Привет тебе, гребец!
Надеюсь, ты уже похлебал смузи и приехал на своем гироскутере на работу формошлепить. Устройся поудобнее в своем ортопедическом кресле и доставай попкорн.
Собственно, не смог пройти мимо этой статейки — https://ain.ua/2017/04/10/clickky-budet-publichno-otmechat-otstayushhix-sotrudnikov-plyusy-i-minusy-podxoda
Суть можно понять даже из ссылки, то бишь CEO Clickky Вадим Роговский анонсировал эксперимент в системе мотивации компании: две «награды» за хорошую и плохую греблю, которые будут вручены его сотрудникам на ближайшем квартальном митинге.
Из анналов ДОУ:
Clickky известны всем не только как компания, демонстрирующая невероятные результаты, а и как компания с творческим подходом к рабочему процессу.
Так вот что на самом деле значит «творческий подход к рабочему процессу»!
Толику здравого смысла против этой идеи попытался внести Михаил Завылов «И я против вручения каких-либо знаков отличия худшим сотрудникам. Негативную обратную связь должен доносить непосредственный руководитель с приведением конкретных фактов и советами по улучшению эффективности работы или поведения».
То есть такая модель вполне имела бы право на жизнь: публично похвалили лучших, с худшими же отдельно пообщались где-то в переговорке… Но гулять, так гулять! Капитан решил иначе и плевать на мнение других. Собственно, оказался в топе — все заебись и получаешь свою лычку в виде обдолбанного тукана с пачкой денег. Что-то пошло не так и ты не добрал сторипоинтов в прошлом квартале? Получи тонкий намек, что пора сдать весло и пройти по доске прочь с этой шхуны.
В общем, гребец, готовься! Если тебе сделали оффер на эту галеру, будь готов, что тебя могут публично полить в конце квартала на глазах сотни человек. Гребущие в текущий момент уже начали спускать шлюпки на воду и покидать это судно, что видимо не проблема для Капитана. Просто наберут пару новых весларей. Будем надеяться, что эта тенденция не пойдет в массы.
«Если сотрудник опускался ниже «уровня воды» он получал символическую маску для подводного плавания» (с)
Рекомендую Вадиму пойти дальше и давать лучшим гребцам позолоченное весло, а худшим грустную пластиковую какашку.
Кто предупрежден, тот вооружен.
Ни проебанного дедлайна, ни дисконнектов, ни упавшего прода тебе, ебаный айтишник, и хорошего дня.
Прислал Доброжелатель
такое…
Прошел по ссылке, а там некая «Ирина Топилина, HR-энтузиаст». Поясните мне, старому пиздюку, ЧТО БЛЯТЬ ЗА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТАКАЯ — ЭНТУЗИАСТ? Может мне смузи хуевый в подлили, а может гироскутер магнитными волнами на серый изюм не так действует, никак, блядь, не могу понять этот креатив.
Энтузиаст — это диагноз.
хуже только евангелист…
Сектанты, хуле. Осталось страдать недолго…
Возможно это лычка овертайма. Типа похуист — который ровно в 18.00 домой валит, а энтузиаст может и в ВС посидеть
Первый
главное держаться и не прогибаться под этим «ты должен быть лучше остальных», отработал рабочий день — пошел домой. молодые этого не понимают просто.
их сверхприбыли тебе не нужны, ты им бабки приносишь, а не себе
Вот у поляков например, принято пинать хуй пока не включат оплачиваемые овертаймы. Тогда на выходных и после работы погрести немного не грех, и то, по желанию.
из таких личностей СССР был построен. всем похуй, главное дождаться конца дня. Построен и просран. Но и в крайности конечно не надо!
я не писла про просто сидеть, работу выполнять ты должен. но овертаймы за просто так — нет.
И хорошо что был просран. Хотя просран был еще при создании.
Clickky — насколько я знаю , это 100500-я Mobile Ads платформа, ничем толком не отличающаяся от предыдущих 100499. Я мало понимаю людей которые стремятся в таком гомнище работать, но еще меньше понимаю людей которые дают на все это деньги, оно же, блядь, и ослу понятно что на этом рынке «корпорация добра» добра давно рулит и даже если она какой-то сервис не предоставляет то скоро будет предоставлять, ну или у нее уже есть какая-то статистика, которая говорит о том что данный сервис никому нахуй не нужен. В общем, ворваться на этот рынок и что-то там «взорвать» это из разряда написать убийцу фейсбука или еще один инстаграм.
snapchat это скажи
А что снапчат? А ну ка, расскажи на каком поле они играют? Да, еще не забудь рассказать в каком месте они окажутся если лицокнига продолжит гнуть свою линию по выдавливанию снапчата еще хотя бы в течении года — два?
