Кидалы V-jet Group вышли на новый уровень: про отпуск и плюшки

Вы думали, что про V-Jet Group это все? Нет, ребят, дальше — лучше) Хочу так же вам рассказать как замечательно ходить в отпуск в V-Jet group. Артёму привет)

Ты ебашишь около года в компании, овертаймы каждый день (кстати, за которые никто доброго слова тебе не скажет)
И тут ты понимаешь, что нужно отпуск брать, а то конец года, а у тебя 20 дней отпускных в запасе)
Идешь согласовывать отпуск за, !внимание! 45 дней!!!!! — и получаешь положительный результат.
Через какое-то время, все-таки понимаешь, в какой хуйне ты работаешь и принимаешь решение уволится.
Собесишь на свое место людей. Не смотря на их отношение к сотрудникам (уже из 3-х статей, ясно, что оно отвратительное).

Делаешь максимально все по-правильному, идешь на уступки компании, не прекращая овертаймить (потому что в V-Jet Group, овертаймы — это обязательное)
Я надеюсь, что все понимают, что эти овертаймы не оплачиваются?)
Ты даже готов приезжать в свой отпуск (который заапрувили) собесить людей, после которого ты выходишь еще на неделю+ и вводишь в курс дела нового сотрудника.
НО в последний рабочий день перед отпуском ты узнаешь, между строк, что твой отпуск не будет оплачиваемый.
«Он же все равно уходит. Зачем нам оплачивать ему отпуск.» (с) Руководство
И ты понимаешь что твои 20 дней отпуска тут же сгорают, и ты идешь на хуй. Отпуск на 5 дней, не 10, не 20. 5 каких-то дней.

Отдельного внимания заслуживает, когда ты работаешь — к тебе нет претензий, как к специалисту, а когда ты решил уйти, любимый СТО и его верный слуга пускает слухи, что ты зассал, побоялся, что ты крыса и не умеешь работать. Вся компания показывает себя.
Нет, просто не хочу работать в такой хуйне. И вам не советую там работать
СТО (Влад Чубук) скажет: «Они валят, потому что темпа не вывозят такого»
А не потому что на тебя орут даже в тех случаях когда ты не виноват.
Покрывают матом что слышно на весь офис. Не потому что задержки по зп.
Не потому что тебя считают куском дерьма. Не потому что одни обещания. Не потому что с каждым месяцам все хуже.
А просто «не вывозят такого темпа» )

Но знаете, подход компании к проектам просто ужасный. Ты максимум можешь РАЗВИВАТЬСЯ около года, если ты трейни. Остальное время — просиживаешь штаны.
Компания не растет уже больше года, интересных проектов — нет, новые проекты — отказываемся.
При этом политика отказа веселая — они берут проект, делают через жопу, винят гребцов.
Они будут рассказывать тебе про гибкие методологии, про скрам, про все — но у них нет Daily Meeting-ов, у них нет нормальных Planning Meeting-ов, ретроспективы — это обычная бухаловка. Я даже не буду продолжать на тему скрам/аджайл)
Вы скажете, что в большинстве компаний этого нет — мне насрать, я пишу про V-Jet Group, знаю про все наебы, которые там были — хочу, чтобы знали о них и вы.

Разработчики, про код-ревью — забудьте. Про рефакторинг — забудьте. Вам на собеседовании расскажут, что все это есть, что по 20 часов в месяц на рефакторинг выделено. Но нет. ничего. этого. нет.
Ваше код-ревью — это два варианта — либо его не будет, либо вас смешают с грязью (не важно хороший код или нет).
Далее, кэшбэк, который обещает V-Jet Group. 800 грн на спортзал и обучение. Последние месяцев 6-7 его вообще никто не видел. Тебе ещё скажут, что компания (если ты заинтересуешь Чубука этим!!!!) тебе оплатят половину курсов и тд, но когда речь об этом заходит — находится 1000 аргументов, почему тебе ничего не оплатят.

При этом если ты ходишь на какие-то курсы вечером и уходишь с работы в 18:00, то тут же слышишь в свой адрес, что ты нихрена не делаешь и уходишь чуть ли не в 16:00. И ещё месяц вспоминать будут.

Спекуляции зарплатами, давление — не стоит упоминать, потому что это и так упомянули в трёх предыдущих статьях.

Вообщем, вкратце и по пунктам:

1. Отпуск — выдирать с мясом надо. Если увольняешься, то забудь про него.
2. Давление, унижения — классика.
3. Ушел из компании — жди бабки по полгода, если ты разработчик
4. Ждёшь развития — не жди. Максимум полгода посиди, набей руку, стрессоустойчивость и все. Далее деградация.
5. Кешбек на твое развитие — Кешбек в карман руководитству.
6. Скрам/Аджайл? Митингов нет, оценок нет, ретроспективы — бухаловка со всеобщим обсераловом.
7. код-ревью забейте вообще
8. рефакторинг — забейте, пишите сразу чистый код. Должны уметь, так говорят там. Ты должен костылять. А потом еще пиздюлей за этой получишь. СТО не надо качественно, надо быстро, а нагоняй за качество ты получишь потом) хардкод — это весь V-Jet.
9. проектов интересных нет. В компании сейчас 15 человек максимум сидит, год назад было под 40). То есть о популярности компании среди кандидатов можно молчать)
   Как хорошо, что многие понимают, в какое же место они попали и уходят сразу через 3-10 дней. Не дождавшись даже конца испыталки или вообще первого месяца работы.

Остальную инфу по данной шлюпке читайте здесь

/forum

—прислал Анонимус