WaveOC проводит опрос: Прокидывать ли сеньора-слоупока на зарплату?
Пишет Анонимус: «Здравствуйте, Ебаная редакция! Натолкнулся на такой опросец в Linkedin по случаю увольнения сеньора:
Кидать или не кидать?
«Сегодня столкнулись с неприятной реальностью, хотелось бы услышать мнение общественности!
#рабочийпроцесс #увольнение
Наняли кандидата — Senior 5 000$
Впечитляющее резюме, увереный в себе мужчина и громкие заявления о профессионализме.
Собеседование прошёл хорошо, заключили договор.
Спустя неделю «работы» — все чётко понимают что нет и 20% выработки. Куча несделанных тикетов, замечаний от коллег по команде, примитивные ошибки, отсутствие инициативности и заинтересованости, а баги фиксятся по 11 часов.
Приняли решение — увольняем!
Корректно сообщила кандидату с конкретными доводами и обратной связью от тим лида.
В ответ получила громкое выяснение отношений и грубость.
По контракту следует выплатить 1250$
По субъективному мнению всех на проекте, такая работа не стоит и 300.
Как, по вашему мнению, стоит поступать компании оказавшийся в подобной ситуации?
Автор может видеть, как вы проголосовали».
- Следовать контракту — 97%
- Результат = $ — 3%
- Увольнять без оплаты — 0%
А как бы вы проголосовали, тигры?
Прислал Анонимус
Коментарі (160)
Шо за контора, которая готова рискнуть своей репутацией за 1к?) Зашквар какой-то.
Многие топ манагеры — долбоебы с 0й ответственностю, такие маразмы сплошь и рядом. Потому и существует этот сайт.
Тупоголовые ейчары, хайринг, проджект и вротегоебать менеджеры проверили что? «Громкие заявления о профессионализме» и что кандидат «уверенный в себе мужчина», хотя по факту нужен задрот, который будет херачить код. Проблема в том, что такой задрот не пройдет эти собесы, т.к. завалит «по софт скилам» или «недостаточным английским» (и не надо говорить про тех интервью, он до него просто не дойдет), именно на это почему-то стали обращать внимание больше всего, забывая о главном. А задрот с софт скилами, флуент английским уже давно работает на американского дядю без прокладки-галеры, которая ему нахер не всралась.
Люто плюсую за «до тех собеса даже не дойдет». Чувствуется слог человека с опытом. Заебали со своим свободным разговорным, который есть даже у откинувшеся вчера из инъяза почтовой пизды.
Я все-таки дотянул инглиш до уровня Advanced из-за всех этих новомодный галерных требований (нахера задроту АДВАНСЕД или даже АППЕРИНТЕРМЕДИАТ инглиш, если 95% его обязанностей — это херачить код и секунд за 20 внятно сказать статус своей таски). Внезапно со своим англ начал проходить собесы в зарубежные конторы, сейчас в Канаде, а местные галеры пусть продолжают стрелять себе в ногу и требовать РАЗГОВОРНЫЙ английский у задротов. Всем добра.
Глубочайший респектос за порванные цепи задрота, камрад. Я как вспомню, каким был лохом, так вздрогну. У меня advanced сто лет в обед.Но эти конченные твари привили чувство вины, что еси нет флуент споукен инглишь, значит я не могу претендовать на должность менеджера, который у них одно и то же с синьором. А так как я родился в стране забитых терпил, то и сам долгое время в это верил.
Разговорный проверяют вчерашние 20-ти летние пезды-студентки или манагеры-говорящие-головы, у которых это чуть ли не единственный навык, за которым им плятят бабки. В то же время сеньер-помидор должен соответствовать еще 10-20 пунктам из вакансии. В случае если английский у нашего задрота-сеньера-помидора оказывается не так хорош, как у «интервьювера», это поднимает их чувство собственного превосходства до небес и повод занизить рейт. Я когда к CV начал добавлять свой сертификат IELTS 8 , меня этот английский ВООБЩЕ НИКТО НЕ СПРАШИВАЛ, по видимому чтобы просто самим не позориться и не чувствовать свою бесполезность. Такие вот дела.
Я ебу, что такое IELTS 8. У меня сертификатов нет. Но из 4-х или 5-и компаний, в которых работал, жаловались только в одной, ирландской. В Дублине сидела толпа говорящих бошек, которая любила попиздеть «в живую, а не в чате». На меня одного было 5 начальников, специально посчитал. Хули им еще было делать. Амеры никогда не жаловались. А сколько заняла прокачка?
