Откровения анонимного работодателя
Я щас скажу… Я щас все скажу! Держите меня семеро! Я руководитель технического отдела, причем отдел у меня смешанный — там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты.
Кто вам сказал, что молодые программисты начинают кодить в 14 лет? Если они начинают кодить в 14 лет, то в 14 с половиной 90% заканчивает кодить. За 1 год из молодых хорошо подготовленных программистов, иногда с проф. образованием, иногда без мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека. Все остальное — это просто «капец»! Начиная от полных неадекватов, которые margin от padding не отличают, тыкают в сайты, созданные на Joomla, и говорят, что это просто ахренительные проекты и просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? И иногда приходится народ выбирать не по знаниям, а по адекватности, и если человек адекватно оценивает свои силы и работу, которую он мне принёс, я понимаю, что я сейчас его приставлю к хорошему куратору и через полгода у меня будет отличный верстальщик или прогер.
Есть и такие, которые заканчивают курсы онлайн школ или курсов, где на самом деле не учат программировать, там учат самое большее синтаксису языка, как бы сказать, учат понимать это не как систему, а просто теги зубрят, причем я тут недавно узнала сколько эти школы берут за свои услуги — сама чуть со стула не упала. Не видитесь, лучше пару хороших книг купите. Такие, тоже думая, что они уже мега крутые прогеры, приходят и просят ЗП в 70 000 хотя на деле показать ничего не могут. В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26. Папку <26 я откладываю в ящик стола и только если в папке >26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке. Анкет программистов свыше 40 лет конечно мало, ну от силы 1-2, но я их просматриваю в первую очередь. Я очень ценю советское образование, сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах. Тут автор видео упомянул такие качества как НАДЕЖНОСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ, дак вот — на счет порядочности не знаю, а за НАДЕЖНОСТЬ я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать, как… не знаю что, как после пятницы суббота, совесть ни в одном месте не вздрогнет. Я делаю все проекты с учетом отодвинутых сроков и то иногда не укладываемся. Вы скажите уволь этих, возьми других. НЕТУ ДРУГИХ, ПОЧТИ ВСЕ ТАКИЕ!
P.S. Этот пост оказался полезным сайд-эффектом видоса вражин, айти-пропагандистов:
Прислал Анонимус
Комментарии (231)
Возьмут 40 летнего джуна или 18 выебщика?
Между двумя плохими вариантами вообще не стоит выбирать.
Чего плохого в сорокалетнем джуне?
Ты серьезно не догадываешься?
Тут нужно смотреть с другой стороны: А ЧТО ХОРОШЕГО В 40летнем ждуне?)
Отсутствие спермотоксикоза и здоровый взгляд на жизнь?
еслич еловек в 40 лет меняет профессию то это не от хорошей жизни.
Было бы как до кризиса — никому нахуй то айти и не сдалось бы. А сейчас всем очень интересно
Я, кстате, знал одного такого джуна, 5 лет назад с ним познакомился. Сейчас он синиор, но у него неслабый математический бэкграунд. А джуном он был, т.к. он был гроссмейстером в плане проебывания возможностей.
требую ответа ебаной светлой!
возьмут 29 летнего как золотую середину XD
просят начальную зарплату (не упадите со стула) 40 000К минимум, нормально да? — так же как компании пишут в описаниях вакансий «зп по результатам собеседования» пытаясь найти хорошего спеца за как можно дешевле, так же и люди приходят на собеседования пытаются выбить максимальную оплату независимо от своих реальных скилов. это нормально и это правильно. рыночная система, шо ж вы хотели. для этого собеседования и проводятся чтобы договориться.
до 26 лет и после 26 — то уже зависит от специфики работы компании. некоторые охотно берут джунов студентов за 300 долл и им достаточно их навыков, некоторые только синьоров с 10 лет опыта и тд. зависит от проекта и компании и, возможно, личных предпочтений руководства
По поводу надежности вы понимаете то, что человек будет готов выйти поработать и в сб и в вс потому что в пн дедлайн? так вот люди постарше, у кого семья и дети обычно вообще не выходят на работу, если у них ребенок заболел и прочие проблемы. тк семейная жизнь и личное счастье для людей после 26-ти имеют большее значение, чем для начинающих на старте карьеры, готовых вкалывать день и ночь.
Угу, подтверждаю, если просраны дедлайны — значит виноват менеджер и может быть тимлид, но никак не разработчик.
Хуйню написал. Если разработчик сидит и смотрит хуйню на Ютубе вместо кодинга — схуяли виноват менеджер? Если менеджер будет стоять у тебя над головой и смотреть как ты работаешь ты сразу же прибежишь сюда с разорваной сракой писать как тебя считают за раба в твоей компании.
Менеджер должен создать условия, при которых тебе проще выполнить работу в срок, чем не выполнить
Приведи пример, пожалуйста.
если не выполнил в срок, то тебя ебут в задницу.
В армии это называют «задрочить по уставу».
С сотрудниками из группы риска устанавливай более частые майлстоуны, будь цепким и последовательным, ничего не спускай на тормозах. Задавай вопросы «почему», «что сделаешь лучше в следующий раз» и так далее. Вытаскивай из зоны комфорта, например омежку можно заставить выступать на каком-то митинге.
И тогда он поймет, что лучше быть вне зоны твоего повышенного внимания
??????
PROFIT
а потом ты такой выходишь вечером из офиса, а шины проколоты и на капоте насрано, и ты такой «вот же ж нелюди!!11!1»
В конце концов, нравится подчиненным — это не задача менеджера. Но и перегибать не надо, хороших подчиненных надо холить и лелеять. В меру.
А нахуй он взял на работу немотивированного долбоёба — его проблемы.
А бывает такое, что долбоеба взял твой предшественник. Но и ты сам не всегда имеешь возможность «нанимать медленно, а увольнять быстро». В общем, в реале все не так просто.
В реале это естественный отбор. Те долбоконуры, которые не смогли построить грамотный отдел кадров — вымирают. Которые смогли — нанимают нормальных людей, развиваются и растут.
>По поводу надежности вы понимаете то, что человек будет готов выйти поработать и в сб и в вс >потому что в пн дедлайн?
Тут можно поспорить. Семью по-любому надо кормить,а больного ребёнка в большинстве случаев можно с кем-то оставить и выйти и в сб, и в вс, чем потом искать другую работу, особенно если на этой платят зарплату. Что касается людей с советским прошлым, то тогда работа была вообще на первом месте, особенно для тех, кто работал на крупных предприятиях, особенно на военных.Там на работу вызывали и в выходные, и по ночам, и из отпуска…
Ну тогда был 8-часовой рабочий день, а за сверхурочные платили двойной или тройной оклад
по КЗоТ вроде и сейчас так
кто, блять, програмистов по кзоту оформляет — пайку в месяц пообещали и считают что раб должен в выходной приходить ноги лизать да еще не пиздеть ничего, что бы его величетво менеджер не чувствовал себя тупицей
нахуй таких менеджеров и их конторы вместе
«кто, блять, програмистов по кзоту оформляет», — есть такие места, хоть и не много их из-за конкуренции со стороны блядской схемы ухода от уплаты налогов (читай СПД/ФОП за 5%).
