«Скоро вы будете работать за еду», — как охуевшая хрюша гребца вербовала
Гребец просто сказал за какую зарплату он готов работать, а в ответ получил истерику от HRа. Историю об этом опубликовали на Linkedin.
Привет сообществу!
Прошу рассудить ситуацию. Редко когда пишу такие посты, но мне кажется, рекрутеры уже вообще обнаглели, под страхом сокращения и вируса, они просто “оборзели”.
Я уже видел посты, «скоро вы будете работать за еду», и сам получал такие сообщения типа: «скоро вы по-другому запоете».
Так вот пишет мне такая оборзевшая хед рекрутинга, не буду пока разглашать имя.
Сбрасывает описание вакансии и не указывает вилку ЗП. От меня получает уровень вознаграждения, который я готов рассматривать. И начинается жесткая истерика, типа вы дурак, с таким уровнем опыта и такую ЗП. Ты дурачок и тд.
Так вот внимание, знатоки? Для чего мне рассматривать вакансию на меньшую, или на несколько долларов больше, чем сейчас ЗП? Или запрашивать большую ЗП, с малым (по ее мнению) уровнем опыта — это преступление, или какой-то морально-этический запрет? Я действительно не понимаю, можно же просто отказать, без истерии.
Ожидаю комментариев от экспертов отрасли, возможно действительно, я в чем-то не прав.
Лично мое мнение простое. Я с уважением отношусь к рекрутерам и эйчарам, как к людям, но прошу вас, не охр***вайте сильно. За такие сообщения: «скоро вы по-другому запоете, будете за еду работать», — я бы давал бан в линкедине.
Виновницей оказалась некто Mila Tech Lead из TechLions, которая даже ответила в комментариях. Но сейчас она свой коммент удалила и сменила профиль. Странное поведение для человека, который считает себя правым.
К счастью, Анонимус успел сделать скриншот до удаления ответа.
))) детский сад
Вы пишете, что рассмотрите позиции от 4500 $ имея коммерческого опыта 1,5 года.Вам с уважением и всеми вытекающими предложили хорошую вакансию, но вы реально охренели, с чего вам за 1.5 года платить столько, сколько парни, которые работают по 4-6 лет не получают, а если получают — то профи.
Даже если кодерок охуел с такими запросами, почему ты хамишь?
- Это ты ему пишешь, а не он тебе.
- Это ты во время общения с потенциальными гребцами выполняешь служебные обязанности, а не он.
- Это ты представляешь компанию во время разговора, а не он.
- Это ты эксперт в общении с персоналом, а не он.
Блять, она даже не понимает, в чем она не права. Ей кажется, что если человек слишком много просит — она имеет право его гнобить, оскорблять и вести себя по-хамски. Ни грамма сожаления в ответе.
Удивительно, но в комментариях к посту находятся кадры, которые поддерживают бешенство хрюшки.
О, да. Напоминает разработчиков, которые так же оборзели, требует зарплату в разы больше чем они могут дать компании. Или разработчиков, которые меняют компании как перчатки как только им предлагают более высокую зарплату. Да, Ihor, все так и есть. Давайте все вместе эйчарам будем говорить как им работать и в чем их ошибки, ведь мы все идеальные, а они говно.
Возмущаться хамством – это «говорить, как работать HRам».
А потом, блять, удивляются, почему разработчики так относятся к рекрутерам. Потому что если заменить такую как Мила на коллектора, студента из коллцентра или вахтёршу из общежития — ничего в разговоре не поменяется. Зачем платить больше?
Возможно, мы доживём до момента, когда HRы будут понимать, что они должны быть тактичными в любой ситуации, всегда думать об имидже компании и любым способом избегать конфликта… Но это будет не скоро.
По наводке Анонимуса
По материалам Linkedin
Коментарі (204)
Что-то говнокодеры раскудахтались слишком.
Не волнуйтесь, жизнь она такая полосатая, полоса черная, полоса белая.