два года с интермедиат до адвансед, 2-3 раза в неделю включая индивидуальные занятия с хорошим (и дорогим) преподавателем. Если не работать, а вкладываться только в это, то можно быстрее. Групповые попизделки (или как их еще называют «курсы от компании») со вчерашними психологинями и вайтишными шиномонтажниками, где по кругу разжевывается present perfect каждое второе занятие не работают от слова совсем.
Я понимаю, что с канадцами в Канаде с официальной бумажкой, мягко говоря, единственный способ договориться, и ты эти два+ года себе в достижения записал. Но больше похоже на план среднестатистической пизды, которая от не хуй делать занялась «саморазвитием». Я английский всю жизнь со школы учу. И каждый, повторюсь, КАЖДЫЙ шарящий в теме человек, с честными глазами, а не пздоглазый хуесос, говорили мне: давай по новой, Миша, все хуйня, только страна носителей. Либо лайтовый вариант, пиздежь с носителем и только так. Без ежедневной разговорной практики все остальное на хуй не всралось
Правда, но отчасти. Как тогда 20-ти летняя вчерашняя студентка инъяза вершит судьбы сениоров-помидиров пропуская или нет на дальнейше этапы интервью? Выучилась в стране носителей? Максимум что у нее могло быть — это пару Ахмедов в общаге.
Правда заключается в том, что пока задрот учил в универе 5 лет техпоебень, наша хрюша Маша и ее друг деливери-менеджер Андрей выучили англ, это такой же навык как и все остальное. Только сейчас задроту выставляют доп требования флуент инглиш, чтобы снизить нагрузку с Андрея, в то время как Маше и Андрею больше нихуя не надо.
А мы не учили?Инглиша было больше, чем некоторых спецпредметов. Почему я умудрился как-то и инглишь выучить, и техбэкграунд подтянуть некисло, и дизойнером еще успеть стать. И это все, блядь, не в профильном ВУЗе!Для моего стека два профильных понадобилось бы!Пока эти онгличане в инъязе с джонами по обмену спаривались, и лыбу давили. Вот блядь, что за ебанутая привычка у СНГовцев давить лыбу при каждом общения с иностранцами, особенно у баб?И вот эти так сказать спецы отбраковывают синьоров, понабирают пачку таких же хуеплетов, типа скрам мастеров. А потом хнычутся, что имразрабов не хватает и дизойнеров хороших!Ведь на Вайбер и Тиндер без лез не взглянуть. Зато в онгийский блядь, улыбки там все умеют!
«Без ежедневной разговорной практики все остальное на хуй не всралось»
Верно.
У меня с английским всегда как-то было не очень. Но после института пришлось много разговаривать с заказчиками, писать документацию и пр.
Затем я на 10+ лет застрял в местной продуктовой компании, где английский, по сути, и нахуй был не нужен.
И я его вообще позабыл. Откопал, как-то, распечатки техдокументации, которую когда-то писал, просто не верилось что это я сам когда-то написал.
Лучше пусть проверят, войдет ли член синьора в анальное отверстие 20 летней хрюши или нет
Для того щоб ти відпрацьовував сенйьорскі $5k, в день єбошив код за свої $500, а по ночах, коли тімлід солодко спить, проводив мітінги з клієнтами або дев тімом
где линк по пост сукаблять
Она же не совсем дура. Удалила уже, после 80 гневных комментариев от прифигевшего народа.
Была б не дура — не было б поста совсем.
Технические собесы и знакомство с командой не зря ведь придумали. С таким подходом можно было бы брать вообще без собесов но заранее оговаривать в котнтракте что за каждую задачу оплата сдельная, задачи обсуждаются в команде, определяются эстимейты, оценивается стоимость каждого часа работы, дедлайны. И работать с человеком реально как с подрядчиком. Составлять акты приема на каждую таску. Но в таком случае и у подрядчика полная свобода действий.
Во первых работа его будет в разы дороже ибо эстимейты это гарантированные риски даже для опытного разработчика ибо часто всех подводных камней учесть просто невозможно если конечно задачка не простейшая на простейшем проекте ну либо разработчик — эксперт в данной узкой области.
