Wirex: сегодня СЕО рассказывает про успехи конторы, а уже завтра увольняет 20% саппорта, половину HRш и дизайнеров
Пишет Анонимус: «Привет, Ебаная Редакция! Опубликуйте пожалуйста отзыв об этой мудацкой компании. Мало того что там царит полный хаос в менеджменте и хуевые условия труда, так они еще и кинули немало людей, оставив их без денег. И продолжают дальше нанимать новых, чтобы потом выкинуть их за борт, прикрываясь тем, что они якобы супер быстро растущая успешная компания.
Как это часто бывает с такими конторами, Wirex умело вешает лапшу своим гребцам о том, какие они инновационные и успешные. Казалось бы — что может пойти не так?
После праздников Wirex провели ежеквартальную презентацию, на которой СЕО компании рассказал о том, что всё охуенно, что мы выросли и продолжаем расти. О том, что вот-вот у нас новый релиз, над которым все работали последние полгода, после которого заживем еще лучше. И вроде бы все замотивировались от красивых цифр и всего сказанного, но на следующий день началась настоящая резня. Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.
Вся процедура увольнения происходит за час
Вызывают, увольняют, тут уже сразу бухгалтер с твоими документами стоит и сисадмин, готовый забрать твое барахло. Увольняют без каких-либо возмещений, ЗП считают день в день, а деньги за неиспользованный отпуск (в который никого не пускали до релиза) не выплачивают. Сказать, что все подохуели — ничего не сказать. Внутри компании начали разлетаться токсические слухи, у тех кто остался сжалось очко и появился страх в глазах, как у загнанных животных. Всех охватила паника, так как все поняли, что здесь они просто биомасса и за людей их не считают. Скорее держут, только потому что они еще нужны чтобы закончить релиз. А потом их точно так же выбросят. Ситуация как на тонущем Титанике, работу никто не делает. Все только и говорят о том, как бы уйти и при этом получить свои деньги.
Что до позиции компании, то кроме очередной лапши типа «мы должны оставить только High performance» — ничего не прозвучало. Да, сокращение — это обычная практика в больших компаниях, но обычно руководство старается максимально сгладить все углы. А здесь всё было сделано по учебнику «Как делать не надо. Ни в коем случае!». Все просто были посланы нахуй, причем не важно какой у тебя стаж работы в этой компании, месяц или год.
В общем, вот такая классная компания Wirex, в которой в один день можно услышать от руководства хвастовство про рост количества сотрудников, а на следущий быть сокращенным одинм днем. Компания, которая не ошибается, поэтому она не сокращает сотрудников, а «срезает лоу перформанс».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (124)
Я с автором пассивненько так несогласен
Почему?!
Да какая в сраку разница?
Пидора гандон
Никогда такого не было, и вот опять. (с)
Да ты пидор!
УДОЛИ!!!!!1
Для меня ты слишком лоу перфоманс, заявки на удаление от таких не то что не рассматриваем — сразу выкидываем их на мороз вместе в заявителем в течение 5 минут. Так что извиняй.
Это рыболовный трейлер. Набирает людей на сезон, потом газу на мороз. Я по диска верить смотрел.
Ебать, что автозамена натворила
Требую уважать мои культурные особенности.
Ебжвшмть
> Все просто были посланы нахуй, причем не важно какой у тебя стаж работы в этой компании, месяц или год.
А что вы блядь хотите.. вы же надрачиваете на массаж чресел и бесплатные печенки, тенисы-пенисы на работе.
Стадо инфантильных дятлов, которых как купили, так и выкинули на мороз как последних шлюх.
Вы нихуя не можете дать компании (точнее вы даже не думаете об этом когда выбираете галеру), чтобы быть сколько-нибудь для нее ценным кадром и рассчитывать на карьерный рост. Имменно рост(!), а не рандомизированная лотерея под именем «оценка результатов работы», с которой зашкварился даже Google.
