RubyGarage: При середніх 160 робітниках на борту кожен рік звільняються 130 гребців

Пише Анонімус: «Доброго дня, шановні! Хочемо поділитись історією співробітництва з компанією RubyGarage, яка, можливо, надасть можливість прийняти вірне рішення будь-кому перед тим, як підписувати оффер.

Спойлер: особисто ми не радимо цього робити у будь-якому випадку. Ну, якщо ви дійсно не хочете терпіти приниження, мікроменеджмент та лайки з боку СЕО компанії. Краще буде порадити RG одразу піти у напрямку руського воєнного корабля.

Звільнення
По-перше, в компанії занадто багато звільнень. Всі, хто працює напряму з СЕО — майже 100% звільняються дуже швидко. Якщо ви сейлз, копірайтер, маркетолог, будь-хто з лідовськоі позиції, HR, рекрутер, адмін чи, навіть, PM/BA — то ви кандидат на швидке звільнення одним днем. І це якщо пощастить. Бо працювати напряму із СЕО означає:

• жорсткий мікроменеджмент та тотальний контроль;
• абсолютна неповага до тебе як до людини: ти повинен працювати як машина, навіть і у вихідні, бо СЕО ж працює тому що ви тупі і не даєте йому можливості вчасно робити свою роботу;
• залежність від настрою — якщо він непоганий, то мітинг може пройти більш-менш норм, а якщо ні — краще одразу ховатись. Бо якнайменш ризикуєш витратити забагато часу марно. А той і лайки в свою адресу почути та перехід на особистості.

В компанії дуже часті випадки, коли, наприклад, в понеділок приходять два нових сейлза, а в п’ятницю у обох вже оффбординг. І це може статися з ким завгодно. Рекорд звільнення поки що становить 1 день.

Причини звільнення, звісно ж, у вас будуть. Наприклад, вам не подобається, що вас матюкають? І ви зробили зауваження? Звільнять ввечері того ж дня. Пруфи на скріні.

Нажаль, це далеко не одиночні випадки. Звісно, вас будуть поливати брудом. Принижувати ваші знання. Чи, взагалі, розповідати, що компанія на вас втратила купу грошей, а ви не виправдали очікувань. І да, зп не виплатять. За відпустки, що лишились, теж компенсації не чекайте. З зп взагалі це тренд. Були приклади, коли людину не хотіли звільняти по декілька місяців, погрожуючи судами. Був випадок з копірайтерами. СЕО казав — робота не приймається. І таким чином, людина писала чи переписувала статі декілька місяців на безоплатній основі. В нас, здається, відмінили кріпацтво?)

Доречі, поки ви працюєте, є вірогідність, що ваша робота буде прийматись. І все буде, начебто, ок. Рівно до того дня, поки ви не скажете, що вирішили звільнитись. Ось тут почнеться цікаве) Ви все робили не то та не так. І, взагалі, нічого не приймається. І не зрозуміло, за що ви отримували гроші всі ці місяці. Тому, останню зп вам не виплатять в 90% випадків. А ще й Володимир — СЕО компанії — потребує повернути гроші за будь-яку кількість місяців, яку йому захочеться. Тому можете чекати претензію (!) до суду. Це можуть бути як просто погрози, так і реальна претензія. І саме через цю претензію будуть вимагати повернути кошти, що ви отримували на протязі цих місяців. Тобто фактично ті гроші, яки ви вже заробили, шановні!

Звісно, Володимир скаже, що все це наклеп. Але є дуже цікава статистика по звільненням. Так, наприклад, в компанії в середньому працює близько 160 людей. Ця цифра не дуже змінюється з 2018. І ось чому. Наприклад, за рік в середньому звільняється близько 130 людей. Тобто, з 2018 по 2022 було звільнено приблизно 490-500 людей. І це не вигадані цифри, а реальна статистика із HRM-системи. Для розуміння, на деяких позиціях люди міняються по 5-6 людей на рік, а то і більше. Так що, якщо ви подаєтесь на якусь із вакансій — то запитайте, чого саме ця вакансія відкрита, і що сталось з попередніми 5-ми людьми до вас. Напевно, вам скажуть про ріст компанії. Так-так. Звісно.