Ебать у тебя бомбануло просто на ровном месте. Тяжелое детство, злой ПМ?
деревянный дилдо, прибитый гвоздями к полу
КЗоТ не работает если ты ФОП (:
Не всі знають, але працює.
так они же одолжение пиздец какое делают, что соизволили порекрутить тебя, пригласить в свой мега офис и полапшать по фрукты по пятницам (в инновексте так было, денег зажали, но хрюша так хотела заарканить, что начала чето лапшать про безлимитные фрукты по пятницам и может я соглашусь на меньше денег, так как у них вакансией не предусмотрено больше), и спрашивает такая «Так в вам что жалко этих денег?» мол вообще деньги мусор, а главное миссия компании
главное же фруктов пожрать безлимитно
открою страшный секрет: биологическая цель у индивидуума (у нормального) это дать потомство в первую очередь. После идет девиативная защита потомства и самки (сорри девушки). И это, блять, норма — когда здоровый мужик не в паб бежит, а забрать ребенка из садика/школы/etc. Или когда оба взрослых болеют и надо посидеть с ребенком. Это тоже норма. Это называется социальная ответственность индивидуума. Не нормально, от слова — долбоеб, когда человек в 26 лет суками ебошит в надежде получить «золотой понос» в виде славы и бабок. Так вот. за овер 20 лет существования в сфере рынка АйТи. вашего любимого, ни один из существующих бенифициаров какого-либо проекта не был с улицы. Все хайпы о молодых и успешных, это белая рубашка с бантиком-бабочкой для отбеливания ануса системы. в которой «человек-человеку-волк» и кинуть, основы успеха и развития. Я говорю о СНГ и о шарагах на Филиппинах, Индию тоже касается (та еще прачечная).
Когда вы/мы/ты/они — все поставят правильные определения словам/значениям, тогда в голове обретается порядок и все становиться на свои места. Время успешного роста и развития в долларовые миллионеры завершилось. Любой проект обреченный на успех основывается на двух (пусть будет два определения) значениях: полулегальной эмиссии бабла — что по определению не может быть у человека с улицы но с идеей; а так же, инсайдерской информации, о создающемся хайпе, на волне которого, проект хочет выпрыгнуть в IPO если повезет (а иначе на хуй танцы).
Вот и все — два кита из 4х случайных, которые в 100% случаев дают успешный проект.
Опять работодатели задвигают тему «все дебилы, хотят дохера денег, нихера не знают». Как же вы заебали, вы-то знаете овер дохера и производительные, шо пиздец, вот только сидите на вакансиях манагеров и кодить будете под духом пистолета. А что такое? Что вы, пидары, такие ненадежные? Ещё и тёла задвигает, как она ценит образование. А я бы баб в айти ценил, если бы они там что-то делали. И мнение бы их ценил, если бы оно что-то значило.
согласен, все более-менее проекты с русскоязычным менеджментом можно по пальцам руки пересчитать, да и те тоже ни разу не конкурент мировым гигантам типа гугла. но зарплатодатели считают себя поумнее Возняка или Гейтса
блять ну ты пиздец красавчик, прям до слез нига, до слез просто
про баб ну просто прямо в точку
Очередная истеричка
третий нах
всех насадил — двери закрываются!
— Папку 26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке.
А вот єто я нихуя не понял, после 26 в топку?
Скажи, тяжело быть умственно отсталым?
все верно чухонец
Да кому он нахуй нужен — этот российский язык-то?! Никто в мире на нем не разговаривает. Учить надо Английский, Испанский или Китайский на худой конец.
С мумовой что делать?
он не понял вопроса
В глаза ебешься, додик?
я скоро душу дьяволу буду предлагать, так как для молодого программиста просрочить дедлайн на пару тройку дней — да как нехер делать
«проэстимейть проект, там всего ничего, вечером жду результат
Две недели на изучение предметной области — ТЫ ЧТО ПЛОХОЙ СПЕЦИАЛИСТ И СРАЗУ ВСЕ НЕ ВИДИШЬ ????»
Вот такой вот порочный круг, малята
Хуйни не неси. Если мне разраб завлет завтра к вечеру сделаю нах! сразу нахуй идет. Адекват как раз не пожалеет времени на вникание в проблему перед тем как начать хуячить.
Ты тупой ? Проблемы индейцев шерифа не будут ебать
Что еще за предметная область? Тебе же написали что математику нужно в голове считать.
> я скоро душу дьяволу буду предлагать
О-оо-о, хозяйка торг ведет.
О-оо-о, душа как ночь черна
О-оо-о, и Дьявол не берет
Кому она нужна?!
… Ах-ха-ха-ха!
А что вы хотите? Сейчас большинство не программисты, а разработчики, выучат свои ноды и ангуляры и кричат что каждый год нужно учить новый фреймворк , а иначе ты не тру прогер, а сами не могут в бинарный поиск.
чому ж «щороку»? ) щомісяця, а то й щотижня, бо ж нєокрєпший умом оболтус обязатєльно десь з жопи гітхаба притащить ше один libgavno-0.0.1.js )
Таки согласен. Программист это человек с фундаментальными знаниями, умеющий решать задачи.
а фундаментальное знание — это не бинарный поиск, а как добыть траффик
вот алгоритм, об который обламывают зубы даже титаны высшей математики, сточившие за время учебы и работы не один прибрежный утес
> каждый год нужно учить новый фреймворк
> каждый год
Ты хотел сказать каждую неделю? Бля, пока я писал этот коммент, уже вышло два ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВЫХ фреймворка С НЕСКУЧНЫМИ ОБОЯМИ: drisnya.js и ebalsobaku.js. Я уже в сортир боюсь отойти, а то пропущу выход очередного хайпового фреймворка, пацаны на работе перестанут уважать, а бариста плюнет в смузи.
А гавное что? То что отличаются они ровным счетом ничем кроме как еблий при прикручивании к приложению. Мир js мир — ебанутых даунов
Вроде и одно и другое верно. Ну или уж сам дай определение.
есть несколько вопросов, первый — 40 000К — в гривнях? рублях? долларах? белорусских зайчиках? второй — а что, разве 1С не мертв? А в целом, хорошие и надежные программисты есть, нужно только смотреть, кого ты берешь, а 20ти летние джуны за 300 американских зеленых все распиздяи, жизнь их еще ничему не научила имхо, а в целом, очередной высер ни о чем
Так как данная амеба очень ценит совковое образование, то речь вероятно о рублях.
