SSA Group: Липовый рейтинг на DOU, увольнение одним днем и зарплаты на 30% ниже рынка
Пишет Анонимус: «Вітаю, шановна редакціє, хочу залишити свій відгук про компанію, яку раніше вже згадували на даному ресурсі.
Метою цієї історії не є “обiсрати” моє минуле місце роботи, а лише застерегти потенційних працівників про особливості та “місцеву кухню” компанії.
Story
Трохи розповiм про процеси всередині компанії та з чим прийдеться зіткнутися майбутньому спiвробiтнику.
— Компанія робить акцент на «seniority level» спеціалістів — це звучить круто, але по факту основне посилання в цих словах — це продавати джунiв/трейнi по рейтам синьйорiв, обманюючи при цьому клієнтів як поточних, так і потенційних. Хочеться лише виділити декiлькох людей, які дійсно володіють серйозною тех. базою, з якими було приємно попрацювати на проектах.
— Про рівень англійської мови: у деяких мемберiв він на хорошому рівні, як письмовий, так і розмовний. Але у більшості співробітників (з ким працювали на проектах), він на такому рівні, що про здатність висловлюватися на мітингах мова не йде, а у чатах пишуть з помилками. У компанії працювала людина на момент написання відгуку, з якою довелося перетинатися за проектами — це займаючий посаду керівника у відділі .NET, Володимир Удалов. Для мене особисто завжди було таємницею, як людина може займати таку високу позицію в компанії, при цьому мати англійську на рівні програми середньої школи. На мiтiнгах здебiльшого поводив себе в стилi “тихіше трави нижче води”, щоб не довелося навколишнім тiм мемберам i клієнту чути це посміховисько.
— Щодо звільнення, що практикується в компанії. Наприклад: збирається аля мiтiнг з командою о 17:00 в понеділок і командi повідомляють, що один з команди вже з нами не працює, тому що людину звiльнили сьогоднішнім числом в кінці робочого дня. Спостерiгали таку практику у своєму відділі та чули з інших відділів такий же підхід. Висновок робіть самі
— Дiя.City: коли 90% компаній приєднуються і підтримують ініціативу, об’єднуючись на державному рівні, CEO компанії Тарас написав мейл усім співробітникам з текстом, що компанія утримується від приєднання до цієї ініциативи. Мабуть, в пріорiтети компанії не входить на перший план прозорiсть процесів і підтримка країни у військовий час проти окупанта. Я можу тільки зробити висновок (вiн не обов’язково вiрний, висновки за вами), це тому, що оплата праці практикується у формі готiвки в конвертах, так що податки державi яка веде війну, не доходять у повній формі (точнiше доходять, тільки з мінімальної офіцiйної зарплатнi в Українi в той час, коли співробітник отримує свій дохiд x10 від цієї суми в конвертi). Також через причину несплати податків під час війни, компанія відкрила офіси у Філіппінах та В’етнамі. До речi, ніякої підтримки для армії від компанії за весь військовий період здійснено не було на кшталт загального збору коштів і т.д.
— CEO компанії, Тарас: переїхав у сонячну країну як тільки почалася війна, поки всі співробітники компанії у повному складі залишилися у Львовi. Можна тільки здогадуватися, як у нього це вийшло і з якої причини він це зробив. Капітан покинув шлюпку першим. Без коментарiв.
— Камери у кiмнатах, де працюють співробітники = стеження 24/7. Кого влаштовує, можете не звертати уваги.
— Рiвень заробітних плат — все просто: якщо хочете розумiти скiльки будете отримувати, берете ринкову ЗП на djinni і віднімаєте від неї 30%.
— Рейтинги компанії на dou: нехай не вводять в оману. Компанія на performance review просить працівника поставити високу оцінку за всіма параметрами і слідкує за цим за підсумком, а якщо співробітник цього не робить — це впливає на результат перегляду.
— Про тайм трекінг: коли почалася війна і співробітники не мали можливості працювати за банальною причиною, що їх райони бомбили або у них не було електроенергії у домiвках, компанія просила всіх трекати такі періоди часу, взявши години зі своєї законної відпустки.