Вестимо — в жопе, но они гордо отбиваются своими веслами и хоть и теряют аудиторию, но та, что осталась, достаточно не маленькая и активно юзает сервис.
Я вижу тут прямо спецы по мобильной рекламе собрались) смешно это читать
Вадим, блядь, иди на хуй!
Эммм какой Вадим? Явно очередной неудачник по жизни собрался попиздеть и всех обосрать, даже не интересно спорить
Просто ты лошара, иди забирай свой мотивирующий орден у пагонщика
SP\_Leader, не позорься, личинка.
Силу в кулак, волю в узду, в работу впрягайся с маху.
Выполнил план — посылай всех в пизду, не выполнил — посылай на хуй!
http://atkritka.com/upload/iblock/b94/atkritka\_1363099521\_589.jpg
Немного нетленной классики:
Стахановское Движение
https://www.youtube.com/watch?v=b62Dm6VBzFs
Лучший ресурс любой компании — люди, нужные люди на своих местах. И если уж ты решил вывести свою компанию на рост в 20% каждый год, до должен ориентироваться на людей, а не на их показатели.
А чтобы ориентироваться на людей, нужно играть по человеческим правилам и элементарно придерживаться базовых социальных правил, среди которых — не стоит привселюдно обгаживать своих сотрудников. Даже избавившись таким образом от слабых, ты даешь понять сильным, что вам не по пути.
Профессионал не должен стоять на месте — то есть заниматься однотипными задачами на одной технологии более чем полгода.
Для себя я установил планку постоянного прогресса — 20 % роста зарплаты ежегодно.
При этом если зарплата по какой-то причине не растет — я иду к начальству и при необходимости перехожу на другую галеру.
Что будешь делать если дойдешь до тех же 5к$ ?
Очевидно же: Искать 6К — это как раз 5К + 20%. Искать ведь можно не только в Украине. Для запада и 20К — не потолок.
Все относительно. На Западе дороже проживание. То есть $8000 в какой-нибудь Дании по уровню жизни меньше, чем $4000 в Украине.
Не так уж и относительно. Экономика-то глобальная! Бакс — он и есть бакс, в любой стране.
В развитой стране все дороже — ну так оно же соответственно и лучше!
Понятно что за стоимость мерса можно три китайских джипа купить — ну так и качество соответствующее.
Так что качество жизни (да и количество) в развитой стране в любом случае будет выше, чем в отсталой. Просто за счет общего уровня окружающей жизни. На понты и роскошь может и не хватать — ну это кому что важнее.
Но если ставить целью рост зарплаты на 20% в месяц — то неизбежно придется двигаться в сторону Долины. Потому что ИТ — оно то же глобальное.
Удачи, конечно. Но сыроварня полна статей в которых вайтишники поджав хвост возвращаются обратно в нэньку, потому что даже при зп на $1-2 выше чем в Украине, в Европе они еле сводят концы с концами.
Это просто что кому нужно. Мне допустим, нравится хорошее дороги, нормальная медицина + меньше уебанов на улице. Да и к тому же, детей пока нет, но я не хочу что бы они учились в наших хуевейших школах и универах. Еще, я например занимаюсь музыкой, и здесь можно найти клевых учителей и клево учат в музыкальных школах, не тот пиздец что у нас. Короче, я с удовольствием меняю жизнь выебщика в стране третьего мира на достойную хоть и скромную жизнь.
Он просто не настоящий сеньор помидор. Вот когда хлебнет сполна на галере, тогда перестанет выебываться.
нашелся настоящий пидарас.
Синьор, попробую пованговать, тебе где-то +/-25, на галерах года 3 макс 4, ЗП вряд-ли больше 2.5к.
По-другому тяжело представить, чтоб чел реально в «вайтишной теме» такое высрал ( я о +20% )
Дык, это разве не правда? В Киеве жуны со старта получают 1к, для достижения средней зп в 6к хуёв учитывая средний рост +20% в год, жуну нужно около log(1.2, 6) ~ 10 лет. Да не, ну нахуй, какие бля 10 лет…
У нас такой хуйни нет, но, надеюсь, что будет
Никогда никакой хуйни в ЕПАМЕ не было — и вот опять!
На Епаме!!!11
Обязательно будет, и не раз!