Что плохого в совковом образовании? Вон, один простой еврейский мальчик из Бендер получил совковое образование и посмотрите- своя шоколадная фабрика, президентский пост, свой безвиз, вчера с Донни Джей Трампом перетирал на ломаном английском. Успех же!
а причем здесь совковое образование вообще ?
Оно сильно устарело, вот что плохо.
Конечно базовая математика и физика никогда не устареет, но, блять, во всем СНГ же до сих пор совковое образование во многом — в том смысле что образовательные программы 30+ летней давности
давай 10 выпускников(выпукников) кого не стыдно сравнить с Гейтсом или Брином. Брин с американским образованием
Хули примечательного в Брине? Весьма тривиальное постдок-исследование, переросшее в Жужел лишь благодаря правильныму времени, месту и окружению. Покойный мыщъх и то был поинтереснее, если рассматривать сферическую развитость личности в вакууме, в отрыве от бумажек ФРС.
>40 000К — в гривнях? рублях? долларах? белорусских зайчиках?
Там же написано — 40 000 Кельвин
Горячо у неё на галерке-то
Особенно под капитанским креслом
1С наоборот набирает обороты,друг им занимается.Говорит после того как пуганули с запретом, наоборот посыпались заказы на поддержку.Так как никто переходить из 1С не будет,даже под предлогом расстрела. Она с каждым годом развивается все больше и больше.Чтобы еще нам не пришлось на нее переучиваться.Мне сказал один владелец компании Ебал я кучерявого в рот,будет он нам указывать как работать,1С все равно будет, столько бабок на нее потратили».
ТА погоди пока налоговое законодательство утрясут и сделаю на манеру запада. Тогда этьот кусок говна никому нафиг не нужен будет(потому что будет куча вменяемых, качественных и недорогих продуктов)… Ну разве что тем кто ведет двойную бухгалтерию, пока и их за жопу не прижмет налоговая.
будет куча заказов на перевод документов и баз из 1С в новые программы, готовьтесь, хлопчики
собственно, уже начались — не все же такие тайные путинисты, и многие уже пытаются пересесеть на другие прогим
Конечно, распиздяев хватает, вот только повидал нормально так джунов за 300, которые педалят шо не в себя, и к дедлайнам успевают, и даже блевать от их кода не хочется.
Предлагаю отличать выебщиков от простых июней без опыта
40 лямов (я умею считать в уме в отличии от автора статьи %) — даже в зайчиках нехило…. Я тоже так хочу %)
Руководитель технического отдела — женщина. Женщина сразу выбрасывает анкеты тех, кому меньше 26 и возвращается к ним, когда старше не нашлось. Кажется тут всё ясно :trollface:
Все ругают HR, а ведь бедные девочки сутками копаются в потоках говна, выискивая что-то ценное. А говна всё больше, ценного всё меньше.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Не волнуйся, девочек тоже все больше и они тупее)))
Положил тебе ценное за щеку, проерь пожалуйста
в трусах у себя вы копаетесь сутками. давеча попросили HR поискать одну позицию, эти клуши прислали резюме годовалой давности. Годовой, Карл!
повбывавбы.
Они наверняка проверили, что человек всё ещё ищет вакансию. А ты не проверил. Жаль девочек, у них сотрудник — мудак.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Не жаль, они HR, каждый мудак в коллективе — их вина.
Не всегда. Не они принимают на работу, их задача фильтровать «улицу», а не блатных.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
А нахуй они сами пошли эйчарить к «блатным»?
Мало что ли спроса на эйчаров?
в труселях у себя вы вакансии проверяете. два резюме отобрали, попросили дернуть — один в натек острава с прошлого года гребет, второй во вражеском фкантактике постит фото «я и мой сраный бтр».
А девочки разбираются в программировании чтобы сотрудников подбирать??
А часто люди указывают свой возраст в резюме? Я первый раз вижу такую хуйню, в гейропке никто так не делает по крайней мере.
Но так или иначе, дискриминация по возрасту это не профессионально. Ну да и вообще не понятно про зп, что еще ебать за 40К? В год? В день монгольских тугриков? Warhammer 40K ? Посыл автора ясен, но статья сумбурная и бессвязная поебень.
Соглашусь, бессвязная до пиздеца
В герйопе и пиндостане разные традиции. В пиндостане к резюме еще и фотку вкладывают. Нет фотки — резюме в корзину. Если вложишь фотку в резюме в гейропке — резюме полетит в корзину.
Посмотрите на этого долбаеба, эталонный неадекват
Что ты несешь, даунич? В США прикладывать фото к резюме — дурной тон, настолько дурной, что дурнее только твой коммент.
Ты пиздишь.
а то по резюме возраст определить никак невозможно.
уже доказано, что брать старше 27 нельзя — они не хотят работать за бесплатно и работают всего 40 часов в неделю.
Я старше 27 и хуй я буду работать больше 20 часов в неделю.
Но я за 10 часов сделаю больше чем сотня хохлоиюней за год.
Потому у меня и шквал предложений всегда.
Типичный говнокодер, ясно.
Задрот и девственник наверное 27-летний, голой письки ниразу не видавший. С линзами как у телескопа Хаббл.
Хаббл — рефлектор. Учи матчасть, блеать!
Рецепт нахождения возраста: текущая дата минус дата рождения указанная в резюме — профит!
Не благодари.
Выебон не засчитан. Никто не указывает дату рождения. В резюме нет твоей национальности, фотки, цвета кожи, религии, сексуальных преференций, политических взглядов — это никого не должно ебать. Ты даешь свои доки только для составления контракта, когда ты уже прошел интервью и тебя взяли. Но это только про настоящие страны, восточная гейропа и Балканы в эту категорию попадает только частично, не говоря уже про постсовковую хуйню.
хмм. в германии резюме без фотки — днище ебаное. наверное она не настоящая страна
Причем тут страна хз. Положим где-то в резюме хотят возраст, рост, фото, национальность, пол и т.п. информацию которая вряд-ли может быть использована иначе как для дискриминации, но кого ебут эти хотелки? Неуверенных в себе возможно. Каждый сам решает как формально показать свою проф пригодность.
ты никогда в германии не был, тут есть определенные правила к резюме, и если ты их не придерживаешся, то сам себе злой буратино
Ты думаешь, что тебя не пробивают по соцсетям на предмет возраста?
Конечно, можешь быть мамкиным анонимом в интернетах, но и годов окончания вузов в резюме обычно достаточно.
так они и фотки для внутренних ресурсов с контачика берут не стесняясь, как-будто им кто-то разрешал это делать
какую гейропку ты имеешь ввиду? в германии, например, все указывают в резюме дату рождения, а возраст как-нить сами посчитают
В Баварии по крайней мере возраст никто не спрашивал, я хуй знает что может быть в остальных немецких землях. Тоже касается Канады, Новой Зеландии, Швеции, частично Польши. Про фото, опять же, повторюсь, это холивар, то надо то не надо, хуй поймешь. Но мне кажется это западло, не стоит судить о специалисте по ебальнику.
