Сексистская пропаганда против сексизма в IT

Очень смешная профеминистическая статья вышла на полтавском новостном сайте, где местные «IT-girls» рассуждают о гендерном балансе в IT.

Чтобы вы сразу понимали, откуда ноги растут, вот кем подготовлен текст в источнике:

Материал создан в рамках проекта «Гендерночувствительное пространство современной журналистики», реализуемого Волынским пресс-клубом в партнерстве с гендерного центра Волыни и при поддержке Украинской медийной программы (Интерньюз).

Уже предвкушаете этот треш?

(прим. феминитивы в цитатах переведены с украинского дословно)

Сегодня IT можно назвать одной из самых перспективных отраслей, где можно лучше раскрыть свой потенциал и получать достойную заработную плату. Однако в обществе долго существовал стереотип, что IT-индустрия не для женщин, и программирование под силу только мужчинам. Несмотря на это, сейчас все больше девушек овладевают этой профессией, работают разработчицами и успешно продвигаются по карьерной лестнице, ведь постепенно исчезают предубеждения относительно полов в профессии. Об особенностях работы в IT-отрасли и гендерные стереотипы в ней — далее в материале.

Какие, нахуй, стереотипы и предубеждения? Почему вы постоянно пытаетесь скинуть вину на кого-то другого?

То вас мужчины угнетают, которые не дают развиваться и устанавливают «стеклянные потолки». Теперь во всём виноваты, блять, стереотипы.

А потом вы что обвинять будете?

Дальше в статье приводят пример «успешных айтишниц»:

Марина Брыжак

Мне показалось, что IT — очень справедливая отрасль, и это больше всего в ней привлекло, — рассказывает IT-специалистка.
Поэтому Марина решила сменить специализацию и пошла учиться в частную шведско-украинскую IT-школы. Это были профильные курсы, которые продолжались четыре месяца. К тому времени в группе из двенадцати человек были четыре девушки.

— Никаких предубеждений относительно пола, возраста, предыдущего опыта работы мы не испытывали. Абсолютно одинаковое отношение к каждому и каждой. Наши преподаватели вообще ни на что не обращали, кроме результатов обучения, — говорит IT-специалистка.

После завершения обучения Марине Брыжак предложили работать в шведско-украинской IT-компании.
[…]
Впоследствии Марина перешла в отдел HR, ведь ей хотелось развиваться внутри компании.

— Мне была интересна коммуникация с командой и клиентами. Это не только рекрутмент, но и формирование команд, то есть я помогаю клиентам и разработчикам находить общий язык, чтобы сотрудничество было более продуктивным, — говорит IT-специалистка.

Сука, как же это смешно.

Статья направлена на борьбу со стереотипами и… Сама же их подтверждает!

Тянка пошла учиться программированию, ей никто не мешал и относились непредвзято, но задротство оказалось неинтересно! Ей нравится попиздеть с клиентами и командой вместо того, чтобы ебашить код и учиться.

Сама Марина никакого сексизма в IT не замечала. Сексизма в сторону женщин.

Несмотря на то, что пани Марина уверяет, что в области царит гендерное равенство, она никогда не видела системной администраторши за свою карьеру в IT. Это не значит, что женщинам такая работа не под силу. Возможно, по каким-то объективным причинам они не выбирают этой специализации.

— Думаю, девушкам, скорее, это не интересно, чем их не возьмут, — говорит Марина. — Не вижу никаких предпосылок, чтобы женщинам не давали стать системными администратор. К слову, я работаю в отделе HR, и у нас на этих должностях больше женщин. И когда в коллектив, где тридцать девушек, пришел HR-мужчина, это было для нас тоже очень большим чудом. Все-таки непривычно видеть в коммуникативной роли мужчины в нашей компании.

Материал подготовлен гендерночувствительным пространством? Ну-ну. А когда мужик приходит работать HRом — это уже непривычно?

Пиздец, двойные стандарты.

Может, следующий пример «успешной айтишницы» будет больше соответствовать «тянке-кодеру»?

Александра Колотухина

Александра Колотухина из Полтавы, как и Марина, в свое время решила сменить специальность. Два года назад девушка переквалифицировалась на разработчицу.

— Я работала то ли менеджеркой, то ли аналитичкой, то ли статисткой по очень узкой специальности. И меня немного смущало, что я не могу четко сказать, кем же на самом деле работаю, вдруг фирму закроют или мою должность сократят. Поэтому решила выбрать что-то универсальное, что бы мне помогло проще найти работу.
[…]
Я пошла учиться в IT-школу и примерно через месяц устроилась на работу. В разработке очень много различных направлений и специальностей, и выбрать себе что-то по душе может абсолютно каждый человек. Тот самый дизайнер — тоже IT-специалист. Ты можешь работать в UI- и UX-дизайне, разрабатывать саму структуру. То ты мыслить аналитически, понимать, что нужно клиенту. Если же хочешь быть разработчицей какого программного обеспечения, там уже другие знания нужны. Но, фактически, как выяснилось позже, сама математика мне не была нужна. Я мыслила стереотипно, думала: приду и что-то там буду считать, а это не нужно. Достаточно быть умным человеком и осознать, что тебе подходит.
[…]
— Здесь ты не обязательно должен быть кодером — это может быть и СММ, и дизайн, и какие-то креативные направления.

Суууука!

Они хотели донести, что женщины тоже могут быть гребцами, но не становятся ими из-за стереотипов.

Но вместо этого они взяли две просто эталонные представительницы IT-паразитов: хрюша, у которой область интересов ограничивается общением с клиентами и командой, а мужчина HR — для неё непривычно.

Вторая — за месяц стала разработчиком, и прямым текстом говорит, что ей не нужна математика, а девушек зазывает становиться IT-специалистами не в разработке, а в SMM и дизайне.

Вы должны были бороться со стереотипами, а не примкнуть к ним!

Если даже в профеминистической пропаганде указывается, что тянкам неинтересно задротство — возможно, так оно и есть? Или дальше будут обвинять стереотипы и предубеждения?

По наводке Анонимуса
По материалам kolo.news