Причем сейчас у вас всё ещё белая полоса. Ха-ха-ха… Готовьте жопы…
та уже третью неделю готовлю, вчера смотрел трешку в новострое в нашей великой столице, видимо прийдется брать
Давайте подумаем по поводу восприятия и реакции на много/мало для 1.5 лет опыта. Ведь большинство кандидатов формируют мнения на основании или реальной статистики закрытых вакансий — или хрюш. Если повезет — то вопросом вознаграждения будет заниматься на прямую заказчик. Который может сказать — прости, но у нас бюджет и мы просто физически не может закрыть вакансию за ту сумму которую ты просишь. Хотя ты на нее заслуживаешь. В большинстве же случаев, мелкие шлюпки оглашают своим хрюшам вилку. И в этом корень проблем. В нормальный галерах — вопросами вознаграждения хрюша не занимается. Ее задача довести кандидата до заказчика. И максимум она может передать ему пожелания кандидата. Но если она вступила с вами в полемику много/мало — делайте выводы. Но есть и святых святых. Которые при нормальной коммуникации могут даже подсказать, что просите вы мало и можно больше. Поскольку владеют инфой средней вилки по проекту. Никак продолжительность опыта кандидата на связана с его пожеланиями по вознаграждению. Эту эфимерную хуету придумали что бы понижать рейт и не более. Не видитесь и просите всегда больше. Старайтесь избегать обсуждения с хрюшой о вилке ЗП. Пытайтесь выйти на клиента. Конечно вам удобно сидя на жопе отвечать в линкидин по 10 хрюшам за час. Но по этому вы и имеете ту проблему которая сейчас. Потому что сами даете им инструмент (не писюн). Сами тем самым плодите армии сосок. Всем рейтов овердохуя!
«Или разработчиков, которые меняют компании как перчатки как только им предлагают более высокую зарплату».
А что, нельзя идти на более высокую з/п, если есть возможность? Надо, бля, всю жизнь обрабатывать одного и того же дядю, как будто ты его крепостной? В чем логика такого возмущения? Что за говно в голове у этого уважаемого комментатора?
>>А что, нельзя идти на более высокую з/п,
конечно можно, ведь лояльные гребцы так и делают, меняют работу каждый год, а потом ноют, что их выгоняют на мороз в такие трудные времена … почему-то блять
Хрюша неправа, потому что нехуй хамить.
Во-первых, если кандидат не подходит по деньгам, надо сказать: «Извините, но мы не можем предложить вам такое вознаграждение» и ничего больше. В лучшем случае будете договариваться. В худшем — мирно закончите разговор. Даже если кандидат действительно охуел и хочет несоизмеримо много денег, будучи голимой веб-макакой, верстающей кривые сайты, то это не твоя миссия опускать меня на землю.
Во-вторых, годы опыта это нихуя не показатель. Может, человек перед этими 1.5 годами опыта еще наделал кучу проектов своих. Может, человек за 1.5 года вырос намного больше, чем некоторые растут за 10 лет сидя на жопе на одной позиции. Меня неистово бомбит от тех, кто оценивает опыт годами работы. Сука, это как оценивать взрослость по фактору «я уже мать двоих детей».
В-третьих, меня как кандидата не должно вообще ебать, сколько там другие хлопцы получают. Я обсуждаю с тобой сейчас нашу сделку, а не чью-то еще. И вообще, меня на работу нанимаешь не ты, а работодатель, и поэтому обсуждать свое вознаграждение я хочу с работодателем. Если после наших переговоров твой работодатель не увидит достаточной ценности в моей работе за $4500, то окей, без обид. Но это не значит, что не найдется работодатель, который увидит.
Сказал как отрезал. Можно теперь потрогать твои тепленькие яйца?
ток лицо не вздумаю трогать, щас это запрещено
Для галер 1.5 года опыта это рабочая лошадка за миску риса на ближайшие 10 лет.
Поэтому охуевание HR понимаю, кого тогда брать в роли рабочей лошадки? Школьника?
Это для америкосов я Mike Gorchak…
А для славянского быдла я Миша Горшок
Мишаня? Живой? Воскрес? так еще ж пару недель то
пидараска
То пиздохуйкус вульгариус )
HR не права с таким ответом, человек сколько хочет, столько просит. Но давайте попробуем её понять, пофантазировать и представить откуда могла произойти такая реакция: начальство ей дало задачу «найди нам крутого специалиста за «2000 максимум, а лучше 1500″», и вот она уже 3 месяца пытается кого-то найти, начальство в бешенстве, она уже на грани увольнения и вот «о чудо» — ниточка к победе, нашёлся человек подходящий по скиллам, но блин! он не проходит по ЗП которую ограничило начальство!, и не просто не проходит, а требует в 3 раза больше! И её ниточка обрывается, и теперь возможно её уволят… (я её не оправдываю, просто бурно реагировать и желать ей смерти так же не правильно, как и на её месте считать/писать, что кандидат «охренел» в деловой переписке)
Если фирма может работать без такого крутого спеца 3 месяца, то может еше 30 работать.
