Нужен июнь веб-дизайнер с опытом работы, портфолио и жаждой зарабатывать деньги, на зарплату в 3000 грн в месяц
Ура, товарищи! Нашлось последнее звено для самопальной галеры за 20К грн. Безотказные ноулайферы-задроты были, специалисты ИТ-поддержки со своим авто, а также охранники-уборщики-ремонтники — тоже. Но вот для веб-направления не хватало самой малости — веб-дизайнера!
Вакансия на rabota.ua
WEB-дизайнер (junior)
Зарплата: 3 000 грн.
Регион: Днепр (Днепропетровск)
Контакт: Анна
Сайт: itop.media
полная занятость
Английский (ниже среднего)
Исключительно на постоянную работу рассматриваем кандидатов,(на конкурсной основе) не обладающих пафосным стилем мышления, но имеющим небольшой практический опыт на должность начинающего WEB-дизайнера, для работы в офисе.
Ваша основная цель — ответственно отвечать всеми фибрами души за дизайн сайта. От наших WEB-дизайнеров во многом зависит успех всего дела и процветание команды и каждого в команде.
iTopMedia — IT/маркетинговое агентство, которое включает в себя веб-студию. В рамках студии мы разрабатываем посадочные страницы, создаем сайты «под ключ» и занимаемся комплексным интернет-маркетингом (SEO-продвижение, SMM-маркетинг, PPC). Работаем на рынке более 6 лет.
Больше о нашей компании и философии бизнеса Вы можете увидеть тут: http://itop.media/
На нашем сайте Вы также найдете отзывы благодарных клиентов.
Наша страница в Instagram: https://www.instagram.com/itop.media/?hl=ru
Что мы предлагаем:
Полную занятость + активную молодую команду + опытных руководителей;
Мощный рост Вас как личности и профессионала в своей сфере;
Обучение навыкам дизайна сайтов разной направленности, тренировки творческого мышления под контролем профессиональных руководителей; библиотеку внутренних кейсов и аудиторов; практический опыт в области дизайна и разработки и многое другое.
Вам придется осилить гигантский объем информации, ежедневно делать доклады и применять усвоенную информацию на практике «в поле», а также работать творчески и в режиме многозадачности. Если Вы не готовы к такому, не читайте вакансию дальше.
Условия работы:
— Работа в уютном офисе;
— Официальное трудоустройство по желанию;
— График 5/2;
— Оплачиваемое обучение и стажировка;
— Простые радости жизни: чай, кофе, печеньки J
— 8-ми часовой рабочий день, Пн-Пт, 9.00-18.00;
— Возможность карьерного роста и неограниченного саморазвития;
— Классная, дружная команда.
**
«Буферная неделя». Этот период нужен для того, чтобы понять:**
— Ваши навыки самоорганизации;
— Вашу способность думать, анализировать, делать выводы.
— Понять, подходим ли мы друг другу как люди.
Испытательный срок — от 1 до 3 месяцев, в зависимости от Вашего профессионального уровня и способности к обучению и развитию. Этот период нужен для того, чтобы понять:
— Ваш профессиональный уровень;
— Способность работать в команде;
— Способность быстро понимать задачи/анализировать брифы и т. д.;
— Скорость Вашей работы.
Внимание: в период испытательного срока Ваша зарплата будет равна 3000 гривен. Мы считаем это справедливым, так как Мы Вас в этот период обучаем всем основам дела и вознаграждение — это лишь часть мотивации для Вашего развития в направлении работы. Далее, по результатам работы будет пересмотр заработной платы.
После испытательного срока:
Сотрудник входит в нашу креативную команду и получает постоянную поддержку, мотивацию;
Обучение согласно карте персонального развития: курсы, тренинги, книги;
Работу в удобной CRM системе.
Зарплата:
Напрямую зависит от Ваших результатов и включает:
— Несгораемую ставку.
— Систему мотивации с бонусами за рост, постоянство, объем и т. д.
Задачи, которые будут стоять перед Вами:
— Разработка дизайна сайтов (в основном Landing Page);
— Разработка графических и рекламных материалов (баннеры, коммерческие предложения).
Чего ждем от Вас:
— Владение Adobe Photoshop
— Желателен опыт работы веб-дизайнером
— Понимание основ Usability и пользовательских интерфейсов, общее понимание принципов создания веб-ресурсов
— Желание обучаться в области веб-дизайна
— Портфолио.
Плюсом будет:
— Знание Axure
— Знание основ маркетинга
— Понимание UI/UX
Мы ценим:
— Ответственность;
— Любовь к своему делу;
— Умение работать в команде;
— Коммуникабельность.
Личные и личностные качества:
— Возраст от 19 до 26;
— Сильная увлеченность своим делом;
— Ответственность;
— Честность;
— Внимательность;
— Самоорганизованность;
— Настойчивость;
— Креативность;
— Способность работать с большими объемами информации;
— Способность соблюдать дедлайны;
— Искреннее удовольствие от достижения результатов, а не имитация бурной деятельности;
— Жажда зарабатывания денег;
— Целеустремлённость;
— Стрессоустойчивость;
— Неуёмное желание развиваться, несмотря ни на что.
