Чел провалил 40 собесов - долбоеб или просто не повезло?

Пишет Анонимус: «Здравствуй, ебаная редакция и не менее ебаные читатели!

Героем нашего сегодняшнего сюжета становится некий Alexey Chapski со своим криком души.

На всякий случай цитирую его пост в LinkedIn:

«Привет LinkedIn!

Я провалил более 40 собеседований за 4 месяца и хотел бы поговорить о наболевшем.

Пройдя менее чем за полгода, и успешно провалив почти все собеседования, я отчетливо понял одно, что я ничего не понимаю что сейчас происходит с рынком труда.
Вопросы которые будут описаны ниже, будут иметь скорее риторический характер. Тем не менее, я думаю если кто нибудь из вас захочет поделиться на него ответом, я буду только рад выслушать мнения. Итак…

1. Почему все говорят что курсов для трудоустройства достаточно, но берут на работу не тебя, а парня/девушку с вышкой по специальности?
2. Почему все жалуются на нехватку кадров в айти среди разработчиков, но при этом не берут даже на стажировку(ведь у тебя нет вышки)?
3. Почему проходя технические собеседования я получаю вопросы, ответы на которые я могу получить только на 4 курсе технического университета(при условии что я не оканчивал такового)?
3.1. Или вопросы которые раскрывают меня скорее как задрота, ежели спеца который может выполнять задачи?

За моей спиной множество крутых петпроектов на различных технологиях, несколько коммерческих разработок. И все равно этого недостаточно чтобы пройти порог даже на Trainee(!). Потому что я недостаточно задрот, у меня нет вышки по физике/математике/программированию/инженерии. И это при том что я давал у себя ещё списывать одногруппникам на курсах, и всегда был в сильнейших группах по английскому.

Но больше всего меня смешат такого рода разговоры:
*Я, проваливший 39 собес:
— Эх, опять какие-то вопросы странные по бекенду спрашивали, хотя я фронтенд вообще то…
*знакомый программист из компании:
— Да ладно тебе, надо пытаться и кидать свои резюме везде, снова и снова, и однажды все получится и тебя возьмут!
— Да? А после какого собеседования тебе сделали офер по работе?
— После первого.
— А какое у тебя образование?
— БГУИР…

И так каждый раз. Люди не знают что значит быть отвергнутыми 40 раз, советуют пойти прыгнуть с обрыва в 41 (примерно так это и ощущается).

Вывод, все всем врут. Курсы — ученикам. Работодатели — работникам. Рекрутеры — кандидатам и тд. Спасибо за внимание, и оставайтесь на связи!»

Как видно из поста, Алексей пытается вкатиться в айтишечку, но пока безрезультатно.

Он провалил 40 (сорок, Карл!) собесов на джуна и трейни.

Мы постараемся разобрать его пост
И хотя Алексей пишет, что вопросы имеют риторический характер, мы постараемся ответить на них и может пролить свет на некоторые моменты.

Пройдя менее чем за полгода, и успешно провалив почти все собеседования, я отчетливо понял одно, что я ничего не понимаю что сейчас происходит с рынком труда.

Леша, не переживай, на данный момент даже самые злые волки-разработчики и волчицы-эйчарицы не понимают, что с ним происходит.

1. Почему все говорят что курсов для трудоустройства достаточно…?

Друже, как не прискорбно, но эту хуйню говорят не все. Ее пиздят только менеджеры курсов, чтобы ты их купил.

«… но берут на работу не тебя, а парня/девушку с вышкой по специальности?»
Твою ж мать, а вот ты бы сам кого взял, например на врача? Человека с медицинской вышкой или чувака-филолога (или инженера, похуй) после курсов? Тут такая же хуйня работает. Во всех сферах деятельности работает эта хуйня.

Что ты, что тот парень с вышкой по специальности — два хуя с горы (это не попытка кого-то оскорбить, это описание, что вы две черные коробки, о которых ничего не известно)
НО! Тот хуй с горы со спец образованием и с очень высокой долей вероятности он быстрее разберется и будет лучше работать. Вышка по специальности — это показатель того, что человек может задротить. А задротство — это главная фишка программиста. И это аксиома.

