачи!»
Прислал Анонимус
P.P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (60)
именно потому вонючие галеры и педалят за дию.
Наши так называемые работодатели снова хотят вернуть рынок работодателя и смешивать людей с грязью.
Если даже сейчас, имея рынок кандидата скотоложик может позволить себе такие вещи, то вдумайтесь тигры, что смогут творить тогда, когда смогут запрещать работать в конк. конторах год
пизданул аки господь
Ну это конечно зашквар — убрать с проекта за длительное отсутствие из-за больничного!
То что сейчас пандемия по всему миру — насрать! Заболел — за борт! (а ведь средняя длительность ковида 2е недели).
Скотолоджик полностью оправдывает своё название!
ЗЕПКИ В ДОЛЯРЧИКАХ БОЛЬШИМ ПАКОВАНЧИКОМ!
Зепки слишком низкие!
GlobalLogic — самая стремная галера, даже хуже Ciklum с их ёбнутыми заказчиками из Израиля.
норм компашки знаешь? А то пиздец, некуда податься, везде трэш
Галера не может быть норм.
Это место набивки коммерческого опыта, знакомств и налаживание связей
ну и источник денег.
в галеры обычно сливают унылое дерьмо, которое не интересно «белым людям»
Выходи на прямую коммуникацию с заказчиком (не всегда везет) или продуктовую контору (тоже самое — такое гуано бывает)
ну или заводи трактор
Ну хз, если этот терминейшн страховка от того, что гребец будет плеваться от вакансий и ждать ЕЕ (с)(тм) — то теоретически это норм.
А то рассядутся на своих бенчах, понимаешь…
Или просто гребец не договоривает о своей токсичности, за которую его и бортанули под любым предлогом.
Насчёт 20 дней сик лива — на большинстве галер это «внутренняя договоренность» которая не прописана в контракте. Верно?
Больше бумаги — чище жопа.
Рассчитывать на исполнение чего-то, чего нет в контракте, можно только как на «жест доброй воли».
Тоже самое на кзоте, когда основная часть ЗП это премии. Перестал быть мил руководству — держи минималку.
Единственное что можно сделать в такой ситуации — это то, что сделал автор. Оставить отзыв и предупредить остальных.
Перформящий девопс долго девственным ходить не будет, в текущей ситуации. И если все так, как он говорит — быстро найдет свои +500.
ТС на самом деле выгнали не за это, а потому, что узнали о его приоритетах: это белые женщины! Тимлид и вся команда такого стерпеть не смогли, ведь приняты были еженедельные тимбилдинги в виде совместных сеансов мастурбации на просмотр гей-порно, которые ТС игнорил! А тут удачный повод подвернулся, поэтому и выкинули, натуралы на галере не нужны — разлагают дружный коллектив единомышленников, что приводит к падению KPI. Так что, все не так однозначно!
ГЛ, конечно, скатился в сраное говно уже давненько, и вылет с проекта из-за сика — это ахтунг (быструю замену найти обычно непросто. Возможно, тут дело в чем-то еще). Но справедливости ради, чувака же не уволили, а только с проекта пидорнули, и еще месяц будут держать на бенче? В принципе это не так страшно, за месяц можно запросто найти другую галеру, тем более при нынешнем-то рынке — тем более если рука уже восстановилась.
Чувак не вписался в систему. Система построена таким образом, что ты должен быть очень рад только от самого факта что работаешь на бренд Глобаллоджик https://biz.liga.net/hr/all/opinion/brend-rabotodatelya-v-krizis-s-chego-nachat-i-kak-izmeryat-effektivnost . Если ты решил в какой-то момент, что оно того не стоит, что на рынке платят больше, сам рынок растет 30% в год или вообще достаточно только выйти из компании и не имея нотификейшн в месяц зайти в другую компанию легко на больше денег… то госпади боже.. начинаются сказки-байки о выгораниях и т.д. /forum Ты должен работать на бонусы и большие зарплаты для управленцев данной компании, а твой достаток и бонусы это уже как получится, если получится.. Для поддержания бренда и этих шаблонов есть целая банда вице-президентов, которые несут постоянно всякую чушь в медиа.. Получая часто намного больше ребят которые именно деливирят услуги для клиентов конечных. Бред.. Система не жизнеспособна. Ковид19 только ускорил её кончину
Проект толи Сontinental, толи Cochlear
И чем поможет в такой ситуации Дия.Сити? Чуваку на уровне системы поставят галочку, что уже использовал 15 дней больничного в году и будет с ярлыком проблемного.. Кому этот цифровой колхоз нужен?
Чувака повесят на на минималку в месяц на время больничного и полгода после, для воспитания, и уйти он никуда не сможет год
они хотят сделать как в других отраслях — люди ходят на работу и при болезни, и в отпуск и так далее