Должность, которой год назад не существовало

На dev.ua вышел партнёрский материал HOLYWATER TECH про то, как ИИ меняет привычные профессии. Главная новость оттуда: год назад в компании не существовало позиции AI Video Creator, сегодня это отдельная роль — человек делает вертикальные видео продакшн-качества генеративным ИИ.

Ну то есть монтажёр, которому выдали промпт. Но звучит, конечно, как профессия будущего, хуле.

Дальше интереснее, потому что рекрутерка компании сказала вслух вещь, которую обычно в таких текстах старательно обходят. Цитирую: «Майже кожна позиція змінила свій профіль». Раньше достаточно было найти сильного фулстека, теперь от кандидата ждут, что он уже встроил ИИ в свой рабочий процесс. И тут же — главное: таких кандидатов находить проще, чем год назад, потому что навык «поступово стає ринковою нормою».

Переведу с хрюшиного. Год назад умение работать с ИИ выделяло человека из очереди. Сегодня оно обязательное и ничего не стоит. Требования выросли, зарплата — а что зарплата? Про неё в тексте ни слова, там вообще ни одной цифры нет, кроме процента рабочего времени: «Зараз UAM-и в нашій команді проводять з Claude близько 50% робочого часу».

Половину рабочего дня с чат-ботом. Это, наверное, и есть то самое освобождение от рутины, про которое в материале сказано так: «Ми звільнились від рутини і тепер глибше займаємось тим, що по-справжньому цікаво». Запомните формулировку, она вам ещё встретится на перформанс-ревью, когда объём задач вырастет вдвое, а интересного в них не прибавится.

Отдельная песня — слово second brain. Так в компании называют подход, где ИИ не навык в резюме, а участник процесса. Красиво, блядь. На Ебаном такое уже проходили: в 2019-м разбирали, как в Petcube сотрудницу-пенсионерку представляли «нейросетевичкой». Технологии с тех пор стали настоящими, а приём остался прежний — назвать работу новым словом и выдать это за трансформацию отрасли.

И есть в тексте один совет, от которого хочется выть. Лид креативного маркетинга советует новичкам: «я б радила якомога швидше шукати стажування чи junior-позицію. Практика — найкоротший шлях до розвитку».

Совет сам по себе правильный. Он был правильным в 2019-м. Сейчас он звучит как «просто найдите работу» в год, когда джуниорских вакансий на всю страну — несколько десятков в квартал, а на каждую стоит очередь. Стажировку в такой ситуации советуют примерно так же, как советуют купить квартиру. Практика — кратчайший путь к развитию, да. Осталось найти, сука, где.

Кстати, про саму галеру. В 2024-м на Ебаном разбирали отзыв про HolyWater из Genesis — там гребцы писали совсем не про second brain, а про «мы все одна семья» и просьбы поовертаймить. Два текста про одну контору с разницей в два года: в одном семья и овертаймы, в другом оркестрация инструментов. Между ними — пиздец какая дистанция, и прошла её только лексика.

Единственная позиция, которая за эти два года не поменяла ни профиль, ни требования, — та, на которую забирают у метро. Там по-прежнему достаточно быть мужчиной призывного возраста, ИИ в рабочем процессе ТЦК не спрашивает. Вот где настоящая стабильность требований, хуле.