2. Почему все жалуются на нехватку кадров в айти среди разработчиков, но при этом не берут даже на стажировку (ведь у тебя нет вышки)?

Нехватка кадров есть и она очень нихуевая, НО она наблюдается среди самостоятельных разработчиков с опытом, так называемых «сеньйоров». Мы здесь не будем обсуждать почему такое происходит. Поскольку сеньйоров-помидоров на всех не хватает, также нанимают хороших скиловых мидлов, но на них спрос меньше.
Джунов — трейни очень много, и выполнятьполезную работу они начнут только через несколько месяцев-полгода.
И это если не съебутся.

3. Почему проходя технические собеседования я получаю вопросы, ответы на которые я могу получить только на 4 курсе технического университета(при условии что я не оканчивал такового)?

На самом деле, это очень странно. Приведи, пожалуйста, примеры. Напиши письмо в редакцию с вопросами, и мы их почитаем и обсудим.

3.1. Или вопросы которые раскрывают меня скорее как задрота, ежели спеца который может выполнять задачи?

Так а хули ты думал, ебать? Спец, который может выполнять задачи — это и есть задрот. В основном, вся вот эта программерская работа — это нудное тошнотное ковыряние в коде. Как бы там не пиздели эйчары, сложные интересные задачи заходят не очень часто. Но когда ты их решаешь — это каеф, марожена!

«За моей спиной множество крутых петпроектов на различных технологиях, несколько коммерческих разработок. И все равно этого недостаточно чтобы пройти порог даже на Trainee(!). «
Ты имеешь коммерческий опыт и не можешь устроиться на трейни? Звучит как хуйня. Алексей, попроси кого-нибудь оценить петпроекты. Может они не настолько круты? А может тебе нужно поработать над резюме и над продажей себя?

Потому что я недостаточно задрот, у меня нет вышки по физике/математике/программированию/инженерии. И это при том что я давал у себя ещё списывать одногруппникам на курсах, и всегда был в сильнейших группах по английскому.

Друже, ты пришел в мир технарей, английский тут важный, но не главный скилл. Главный — задроство. Эдакое умение сидеть на жопе и разбираться в том, что тебе не понятно до тех пор пока не разберешься.

Вывод:
40 собесов! Ни хуя себе!
Упорства тебе не занимать!

Алексей, есть несколько моментов.

Плохие новости: программирование это, скорее всего, не твое. Нахуй оно тебе надо? Ответь честно себе на этот вопрос. Если бы тебя перло это все — ты бы как минимум пошел учиться в технический вуз.

Вывод, все всем врут. Курсы — ученикам. Работодатели — работникам. Рекрутеры — кандидатам и так далее.

Да, к сожалению это так. И чтобы устроиться на работу, ты тоже должен пиздеть 🙂 Не, ну не все пиздеть конечно! А красиво рассказывать.

Хорошие новости: ты можешь вкатиться, даже если это и не твое! Только вот нахуй оно надо, но это тебе виднее. Я конечно могу и ошибаться, но скорее всего,- ты очень хуйово себя продаешь и не делаешь выводов с предыдущих ошибок.

Поработай над резюме. Поработай над продажей себя. Запоминай, что тебя спрашивают на собеседовании и сразу же закрывай пробелы в знаниях. Гугли, записывай.

— Эх, опять какие-то вопросы странные по бекенду спрашивали, хотя я фронтенд вообще то…

Вангую, что спрашивали про Javascript Core, HTTP и REST, может даже базу по SQL. Поверь, понимание этого — очень нужная вещь. Да, все это нужно знать. И похуй, что тебе там на курсах напиздели.

Ах да, точно! На курсах пиздят, им похуй на тебя. Им главное — твои деньги. А в частных беседах некоторые знакомые HR’ы говорили, что избегают брать на работу людей, которые закончили курсы. И дело не в людях, а именно в курсах.

Ну, и если ты такой неебаться крутой, как ты пишешь — попробуй податься на мидла.
Может повезет. Качай скиллы короче! Как хард, так и софт.

Всем спасибо!
Отдельно благодарю ебаную редакцию.

Волки и волчицы!
Всем попутного ветра в зад!»

Ваш Анонимус».