Якщо ви все ж таки належите до тих “щасливчиків”, що вирішили звільнитись за власним бажанням, то потрібно взяти до уваги наступне: згідно договору потрібно відпрацювати 30 днів (місяць). І от, якщо ви за цей місяць захворіли, чи вирішили взяти відпустку — то до 30 днів відпрацювання добавляється та кількість днів, які ви хворіли/відпочивали! І, відповідно, дата вашого оффбордингу зміщується)

Останнім часом до звільнень одним днем добавились звільнення з бенчу. Тобто, бенч компанія не тягне як такий. Були випадки, коли людина була у відпустці. А в понеділок, вийшовши на роботу, її ставили до відома, що проект закрився, і людина допрацьовує свій останній день в компанії. При тому, така ситуація стосувалась, навіть, девелоперів. А не тільки менеджерів чи БА. І це знову ж-таки не поодинокі випадки.

Про ситуацію в компанії уже із цього цілком стає зрозуміло)

Овертайми та мікроменеджмент
Мікроменеджменту в компанії дуже багато. Ні, не так — ДУУУЖЕ БАГАТО. Він на кожному кроці. Звісно, це подається як допомога. Але, для розуміння масштабу — СЕО компанії ходить на дейлики до звичайного проекту. Якби компанія працювала в оффлайн режимі, то дейліки СЕО з клінінг леді уже б нікого не здивували).

Те ж саме з дейліками HR, рекрутерів, фінансового відділу, сейлзів, маркетологів. І звісно ж, насправді про допомогу й мови не може бути. Це харасмент співробітника при всій команді, безкінечне приниження і образи. На цих зустрічах також потрібно узгоджувати найменші кроки, проговорювати всі плани та отримувати “approve” на буквально все. І ти ніколи не зрозумієш, яка буде реакція на те, що ти підготував. Для статистики, на внутрішньому проекті (де СЕО є замовником та з ним постійні комунікації) змінилося близько 8 менеджерів за останні півроку. Тому, “допомога” очевидна. Доречі, зверніть увагу на час на скріні по Києву:

Ми вже казали про кріпацтво, так? СЕО компанії не має ніякої поваги до особистого часу. У вас можуть бути пізні міти. До 23-24 ночі. Вам будуть писати вночі, у вихідні, святкові дні, виправдовуючи це тим, що ви погано працюєте, тому за вами повинні “вигрібати”. Якщо СЕО працює у вихідні — ви також повинні. Були випадки, коли Володимир погрозами змушував виходити з літака під час відпустки. А якщо ви сейлз, то не дивуйтеся, що ви повинні працювати 24/7. І так, саме ПОВИННІ! Як вам таке висловлювання:

Я щось не бачу роботи по 15 годин на день, роботи на вихідних та зустрічей рано вранці або пізно ввечері.

Треш
Коли був оффлайн режим, і всі працювали в офісі — трешу було значно більше. Наприклад, Володимир міг зламати стіну (пробити в гіпсокартоні купу дірок) чи вибити двері ногою. Двері, це прям улюблена тема. Двері були не одні такі і, навіть, не в одному офісі. Одного разу, навіть, швидка приїжджала, бо Володимир таки пошкодив ногу. Розбитий телефон теж був. Тобто, навіть, не розбитий, а переламаний Володимиром навпіл) Все це було результатом мітингів. Ще був випадок, коли людина втратила свідомість під час мітингу з Володимиром. І це тільки 5% від загального трешу і атмосфери, що відбувається на мітингах, та і в компанії в цілому)

Війна
Компанія майже ніяк не допомогла під час війни. В компанії досі працюють люди з рашки. Але сам Володимир активно пушив всіх до переїзду і релокації. При тому, він не просто казав, евакуюйтесь у безпечне місце. А реально створював пресинг і погрози. Звісно, йому було байдуже на людей. Головне, щоб клієнти не відвалились. Ось пару скрінів. На одному, навіть, можна побачити результат такого пресінгу:

Єдине, що точно зробив Володимир — він кидав посилання з OLX — на маршрутки, автобуси. Як почалась війна, він почав закочувати істерики. І від нього звучали такі, фрази:

Я не буду платити людям за те, що вони сидять в бомбосховищах. Хто не відпрацював 8 годин — бере відпустку на ті години, які провів у сховищі.