>А часто люди указывают свой возраст в резюме?
Возраст элементарно вычисляется по дате поступления в универ. У нас почти все идут в универ сразу после школы
Что делать если дата поступления/окончания не указана?
90% адекватных разрабов в универы не ходят.
Пора вводить категории разрабов, чтобы из контекста было ясно о какой из них речь. В данном случае как я понял, разговорах о вайтишниках.
Собсно суть такая, что большинство того что дают в норм универах, 90% таких адекватных разрабов чаще всего никогда не слышали и для них это подобно магии.
«Папку <26 я откладываю в ящик стола"
ну, удачи тогда с поисками порядочных и надёжных. Это, как бы, редко от возраста зависит, здесь больше стоит вопрос о воспитании и привитом чувстве ответственности. А это дело уже проверяйте на собеседовании и на испытательном сроке. В любой сфере полно кретинов, не нужно всё валить на программеров от 14 до 26. Собственно, по этому у нас и рекрутеров пиздец как дохуя, потому что очень дорого стоят контакты нормального специалиста, и каждая шваль хочеть цепонуть лакомый кусочек бонуса за "консультанта" (как в их кругах нас, дэвов, называют). Было бы всё так просто — никто бы горя в айти не знал.
А про 14ти летних в начале — вообще какая-то пуканогорящая хуйня. …"мы находим МАКСИМУМ(!) 3 человека" из скольки?
>> из скольки?
Начальнице не обязательно знать математику!
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
За неё посчитает в уме сорокалетний джун с советским образованием.
С конца.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Удали быстро!
Тебя? Я пацифистка и не стреляю в животных.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Так вроде как украинцы — это свинособаки
Прошу прощения, но Вы — хуй.
Правильно, нехер CSS-макак потчевать.
Стул, стол, пень 4-ый, и кодь отсюда и до ужина.
очередные стоны тупое ейчарши из-за поребрика, этот пост даже более уныл чем предыдущий
Нет, этот пост норм, мне даже немного нравится
Потому что ты — уебан.
Завидуй моей охуенности тоньше
вообще похоже на тру
как ни крути, а ойтицех, это команда
команда, это все ее составляющие по хрестоматии
и первое это человек, личность
если оно (человек) гнилое, то через время, вонять начнет вся команда
повидал и я: спец, могеть, шарит и тд., но внутри говно, а говно не может так, чтоб не воняло. во что оно не оденется, и чем не намажется
кто то скажет, главное результат. это да. но нужно сразу ответить на вопрос: как долго я хочу чтобы команда пахла и цвела? если недолго, то норм. набрал уебанов, гэт прожект и ок. досвидос
а если цель надолго, серьезно, профессионально, с именем, авторитетом, то тут, имхо, уебаны минус
а девочке больно, она, сразу видно, чувствует мир. а его (мир), лучше думать. а то зашкваришься
и да: никто не хочет изначально гавно. у всех мечты и сны красивые, ароматные, радостные
запад (не у нас) очень ценит адекват, приемлемый для должности конечно
и вариант найти способного адеквата, и заточить его достаточно хорошо под команду, это норм. имхо конечно
В 2017 году только идиоты работают на результат
Понимая ситуацию на рынке, данный работодатель скорей всего стоит в той категории работодателей, которые платят много и просят быстро. Но вместо того хотят спецов уровня датаарта или сигмы менее, чем за 1к$.
Так и выходит, что идет к нему только мусор, который ничего не умеет и хочет большую зарплату.
Не согласен.
Если у них сидят 1С-ники, в одном помещении с дизайнерами, значит компания работает на внутренний рынок. А если они работают на внутренний рынок, значит они платят мало и просят быстро и качественно.
Видно автор поста комплексует, что часто приходят молодые ребята и просят больше, чем она сама (руководитель отдела) получает.
так а что гребец уровня датаарта или сигмы забыл в ее говно-конторе, где 1Сник сидит на голове у верстальщика за одним системником? ее контора говно, зп говно, ну так и люди идут соответствующего говно-уровня, а то обижается, что синиоры в очередь не выстраиваются перед входом в их подвал на подоле, который они именуют уютным офисом в живописном районе Киева
А что на ДатаАрте действительно такие крутые специалисты? Просто я немного говно
Это походу рашистский работодатель, чего еще от них ждать.
вроде бы умные мысли проскакивают, а тут…
«в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах»
тут надо пройтись по тому, откуда и зачем придумали эти ваши компухтеры и прочие калькуляторы. чтоб человек не считал в голове! потому что компьютер сделает это в миллион раз быстрее. от человека только требуется знать принцип, чтоб в умном обществе дебилом не быть. а в «реальных» условиях — только на телефонах и компах, да.
PS вообще надо больше историй с той стороны.
«только требуется знать принцип, чтоб в умном обществе дебилом не быть»
Так почему же ты не следуешь своим же советам?
> Папку 26 лет не нахожу что искала, что бывает крайне редко, обращаюсь к другой папке
лол, сама себе создала проблему и ноет, что «НЕТ ДРУГИХ». А вообще забавно читать высеры вот таких амеб вся жизнь которых построена на слухах и которые ленятся что-нибудь проверить.
Может это не все такие, а дедлайны ебнутые и с овертаймами? Дауны..
> В общем, когда ко мне приходят анкеты новобранцев, первым делом я сортирую все резюме на две стопки, до 26 лет и после 26
Я так тян выбираю, только сначала тех что до 26 просматриваю, и только если в списке <26 лет не нахожу что искал, что бывает крайне редко, обращаюсь к другому списку.
Не пизди, ты максимум между левой и правой рукой выбираешь
а тебе шо даже тянки не дают? ))
Ему даже собственная рука не дает!
До 26 ничего же не умеют
Это раньше до 26 ничего не умели, а сейчас я сказал бы после 26 мало что умеют по сравнению с теми что до 26. Но бревна они наверное без возраста ))
ебать тебе не везло, парень(
Насчет просрочить дедлайн. На последнем месте работы регулярно была одна и та же ситуация:
Поступает задание; спрашивают, сколько времени понадобится на реализацию (чтобы в план срок вписать). Ответить нужно быстро, т.к. как всегда «времени нет»(с) , чтобы подумать и прикинуть все обстоятельно, с учетом всех возможных особенностей проекта. Напоминает лохотрон — когда что-то впаривают, но ограничивают во времени на обдумывание, чтобы потом как бы сам виноват был, что брякнул. Называешь второпях время. По ходу работы выясняется, что ТЗ (если оно вообще было) приходится много раз корректировать, что понятно-дело сдвигает сроки. Начинаешь выслушивать предъявы, что не укладываешься в отпущенное время, при том, что и так давно как белка, бегущую в колесе. Пытаешься возразить, что мол на оценку работы перед её началом времени не дали + вскрылись обстоятельства, потребовавшие изменения ТЗ на ходу — видишь в ответ непроницаемые лица и полное нежелание что-то слушать. В результате, как ни крути — ты виноват во всем.