Мочь то может, это называется «как-то выкручиваться», но не так чтоб комфортно могли себе позволить. Из-за отсутствия специалиста кому-то может приходиться овертаймить. Не знаю как у вас, я с такими ситуациями сталкивался, хорошего специалиста ищут 2-3 месяца. К тому же, может она не первого специалиста не может найти, может уже пятого, а первых 4х нашли другие ). Вот она и чувствует свою бесполезность и от этого бомбит)).
Не хотите платить — выкручивайтесь, хуле.
Дык хотят платить, но за адекватную цену/качество, а не когда ахуевший джун требует 4.5 косаря. Сомневаюсь, что он единственный остался из кого можно выбирать… К тому же, может им и не нужен настолько крутой спец, они себе ищут среднячёк для разработки лендингов, а тут это чудо нарисовалось.
В каком месте он охуевший? Давай я к тебе домой приду и куплю у тебя входную дверь за рыночную цену — скажем, баксов за 50. То, что ты не хочешь её продавать в принципе, а даже если бы продавал, то за 500, учитывая геморрой с заказом новой, установкой и прочим, меня не ебёт. Рыночная цена б.у. входной двери же 50 баксов, а ты, выходит, охуевший.
В вашем примере охуевший выходит не я, а вы, вы же пришли покупать дверь, хотя вас никто не звал и назначили вашу цену )). Ахуевший или лучше сказать «ушлый» он потому, что пытается пролезть вперёд всех «побыстрее». Есть некий среднестатистический карьерный рост — сперва ты год-2 работаешь джуном, потом 3-5 лет мидлом, потом ты синьор и то если тупить не будешь, а постоянно что-то доучивать и развиваться, и проекты у тебя будут не «лендинги». А есть те кто ищут лёгких путей, раз раз и в дамках — закончить институт, наклепать крутое резюме «на вольную тему», заявить что ты синьйор и продать себя подороже. Возможно даже кто-то и купит, флаг в руки, но я таких людей никак не назову синьйор-девелоперами, скорее «ахуевшими/ушлыми джунами» ) Это ИМХО ).
Так и гребец хрюшу не звал. Это она ему написала, предложила рассмотреть вакансию (продать дверь). А у него уже есть работа (дверь он продавать не собирается). Но если он им так нужен (дверь хочет купить позарез), то он может рассмотреть предложения от 4.5к (выше рынка). Ну и кто тут охуевший?
А свои маняфантазии про какие-то касты, лычки и рейты можешь оставить при себе. В данной ситуации важно только при какой зарплате гребцу будет интересно сменить текущую работу. Пускай он хоть трижды js-хуесос с 15 минутами опыта коммерческой разработки.
Нет там походу никакого «начальства». Шарага двух с половиной херок, которые потом толкают резюме через какие-нибудь площадки по типу bonus.work
Ну ок, замени начальника на заказчика
Почему она пишет что у него полтора года опыта если судя по линкедину намного больше?
Потому что если бы она умела считать, то не работала бы сраным рекрутером.
Может она имела полтора года опыта работы фулстеком, а не вообще с каких пор за комп сел…
Да, я Фулстек, и что? Вези меня, мразь! Меня люди ждут!!!
Пиздец, реально у хрюши пердак бомбануло. ПМС? Не было бы ни поста в линкедине, ни этой статьи, если б она отписалась как подобает адекватному HRy в этом случае: так и так, извините, ваши з/п ожидания не совпадают с диапазоном з/п на эту должность. Так нет же, чтоб кишки не скрутило вокруг ануса — надо прокудахтаться-прокукарекаться напоследок. Как, спрашивается, себя от таких обезопасить?
Какие вы блядь нежинки сука, такой ответ намного лучше чем затертое до дыр «мы вам перезвоним»
Горит как раз у мамкиных сиськососов, которых добрые дяди с волосатыми руками выбросили на улицу, где их и понабирали. Потому и скулеж в каментах, что не ожидали что пошлют нахуй — думали они такие прийдут, а им косари капусты с ходу, а тут вместо капусты дали понюхать пизду карантинную — хахаха)))
И чем же он лучше?
Тсс… Тут еще галерные подсосы еблом торгуют. Засасывают в себя напрочь все — и гребцов, и начальство с его зажиревшими семействами, и заказчиков с семействами, и весь мировой рынок айти заглотить хотят.
Для них главное, чтобы гребцы всегда были чмошниками, да и все люди на планете были рабами (при условии, что они, подсосы, хотя бы на полступенечки будут выше остальных).
Их глотки пылесосят пиздец как, только успевай туда говнеца подбросить. Им бы давно пора на панель отправиться, по назначению работать.
Что лучше в коде получить ошибку типа ERR_FAIL или ERR_PRICE_TOO_BIG?