Во вторых подрядчик может работать столько, сколько он захочет, выходить на работу тогда, когда он захочет, иметь дополнительные подработки и это не будет считать «походом налево», может не выйти на работу без объяснения причины, может в течении часа разорвать рабочие отношения, короче много чего он может, прям слишком много и очень дорого.
Работа с подрядчиками в разы дороже и надежность хромает сильно. Знаю по опыту когда приходилось сотрудничать в рамках проекта с экспертами в одной узкой области, которые укладывались в основном в эстимейты но на каждую таску составлялся акт приема и после того как таска была оттестирована и вылита в прод они могли исчезнуть на неделю и если в это время всплывали баги в проде то это не их вина а того кто настраивал тестовое окружение и тестировщиков и эти баги они правили за отдельную плату и далеко не сразу а «как будет время». А денег им платили просто немеряно.
Потому у нас работа с ФОП только на бумаге а на деле это обычные наемные сотрудники со всеми вытекающими в виде отпусков, больничных, гарантированной (!) зарплаты и т.д. Следовательно платить бабло нужно в любом случае если был допуск на рабочее место. Да и увольнение по-хорошему должно проходить в соотвествии с ТК но по негласному соглашению на это ТК в плане увольнений, отпусков и больничных ложиться болт и кое-какие условия прописываются в контракте. Но вот выплата зарплаты — это святое. Ты можешь уволить одним днем — да плохо но репутация не упадет ниже плинтуса если это единичный случай и были на то объективные причины (а не как с Xolla например) но гарантированную оплату за время проведенное на работе и оговоренное в контракте должны произвести в обязательном порядке, в том числе и за неотгулянные отпускные. Тем более в такой субъективной отрасли как разработка ПО. Где например эффективность сотрудника можно оценивать по такой хреновой куче параметров что по факту бывает часто очень сложно это сделать и по итогу из идиота можно сделать тимлида например или из вдумчивого умного технаря «неэффективного — слишком медленно работает». Я уж не говорю про конфликты и споры в команде по куче вещей. Короче был бы человек а обвинить его в неэффективности всегда найдутся причины и по итогу не выплатить ему зп. Мало того к большому сожалению такие работодатели даже находят поддержку среди некоторых разработчиков(!) мол а за что ему платить то, он написал код по другой архитектуре нежели я предполагал и такому кодеру не за что платить деньги или он не задерживается на работе а я ебашу почти круглые сутки — ему не за чем вообще платить.
Короче допуск на рабочее место (в случае удаленной работы доступ к окружению и присутствие на стендапе) — автоматически подразумевает оплату и если сотрудник не справляется — увольнение но с оплатой и только так а не иначе. Все остальное — кидалово.
А в данном случае еще и за неделю требуют выполнять таски на вчера. Это вообще пиздец.
А это даже хорошо что такая компания вскрыла саму себя. А сколько тех кто молчит в тряпочку и потихоньку кидает с молчаливого согласия остальных сотрудников (всегда удивляло меня это, когда кидают кого-то остальные молчат или даже поддерживают(!) и продолжают работать в компании).
Еще одна ария говорящей бошки, претендующей на уважение. Научиться что-то делать хорошо — не вариант. Надо вылизывать очелы друг другу на линкндине, и покрывать охуевших пиздюков с запросами синьоров, в надежде самому влезть на рейт специалиста, имея квалификацию сказочника-флюентинглиша. Таски заставляют закрывать, а они, сука, не закрываются. Виноваты контора, блядь
Дело не в «виновата контора», несчастный, я описал варианты сотрудничества. Нужно быть честным. Честным ферштейн?
Аж целых 4 дебила прочли этот высер.
Прочло больше, в том числе и ты. Хуево у тебя с самой элементарной арфметикой как я погляжу. Где работаешь?
Я не читаю подобные высеры, отсоси, телепат.
Работаю ебарем твоей мамки. Так и быть, сцежу для тебя немого своего майонезу, хоть твоя мамка и будет этому не рада.
МайонезА — окончание неправильно поставил. Проблемы с логикой (самой элементарной), арфиметикой (на уровне устного счета) и с простейшей грамматикой. Где работаешь?
Дебил, это мем из фильма Солдаты неудачи. Школота, иди нахуй.
И да, это интернет детка, а не диктант, так что иди-ка ты ещё рах нахуй.
