Бронь у 53% начальников и у 20% разработчиков

Сыроварня посчитала, кого в айти бронируют. Взяли летний зарплатный опрос — 7979 мужчин, которые работают в айти в Украине, — и разложили бронь по должностям, грейдам, типам компаний и городам. Результат угадывался заранее. Но когда он лежит в таблице, всё равно хочется что-нибудь разбить.

Найчастіше бронювання мають керівники — 53%. Натомість серед розробників заброньований лише кожен п'ятий (20%), серед QA — 21%.

53% руководителей. 20% разработчиков. Тех, кто пишет код, за который галере вообще платят деньги, бронируют в два с половиной раза реже, чем тех, кто этот код обсуждает на статус-митинге. Пиздец, но пиздец логичный: список на бронь составляет руководство. Угадайте, с кого оно начинает.

За год доля забронированных руководителей выросла с 36% до 53% — плюс 17 пунктов. Средний процент по отрасли уже разбирали, и с тех пор он подрос. Только рост этот до кодеров почти не доехал: разработчики так и остались на одном из двух последних мест — вместе с тестировщиками.

Второе место после начальства — ейчары и рекрутеры: 41%. Чаще сисадминов (35%), чаще безопасников (34%), вдвое чаще разработчиков. Редактор DOU в комментариях объяснила: мужчин в HR всего 9%, «і багато з них заброньовані».

Ну то есть да. Мужик, который пишет тебе в LinkedIn «привет, есть интересная позиция», сидит под бронью почти с вероятностью один к двум. А ты, которому он пишет, — один к пяти. Он решает, пройдёшь ли ты скрининг. Бус решает, дойдёшь ли ты до собеседования.

Чем выше этаж, тем толще бронежилет. Бронь растёт с грейдом ровно так же, как зарплата:

1. джуны — 6%;
2. мидлы — 19%;
3. сеньоры — 25%;
4. менеджеры — 37%;
5. Lead+ — 38%.

Разница только в том, что зарплату хотя бы иногда пересматривают по результатам. Бронь не пересматривают — её раздают сверху вниз, пока не кончится квота. Джун, у которого нет ни опыта, ни связей, ни юрлица за спиной, остаётся тем, кем его видит государство: единицей личного состава.

Дальше ещё нагляднее. В компаниях больше 1000 человек бронь у 33%, в командах до 10 человек — у 9%. В госучреждениях — 53%, в банках и телекоме — 41%, в продуктовых — 26%, в аутсорсе — 20%, в стартапах — 19%, а в аутстафе — 16%.

Аутстаф, блять. Человек, которого галера почасово сдаёт клиенту в аренду, — первый кандидат и на бус. Его рейт продают за границу в долларах. Его бронь не продаётся ни за какие деньги, потому что на него её просто не оформили.

Таблица показывает одну простую вещь. Обязанность у всех одинаковая и мгновенная: патруль ТЦК у метро не спрашивает, сколько человек в твоей компании и какой у тебя тайтл. А право не попасть в бус зависит от размера юрлица и от того, на каком ты этаже оргструктуры. Равенство перед законом в этой стране теперь измеряется хедкаунтом работодателя.

Делаешь дрон — сиди, делаешь игру — на выход. По сферам: в DefTech/MilTech бронь у 63% — больше чем вдвое выше среднего. В GovTech — 34%, в кибербезопасности — 30%. А внизу — GameDev (9%), Blockchain (8%) и Gambling (10%).

Логика государства тут хотя бы честная: «критичность» определяется не тем, что ты умеешь, а тем, где ты числишься. Один и тот же сеньор на C++ в студии получает девять шансов из ста, а перейдя в оборонку — шестьдесят три. Человек тот же. Голова та же. Изменилась только печать в договоре.

Киев — 30% забронированных (за год с 16%). Днепр — 21%, Одесса — 16%. Харьков — 14%. Город, по которому прилетает постоянно, где айтишники работают под обстрелами и с генераторами, — на последнем месте. Чем ближе к столице, тем больше брони. Чем ближе к фронту, тем меньше. Сука, это даже не метафора, это просто таблица.

Доля айтишников без брони за год сократилась почти на треть — до 30%, отсрочка стоит на месте — 15–16%. Звучит как хорошая новость, пока не спросишь, кто остался в этих тридцати процентах. Джуны. Аутстаф. Геймдев. Харьков. Те, кому распределять было нечего.

Под аналитикой на DOU мужики сформулировали короче, чем вся таблица:

В принципі все сходиться, тому й ніхто не може гарантувати зараз бронювання, бо всі місця роздали менеджменту )))

А ещё один спросил то, что хотел спросить каждый, кто дочитал до процентов:

тре якусь плашку мати як то «на правах реклами» а то «на правах брехні» ))

Настоящий заголовок у этой аналитики другой. Не «кого бронируют», а кто пятый год сидит дома и боится выйти в магазин, потому что его фамилии нет в списке, который составил его же начальник. Трусостью это назовёт только тот, кто в списке есть. Человек просто живёт в системе, где обязанность гражданина безусловна, а защита от неё выдаётся по штатному расписанию.

В марте 2022-го на Ебаном писали, что Минцифры предлагает отмазать айтишников от армии. Четыре с половиной года спустя видно, чем закончилось. Отмазали. Начальников. А ещё раньше там же разбирали, что бронь от повестки не работает для ФОПов — и это до сих пор правда, только теперь к ФОПам добавились джуны, аутстаф и весь Харьков.

На настоящем фронте, говорят, офицеры хотя бы иногда идут первыми. На айтишном их первыми вносят в список.

P.S. Выборка — это самоотчёт тех, кто ещё в стране и ещё заполняет анкеты Сыроварни. Тех, кого бус уже нашёл, в опросе нет. Так что настоящий процент незабронированных разработчиков в этой таблице не виден — он сидит в учебке.