Рабы имеют наглость стареть

Нам пишут: «Спешу поделиться с Вами постом одного «беларусского IT работодателя» на фб. Оказывается, рабы имеют наглость стареть!»

Знакомьтесь, Дмитрий Черноморец, глава Humathèq.

Давече он опубликовал пост у себя в Facebook, в котором описывает своё презрение к сотрудникам в возрасте 45+.

Текст длинный, поэтому выделим самое основное.

Почему беларусские компании не хотят брать сотрудников 45+.

На мой взгляд, все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентнее…) и те, кого – хуже (всё тоже самое, только наоборот).

Я, как работодатель, с удовольствием готов сотрудничать с теми, кто благодаря возрасту стал лучше, однако, увы, тех 45+, кого возраст сделал хуже – подавляющее большинство, и именно о них пойдёт речь.

1. Начнём с внешнего вида, именно с него начинаются любые отношения, кроме секса по телефону. И здесь чаще всего всё плохо, молодостью уже не скроешь безвкусицу и вульгарность. Кэжуал перерос в неухоженность и небрежность.

Первый же пункт о внешнем виде.

Какое, блять, отношение имеет стиль одежды к профессиональным навыкам программиста, дизайнера, менеджера и т.д.? А если молодой сотрудник одевается не так, как тебе хочется — его тоже не возьмёшь?

Вроде не рубист, но людей всё равно по внешности на работу отбирает.

2. Далее, что я вижу на собеседованиях – полное отсутствие жизненной энергии. Перед тобой уставший человек, потрёпанный жизнью. Он состоит из одних проблем и болей, он жалуется, рассказывает о своих нуждах, ожидая сочувствия, а не джобоффер.

Покажите хоть одного человека, который приходит на собес пожаловаться. Хуй его знает, где он таких нашёл.

4. Ключевая ценность – это стабильность (в худшем значении этого слова). Они идут на работу не достигать результатов, обменивая их на деньги, не получать кайф от любимого дела, а “сесть жопой на оклад”. Это очень легко улавливается на собеседовании, это практически невозможно скрыть. Мой любимый вопрос, который обычно звучит первым: “А какой у вас соцпакет?”

Дима, ты охуеешь, но все наёмные работники идут за окладом. Конечно, есть неадекваты, которые готовы работать за похвалу и сувениры, но их единицы и они совсем ебанутые.

В таком же ключе описываются 10 пунктов, среди которых:

• отсутствие гибкости;
• отсутствие мотивации;
• неумение работать с новыми технологиями;
• незнание английского;
• нежелание учится;
• старость;
• опыт работы в госструктурах (Димка боится бюрократов).

Забавно, но автор сам немолод и скоро пополнит ряды ненавистных ему «стариков». Уже даже сам попадает по второй пункт: отсутствие энергии.

Всё, я устал писать этот пост, дальше вы сами.

Написал пост и подумал, что зря потратил время, т.к. большая часть моих друзей 45+ относятся к первой группе, а те, кому бы не мешало увидеть этот пост, скорее всего его не увидят, они в Одноклассниках

Что было дальше
Естественно, его публикация набрала более 500 противоречивых комментариев. В итоге Димка опубликовал продолжение:

Не ожидал, что мой пост про 45+ вызовет такой резонанс.

Одни согласились, другие благодарят, третьи — призывают меня убить… есть четвёртые и пятые.

Мало кто увидел, что перечисленные «качества» токсичны в любом возрасте.

Даже какие-то ябатьки его репостнули в какую-то свою группу и расписали соответствующими комментами.
Что увидел я, вернее, что меня удивило — проблема стереотипного восприятия 45+ очень высокая. Отрицать этот факт будет не правильным. Это даже не проблема, это боль!

А там где боль — там должен быть продукт, решающий эту боль.

Это может быть кадровое агентство 45+, система независимого скоринга…, и много чего ещё интересного!

Так, что предприниматели, ловите тему.

При поиске Димки в сети оказалось, что это далеконе единственное его ебанутое высказывание. Например, на VC есть такие его публикации:

Вампиры, рабы, старики…

Представляем, какой пиздец работать у такого работодателя.

По наводке Анонимуса
По материалам Facebook