Сподiваюся, що компанiя зрозумiє помилки та зробить висновки, щоб цей експiрiенс надалi тільки допоміг у становленнi, щоб стати бiльш вiдвертими та насправдi чесними, маючи можливiсть почати бути схожими по процесам на локомотиви IT-компанiй, а не лицемірно зображати “сеньйорний рівень” одягаючи маску, працюючи по процесам на рівні шарашкiної контори.
Незалежно вiд цьго, бажаю SSA Group вiдповiдати крiтерiям прозоростi та людяностi, у повному обсязi стати частиною держави у воєнний час, долучитися та пiдтримувати податками країну (i не тiльки податками по можливостi, беручi приклад з iнших), щоб перемога України була якомога ближче та швидше.
Слава Українi!»
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (51)
Типічна маленька аутсорс компанія.
> Метою цієї історії не є “обiсрати” моє минуле місце роботи
На йобаному — це твій святий обов’язок обісрати минуле місце роботи, але тількі по справі.
Трекер — це зашквар, але ж як Тарасику моніторити надхід коштів, коли он у теплому місці?
>>в пріорiтети компанії не входить на перший план прозорiсть процесів і підтримка країни у військовий час
С каких пор сосити — это про прозрачность? Хуита какая-то. Всё равно что написать: стань раком, дай абдрестовичу тебя трахнуть в зад, поддержи страну в военное время против оккупанта.
>>якщо хочете розумiти скiльки будете отримувати, берете ринкову ЗП на djinni і віднімаєте від неї 30%
А можете отнять 100% и понять сколько будете получать, если шугаться хуёвых офферов и увольнений одним днём. Вот взять горбачёва — столько хуйни натворил, а умер в возрасте за 90. Или вот я тоже не понимаю как пу+лер по ночам спит. Тогда как простой человек постоянно на успокоительном — то дедлайны, то начальство уёбки, то соседи под дверь насрали. И помираешь в 40 от какого-нибудь нервного припадка. Короче, я к тому, что определитесь — вам доллары или душевное спокойствие. Если этих 30% в ином случае ты бы потратил на мозгоправа, то нахуя оно нужно? Я это рассуждаю безотносительно написанного — если -30% и ебут мозги, то конечно, нахуй надо, но вот эти погони за рейтами рядом с рассказами про еблю мозгов смотрятся неуместно. Не пробовали пойти на -70%, может там поменьше тарасов?
>>Компанія на performance review просить працівника поставити високу оцінку
Забавно наблюдать, как поступил человек со своей свободой. Если коротко — продал. Кто за лишний франклин на работе, кто за гречку на выборах припиздента.
Дело в том, что степень мозгоебки растет обратно пропорционально к размеру зп. Причем по экспоненте.
Чем меньше ты получаешь относительно рынка — тем больше шея в мыле к концу дня.
Ну, и так бывает, особенно на галерах, но можно найти небольшую компанию, которая не пытается заработать все деньги в мире любым способом, и там в умеренном темпе пилить проекты. Наверное. Рассуждаю как бомж, который зарплаты по рынку и не видел-то никогда, но сейчас вполне доволен обстановкой в которую попал. Целый день делаю что хочу, и не в плане игр или ютупа, а по работе, и никто не заёбывает и не отвлекает всякими митингами или треканьем времени. Обратная сторона — денег нихуя не платят почти. Но я смирился, что я душный нищеёб, и выбрал душевное спокойствие.
Да этот Тарас гавно с давних времен, жидовня обычная, вечно гавно всякое поднимается…
30% разницы в з/п оплачивает красивую жизнь тараса.
Зачем платить больше?
Ну, Тарас — он и в солнечной Португалии, пидарас.
>>> якщо хочете розумiти скiльки будете отримувати, берете ринкову ЗП на djinni і віднімаєте від неї 30%.
А разве устраиваясь на работу кодерок не знает, сколько он собирается получать??
Или там лутбоксы раздают в конце месяца и ты такой хуяяяк — а там не зарплата, а большой болтающийся ослиный хер.
Дополню анонима, т.к. до сих пор веслаю на этой шлюпке по своим ебаным причинам:
Про налоги и помощь армии: ладно, все грешат с налогами и хотят платить меньше, а себе в карман больше.