99% из вас хочет рост зарплаты, при этом вас абсолютно не ебет рост ответственности (потому что среди вас половина откровенных раздолбаев, а как иначе назвать вкатившихся в погоне за «легким» баксом), рост ваших возможностей, рост ваших возможных ролей в компании и т.д. Вот вы и скачете от конторы к конторе с такой же легкостью, с какой вас же потом посылают нахуй ибо ваше присутствие эфемерно.
Конечно, это рынок труда, и раз он такой есть, значит он уже имеет право на существование в этом виде.
Но если вы его таким принимаете, какого простите хуя вы удивляетесь и ебашите лайки на такие статьи?
У вас, что нет в башке нейронных связей между всеми этими фактами?
Если вам работодатель не предлагает участвовать в создании продукта (я не говорю о долях в компании, речь о работе в качестве наемного работника, трудовые отношения — это все-таки какое-то сотрудничество), если вы не знаете как вы можете повлиять на конечный результат и/или вас это мало заботит, то поздравляю — вы та самая розовая шлюха, которую каким-то образом временно купили за айфон, печенки и другие плюшки, которые вы же сами и культивировали. Потому что для галеры единственной возможностью оставаться на плаву становится заменить качество на количество. А когда что-то не выстреливает, это количество моментально режется вместе с вашим печенками и вашми подгорающими пердаками.
Что имеем — то имеем.
>>> если вы не знаете как вы можете повлиять на конечный результат
Не молол бы хуйни, на конечный результат влияет только отдел продаж, как бы хуйово или хорошо не был реализован продукт он без проблем сдохнет в обоих случаях.
>>> мало заботит
Адекватного работника заботит только оплата его труда, как и любого менеджера. И ему точно так же насрать на твой продукт как и остальным — поиск крайних и экономия средств (замена туалетной бумаги на общую тряпку, стулья на бутылки, увольнения и прочее разное) всегда спасут гиганта мысли, даже если уж вышло говно, которое вообще никак не впарить. Все остальное — различные психические расстройства, которые нужно лечить как можно раньше.
>>> Потому что для галеры единственной возможностью оставаться на плаву становится заменить качество на количество
Галеры качество их товара интересует точно так же как и азиатских оптовиков на барабашово (абы в руках не рассыпалось, деньги схватил и до свидания).
Гавно размоет река истории. А качественный товар останется в веках. Оптовики на барабашово постепенно отмирают, их успешно вытесняют польские магазины в ТРЦ. А хороший товар люди будут покупать даже по предзаказу. Да, реалии рынка учитывать нужно, но заказчик тоже не дурак, отличит гавно от бельгийского шоколада.
Рыба гниет с головы. Коммент подтвердил зашкварность конторы . Виноваты гребцы, но только не СЕО. Вопрос увольнения можно было решить нормально. Сотрудников увольнять по мере понимания их не адекватности, а не как скотов, пачками.
Ты совсем тугой. Причем тут CEO?
Во всех своих бедах вини самого себя. Тебя не ставят ни в хуй.
В следующий раз будешь думать как и с кем ты хочешь работать.
И поменьше будешь на всякую шелуху обращать внимания.
Перефразирую великих, если ты работаешь с идиотами, вероятнее всего они делают тоже самое.
Остуди пердак, паленым воняет. Ты не адекват, хуйню несеш.
да мне насрать, поэтому у тебя 2 варианта:
Бля какой ты нудны и скучный. Уверен что таким как ты бабы не дают. У тебя комплексы задрота в каждом предложении, научись держать диалог и все у тебя в жизни наладится:)
Иди-ка ты на***
> Увольняют 20% саппорта, половину хрюш и почти половину дизайнеров.
А людям есть чего опасаться?
Хуй тебе в рыло сраный урод.
Первыми оттуда побежали продакт менеджеры, и правильно сделали
Суппорт, дизайнеров и хрюш все равно никто не считает. Вместо этого быдла мы набираем две команды рубистов-синьоров на проекты, связанные с аналитикой и deep learning.
