WaveOC проводит опрос: Прокидывать ли сеньора-слоупока на зарплату?

Пишет Анонимус: «Здравствуйте, Ебаная редакция! Натолкнулся на такой опросец в Linkedin по случаю увольнения сеньора:

Кидать или не кидать?
«Сегодня столкнулись с неприятной реальностью, хотелось бы услышать мнение общественности!
#рабочийпроцесс #увольнение

Наняли кандидата — Senior 5 000$
Впечитляющее резюме, увереный в себе мужчина и громкие заявления о профессионализме.
Собеседование прошёл хорошо, заключили договор.

Спустя неделю «работы» — все чётко понимают что нет и 20% выработки. Куча несделанных тикетов, замечаний от коллег по команде, примитивные ошибки, отсутствие инициативности и заинтересованости, а баги фиксятся по 11 часов.

Приняли решение — увольняем!
Корректно сообщила кандидату с конкретными доводами и обратной связью от тим лида.
В ответ получила громкое выяснение отношений и грубость.

По контракту следует выплатить 1250$
По субъективному мнению всех на проекте, такая работа не стоит и 300.
Как, по вашему мнению, стоит поступать компании оказавшийся в подобной ситуации?
Автор может видеть, как вы проголосовали».

• Следовать контракту — 97%
• Результат = $ — 3%
• Увольнять без оплаты — 0%

А как бы вы проголосовали, тигры?

Прислал Анонимус