Блять, но как можно в военное время не сделать НИ ОДНОГО СБОРА и не задонатить от имени конторы НИКАКОЙ СУММЫ?
Каким Тарасом нужно быть, глядя на то, что происходит со страной и оставаться безразличным с покер-фейсом?
Про наблюдение в офисах: люди боятся открыть ютуб лишний раз, чтобы им в чат не написал Тарас,
который своим гнилым глазом бдит за веслующими (благо, я работаю из своего бунгало remote).
Про увольнения: 100% правда. Увольнять задним числом — практика, которая прижилась с давних времен
(как говорят динозавры). Но если чел занимает позицию LEAD/HEAD/TOP OF EVERYTHING (типа Вовы Удалова, Димы Кукленко и т.п.), с подобными персонажами такого не сделают, так как их язык полирует очко Тараса 24/7. Их девиз — shut up and be flexible.
Автор написал про Дия.Сити.
Думаю его акцент был в том, что компания — не часть страны в военное время ровным счетом нигде:
ни в налогах, ни в помощи донатами, мало того — придумывает 144 способа, чтобы как можно дальше съебать от уплаты.
Уровень ЗП. Я скажу так: если язык чела привык к очку Тараса — он всегда будет на хорошем счету.
Те, кто имеет свое мнение (адекватное и здравое, что является нормой), и это мнение не похоже на мнение Тараса и его лидов — будете на счету ниже хуевого, от этого зависит ваш доход.
Рейтинги dou — чистая правда (все ставят 100%, от учителя английского до уборщицы), добавить ровным счетом нехуй.
Тайм трекинг — это пиздец. Почитайте отзыв ранее про эту галеру на ебаном, и вы поймете, насколько
хитровыебаное руководоство.
Про SENIORITY LEVEL OF TEAM MEMBERS: придумали хуйню, сами в нее поверили и пиздят на каждом углу.
Все лиды с рабочим языком — нихуя не делают, уровень их английского/технический уровень — стронг миддла в epam/luxoft/gl.
В виду этого, они сидят там 10+ over лет и только пинают других, хотя сами никто и звать их никак.
Про других веслунов — 20% норм ребят, 80% остальных — хуепинатели с зп -30% от dou.
Про наблюдение в офисе: главное сесть спиной к камере и все будет заебись.
По поводу лидов, не все, но большая часть дубоватые, причем от познаний некоторых я прям охуевал в плохом смысле слова, нихуя не делают и любят, пф, удивительно то как, кинуть тебя на бабки даже на повышении, сказав что время тяжелое и мы тебе будем повышать по 50/100 бакинских каждый месяц до установленой суммы
По поводу тех.уровня, скажу так, есть ребята действительно знающие и любящие это дело, есть долбодятлы (но само собой с очень умным лицом). По поводу epam/luxoft/gl, я б не сильно восхвалял, знаю примеры с очень ниизким левелом как для позиции, можно годами пить кофе на легаси проекте и быть нулячим.
Что всегда было на отличном уровне, так это people partners и на этом плюсы закончились.
Они блядь, скидываются на день рождения компании!!! Дядь, на день рождения компании, каждый !!! должный был скинуться Тарасу на презент, за что Тарас потом подарит вам целый кусок пиццы от компании и то, если успеешь (там нужно одевать экипировку чтоб что нибудь успеть взять). И выглядит это настолько отвратно, как стадо баранов, которое ждет еду, и вот несут пиццы, 50+ челов одновременно начинают открывать все коробки, подкидывать пиццу вверх, радости ж пиздец, за мои деньги мне купили кусок барыжной пицы, а ну и запить еще нужно не забыть лимонадом который идет в подарок за 1 гривну, если вы думаете что вам купят какого то сока то .. ну поняли вообщем.
Но тайм трекинг это полный пиздец, к сожалению Не уважаемый Тарас и его команда, не отстреливают что чел с возможностью выбора никогда не пойдет в эту шарагу, но пока есть терпилы — можно ехать дальше. К сожалению, как контора шла на дно, так это и продолжается, хотя проекты есть интересные, но долбоебство менеджмента все рушит. Сваливай от туда, есть множество вариков с отличной зп, компенсациями на все что пожелаешь и без такого количества наебок.