Как делал один более опытный коллега. Любой ценой стремился уложиться в срок: немерено костылей в коде, какие-то функции имели только видимость работы, толком не проверял работоспособность (поэтому было много «темных» мест в коде, когда непонятно в каком состоянии система находится когда работает). В результате, отправлял на тестирование, в ходе которого, конечно же находилась туча недоработок, но пока это тестирование шло, было дополнительное время на «залатывание дыр» + по вечерам и по выходным дома допиливал (несмотря на то, что человек был семейный). Зато в сроки как правило укладывался… молодец…
Так карьеру в люксе делали в дойче — джиры закрыты, а кода просто не было. Потом другая команда дописывала.
Вот суки!
бля я как вспоминаю Дойче и эту хуеву тучу овертаймов с ебалой,,, и как вижу окончательное решение — слезы на глазах от этого говна. А ведь куча людей бонусы оттяпала за проект! Жора, пидор машину и квартиру на деньги от проекта купил. пиборы однм словом!
Обычно в таких ситуациях я делал эстимейт с запасом — докидывал неделю-две, к первоначальному быстро рассчитанному эстимейту. После чего получал ведро или два говна на голову: «ТЫ АХУЕЛ ТАК ДОЛГО ДЕЛАТЬ?????777семьсемь. ДА Я АССЕМБЛЕР СУКА МАГУ ВЫУЧИТЬ ЗА 2-3 ЧАСА (или дня, не помню) НУКА БЫСТРОА САДИСЬ ДЕЛАТЬ ЭТУ ХУЙНЮ И ШОБ ОНА БЫЛА ГОТОВА ЗА %%мой_эстимейт / 3%%.
Потом всерьез удивлялись большой текучке на проекте — за несколько лет команда полностью обновляла свой состав.
Ну да, вполне логично, заранее с запасом время выполнения называть.
Насчет «всерьез удивляются текучке» — к сожалению только удивлениями руководство и ограничивается, никаких выводов не делают, даже если открыто объясняешь данную проблему. Причем, судя по отзывам о других конторах, такая ситуация везде — в упор не признают, что сами виноваты в текучке кадров… хоть кол им на голове чеши (((
У сотрудников, которые из поколения постарше наблюдал лютую дотошность до самых мелочей в ТЗ — пока не прояснит и не задокументирует все требования, которые надо выполнить, просто не называют сроков выполнения (т.е. не принимает задание). Если все равно руководство настаивает на выполнении работы с «туманными» требованиями, то идет доведение до скандала, хлопанья дверьми и написания заявления по собственному желанию. В чем-то это правильно — нафига такая работа, где тебя заведомо в патовую ситуацию ставят и по-любому крайним сделают.
Ахаха.
Мне вот-вот 26 стукнет, если изза этого ты даже не посмотрела мое резюме — ты облажалась! =)
«Папку <26 я откладываю в ящик стола"
Эпик. Продвинутые галеры талантливую студентоту пре-хантят еще в ВУЗах на олимпиадах и т.д. Можно продолжать верить в миф про совеццкое убер-образование. Но помнится, в СНГ был период, как эти самые люди с этим самым убер-образованием
массово лечились уринотерапией, заряжали банки с водой от телевизора и относили последнее в МММ.
Пездеть, не мешки ворочать, да.
Талантливой студентоты 3 человека на весь универ.
Афтар же работает в какой-то крошечной шлюпке на 7-м гребцов, это нихуя не продвинутая галера
Хватит постить русню
«сейчас ребята приходят и в голове совершенно математику не считают, все на телефонах и компах»
Так мб задачи не в тасктрекере ставить, а эксель юзать, после чего лампово сводить пивоты и прочую поеботу? Ведь так диды делали.
15-20 лет назад человек не получал такого количества информации, включая новости о кацапах на бутылках, терактах в гейропке и 10000 новостей о стартапах по автоматическому подмыванию очка, инвестициях в какой-то супер полезный проект, заменяющий дневники школьников или о новой технологии, которая кардинально изменит мир (нет). + новые фреймворки, хуерки, новомодные юи и потуги стать фулл стек гуру бородачом.
Сидели себе на заводике, утром Нинку с соседнего цеха за сиську пощупал, накатил, можно и пару интегралов ебануть.
Хуйни какой-то нагородил. Идите нахуй короче.
Надёжность и возраст? Ахаха
Порядочность и возраст? Ахахахаха
Дядя, ты что-то напутал полностью. Вы, пенсинеры, становитесь уже маразматиками и считаете, что ваш срок жизни — это показатель. Абсолютно не так! Вышеназванное никак не связано с возрастом, но уровень дебилизма и маразма — очень.
Это не дядя, это тетя. Она пишет
«если в папке >26 лет не нахожу что искала»
Малолетние долбаебы не читают текст полностью — сразу срут в комменты. Ебаные школьники — они везде.
Мамку твою ебал.
слыш ты самозванец. свою еби
Надежность с возрастом коррелирует через жизненный опыт. После универа многие сотрудники по своей сути надолго еще остаются студентами и работают соответственно.
Про «старичье». Меня тоже раньше подбешивало то, что я считал маразмом у старшего поколения сотрудников, но со временем оказалось, что их дотошость и приземленность в работе — просто выработанная привычка не позволять начальству ставить их в невыгодное положение. Как уже писал выше, когда дядя не хочет с кондачка принимать необдуманные требования в работу и «брюзжит», то это потому, что опытный уже, знает риски (как правило от того, что он уже много раз попадал впросак со сроками).
В приседаниях на бутылку
Что плохого в приседаниях на бутылку? Какой-то непонятный мем. Ну сел на бутылку, ну и че?
В статье между строк читается зарплата синьора в Анонимной организации — 15000 грн.
Для рашки это норм.
40 000К это сколько? 40 Лямов? Чёт маловато…
Где вы берете такие охеренные тематические картинки для постов?
ты ошибся сайтом — здесь про другое
короче, с такими приколами можно свою бабушку записать и на ютуб ролик бросить. Пусть она расскажет как соскочить в 60лет с Руки Вверх и научиться слушать Drum n Bass в 75 лет, что делать, если не успеваешь на поезд и болит спина, как выбить скидку на коммуналку не выходя из дома и где получить бесплатно лекарство. Думаю, это будет более полезный видос, чем эта хня.