Если Вам интересна наша вакансия — пришлите, пожалуйста:
— Ваше резюме
— Ваше портфолио (на основании портфолио мы будем проводить отбор)
— Номер телефона для проведения собеседования
— Затем мы свяжемся с Вами, если Вы нас заинтересуете.
Мы ищем человека в команду, а не сотрудника 🙂
HR-менеджер компании iTopMedia, Заико Анна.
Комментарий ебаной Редакции
Что может быть лучше, чем просыпаться каждое утро и идти на любимую, ответственную работу, где можно проявить свои высокие навыки самоорганизации, целеустремленности, стрессоустойчивости, многозадачности и ежедневного докладчика за щедрые 150 грн в день? Но самое главное — это, конечно, безграничные возможности для роста! Стало быть, со временем и опытом можно будет самому стать СЕО этой компании с дружной классной командой, которая так занята и целеустремленна, что у них едва ли остается время на чай, кофе, печеньки J. Сам СЕО, разумеется, не будет против уступить свое место — мы ведь не просто люди, а команда! Эх, вкатиться что-ли, глядишь — еще и бонусов на пару сот гривен накидают, тогда уже и девушку можно в кино сводить. И так, между делом, на вопрос «чем занимаешься» — загадочно ответить — «я — айтишник». И пусть думает, наивная, что ты — килобаксовый король.
По материалам rabota.ua
По наводке Анонимуса
Коментарі (248)
ИПАНОЕ хватит херню постить, тут давеча МЕГАНОВОСТЬ нарисовалась (на ит-правда)
ссылка сами знаете хде 😉
мнение «самого богатого человека в Китае — Джека Ма» и примкнувшего к нему Херманна ХреФФЪа
«Забудьте про IT, забудьте про информационные технологии, это вчерашний день, это отстой»
ИТИ ФСЬО, доктор меня это беспокоит — яЯ ХОЧУ ПРО ЭТО ПОГОВОРИТЬ 🙁
ИПАНОЕ — ДАВАЙ ПОСТ ЗА ЭТУ ТЕМУ И ЗАОДНО МЕГАСРАЧЪ
Почему ты разговариваешь как даун?
доктор, а как же клятва ГИППОКРАТА — это же так грубо,
пойду напьюсь зеленки)))
Мне, почему то, кажется что предьява не обоснована, так как — ебаное = удав + ИТ
А что там холиварить — есть дебил у которого бабка пиздила, отец пиздел и он пиздит деньги у государства — ему можно говорить о биг дата и прочей поеботе, а вот если задуматся чем подкреплена бигдата — алгоритмами работы с ней (5 или 6) а кто с этими алгоритмами работает? Я знаю одну компанию которая действительно работает с бигдатой (а не — вот там где оформляли карту — туда и идите) там там штат програмистов +100500 и постоянно они что то пилят. А Герман — пиздит у государства и в хуй не дует…
Добавлю что от Джека Ма такой информации не поступало…
Так я за Джека Ма — он уж точно не пиздит у государства
и он похоже прав т.к. не видно новой мегаволны, которая перекроет масштабы
галегного движняка, и причины объективные — нужны менее грамотные
спецы при этом «заточеные» под стек технологий компании,
так-что тут таки есть о чем поговорить и пост на тему дал бы
реальный мегасрач.
Я тебе так скажу — тенденция сейчас на галерах, на всех киевских, это — один сеньйор и овердохуя июней, типа один погонщик и остальное, такое впечатление что позаимствована у террасофта(4 года назад у них такое практиковалось)
Ахахха бля. Нихуя не поменялось. В маркетинге глобал команды таже хуйня. Берут молодых девченок которые просто шарят хорошо английский. Лаве тут ниже рынка йопта. Зато пафоса овер дохуя.
Да Ма на пресконференциях ни разу не «ляпнул», это человек не такого масштаба.
Если он скажет это публично, то это означает «тушите свет сливайте воду».
С Херманном ХреФФЪом как всегда «умеет говорить правду, когда не понимает, что говорит»,
по всей видимости на какойто попойке-сходняке в Китае, когда рассиянцы просили денег у китайцев,
и была подобная доверительная беседа.
А суть возможного «тектонического» сдвига для простого весляра заключается в том, что
похоже будет меняться сама модель — в сторону «закрепощения».
Сейчас весляр довольно таки мобилен — если тебя, что-то не устраивает — можеш послать
галеру со всеми погонщиками и капитаном и пойти на другую. Пикантность ситуации втом,
что это не заслуга весляра а «правил игры» — по сути везде нужны одни и теже «абстрактные»
навыки и скилы (С/С++ posix,boost или JavaScript+звеинец фреймворков или нечто подобное),
проект вторичен.
При вероятном «тектоническом» сдвиге первичным станет «зверинец» решений компании и
навыки в оном, а не «абстрактные» скилы. По сути для простого весляра необходимо будет
«инвестировать» силы и время даже не в изучение, а в отработку навыков владения
решениями компании, а не в «разработку» абстрактных скилов.
