Whirl Software в атмосфере ханжества и лицемерия задерживает зарплату на 3 месяца

Пишет Анонимус: «Добрый день, дорогие читатели уютного! Пишет вам анонимус с галеры, точнее с утлого судёнышка под названием Whirl Software.

Расскажу о нашей гр е б л е.

Офис
Раньше снимали офис в здании, где ютился небезызвестный GoIT. Потом переехали в новый, откуда Grammarly съехали. Офис на 8-м этаже старинного дома. Лифт один, максимум помещается 4 человека модельного телосложения. Лифт едет долго, тупит ещё больше. Кнопка принудительного закрытия дверей есть, но не работает, как и процессы на галере, но всем похуй. На галере, на минуточку под 60 человек, лифт на 4-х. Сральня на 2-х.

Галера позиционирует себя как «бирюзовая» компания, но фактически под этим подразумевается работа за идею и за ценности компании.

Раньше были тимлиды, и тому подобное. А потом резко всё отменили. Сказали, будем «жити по-новому», мы теперь бирюзовая компания. Тимлиды стали называться менторами, стали делить гребцов по признаку принадлежности к Dev, QA, BA и так далее, и назвали это стратами, от слова «стратить». Всем льют в уши, что нет начальников, но по факту они есть. То есть, неважно ты гребец или ментор, у тебя обязанности есть, а прав нет. И расти тоже некуда, так как начальников у нас нет, и должностей тоже, но Head of Development, на минуточку, остался. Как и другие приближенные.

Контору держит один бизнесмен-торгаш, далёкий от IT, но близкий к криминалу. Зовут Алексей. Типичный нувориш из 90-х, как описывают в анекдотах, но не жирный. В офисе почти каждый день, считает бабло, следит за гребцами, смотрит ютубчик, раздает указания, как кого можно получше наебать.

На галере царит атмосфера лицемерия и ханжества. Начиная с бирюзовости без начальников и заканчивая оплатой труда. Любит наша галера набирать разных выебщиков для пиара. Из таких, что любят много говорить, но мало делать. Если ты такой, то добро пожаловать на борт!

Соцпакет
За год обещают 26 дней отпуска, 10 дней сик ливов без больничного, безлимитный больничный, несколько дней в неделю удаленной работы. С виду вроде много, если не знать подробности.

В реальности отпуск делится на 1 день, 0.5 дня и 0.25 дня. Нет больше часа в офисе, застрял в пробке, задержался на скрам-митинг, надо к врачу, берешь 0.25 отпуска и больше, по нарастающей. Взять просто так, что тебе захотелось не можешь, потому что каждый помнит, что его ждёт ревью и анонимная оценка 360 (про это позже), и добрые коллеги это запомнят. Поэтому, каждый придумывает отмазки, насколько хватит фантазии и лицемерия. Что-то с роду «Мой щенок родил котят. Беру 0.25 отпуска», и куча ещё более лицемерных ответов «Скорейшего родоразрешения», «Лечись!» и т.п. Или «Прихватил понос, сижу в офисном туалете, чувствую надолго, беру 0,25 отпуска». Если с фантазией туго, можно просто написать «Что-то разболелась голова, пойду пораньше домой, беру 0.5 отпуска».

Сик лив без больничного можно взять, если заболел так, что дают больничный, но ненадолго, температура спала — гоу на галеру веслать! А больничный можно взять, только если ты при смерти, находишься в коме, и не можешь завести в Zoho сик лив без больничного.

Ремоут ворк доступен только приближенным, обычным гребцам тоже иногда перепадает, но очень редко, если будешь брать чаще пару раз в месяц-два, заносишься в негласные списки неблагонадёжных.

Обычный отпуск, если после обычных трудовых будней что-то осталось, можешь взять, если единогласно одобрит вся страта. Если скопилось много отпуска, и не взял в этом году, то на следующий всё сгорает.

Оплата труда
В офисе творится треш и угар. Самый большой зашквар в оплате труда. Зарплату не платят вовремя. Приходится дожидаться оплаты раз в два-три месяца. А ведь гребцам надо платить за съёмные хаты, детёныши просят кушать, порванную обувь тоже надо чем-то заменить, и за что-то купить.

Проходит месяц, неделя, потом ещё одна, у гребцов начинает подгорать. В Slack сыпятся вопросы – когда з/п? И ответ от Леши, пропитанный корпоративным лицемерием, типа «Банк не перевел оплату, ждём». Через две недели вопрос повторяется, ответ похожий, что-то типа «ожидаем на следующей неделе», естественно на следующей неделе ничего не будет. Если повезёт, через пару месяцев выплачивают. Продолжается это уже не первый год.

Летом не платили 3 месяца, под конец собирались уже галеру распускать. Собрали всех экстренно, и внезапно объявили: «Завтра никто на работу не выходит, все идут в отпуск». И все ушли в отпуск на 2 недели.

