Не скатись на дно: 5 советов хрюшам и рекрутерам

Пишет Анонимус: «Вечерочек в хату, леди и джентльмены.

Вполне заслуженно в IT-среде к этим дамам (HRшам) сформировалось весьма специфическое отношение со стороны разработчиков, дизайнеров и других чудо-обитателей галер.

За 4 года работы в IT я, как и большая часть из вас, вдоволь наелся некомпетентностью этих особей. С годами ситуация особо не меняется. Большинство из них из месяца в месяц продолжают работать будто по особой зашквар-методичке.

В украинских реалиях, роль хрюши и рекрутера на галере зачастую может выполнять один человек, в некоторых галерах часть обязанностей может и вовсе пересекаться между должностями, поэтому мой пост касается девочек, которые занимаются поисками и различного рода коммуникацией с гребцами на разных этапах (до и после принятия и непосредственно во время работы).

Наблюдая со стороны за происходящим (а также читая отзывы гребцов в интернетике), я понял, что, по сути, для трансформации из тупой хрюши/рекрутера в адекватную, как мне кажется, нужно не так уж и много.

Совет №1: Читай. Внимательно
Мы не просто так пишем в резюме чем мы хотим или не хотим заниматься.
Это позволяет отсеять тонны ебанутых вакансий и предложений. Но если ты звонишь и предлагаешь гребцу заниматься тем, чем он у себя в резюме указал что не хочет заниматься, то не удивляйся потом почему вас в своем большинстве считают тупыми. Я уже не говорю про разные неточности в описании вакансии, которые всегда очень напрягают и сразу же дают гребцу повод усомниться.

Совет №2: Лицемерие и вранье в сторону
Будь более естественной. Поверь, ебанутую неискреннюю улыбку видно за километр. Адекватный человек сразу увидит подвох, а на вшивый образ милой няшечки клюнет разве что задрот-спермотоксикозник, и то не каждый. Если ты вынуждена скрывать правду на собеседовании (например касаемо несвоевременных выплат зарплат), то задумайся приятно ли тебе участвовать в лживом заманивание гребцов на галеру? Правда все равно всплывает рано или поздно.

Совет №3: Не сплетничай
Пиздеж и подковерные игры — удел тупых баб. Все просто.
Ты реально пришла в галеру что бы на кухне с другой хрюшей обсуждать ваших бывших? Или осуждать разработчиков, которые проголосовали «не за того» на выборах президента? Открою тебе секрет — это все нахуй никому не интересно, кроме твоей полоумной подруги.
Офис это не то место куда нужно нести этот мусор.

Совет №4: Поменьше ЧСВ
Ты не вершительница судеб, прикинь 🙂 У каждого есть своя роль в компании, у кого-то больше у кого-то меньше, но твоя — как минимум ничем не значимей среднестатистического гребца, который собственно и приносит основные бабки для галеры, которая выплачивает тебе зарплату. И даже если ты «важная» синьориха-помидориха/начальник отдела и у тебя есть 5 жополизок в подчинении — это вообще еще ничего не значит. Куда важнее сохранять адекватность и оставаться людьми. Тогда и отношение к тебе будет нормальным.

Совет №5: Уважай личное пространство гребца
Поиск сотрудников через сайты знакомств и прочие сервисы, предназначенные для отдыха — это лютый зашквар. Гребец там может искать шкуру на ночь либо любовь всей своей жизни, все что угодно но точно не работу. В мире где хрюши/рекрутеры хантят через сайты знакомств, рано или поздно появятся турки, высылающие хрюшам фотки писюнов в каком нибудь LinkedIn. Все, блять, по вашей же тупой логике.

Подводя итог — не так уж и много требуется, не так ли?
Не нужно знать сложные алгоритмы, кучу софта, круто владеть английским и тому подобное. Просто не будь тупой токсичной пиздой — и это уже больше половины успеха.

Выводы сделаны на основе личного опыта общения. Если вам посчастливилось работать исключительно с толковыми хрюшами/рекрутерами то это действительно круто, ведь вы сохранили огромное количество сил и нервов. Но стоит констатировать, что в наших реалиях это большая редкость».

Прислал Анонимус