Учитывая, какие уебаны работают в этом кликки (ничего личного, нормальные люди туда не идут), ничего удивительного и нового в опубликованном не вижу.
Явно тебя чмо туда не взяли просто, вот и обижаешься)
Обидели мышку, написали в норку?
Ну ничего, это не последний твой сертификат худшего работника!)
Возьми себе тукана с полки
Лох, что отрабатываешь лычку, посудину свою дырявую защищаешь? Или Капитан стоит с плеткой над тобой, чтоб не получить пизды, вылизываешь обосраное очко капитану?
Фу, мразь, ты, блядина конченная, мерзок, пиздуй на Сыроварню, там таких как ты дохуя, а отсюда нахуй пошел, петух!
Вадим, иди на хуй, заебал))
И «из анналов Доу» писать не нужно.
Доу просто анал, большой и потный, в единственном числе.
Попиздите мне тут
тот, кто это вводит — еблан.
я видел как похожая система работает у продажников, но был нюанс.
во первых это распространялось на управленцев регионального уровня, их порядка 15 человек на страну, а не тех, кто в поле хуярит.
во вторых, поощрения и наказания в этой системе были нематериальны. торгаши и так все сидят на проценте и мотивации им вполне достаточно. тут же поощрением был обед с генеральным, он сам был из торгашей, обладал харизмой и любил попиздеть на публику, интересный человек в общем. а проебавшим полимеры по итогам месяца высылалась в аквариуме черепаха, живая. но потом решили, что это негуманно таскать жЫвотное по всей стране и начали высылаться персональные письма от генерального долбоебу с фото скунса. и когда таких писем набиралось несколько подряд, долбоебу следовало серьезно задуматься о переменах в карьере. но это не афишировалось и не выставлялось напоказ, кто получил, тот сам знает, за что, и где накосячил.
ну и подчеркну, что такие письма не несли за собой материальных последствий для адресата. материально его ебали и кормили по другой схеме. так что могло быть, что недобрал премию или огреб штраф, но на обед с генеральным попал, и наоборот, по деньгам ок, но скунса получил.
в таком виде это работало.
Ждем когда кто то насрет большую кучу говна на столе менеджера.
С херов вообще поощрять рабов-то? У нас в стране 25 миллионов жителей, включая стариков и детей, тем, кому посчастливилось трогать рукой доллар в офисе, а не калаш в окопе, должны по дефолту быть счастливы. Если что-то не нравится — вперёд, на амбразуры, никто ж не держит. Вон безвиз дадут — пиздуйте в Европу с индусами соревноваться по прыжкам в ширину.
Рабов надо гнобить и унижать, потому что такова рабская натура — мы это привычно и нормально, да и платить им нужно меньше (ибо Капитану на яхту не хватает) — один хуй, будут веслать в страхе быть сосланными в гривневую контору.
Проснись чел, ты обосрался.
Что там новьІй день в Епам принес?
ВЫ ОХУЕЛИ ТАКУЮ СЛОЖНУЮ КАПЧУ ДЕЛАТЬ? Или это игра такая? Где мои ачивки тада???
Проверь за щекой
Судя по всему Вадим Роговский, посищает то-же завидение, что и Василий Иванов. Видимо в тот злополучный вечер, они, понадеявшись друг на дружку, забыли стопслово и веселье продолжалось до утра со всеми вытекающими (в буквальном смысле) последствиями. В общем креатив под заголоаком «Поощрение и Наказание» пришел им в голову обоим… и они не сговариваясь воплотили на своих галерах в жизнь, результат психологической травмы в следствии забывания, злощастного стопслова. В общем я предлагаю Вадиму и Василию, не останавливаться на достигнутом и пойти дальше в своих изысках относительно наказаний. Можно ведь за дедлайн и пожеще наказывать, вот так например https://coub.com/view/f6jmz
Ебать ты видос ебанул, хорошо хоть чикули в офисе не увидели что у меня на мониторе
Пусть это назовут — Очковое харакири
Да уж блять, ты не сибиряк случаем? Уж очень сурово …
видимо так и есть, эти гандоны даже понедельник одинаково рабочим сделали ублюдки
Походу я наивное, деревенское быдло, но нахуя «повышать конкуренцию среди сотрудников»? Ведь чисто в теории люди будут лучше работать в слаженной команде, которая понимает что и зачем она делает, а не в команде, где каждый отдельный индивид думает как подосрать ближайшего своего и как самому выебнуться перед руководством.