За это время как-то порешали, заплатили потом з/п за 3 месяца. И пошло по-новой.
Перед этим вообще был эпизод. Один гребец замучался выслушивать лапшевание про скорую выплату з/п, и стал запускать ночью майнер биткоина на галерных серваках. Намайнил на оплату долгов за еду, но это дело просекли и уволили моментально задним числом, чтобы другим неповадно было. Тоже мне, самый умный нашелся, решил Whirl наебать! Наебывать может только галера.

Проекты
Проектов всего три. Зашкварных подробностей не будет, ибо NDA.

Проект 1. Wi-Fi Bar. Самый древний проект. Все видели ебучую рекламу, когда подключаешься к открытому Wi-Fi в отелях, ресторанах и барах, и хочешь халявного интернета. А вместо интернета видишь красную рюмку, смотришь туеву хучу рекламы, проходишь квесты по нажатию кнопок «Нах не надо вашей рекламы». Пока ты тыкаешь кнопочки, с твоей мобилы собирается всевозможная инфа. Ты сам ткнул кнопку, что согласен с соглашением. Ты конечно же его не читал, простыня текста на дохулион байт, с мелким шрифтом, но на то и расчёт. Этот вирус рук дело Whirl. Не благодарите. Сейчас не развивается, стадия саппорта.

Проект 2. Медкарта. Самый адовый проект. До этого таким был Wi-Fi бар, пока не сдулся. Медкарта для Узбекистана. Прочувствуйте всю зашкварность СНГ-шного аутсорса, зато Jira вся на русском.

Проект 3. Avatar. Стартап по аналитике в соцсетях. Закрытый и важный, как говно мамонта. Самый новый проект, на который понабирали самых-самых выебщиков отовсюду. Один хуй ничего ещё не работает, так хоть пиар будет.

Показуха и понты
Показуха, блять, везде и во всём. Начиная от вербования выебщиков, которые больше нихуя делать не умеют, до организации показушных ивентов.

Показуха рассчитана на недалеких лошков, которые могут потенциально запрыгнуть на борт галеры.
Последняя мега-показуха-ивент, что была — это Domain Meetups: E-Healthcare #1.
Презентация – почти полный копипаст из техзадания на проект, что также доставляет, потому как NDA. Но заказчик-то далеко, всё равно не увидит.
Проходила в субботу, на неё в добровольно-принудительном порядке для массовки согнали гребцов из Whirl, с улицы пришло от силы десяток. Зато потом можно писать, что галера спонсирует участие в ивентах. И ведь правда же! Для тех, кто с улицы пришел, такса 300 грн. Для своих гребцов — бесплатно.

Корпоративная культура
Раз в месяц покупается пицца и пиво, поздравляют всех именинников месяца. Правда, зачем в день рождения поздравлять, когда можно собрать в конце месяца толпой, и поздравить. Гребец будет думать, что за него не забыли, а галере будет показуха, и экономия, мать её! Пиво вкусное, пицца тонкая, не хватает только портвейна 777.

Тем более, что на галере не принято отвлекаться, как зашел утром на борт, так до вечера в лучшем случае и веслуешь, никуда не выходя. Обеды все едят в офисе, максимум на перекус может уйти полчаса, а работаешь минимум 9. Опять экономия!

Бывает, что кто-то заболел, или ещё что случилось, а еда его лежит в холодильнике. Тогда он/она может написать в корпоративный чат, что можно съесть сегодня его/её обед. Желающих, особенно, если это идёт второй или третий месяц без з/п, находится много, но до драк пока не доходило. Обычно, кто первый, тот и съел.

Развлечений в офисе никаких. Есть приставка, но она настолько унылая, что лучше код пилить или спеку писать, чем её запустить. И если увидят, то вносишься в список неблагонадёжных. Она скорее для красоты и показухи стоит. С ней делают фотосессии, менеджмент часто там отдыхает.

Столы узкие. Если не повезло, и руки большие, то можешь задевать локтями соседа. То, что монитор его будет видно, это естественно.

Расизм, национализм, харассмент? Нет, не слышали. В местном чате можно найти кастомные корпоративные смайлы с Путиным, гербом СССР, свастикой, геями и прочим.

Из корпоративов вывозили всех летом в лес. Назвали этот пиздец Роуп Тренингом. Очередной способ зомбирования гребцов. Падение на доверие и прочая поебота.

На фото один из гребцов показывает, как правильно делать петлю, если совсем нечего есть будет (шутка) https://www.facebook.com/whirlua/photos/pcb.1031806186975079/1031805763641788/
Вот здесь https://www.facebook.com/whirlua/photos/pcb.1031806186975079/1031805800308451/
уже с готовым узлом (не шутка).
картинка не сохранилась в архиве

Менеджмент
Менеджмент в Whirl, сука, эффективный. С менеджментом было как везде, но не так давно к галере прибился Лев Толстой украинского IT, aka «эффективный менеджер» Николай Алименков. До этого тоже приходил, но не часто. Целиком подходит под ценности компании, отношение к гребцам такое же, как к скоту.