Насколько глубоко вы будете делать deep learning? Увы в меня больше чем на пол пальца не всовывается.
ну хоть проверил, красава
ну хоть поверил!
Какой изюмительный мальчик…
Ну сапорт и хрюши допустим были писочки и тут все ясно, а дизайнеры юнцы чем не прошли руби диплернинг кастинг?
Я праффесиАНАЛ в АНАЛитике!
Я один из сотрудников. Могу подтвердить слова анона.
Все так и было.
В компании бардак полный и текучка дичайше. Менеджмент уебанский. Глагне по укр.офису, Руслан Ko грит что он тут никого не держит — рынок большой, ахуйенный мотиватор жы.
Увольняют риальни за 5 мин ( реально, не пизжу, это анекдот бля) — могут снихуя вызвать и сказать что иди нахуй, после разговора приходишь а уже комп заблокирован , пропуск деактивирован и стоит эйчарша проводить до двери в сарай.
Продукт однако, неплохой. НО. Если ты не работаешь до 9 вечера — ты хуевый работяга, кандидат на увольнение. Нормальным в конторке считается ебошить всю ночь или все выходные или на Рождество сидеть код писать потому что задеплоили криво.
Мейнтенсы происходят каждый день. Каждый йобаный день что-то падает, неработает или после очередного релиза что-то соснуло. Каждый раз какие-то проебы.
Я предупредил тебя анон
«В компании бардак полный и текучка дичайше. Менеджмент уебанский.» — так везде
«потому что задеплоили криво» — хуевые сотрудники раз криво задеплоили, как бы людей нанимают чтобы деплоить прямо, не так ли? Плюс хуевый менеджмент, который не предусмотрел буфер времени для нормального тестирования и время после деплоя. Хотя менеджмент везде хуевый.
«Увольняют риальни за 5 мин» — ну так ты увольняйся также за 5 мин в самое неподходящее время для галеры когда от тебя зависит придется ли СЕО продавать почку или поедет в Тайланд опять трапов трахать. Я так на своей первой говно-галере сделал и она потонула, ни разу не жалею. Чи не новость для тебя, что увольняют за 5 мин, просто тебе было похуй, когда раньше увольняли других, но когда уволили тебя, то сразу щитшторм. Разве не так?)
Руслан, это ты???
Не, я Саша.
Не верю, у Саши попка была гораздо уже.
Нет, я Ольга Бузова!
>«потому что задеплоили криво» — хуевые сотрудники раз криво
А еще напремер потому что люди овертайм работают в постоянном стрессе и спешке. Какого качества код будет в результате — очевидно, будь у тебя разрабы хоть трижды сеньеры советского союза.
Потому что человек не робот, и если он будет веслать 24/7 и выгорать за год, то и продукт будет соответствующий. И факапы каждый день. И если ты этого не понимаешь, Руслан, значит ты просто уебан с комплексом бога, для которого подчиненные — не люди с потребностями (хотя бы физиологическими), а просто мясо.
Иными словами, ты поставил работу так, что у тебя постоянные факапы из-за перегруженности персонала, т.е. ты просто хуёвый руководитель.
А раз руководитель хуёвый, то и результат будет пиздец. Ну вот, получи, распишись.
Проблема вайрекс состоит в том, что они всплыли на волне хайпа.
И теперь возможно пойдут на дно вместе с трюмом, крипта валится.
HR-ши на подсосе…. хм, в этом что то есть,
>месяц или год
Ох лол невьебаццо стаж. Пока на конторе не пробыл хотя бы два года, ты чужой. За борт от того поэтому легко.
Да там конторе чуть больше 2х лет
Семейный коллектив ёпта. Знаем, проходили. Ну вас нахуй ребята, серьезно.
Судя по комментам, там даже год просидеть с такими овертаймами — подвиг.
Моя школа!
Николас а тех хрюш что они выкинули на мороз ты подобрал? Давай вези их в сауну рядом с клубом, хватит им мерзнуть 😉