Я конечно не спец, но у тебя серьезные проблемы с башкой. Хз может ПО а может и на уровне железа. Короче найди хорошего мозгоправа и лечись. Я серьезно. Последствия могут быть самые плачевные (давай только без банальщины типа «мамку свою лечи и бла бла бла»).
Из тебя такой же хуйовый психиатр как и шутник (да ты горош только в поедании говна, и то я не уверен). Мамка твоя передаёт привет. Маянезик типя шидёт (а теберь бомби, недограммарнаци)
Поделись своим опытом с мозговпавами. Тебе помогли? Ты избавился от Эдипова комплекса?
Опытный чувак, респект. А в статье какие-то дети решили замутить айти-бизнес.
5к, выработка 20%… а что скажете о моей выбаботке в 2% максимум? Остальное время — софтскиллы. Они важнее. В офисе больше оральные. Быстрый отсос тимлиду — jira task — closed as done.
Ребята, мы прокачаем его не только на 100% а на все 200% отдачи !
Главное предоставте нам доступ к его бэкэнду путем релоцирования данного сеньора по адресу
г. Днепр, улица Шолом-Алейхема, там его встретит наш коллектив дружных ребят 😉
сколько можно пиздеть
мы мы..
я уже который раз транзитом через Днепр а мое очко без прокачки
То есть, они рассчитывают, что придет супер сеньор за пять тыщ и уже через неделю в их говнокоде начнет фиксить баги за полчаса? Долбоёбы! Если человек на удаленке, а он на удаленке, то ему для вливания в проект надо минимум два-три месяца, в течение которых его надо онбордить, обучать и поддерживать, а не грузить. Тупорылое бабье, которое вчера куртками торговало, а сегодня уже людей в айти манажат…
И таки это оказалось правдой. Тупая пизда виктория оказалась выпускницей никому ненужного университета Украина, до этого работала помощницей руководителя. Это сеньору надо было узнать заранее, чтобы составить понимание о фирме, куда его приглашают. https://www.linkedin.com/mwlite/in/viktoria-vetvyckaya-0a5416190
Самое интересное узнаем тогда когда заговорит синиор 😀 😀 😀 !
лол, сеньор скажет что слили из-за того что общался с командой только на украинском языке, и все опять заверте…
Молодая, динамично раздевающаяся)
Ахаха, у тьолки в скилах на линкыдине указано: soft skills. Куда ты смотрел, сейлсфорс сеньор? У нее мягкий скилы, а должны быть упругие!
Для повышения адекватности зтих долбоебов, рекомендую заполнить из форму для кандидатов
https://wz9p4wwvwwz.typeform.com/to/KhKJo74i?typeform-source=admin.typeform.com
это ваш прокол, это означает что при найме вы этого не разглядели. придется следовать контракту
я только не понял каким образом спустя неделю можно что-то понять. Только недели две обычно идет на онбординг. Пока все аккаунты подключат, пока человек прочитает проект, посмотрит документацию, посмотрит код. Каким образом за неделю можно сразу сесть за весло и показать 100% выработки на их взгляд.
Зависит от проекта, можно и через три месяца мало чего понимать. Кодовая база может быть в несколько гигов на C++.
Гигов? С бинарями разве что. Сорцы Зинды — Пронина, это с ресурсами
Сраная автокоррекция.
Сорцы винды — 300Гигов
https://devblogs.microsoft.com/bharry/the-largest-git-repo-on-the-planet
Минимум пару гигов чистого C++ кода. За последние 10 лет я встречаю уже второй проект где приходится работать с такой большой кодовой базой.
Ну как это почему, у всех самых важных людей на галере таких как проджект-деливеры-сейлз манагеры есть перформанс/велосити/берндаун графики, которые должны быть красивыми, их же потом показывать клиенту тем самым оправдывать свою полезность на проекте(смотрите как я неебатся заимпрувил перфоманс, именно благодаря мне рабы делают в полтора раза больше за то же время). То что сениор-помидор не разобрался за неделе в куче легаси говна особо никому не интересно, он же должен был только открыть проект и таски закрываются сами собой, чтобы графики красивые были.
Напомнило, как в одном месте сисадмину нужно было на месяц наперёд тасок себе напридумывать. Причём такому младшему сисадмину, который ноуты чистит и мониторы в базу склада вносит. И если ни у кого ничего не сломалось или текучка поубавилась, то хуёво работаешь, получалось.