Весловал у нас один парниша срам-мастер. Пришел Николаc, нассал в уши, что проблема в срам-мастере, а я, мол, сделаю лучше. Скрам-мастера выкинули за борт, но лучше нихуя не стало. Проект стал накрываться пиздой, начались проблемы с баблом. Николас всех убедил, что он всё делает правильно, но проблема типа в команде. С его подачи решили обновить команду на адовом проекте, и взять подельников Николая. Пачкой уволили самых опытных и дорогих: деливери менеджера, менторов (тимлидов) и архитектора. Просто выкинули за борт. Почти все проработали не больше года. Лучше опять нихуя не стало, но зато теперь свои люди работают в двух проектах.

Пригрелся Николай, одноко сечёт: где-то чует жопой, что его первого выкинут за борт, когда галера пойдёт ко дну. Потому свой Linked-In профиль до сих пор не обновляет, и не светит, где работает. После такой зашквара ведь хер отмоешь.

Ревью
Это самый настоящий пиздец. Галеру можно переименовывать c «Whirl Software» в «Woodpecker Software». Принято стучать друг на друга. Перед каждым сезоном ревью, твоих коллег (но не обязательно) попросят написать всё, что они о тебе думают. И это хороший повод излить на тебя желчь, или написать придуманный зашквар, потому что это всё анонимно, и ты не будешь знать, кто на тебя стучит. От того, что процедура эта непрозрачная, хрюша может что-то написать от себя, а потом выкатить тебе, якобы это кто-то из гребцов, с которыми ты работаешь написал. Ты всё равно не проверишь, потому что анонимно всё, но повод пересмотреть тебе зарплату в меньшую сторону будет. Называется этот пиздец Review 360. В нормальных местах это нужно, чтобы ты развивался, видел свои слабые стороны. Здесь это инструмент влияния на твою зарплату, а если совсем пиздец, то могут и за борт выбросить.

Особый цимес доставляет то, что реальные отзывы вставляются так, как их написал твой коллега-анонимус, и так можно понять, кто это писал. По стилю речи, особенно если долго работаешь с гребцом, или знаешь его манеру общения. Потому самые хитровыебанные стали писать на инглише, или загонять сначала в гугл транслейт, переводить на инглиш, а потом обратно, что особенно доставляет.

Карьера и перспективы
Выпрыгнуть с бирюзовой галеры почти нереально, это самая настоящая секта, попробуй уйди. Здесь или тебя выкинут, или будешь проклят на всю жизнь. Большую половину гребцов после работы тут никуда не возьмут, если долго здесь работаешь, очень сильно меняется мировосприятие, и прокачиваются скиллы лжи, лицемерия и наебательства ближнего. Другие боятся, что ливнешь, а тебя кинут с зарплатой за 3 месяца, риск не иллюзорный.

Специфика такая, что из роста ожидает разве что рост геморроя. Очень много мечтают работать в Cogniance. У некоторых даже получается. После курса на бирюзовость, у всех один тайтл. System Analyst, Java developer, Development Operations Engineer и тому подобное. Это заебись для джунов, при попадании на галеру, становишься сразу мидлом. Для мидлов так себе, но здесь никогда синьором не станешь. Синьора ждет даунгрейд до мидла. Конечно, все буду в уши лить, что у нас не делится никто по тайтлам, но попробуй докажи потом хрюше из Ерата или Когнианса, что везде написано Java developer, а на самом деле ты Senior Java developer, только если на собесе себя проявишь, если с таким тайтлом потом попадешь на нужный. Но согласитесь, зашквар быть синьором, а везде написано, что ты работал мидлом. Многие хрюши смотрят сначала на тайтл, а уже потом предлагают вакансии.

Что ещё держит гребцов на этой галере?
Это промытые мозги – бирюзовость, работа за идею, и прочий буллщит. Ещё гребцам на ревью накидывают от $500 и больше, но только тем, кто об этом говорит. Очень много тех, кто годами гребет за стандартную пайку и верит в обещания. После прихода «эффективного менеджмента» с повышением стало сложнее – появилась указка поднимать пайку не более чем на 1/3 за этап ревью, и без ограничений тем, кому в прошлый раз не накидывали. Из-за этого уже были случаи ухода с галеры. Потому, что если не накинули, то тебя следующего выкинут за борт, и лучше дропнуться самому.

Как там поётся: если ты смелый, ловкий, умелый, гоу к нам, будешь работать за еду в команде выебщиков и выживать, как остальные украинцы, ожидая заработанную каторжным трудом зарплату».

Прислал Анонимус