Идея для ssa пиплов: когда человек-новобранец приходит в контору, выдавать таким шлем для американского футбола, чтобы быть первым на очереди к пицце на кухне и лимонаду из япошки. Без экипы, шансов урвать кусочек стемится к нулю.
Проапдейтим инфу, чтобы ебаные читатели узнавали героев в лицо:
https://www.linkedin.com/in/tarasgrytsenko/ Тарас Гриценко «Тарас-пидарас»: царь-баян всея галеры
https://www.linkedin.com/in/vudalov/ Владимир Удалов «Вовчик»: очколиз Тараса №1
https://www.linkedin.com/in/dmytro-kuklenko-98519b220/ Дмитрий Кукленко «Димончик»: очколиз Тараса №2
https://www.linkedin.com/in/pavlopochuyev/ Павел Почуев «Паша»: пресмыкается рядом с Тарасом
https://www.linkedin.com/in/arkadiykostanyan/ Аркадий Костанян «Аркаша»: присмыкается вместе с Пашей за компанию
https://www.linkedin.com/in/olga-desyatnik-79b920120/ — Ольга Десятник «Оля тичер» ебаной конторы, чекает уровень на performance review. Специально занижает оценки, чтобы чел не получил заслуженные +400. У самой язык на уровне «hello. Chego blyat’?»
https://www.youtube.com/c/SSAGroupcompany/videos — по нескольким видео можно понять, на каком уровне галера, чтобы трижды подумать, отвечать ли в директ эйчарным девам ебаной шарахи.
Ебать статья, подписался под всеми пунктами (которые застал, работая в недалеко-далеком прошлом).
Напишу про пересмотр зарплаты (не было упомянуто ебаным ТС), которую платят бухгалтера с недовольными ебальниками в стиле «вы кто? я вас не звал, идите нахуй».
Гребец, если ты захотел повышения, и наконец дождался этого момента, для тебя приготовила эта топ контора следующее:
в SSA Group есть так называемся «матрица компетентности» (придумал это сами знаете кто, читая статью ебаной редакции + комментарии).
Так вот, эта матрица — список тем + вопросы с ним. Кто составлял эти вопросы, одному Тарасу известно, но их
абсурдность и тупость настолько высока, что желание согласиться на оффер из соседней конторы сводится к масимуму.
Если ты прошел эту хуйню с высочайшим уровнем мотивации, которую мог потратить на соседний оффер где дали бы +500 даром, тебя ждет следующее: проверка уровня английского языка неуважаемой ебаной Ольгой.
Сложного казалось бы ровно нихуя, перевод нескольких предложений + попиздеть по скайпу голосом.
Даже если вы сдавали TOEFL/IELTS на 98 — этому тичеру поебать.
У шушары четкая установка сверху — занизить оценку, чтобы результат повлиял на пересмотр, в негативную сторону, разумеется.
У вас, например чистый Аппер, она дает свою ебать ее Маргарет Тэтчер, оценку, что у вас никакой не Аппер, а Pre-intermediate+, да и тот с натяжкой и банальными ошибками, то ударение не там, то у нее месячные в день пересмотра сям.
По итогу:
— не смотря на то, какого уровня специалист их главная задача — это убедить по результатам этой «матрицы»,
что ты есть ничто и грязь без имени, чтобы сбить твои заслуженные +500, до скажем +200, да еще с барского плеча и такой челяди.
И тут, казалось бы, что особенного. +200 тоже нихуя себе сумма, особенно когда ты весь в их гуано и они такие супер профи
подсказали, куда расти и развиваться.
Тебе добавят эти +200 в следующем виде:
— с последующей зарплаты через 2 месяца
— по 20 долларов в течении 10 месяцев
Формула не очень хитрая, мат. часть за вами, ебаные читатели.
——————————————————————————————
Про Тараса: когда еще я его застал в свое время, читаю сейчас комментарии с уважаемого ебаного ресурса и для себя делаю вывод — человек нихуя не меняется: как был хитровыебаной жабой, такой и остался.