Также высказывалось мнение, что награждать лучших — это заебись. Может на загнивающем это и так, но не стоит забывать про то, что на постсовочке очень не любят «самых умных». И может в итоге действительно поощрят достойного весларя, но против него тут же ополчатся другие разрабы. В моем понимании лучше награждать не самых «продуктивных», а по ситуации. Т.е. если тима выкатила на прод проект и он без багов работает и заказчик доволен, то можно наградить всю тиму в общем, а не отдельных ее представителей. А если внутри тимы кто-то не тянет, то надо общаться с ним лично, а не шкварить его прилюдно на всю галерку.
это не касается продажников
Да похуй на торгашей, я про честных весляров говорю.
согласен. Тоже сталкивался с хуйней на галерах, когда реально достойных, а не просто жополизов, награждали, материально, и об этом пиздели всем. Так вот только наградят нормального весляра, он даже в доску свой сразу переходит в касту жополизов, и все, вылезти оттуда сложно.
Xex, наивное деревенское быдло!!!
Прочитал название конторы «Ссыкли»
Наконец-то типичные айти компашки перестают отличаться от обычных гос компаний. Смузихлебы почувствуют как быть опущенкой перед всем клубом любителей гироскутеров.
УДОЛИ!!!1
Худшим, весло с дыркой.
Вместо запятой – тире.
Пока без минуса, впредь будьте осмотрительнее.
И отдельный угол напротив кондюка
Боже какие козлы.
Имхо реакцией нормального здорового человека на вручение «лычки худшего» на глазах сотни коллег, должно быть просто выйти, плюнуть в морду вручающему и уволиться нахуй.
Либо увольняйте человека ,либо не ебите ему мозг.
На одной галере была похожая тема. На доске почета всегда в топе были сводная сестра ген.директора, которую он всем представлял как свою любовницу, и гланый лизальщик задницы ген.директора, они почеу-то всегда успевали набрать поинтов больше, чем овертаймящие программисты. Жена ген.директора почему-то поинтов набирала меньше секретарши. Отстающих вполне публично увольняли по принципу:»ты — исправь баги там, ты — исправь баги тут, а ты — уволен и освободи место», а надбавку за хорошее веслование давали после того, как гребец в разгар важного проекта заявлял, что сам увольняется. Бывало, что в день по 3 программиста из 15 собирались увольняться, но получив недостающее возвращались на рабочее место через 15 минут и так каждый месяц. Хотя и секретарша, и лизальщик потом были уволены по такой же схеме — перевая забыла забронировать номер в гостиннице, второй заломил слишком высокую цену и галера потеряла одного из самых щедрых клиентов.
\>Бывало, что в день по 3 программиста из 15 собирались увольняться, но получив недостающее возвращались на рабочее место через 15 минут и так каждый месяц
Поцоны которые отвечают за свой базар так не поступают.
где ты вайти пацанов видел?
я даже догадываюсь что это за посудина. Галерой ее назвать сложно
У вас на галере можно работать из дома? У нас на галере начали затягивать гайки. Требую шобы все время был в офисе. Они охренели в край, я считаю. А вы как считаете?
И виновата в этом галера или ты сам что на ней гребешь?
У хер соне все как в соне, Я так щитаю!!!
Айтишников надо ебать. И чем больше айтишников выходит на рынок из вузов и курсов, тем больше их будут ебать, и это правильно. Будете как продавцы в магазине, по 6 дней в неделю гребсти сучечки.
слезь с хуя, плес
Хех. Хуево ты знаешь жизнь продавцов магазинов )
а вы в курсе, что если открыто много вкладок в браузере, то у этого окна заголовок обрезается до «Clickky вводит анал» ?
Ссыкли вводит анал!!! азазазазазазазазазазаззааа! фок ю битч!
Неее не так.
Ссыкли вводит в анал! ЕЕЕЕ! Фок Ю Биатчь!!!
Мва хахахахахахха!
Так годно! ЭЭта пьяць!
Каждый получает разорванный пукан
Помнится мне, что в средине нулевых Microsoft ввёл такую систему на своей галере. В итоге получилась Vista.
Работал на этой галере. Дичайше ебаное руководство, мудаки в топ-менеджменте и горы костылей, которые нахуй никому не нужны будут, после того, как это все будет продано каким-нибудь доверчивым лошкам (об этом мечтает руководство, надувая рейтинги ботами и хвастаясь финансированием со стороны помойных фондов, которые на порядки меньше, чем о них пишут в бложиках для стартаперов)..