Мы все поняли, рашке нужны лохи и забитые долбоебы, которые не должны даже подумать о том, чтобы просить нормальную зарплату, хотя на уровне Украины или Белоруссии в IT.
Не удивительно что у вас все бегут из страны в IT отрасле с таким скотским отношениям.
1C — это вообще приговор на нищенское существования с зарплатой в 500$.
Беды в ИТ общие. Если ты думаешь, что у нас тут лучше — ты сильно в пролете. Хуже, только пальцы гнут сильнее
Ну блядь а кто еще нормальный пойдет в какую-то говноконтору? Вот и берите новичков за 40к, у вас выхода нет.
за 40 000К
> там сидят и дизайнеры и 1С-ники, контенщики и программисты
Да у тебя там и продажники с бухгалтерами сидят, не надо тут прибедняться. А единственная комната с дверью для начальника (не тебя). Знаем мы такие фирмы.
> Папку 40 000К минимум.
Ну охуеть, а я только что гранату. Это в каких величинах, ёбнутая? Или тут все должны догадаться, а потом по курсу переводить?
Короче, дизлойс. Гниль ойти решила, что она не гниль и взялась повыёбываться.
Хммм…
УДОЛИ!!! У меня там опечатка
Удалил тебе за щеку, проверяй.
какой-то поток сознания самки ПМа, ебаная редакция что за хуйня?
Дебилы по кличке рыбожук уже перепечатывают коменты с ютуба.
Что с дегенератов взять кроме психоанализа.
> какой-то поток сознания самки ПМа, ебаная редакция что за хуйня?
У нее в команде одни 1с-ники и дизайнеры — пилять ее некому, скорее всего она страшная, либо жирная, либо плоская как доска …
ПМы не нужны
Иди нахуй
а давайте наоборот:
Итак собеседование.
В большинстве случаев собес после 5-17 минут превращается в утверждение и самопиар людей по ту сторону стола, за счет соискателя. НИ в одной галере не было, чтобы на собесе была не стрессовая ситуация. Пришел — сел, пообщались, показал код, решил задачку без говна и подъебов… Собес без хуйни типа вопросов на логику и смекалку — это никуя не работает. Работает только одно: чел проходит ИС — и ебошит как зверь.
Ошибки делают все! Кто не делает ошибок тот или сдох уже или миллионер попивающий виски на своей яхте, oh wait!
Когда вы (свиньи) просите уровень английского «натив спикер» — тj будте так любезны объяснить, с какого буя, прогеру вдург припрет говорить с заказчиком? Это что за такое управление проектом, когда необходимо личное присутствие прогера в пресейлз? Вы блять ебанутые абИзьяны значит. Каждый человек должен и обязан, просто делать, в пределах своей компетентности и передать, без говна и палок, следующему в цепочке. А что мы имеем в реальности? А в реальности ПМ/тимлиды/продуктовнеры тупят и сливают скорость разработки проекта в унитаз, потому как начинают зашиваться из-за неразберихи и кучи ебанных совещаний по темам «какой сегодня поднять цвета флаг на посудине».
Хуй с тем ангийским, это просто тема сбить рейт соискателя и не более того. Натив необходим ТОПам и сейлзам, которые выбивают преференции и не вылазят из анальных приключений продаж. Остальные это механизм создания бабок из виртуальной среды в материальную и не более того.
Следующая херня это «какой у нас охуенный офис», как «охуенно мы социально о вас заботимся» — Хуй мой в рот возьмите мамзель и сосите. Ни о ком никто не заботиться, это первое! Если бы кто-то и заботился, не было никаких ебаных ФОПов — все по КЗОТу с всеми отчислениями и налоговыми ставками. Вы нихуя не платите нормальные налоги, вы ебаные вторые руки, которые стаду организуют стол/стул/проект/корыто/там можно пасрать. Точка. Никого не ебет ваше американизированность, европеидо-шизоидность и дата основания компании. Вы бляди в Украине сняли офис в 2010 — вот и вся ваша история.
Офисы у всех одинаковые, не льстите себе! Везде скотские условия, потому как человек такое существо, которому надо раз в 1-2 часа отрывать жопу и идти ногами куда-нибудь, иначе можно угореть на работе и к 30 годам иметь набор хронических заболеваний такой тяжести, что страховая заебется лечить (если вообще возьмется).
Теперь сами вахтеры. Да именно ебаные вахтеры а не хьюман ресьерч. Это ебаное дерьмо пора трусить и пиздить! Тцпые и необразованные телки, которые пару месяцев назад еще продавали косметику Колормибьютифул (да сука я говорю о тебе тупая пизда)!
Вы бляди не в состоянии дать развернутый ответ по вакансии кроме джоб дескришен,в котором 90% информации это ебаная миссия компания — соискателю по хуй на миссию, эти высокие материи и теория струн до простого весляра не спускаются. Если все весляры начнут озадумываться о целях и миссиях — ты тупая блять на шпильках и в короткой юбке с припизденными тоннами фотокарточек в фейсбуке/инстаграмме — завтра выйдешь на панель, потому как из-за этих задротов и только благодаря их стараниям и ебанутости получаешь такую охуительную зп. И да тебя держат несмотря на твою тупость и убогость.
Я был на собеседовании , когда хрюша вообще, от слова бревно, не соображала о чем шла речь. Т.е. внятно, четко, грамотно была не в состоянии переварить о чем говорит ПМ и соискатель в данный момент. Это пиздец!
Говнопомойка галер схлопывается малыми темпами, это стоит признать как факт. Уровень говна с обоих сторон начал зашкаливать. Пора уже галерам или турсы одеть или крестик снять! Сейчас это напоминает на притоны с разной степенью маразма.
Я даже в растерянности: то ли зигануть, то ли или перекреститься в ответ на этот каммент.
+100500,
похоже минусовали ПМ/тимлиды/продуктовнеры ну и конечто же ХР 🙂
Возьмите у него интервью, я думаю, что ему таки есть шо рассказать!
на меня баба начала как-то наезжать на собесе мол «Вы всегда с таким лицом на собеседование приходите? Мне неудобно с Вами общаться.» Блять я еще пять копеек не успел вставить между «мы молодая динамично развивающаяся IT корпорация из 30 человек» и «я тут главный рекрутер, все вопросы — через меня», а она уже предьявы кидает что я что, лыбу ей не давлю какая она сцука стремная на лицо, что натурально неприятно ей в ебло смотреть? да впизду этих рекрутерш, особенно конченные те, которые ебалом не вышли, но почему-то думаю, что пиздец неотразимые, и для которых Java и JavaScript єто одно и то же, просто сокращенное название
поставил лайк, так как в тексте видно, что годнота, но ты ж падло такое учись писать по-человечески, а не как хрюша текст на резюмеху составляет — через жопу! невозможно же читать это полотно, хотя даже так видно, что высер заслуживает заслуженного лайка
учту на будущее
Заебок он текст написал. Читаемость 7/10, ржачность 3/10, но баллы добираются глубиной мысли и краткостью её изложения.
