Clickky вводит аналог «Золотой Малины» для худших сотрудников

И «из анналов Доу» писать не нужно.
Доу просто анал, большой и потный, в единственном числе.

Попиздите мне тут

тот, кто это вводит — еблан.
я видел как похожая система работает у продажников, но был нюанс.
во первых это распространялось на управленцев регионального уровня, их порядка 15 человек на страну, а не тех, кто в поле хуярит.
во вторых, поощрения и наказания в этой системе были нематериальны. торгаши и так все сидят на проценте и мотивации им вполне достаточно. тут же поощрением был обед с генеральным, он сам был из торгашей, обладал харизмой и любил попиздеть на публику, интересный человек в общем. а проебавшим полимеры по итогам месяца высылалась в аквариуме черепаха, живая. но потом решили, что это негуманно таскать жЫвотное по всей стране и начали высылаться персональные письма от генерального долбоебу с фото скунса. и когда таких писем набиралось несколько подряд, долбоебу следовало серьезно задуматься о переменах в карьере. но это не афишировалось и не выставлялось напоказ, кто получил, тот сам знает, за что, и где накосячил.
ну и подчеркну, что такие письма не несли за собой материальных последствий для адресата. материально его ебали и кормили по другой схеме. так что могло быть, что недобрал премию или огреб штраф, но на обед с генеральным попал, и наоборот, по деньгам ок, но скунса получил.
в таком виде это работало.

Ждем когда кто то насрет большую кучу говна на столе менеджера.

С херов вообще поощрять рабов-то? У нас в стране 25 миллионов жителей, включая стариков и детей, тем, кому посчастливилось трогать рукой доллар в офисе, а не калаш в окопе, должны по дефолту быть счастливы. Если что-то не нравится — вперёд, на амбразуры, никто ж не держит. Вон безвиз дадут — пиздуйте в Европу с индусами соревноваться по прыжкам в ширину.
Рабов надо гнобить и унижать, потому что такова рабская натура — мы это привычно и нормально, да и платить им нужно меньше (ибо Капитану на яхту не хватает) — один хуй, будут веслать в страхе быть сосланными в гривневую контору.

Что там новьІй день в Епам принес?

ВЫ ОХУЕЛИ ТАКУЮ СЛОЖНУЮ КАПЧУ ДЕЛАТЬ? Или это игра такая? Где мои ачивки тада???

Судя по всему Вадим Роговский, посищает то-же завидение, что и Василий Иванов. Видимо в тот злополучный вечер, они, понадеявшись друг на дружку, забыли стопслово и веселье продолжалось до утра со всеми вытекающими (в буквальном смысле) последствиями. В общем креатив под заголоаком «Поощрение и Наказание» пришел им в голову обоим… и они не сговариваясь воплотили на своих галерах в жизнь, результат психологической травмы в следствии забывания, злощастного стопслова. В общем я предлагаю Вадиму и Василию, не останавливаться на достигнутом и пойти дальше в своих изысках относительно наказаний. Можно ведь за дедлайн и пожеще наказывать, вот так например https://coub.com/view/f6jmz

Походу я наивное, деревенское быдло, но нахуя «повышать конкуренцию среди сотрудников»? Ведь чисто в теории люди будут лучше работать в слаженной команде, которая понимает что и зачем она делает, а не в команде, где каждый отдельный индивид думает как подосрать ближайшего своего и как самому выебнуться перед руководством.
Также высказывалось мнение, что награждать лучших — это заебись. Может на загнивающем это и так, но не стоит забывать про то, что на постсовочке очень не любят «самых умных». И может в итоге действительно поощрят достойного весларя, но против него тут же ополчатся другие разрабы. В моем понимании лучше награждать не самых «продуктивных», а по ситуации. Т.е. если тима выкатила на прод проект и он без багов работает и заказчик доволен, то можно наградить всю тиму в общем, а не отдельных ее представителей. А если внутри тимы кто-то не тянет, то надо общаться с ним лично, а не шкварить его прилюдно на всю галерку.

Прочитал название конторы «Ссыкли»