GitNation / FocusReactive: Фаундеры сами тестируют функционал и потом тегают в общем чате, если что не так

Пишет Анонимус: «Привет! Хочу поделиться опытом работы в компании GitNation / FocusReactive.

FocusReactive — аутсорс, GitNation — стартап, занимается ИТ конференциями, фаундеры одни и те же. Обещали рост и развитие. Изначально стало смущать то, что за время моего недолгого присутствия там уволили как минимум 2 сотрудников из разных отделов. Но не было точной уверенности в том, что их уволили, а не они сами ушли, ибо такие вещи часто не афишируют, чтобы остальные не разбежались. Тем не менее первый звоночек — текучка.

По прошествии нескольких месяцев я узнаю, что компания больше не нуждается в моих услугах, надо было работать быстрее/больше. Проблема заключалась в том, что там не было эстимейтов по времени на задачи, kpi и т. п. До этого мне говорили, делай задачу столько времени, сколько считаешь нужным. Оказывается, сроки есть, но они в голове у руководства.

Если бы я был один такой, я бы решил, что проблема только во мне. Но по факту к тому моменту уволили достаточно народу — программистов, дизайнеров, менеджеров из обеих компаний, как GitNation, так и FocusReactive. Когда говоришь другим коллегам об этом, люди удивляются, мол нормально же работал, что случилось, почему уволили?

На ДОУ есть отзыв, который написал один из фаундеров на рекрутинговое агентство еще в 2020.

«21 серпня 2020 18:21

Robert Haritonov, Founder, managing director, tech lead в GitNation / FocusReactive
Мы наняли White Sales для закрытия двух позиций Business Development Manager в разные компании под нашим руководством. Так вышло, что оба кандидата не прошли проверочный срок и в течении 2ух месяцев были уволены. Все бы ничего, и оценка кандидатов на нашей совести, но после увольнения людей из за явных проблем с производительностью и невыполнения целей или ожиданий по опыту, White Sales очень в агрессивной форме выставляли нас виновными и отказались искать замену, переча условиям контракта.

Условия контракта заключались в том, что замена гарантируется бесплатно, если кандидат был уволен до 2ух месяцев после начала работы, и при условии, что бриф на позицию не меняется кардинально. Оба условия были соблюдены, но по непонятной нам причине, White Sales решили перетрактовать условия гарантии по своему и фактически отказались искать замену. Итог, потрачено 3000$ на услуги, а позиции остались незакрытыми + неприятное ощущение от неприятных разговоров с руководителем компании.
Будьте бдительны. Нарушенная срока контракта, который вызвал большинство проблем ниже для контекста:

> Гарантия. Разовая бесплатная замена кандидата, в случае его ухода ухода с компании (по собственной инициативе или решению руководства) в течении 2-х месяцев после трудоустройства.”

“Anna Domnich
BDD в White Sales16 жовтня 2020 12:37
Здравствуйте, Роберт!
Хотим дать ответ на комментарий.
1. Про несвоевременность. Первый кандидат был найден в срок, второго кандидата вы решили утвердить на позицию BDM в другую компанию, когда мы рекомендовали его также на первую позицию.
2. Замена изначально не предполагалась вами, вы просили найти кандидатов на другую позицию, с худшими условиями, в другой локации, и мы отказались.
3. Спустя 6 месяцев вы обратились за бесплатной заменой. И замена кандидатов предполагается в течении 2-х месяцев с момента трудоустройства.

С руководителем нашей компании вы не общались.»

Прошло больше 2 лет с того отзыва на ДОУ, уже тогда писали “оценка кандидатов на нашей совести”, но в компании те же самые проблемы, опять все не справляются и приходится постоянно увольнять, серьезная текучка кадров продолжается.

GitNation позиционируется, как место для роста, проводит ИТ конференции. Неужели никому за эти годы, что они проводят конференции, не пришло в голову, как ввести эстимейты, кпи и формализировать требования к работникам? Сходите на конференцию на эту тему, что ли, или сами сделайте. Вы проводите TechLead Conference, хотя бы не игнорируйте то, что говорят ваши же спикеры. Другой вопрос, что когда процессы не формализированы, легче уволить под соусом «не справился».

Девиз стартапа GitNation — “Giving Open Source a human face”. Процессы в компании имеют не человеческое лицо, а маску доброжелательности, под которой скрывается типичная галера.

Позиционируется как европейская продвинутая компания, при том процессы в ужасном состоянии, хотя, конечно, научились вежливо разговаривать и обещать плюшки. Предложения улучшить что-то игнорируются. Если бы я знал про такие приколы раньше, я бы не пошел туда.

Eсли вам не нужна лишняя нервотрепка, не рекомендую. Тут нет такого — «тестировщик вернул тикет» ибо нет тестировщиков в принципе, и, видимо, не будет, фаундеры сами тестируют функционал и потом тегают в общем чате, если что не так. Это очень странно смотрится — мы проводим конфы про правильные подходы в ИТ, при том сами их не практикуем? Да и на онбординг всем начхать, гребцы как-нибудь сами разберутся».

Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.