Ссаная галера Diceus пыталась прокинуть гребца на последнюю зарплату, но не вышло (обновлено)

Пишет Анонимус: «Привет ебаная редакция и все её читатели!
Не могу не поделиться своим опытом работы в одной так называемой «IT компании», под названием «Diceus», или проще говоря высере отечественной IT индустрии. Для полноты картины, скажу, что до этого плавал на разных второсортных галерах, но эта оставила неизгладимые впечатления, которые просто просятся быть опубликованными здесь.

Итак, всё по порядку:

1. Ссаные условия
Офис просто ужасный, арендованный, наполовину с ещё какой-то сомнительной конторой, этаж в здании автосалона. Первый раз вам долго будут объяснять как и откуда туда заходить. Маленькая кухня, митинг-рум он же спортзал, пару комнат для менеджмента и продажников, и опенспейс для гребцов. Про сортир отдельная история, дело в том, что некоторые персонажи там не обучены нажимать на кнопочки, которые смывают результаты их никчёмного существования в унитаз/писсуар, или может это они так метят территорию, а мы им мешали и смывали их труды, тут хз.

По приходу рассказывали, что уже вот-вот и переедут, потом рассказывали, что сделают ремонт в текущем офисе, по факту всё так и осталось, тот же офис, те же обещания и приглашения в новый «мифический» офис. ПК, стул, блокнот и ручка, второй монитор — роскошь и положен он не всем. Я бы ещё понял, если бы бабла не было, даже вначале поверил в байки, что контора молодая, только поднимается с колен, нужно потерпеть и прочее, НО блядь, когда увидел как директор этой шхуны уезжает на новеньком Lexus RX, а я сижу на овертайме в этой ссаной конуре, сразу протрезвел.

2. Утекающие кадры
Текучка кадров ужасная, соседи меняются чуть ли не каждый день, иногда не понимаешь вообще туда ли ты попал.

3. Богданомания
Готовьтесь, что по приходу вам могут сообщить, что придётся немного поработать под чужими «кредами», пока вас не представят заказчику и заказчик не выдаст вам свои. По факту вы так и отработаете всё время на проекте под чужим именем. Но если вам повезло и вы работали от своего имени, то по уходу вас настоятельно попросят оставить свои «креды», которые вам выдал заказчик, мол это принадлежит компании. Причин такого подхода две, первая — скрыть большую текучку кадров от заказчика, и вторая — продать ему синьёра, а по уходу синьёра посадить на его место мидла, которого убедить, что он стронг джуниор и платить как джуну. Был у них синьер буквально пару дней, звали Богдан, получил креды от клиента и свалил, так под этими кредами ещё 3 человека потом работало пол года и на митинги выходило каждую неделю(без видео). Я думаю, вы сами понимаете, как это отображалось на работе, когда клиент думает, что у него синьер, который полгода уже как гребёт на проекте, и тут новая смена Богдана в Diceus и мидл/джун начинает вникать в проект. Описанная ситуация не единичный случай, такое там практикуется постоянно.

4. Конфиденциальный договор
Договор, который является настолько конфиденциальным, что сама информация о существовании данного договора является конфиденциальной 🙂 Не знаю как сейчас, но мне подсунули такой, пришлось вычитывать и менять. При этом, когда вы уходите, отпуск не компенсируется и взять его нельзя, после заявления об увольнении. На вопрос, почему это не указано в договоре, получил ответ, что договор у меня старый 🙂 По сути, то, что прописано в договоре, их не волнует, они могут вспомнить о договоре, только когда это выгодно им.

5. Прогрессивное обучение
По приходу мне рассказывали об обучении внутри компании, вот как это обстояло на деле: за день сообщаешь HR, чтобы она забронировала вам митинг-рум и чтобы позвонила в автосалон и попросила у них проектор на время, на следующий день приезжаешь на работу со своим ноутбуком, спускаешься в автосалон, берёшь проектор, идёшь к сис-админу, берёшь переноску, всё с ребятами подключаете, проводите между собой обучение, отключаете, разносите всё по местам, и так каждый раз. Также в компании начались курсы английского, но это не совсем курсы, а просто спикинг-клаб.

6. Кидалово
Ну и вишенкой на торте стал тот факт, что мне не хотели выплачивать зарплату за последний месяц моей отработки в компании, аргументируя это тем, что я не отработал весь положенный срок (30 дней). Т.е. если вы не дай бог заболели во время отработки, то будьте готовы, что вам заявят, что компания заплатила заказчику неустойку и вы не получите денег. Нюанс, что вы не можете болеть во время отработки, опять же нигде не прописан, и даже больше, в договоре указано, что вы не несёте никакой ответственности за упущенную выгоду, но компании плевать на договор (читайте пункт 4). Контора зарегистрирована в Литве, и не все хотят тратить время на разбирательства с такими галерами, этим они и пользуются. В итоге, я свои кровные получил, но только после конструктивного описания моих дальнейшых действий относительно этой галеры.

Всем бобра и хороших компаний!»

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.

UPD, Diceus отреагировали на публикацию:
Уважаемая Редакция!

Спешим сказать Вам спасибо за публикацию статьи про нашего бывшего гребца и его зарплату.
Действительно, как и у любой другой молодой компании, у нас есть свои слабые стороны, несовершенные процессы, над которыми мы сейчас активно работаем. Мы всегда позитивно относимся к обратной связи любого характера и открыты для изменений. Не все сотрудники, к сожалению, могут открыто говорить о вещах, которые их не устраивают, в связи с чем мы регулярно проводим анонимные опросы, чтоб выявить уровень удовлетворенности ребят. Лучше попытаться донести до коллег, что тебя не устраивает и все-таки улучшить то, что не нравится, чем «анонимно» жаловаться, перебегая из компании в компанию. Результат будет один и тот же вне зависимости от работы – если сотрудник не может прямо выразить свои пожелания или то, что его не устраивает в «лицо работодателю», то он будет вечно искать новое место, размещая еще больше таких публикаций.

Со своей стороны мы понимаем, что на пути к построению сильной команды, нам предстоит сталкиваться с разными людьми, по словам автора статьи «достойными лучших условий». Искренне радуемся за тех, кто ищет и находит лучшие условия. А нашими ребятами мы искренне гордимся и будем стараться по максимум соответствовать их ожиданиям.

Мы сделали выводы из сложившейся ситуации и готовы в полном составе греcти дальше.

С уважением,
HR Галеры.