Это пять даже добавить нечего, Жук бери пример как надо подавать материал.
Очень воинственно, я посмеялась 🙂
А на собеседовании все вы такие подтянутые, стройные, в галстучках и наполовину выглаженных сорочках, сальные волосики связаны пучком на затылке, в очёчках размазан жир и в рюкзачке любимый ноутбук. Загляденье!
Я всегда любуюсь соискателями, их дрожащими ручёнками, суетливыми фигурами и скалиозным часовым высиживанием за заполнением первого пункта анкеты — ФИО с последующим тупым вопросом «Отчество тоже заполнять?» 🙂
Милашки, что тут скажешь.
🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂 🙂
Ты приведи себя в порядок вначале. Похудей для начала, научись пользоваться косметикой. С речью своей поработай, а то при встрече ощущение, когда ты пытаешься поумничать, ощущение, что у тебя рот хуями забит и говорить тебе сложно.
Блядь, да что за проекты у тебя такие хуевые? Не помню ни одного проекта, где я бы не общался с заказчиком.
Пиши еще, полностью согласен
Это в рублях или в гривнах?
1С+Дизайневы+шото про вэб + программисты (чуть не забыл :o) ) = это не отдел а зоопарк.
Это напоминает тех отдел при заводе, а нет щаЗЪ это именуется гордо — корпорацЫя 🙂
По сути это плач бабки по ушедшим временам 90-х + самое начало 00-х когда можно быдо
набрать советских инженеров с фундаментальным и/или прикладным образованием и огроменным опытом
(часто намного более 10-ти лет реального опыта) по формуле «ЗА РУПЬ ДЮЖИНУ» — идиотизм бытия в стиле:
вакансия- «менеджер по уборке», требование — «высшее образование» это из тех времен.
БАБУЛЯ — пора вылазить из бункера — те времена давно прошли, и предлагать 40Круплей это издевательство над
человеком. В этой ситуации удивляет не способность думать таких ИФИКТИВНЫХ управленцев — вы сами создали
такой кадровый годод, так как несоответствие требований уровня кандидата к предлагаемому вознаграждению
автоматически «вымывает» спецов с высокой квалификацией (сейчас есть альтернатива).
В 14 начинают кодить? Да они отсталые, норм программисты начинали в 7-8.
Как же хорошо, что есть Святой Аутсорс и с таким совковыми уебками не приходится общаться.
Я таки думаю что зп в деревянных рублях.
Больше всего у меня подгорает от «ОЛОЛО! ЕЩЕ МОЛОКО НА ГУБАХ НЕ ОБСОХЛО А УЖЕ 40К ХОЧЕТ!», вот это пиздец аще, чо бля от того что знаний у человека больше будет он въебывать на вашей лохане меньше что ли станет? Или чо если июнь то как бы по умолчанию должен жить в хлеву и жрать мокорошки с мазиком, типа СТРАДАЙ СТУДЕНТ!
Есть всего два критерия по которым можно оценить ЗП:
Все остальное — хуйня.
Не удивлюсь что эти долбаёбы в москве ищут сеньёра за 25k. дерявяных.
Возьмете меня «считать математику» за 80к рублей? Я также могу писать русский язык, географить глобус и физичить твою мамашу.
P.S. пиздец блять, блядина даже русский язык нормально освоить не может, а на прогеров ругается. Классика!
За рулем пизда — это не езда !
Давайте уже про притон лидера рынка
ЭТО НЕ ТЕ ДРОИДЫ, КОТОРЫХ ВЫ ИЩЕТЕ
Хватит русню сюда публиковать. Это конечно Ваше дело, ебаная редакция, кого публиковать кого нет, но выпускать статьи с этими недекватами при том что идет агрессивная война чтоб посмеяться над ними просто тупо. Я верю что это более менее серьезный сайт где говорят интересные вещи
https://jobs.dou.ua/companies/trinetix/vacancies/5730/
Обов’язки
You are here to:
to code semantically correct and competently;
no layout !
А потом они начинают что-то рассказывать про соискателей. Видел таких блядей обоих полов. Обычно это гуманитарии, у которых родители госслужащие или даже военные/гэбисты. В общем, ударенные жизнью по копчику люди.
Надо отдать должное, когда мне было 30, не спать по 2-3е суток без адерала и прочих кислот, было как само собой разумеющееся (правда на 3х сутках уже проблема была 2+2 сложить, но базовий функционал работал отлично и лиш изредка в реальность вклинивались полудремотные глюки) . Так вот, ближе к 35 эти навыки (если конечно печень не ушатана алкоголем и легкие сигаретами а общи вес составляет порядка 85 кг на 180 роста.) В общем эти навыки начинают теряться. Сейчас я наблюдаю картину, что такой норматив, могут сдавать только молодняк до 30 лет. Дальше начинается букет хронических болячек и неспособность сохранять трудоспособность более 6-7 часов. В общем я веду к тому, что достаточно на галере иметь 2-3 крутых спеца за 30-40 с неебическим опытом и штук 20 гребцов молодняка с базовыми знаниями — которые будут овертаймом пиздячить по 12 часов без передышки. Главное вовремя вклиниваться и проверять что они пушат.
Как тебе могло быть 30, если тебе щас 17? Ты У-Янус?
17 мне было в 94 🙂
А вот по поводу адекватности — это блядь полный пиздос. На днях собеседовал трех кандидатов, у всех больше года а то и двух лет опыта, но несут такую чушь, как будто под бутиратом. Естественно все без работы сидят, зато с ходу ломят конские цены, чтоб вот с одной зп и на месяца 3 тусить хватило. Все бы ничего, да таких кадров еще и агенства подсовывают за нехуевые комиссионные, в следствии чего с некоторыми работу прекратили за такую подставу.
Короче твоя шаражкина конторка нихуя не может заработать и соответственно не может платить?
Так и пиши.
Я, например, меньше чем на 150к даже не хожу собеседоваться.
Что за дичь? Судя по всему это конторка, клепающая говносайты. На хуя там люди с советским образованием и математическим бэкграундом? Чтобы марджин от паддинга отличать? Высер тупой пизды.
На счёт «конских цен» и «неадекватов». Мы на рынке, если кто не понял. Нравится качество и цена — бери, не нравится — отвали. Это и для одной стороны прилавка и для другой. Меня всегда умиляли бабушки с базара: «Да вы совсем совесть потеряли — сметану по 200 продавть?» Купи пакет кефира за 40, старая кошёлка, и успокойся.
Статья — фейк от жадного анманнер хохла чтобы привлечь людей к своему каналу.
Я тот самый HR, который высматривает кандидатов в социальных сетях.