Реальностью может стать «копание в говне» имеющихся решений — что-то типа это сделано на
cmake + СPP + UI(на какой-то экзотической либе, которую какой-то архитектор продавил из
своих соображений), аналитика на autotools + native C + MPI-либа которая далеко не мэйнстрим,
вэб — зоопарк с жутким замесом интерпретируемых языков и жабы и ,конечно же, все это на зоопарке из минимум трех систем контроля версий (из которых не менее двух экзотические).
В результате разработчик вынужден будет «прокачивать» навыки в работе в инфраструктурой
инструментария компании, а не знания технологий и ,тем самым, будет более завязан на
компанию. Переход будет сильно затруднен — т.к. в другой компании свой «зоопарк» и
ценность навыков нивелируется — получается некий работный-лок, а раз
«куда ж ты денешся с подводной лодки» — то вознаграждение можно порезать.
Простыми словами — веслярам решили закрутить гайки. Я чую, что через лет так 5 — 7 побегать на +500 каждые пол года не получится уж точно(если вообще получится). Походу жадные галеры и корпорации решили загнать всех в стойло, как представителей других профессий, чтобы ты сидел в 1 конторе по 5 — 8 лет, трусился за свое рабочее место и грыз глотки другим за повышение, а не уебывал через дорогу на +500 потому что кофе на галере хуевый да еще и платный. А всему виной пидоры, привлекающие излишнее внимание к профессии.
сидеть не по 5-8лет а все 15+, и похоже это попахивает мировым трендом,
тут не до местячкового хайпа.
Походу ХреФФЪ «спалил контору» — ляпнул лишнего ибо не привык думать ))))
фФовка ж не ёСиК 😉
Галеры, которым невыгодно шатания гребцов и индексирование их зарплаты, конечно не причем.
Во всем виноваты пидоры.
Это общая категория галеры и их владельцы сюда тоже включены:D
Если гребцы не будут создавать профсоюзы, скоро их зарплаты начнут снижать.
А если будут — то активистов будут валить и/или сажать.
Если 60% хотя бы на галере вступит в профсоюз, то никто не сделает ничего.
Самых крикливых удавить/посадить/купить — и тишина.
Впрочем, лично тебя никто не тронет — незачем, ты и так в стойле.
Для мелких компаний это больше минус т.к. получаются плохо заменимые сотрудники.
У меня для тебя охуенная новость, еще немного растянул тебе свитер!
док дай еще зеленки
Я тебе вместо зеленки протеиновый укол прописал. Выздоравливай!
Греф, как всегда, несет хуйню. Судя по качеству софта сбербанка им программисты точно не нужны. Век энергичных людей? Это кто такие, вопрос? Профессия такая: «энергичный человек»? Или это мальчики и девочки, в галстучках, которые пытаются втюхать карты сбербанка? Лицемерие пидорасов (в буквальном смысле) типа Грефа не знает границ, раньше все пиздели (и он в том числе), что у нас мало IT специалистов, что надо больше ойтишнегов, а теперь, когда в айти ломится каждая пизда, которая научилась читать и писать хотя бы, то хуяк программисты не нужны, ну не пиздец ли?
Он уже ответил что не то имел ввиду, но что он имел ввиду хуй его знает
Видимо Греф в силу своей тупизны и заторможенного мышления, спизданул сначала, что у него на уме, потом до него дошло, что если народ перестанет ломиться в айти, то таким как он не удасться обвалить рынок труда и демпинговать зарплаты и дал заднюю. Его слова «Нам нужны программисты-тестировщики, умеющие работать в команде и понимающие глубоко продукт, над которым они работают». А до этого программисты работали типа не в команде или как или не знали над каким продуктом они работают? А до этого: «Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся». Он либо шизофреник либо пиздабол.
Но почему либо.
Ты слишком розовый оптимист.
> Официальное трудоустройство по желанию — это вообще легально?
Да, сейчас много где такое практикуется, к сожалению.
А зарплата 3к, при минималке в 3200?
Там «Официальное трудоустройство по желанию»
После налогов минималка 2600.
Мы не можем войти 🙁 И они этим пользуются, входят в нас (((
Да я столько на окружной за день открытых дверей получаю…..
збс реклама, дайте две
на конкурсной основе — ахах вот так ебать
С такой зарплатой ему не светит ни гироскутер, ни велосипед.
С такой зарплатой даже маршрутка не всегда светит)
Только в глаза)
>Если Вы не готовы к такому, не читайте вакансию дальше.
Готов выебать Анну раскалённой кочергой в ее свинячий зад.
разве светлая анна?
Скоро у джунов будет такая зп.
У джунов не должно быть зп. Они должны чувствовать боль.
Это безоговорочно наше достижение, вступайте в IT-ассоциацию ! Обещаю — опустим зарплаты до 1.000 грн / мес
>> не обладающих пафосным стилем мышления
Пафосный стиль мышления. Ну ни ёб твою мать?
На 4 курсе работал за 150грн в день и был доволен! А вы ноете!
Когда это было? Не путай времена до кризиса и теперь, я тоже работал июнем за 3500, но курс был 8 и цены магазинах были совершенно другие.