Причому, відпустку за свій рахунок. Нагадаємо, що йде війна. У людини є можливість оформити звичайну відпустку, якщо це потрібно. Але ні — будь ласка, бери неоплачувану та втрачай гроші. Розумієте, про що це? Звісно ж, не про людяність. І був жорсткий контроль і виніс мозку щодо цього.

Заради справедливості потрібно зазначити, що компенсація тим, хто переїхав, таки була. Але не всім. Як сам Володимир висловився: “всі і так отримують хороші зп.” Тому тим, у кого зп більша 1700 — компенсації не буде. І це байдуже, що люди виїжджають сім’ями, і реально потребували допомоги.

Також, коли почалась війна, компанія вирішила скоротити відпустки і лікарняні. І коли люди в чаті почали запитувати, як так, і коли буде якесь пояснення — то відповідь СЕО була наступна:

Щоб ви розуміли, така манера спілкування у всьому: як в переписці, так і при особистому спілкуванні. І це ще лайтова версія, рахуючи, що це повідомлення з дженерал чату. Після початку війни в компанії також припинили виплачувати зп звільнившимся, так саме як і компенсацію за ті відпустки, що залишилися, аргументуючи це тим, що робота не приймається. Ну про це ми вже зазначали вище. Тобто, свої останні дні (чи, навіть, останній місяць) в компанії людина відпрацювала безкоштовно. Якщо прийняти до уваги імпульсивні звільнення “одним днем”, у форматі: “Так вали нах*й звідси, тебе ніхто тут не тримає”, коли людина на щось розраховувала, та той факт, що йде війна, — це дно.

Не варто і говорити, що компанія не донатила на ЗСУ. Слова Володимира — ми не будемо донатити. Я, як клієнт, не задоволений країною. Окей, ти можеш бути незадоволений, але слід взяти до уваги те, що війна змінила суспільство та цінності. Дуже багато людей хоче домогати, та робіть це. Кандидати зараз звертають увагу на політичну позицію компанії, компанії публікують інфу щодо волонтерства, ініціатив тощо. Але про що це ми, це ж стосується компаній, де людяність та піклування про співробітників є не тільки на словах) Звичайно ж, ніякої лояльності до тих, хто перейшов би до ЗСУ, не планувалося. Тобто, збереження зп та робочого місця, як робили інші компанії.

Коменти та відгуки
Здається, якщо такий жах відбувається в компанії, то чого про це ніде на ресурсах немає інформації? А, насправді, Володимир всі коменти тре, і дуже швидко. Так, наприклад, ось тут якось було дуже весело, але майже всі трешові коменти були потерті. Доречі, привіт “Дружній команді рубістів з Дніпра”. Гадаємо, на скрінах все це є у потрібних людей 🙂

На dou.ua комменти теж з’являлися, але там через HR та юриста все фіксилось швидко через особисту комунікацію з людиною, що залишила коментар. Раніше, навіть, була практика накручування рейтингу. Тобто, коли просили лояльних людей ставити гарні оцінки. І сам Володимир потім виносів мізки HR, якщо рейтинг починав просідати.

На glassdoor така сама історія, всі коменти були потерті. Лишились лише на скрінах:

Висновки
Гадаємо, що висновки з усього перерахованого зробити нескладно. Отже, майте на увазі, що якщо ви HR, або фінансист, або копірайтер, або маркетолог, або сейлз, або менеджер внутрішнього продукту — будь ласка, сто разів подумайте перед тим, як розглянути пропозицію від RubyGarage. Бо це означає працювання під керівництвом СЕО, а це п@здець вашій нервовій системі, друзі. Це приниження, майже, щодня. Ви будете слухати які ви тупі та безглузді істоти, і ой як багато ще цікавого. А наприкінці вам обов’язково скажуть, що вас на смітнику знайшли та зробили людиною, а ви тварюка невдячна, повертайте-но гроші, які ви заробили. Та й якщо ви розглядаєте будь-яку іншу вакансію, подумайте, чи бажаєте ви працювати у компанії з таким відношенням до співробітників?

Надіслав Анонімус

P.S. Анонімний відгук на IT-компанію можна залишити тут або надіслати на адресу, що вказана у футері.