Я не ограничиваюсь тем, что набираю фамилию и имя во «Вконтактике». Это только первый этап: найдя аккаунты, зарегистрированные на фамилию или адрес электронной почты, с которого отправлено резюме, обычно сразу же удаётся вычислить один или несколько ников, под которыми кандидат присутствует в сети. Дальнейшее получение информации — дело техники, и эта информация может многое сказать о человеке.
Очевидно, что наш потенциальный сотрудник должен быть хорошим работником и приносить компании больше пользы, чем проблем. Это должен быть взрослый, серьёзный человек с безупречным моральным обликом и без серьёзных психологических проблем, лояльный к компании. Приведу несколько примеров, когда информация в интернете выдаёт в соискателе «не нашего» человека.
Странные увлечения. Хрестоматийный пример — кандидат «клеит танчики». Или, к примеру, когда человек ночами крутит радиоприёмник, выискивая таинственные голоса и подслушивая переговоры полиции, а то и сам выходит в эфир, как какой-то застрявший в 70-х годах любитель-радист, обычно абсолютно незаконно. Или покупает телескоп и изучает звёздное небо, всерьёз надеясь в XXI веке открыть новую звезду или комету. Или всевозможные толкиенисты, анимешники, ролевики и реконструкторы, дерущиеся деревянными мечами. Последних, кстати, выдают даже не сами аккаунты в социальных сетях, а одни их ники. К ним близки и любители экстремального спорта. А есть и не странные, но явно нездоровые увлечения типа компьютерных игр. Эти люди явно либо застряли в детстве, либо им требуется серьёзная помощь психолога.
Разнообразные «творческие личности», которых иногда выдают забитые собственными стихами и прозой «живые журналы». Часто психиатрия там видна невооружённым глазом. Помимо всего прочего, представляют неиллюзорную опасность тем, что стремятся к публичным выступлениям, пытаются издавать книги и диски, подрывая имидж компании. Поэтому поэтов, художников и бардов мы стараемся отсечь сразу.
Близко к этим двум категориям находятся всевозможные фрики. Всякие йоги, веганы, моржи, сторонники «здорового образа жизни», «длительного грудного вскармливания», «слингомамы», родители «по Комаровскому», идейные трезвенники, хиппи и панки. От них неясно, чего ждать, к тому же их практики часто идут вразрез с общепринятыми нормами или просто незаконны (нудизм, хождение босиком), да и наркотиками такие балуются много чаще, чем нормальные люди. Сюда же добавил бы альтернативно-религиозных людей и атеистов с агностиками.
Оппозиционно настроенные — тут все понятно. Если человек нелоялен к государству, то нельзя быть уверенным в его лояльности к компании. К тому же, это потенциальные пятна на его репутации и возможные проблемы с правохранительными органами.
И о морали. Понятно, что «Вконтакте» или ЖЖ, забитый матерными постами и фотографиями голых баб (а тем более себя любимого/любимой) — это явный сигнал «на выход». Но такие люди обычно бывают умнее — прячут подобное перед отправкой резюме, маскируются. Приходится действовать косвенными путями — например, указать на искомое могут упоминания в положительном контексте творчества определённых писателей или поездки в «характерные» места. Среди последних очень характерен Коктебель в Крыму (да и вообще Крым в целом), притягивающий, как магнитом, всевозможных извращенцев.
Вообще, фотографии, на которых изображён соискатель — это очень ценный источник информации. Особенно те, где он изображён на отдыхе. Особенное внимание здесь обращается на то, как он одет. На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком. А в свободное от работы время люди часто позволяют себе ходить чёрт-те в чём. Шорты, майки (а то и вообще голый торс), мини-юбки и голые пупки, спортивные костюмы, камуфло… Пошлые надписи и картинки, анимешные персонажи и прочий детский сад — на что только мы не насмотрелись! Впрочем, стоит на улице взглянуть вокруг, особенно летом… К сожалению, если такой человек уже поступил на работу, Трудовой кодекс никак не позволяет на него воздействовать. Уволить его тоже нет законных оснований. Поэтому лучше отфильтровать их сразу.
Имеют значения и друзья. Если человек с виду приличный, а в списке друзей у него заметное количество подобных персонажей, то кандидат идёт лесом.
Разумеется, именно эти люди и вопят в первую очередь о том, что их права нарушают, собирая на них досье. И эти вопли, извините меня, задолбали.
судя по вашим запросам айтишника вам трудно будет найти
«На собеседование сохранивший хоть каплю здравомыслия кандидат придёт одетый аккуратно и строго, в костюме с галстуком»
пиздец.. это вообще клиника
У меня только куртка кожаная стоила 24к рубликов, езжу на Volvo S60 CC 249 л.с.
Я хороший программист, возьмёте?
https://pp.userapi.com/c626626/v626626019/22578/0wl-VMNn2fs.jpg
https://pp.userapi.com/c627318/v627318019/1f734/aFghx-b8oIM.jpg
Нет, Юра, не воьмем, потому что ты похож на еблана. Иди нахуй.
У меня Cross Country, а это говно для нищеёбов, сука тупая.
Очередное подтверждение того что ЭйЧарки нахуй не нужны в компании.
Если чел ахуенный программист, мне будет похуй что он в свободное время клеит танчики и гербарий. Да пусть хоть членом картины рисует, этот человек принесет кучу бабла галере с которых тебе бездельнице зарплату платят.
Подбирать программиста — должны программисты!
а что, реально существуют люди, которые не попадают ни под одну вышеупомяную категорию?
Вы ебанутые, я 22 года в отрасли нашу и знаю таких девочек у которых вы и за 10 лет на 2 дня работы ненасосете, и кстати к ним очень подходят ваши негативные параметры в пищу ваш вычет вам
Хороша паста, жаль что правдива.
Если 70к ты считаешь большой зарплатой для разраба, то твой бизнес — говно, а ты — пизда.
КАСКО на авто в два раза больше, пусть хуй сосет с такими требованиями.
Сначала статья с пиаром кодера, который стал преподавать математику.
Потом статья о том, что без математики на работу не возьмут.
Совпадение?
Не думаю
Сроки — проблемы менеджеров. Поэтому, пошла нахуй со своими сроками!
Ебать авторша белка-истеричка. Но в целом размышления правильные. Человеческий новодел стремительно теряет в надежности и рвении. Причем разговор шел за сраный банальный веб, коему и макака обучится. А возьмем какой-нибудь InfoSec? Где позеров практически не осталось в силу ебанистически зашкаливающей сложности: 99.9% легкодоступных уязвимостей заделано. Вообще встает вопрос об органической пригодности поколения инстаграма к этой отрасли.
40 000К — туповатая чтоль? Ну и вилка, видимо 40 — 70 — люди не в рынке просто.
Че за хуйня? Возраст в CV указывать не принято.