Reface: Пройти все собесы и получить предварительное "да", чтобы затем услышать "А тебе актуально вообще?" и не получить оффера
Пишет Анонимус «Привет, ебаное! Впервые пишу негативный отзыв про компанию. ДОУ обхожу стороной, так как он уже не особо актуальный в плане отзывов и оценок компаний. В общем, ближе к делу.
В начале месяца (3-го сентября) ко мне постучался рекрутер из компании Reface. Тут всё обычно: увидела резюме, мы ищем такого как вы и т.д и т.п., давайте созвонимся. Первым делом почитал про них, всё ок, всё чисто, ничего плохого не нашел. Далее следует разговор с HR. Рассказал о себе, спросил про все базовые вещи в компании.
Так как это был вечер пятницы, то сразу договориться про техническое собеседование не было возможности и договорились в понедельник уточнить этот момент.
Утро понедельника (6-го сентября)
Прихожу в офис и лид позвал поговорить. Начался разговор, со слов «Ты собираешься в Reface переходить?». Я сразу в ступоре, потому что еще ничего не ясно, как такового решения не принимал, да и собеседование еще не назначено и так далее. В общем после разговора всё плюс минус решилось и было нормально, но презирающее взгляды в мою сторону остались. Никто открыто не сказал откуда пришла такая весточка, но мне кажется, что это дело рук HR, которая собирала про меня фидбек на текущем месте работы без моего разрешения.
Спустя пару часов мне пишет HR, что типо я с технарями договорилась и можем провести техническое собеседование в среду (8-го сентября).
Так как зарплатная вилка была немного выше, чем в текущей работе и проект интереснее, то я решил всё же попробовать и не накалять ситуацию вопросами про то, что случилось.
Техсобес
Пришло время технического собеседования, которое было не самое простое, длилось почти два часа и пришлось немного попотеть. Спустя полчаса HR сказала что получила позитивный фитбек и можем планировать финальное собеседование с хэдом. Спустя какое-то время договорились на следующий понедельник (13-е сентября).
Я уже думаю, что всё самое сложное позади, да и уже настроился переходить. Пообщался в своей компании что типо вот прохожу собес, хочу уходить, рассказал причины и так далее. С нежеланием меня отпускать, вроде как мирно про всё договорились.
Наступает понедельник
Собеседование с хэдом, ничего особенного, проговорили опыт, организационные моменты. Всё прошло нормально и под конец были фразы, по типу «Ждём тебя в нашей команде». Вскоре позвонила HR, сказала «получила позитивный фитбек, вы нам подходите и что сегодня вечером или завтра отправим оффер». Круто, подумал я.
Вечер вторника (14-е сентября)
Тишина, никто не написал. Решил написать сам и сразу получаю ответ на свое сообщение «Обсуждаем планы на команду, делим задачи. Как что-то буду знать скажу». Спустя пару часов звонок от HR, результат которого «мы сейчас планируем задачи и чтобы ты не простаивал просто так, жди в пятницу оффер».
Уже жопой чувствую, что-то тут не так. Подумал и понял, что особо вариантов сейчас нету. Так что стоит подождать.
Наступает та самая пятница (17-е сентября)
Если честно, то уже не ждал сообщения, но тут приходит «никогда не планировали, тут решили углубится в процессы». У меня только один вопрос возник: какого тогда размещать вакансии и пытаться кого-то найти? В общем они всё еще не могут разобраться в себе и начинают тупо переводить чтобы я отказался, типа «может тебе уже не актуально» (хотя я с самого начала говорил что не люблю проходить много собеседований «на удачу» и что прохожу собеседование только у них).
Переварил эту информацию. Становится уже не смешно, так как notice период на текущем месте заканчивается через пару дней, а оффера нету. Решил что пора забить на них и начинать что-то предпринимать.
И вот снова понедельник (20-е сентября) и по факту я получаю отказ, причина которого «мы решили остановить найм». Что? У меня снова возникает тот же вопрос что и был в пятницу.
В общем: оффера нету, времени на поиск другого офера нету, а на текущей позиции не стабильно и по факту ожидают когда я уйду. Хорошо что на текущем месте не нашли мне замену и повторно проговорив о моем уходе, получилось его отменить без вреда компании и себе. Даже остались в хороших отношениях.
Всё закончилось хорошо, но было потрачено много личного времени (как моего так и их специалистов), а еще это были очень напряженные 2 недели. Вывод — не ожидайте ничего, пока не будет оффера
Также прикреплю пару пруфов в виде скринов».




Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (31)
Ну так а хуле ты хотел, всегда надо искать дополнительные варианты, в нынешнее время концентрироваться на одном оффере — себе хуже, мало ли что может случиться
Так зачем было на текущем месте что-то говорить? Получил оффер, всё устраивает, пошёл сказал и пошёл нотис период. А так нихрена не получил и испортил отношения на текущей работе. Теперь на тебя будут искоса глядеть, зная, что ты уже ищешь что-то другое.
И да, Reface – говно собачье.
Очередная джинса
Наконец-то снова про It!
Приходила хрю оттуда — послал нахуй, и видно не зря.
А когда приходила? Просто интересно узнать хронологию. Может они поебали челу мозги, наебали с оффером и тут же начали новым людям ебать мозги…
Руководство этой компании — пидоарсы! Нах человеку мозги ебать?
Коллега, просто как рекомендация, никогда не стоит говорить об уходе, если не готовы к нему финансово и морально, до подписания контракта. А у вас даже оффера на руках не было.
Рад, что все завершилось удачно. И спасибо, что пополнили лигу «топовых компаний мечты»ещё одним участником. Будем обходить стороной.
Успехов вам!
>никогда не стоит говорить об уходе, если не готовы к нему финансово и морально, до подписания контракта
Это как бы и так очевидно даже распоследнему долбоёбу, типа Фройда
>И спасибо, что пополнили
…лигу долбоёбов
Так он и не говорил никому, что уходит. Это HR-ка распиздела, когда начала фидбэк о нём собирать.
Это самый пиздец в этой ситуации. Проходишь втихаря собесы, и в один прекрасный день тебе задают вопрос типа «а не крыса ли ты часом?». Причём, судя по ситуации, автор — куда меньшая крыса, чем все остальные.
Как вообще нужно делать это в идеале со стороны гребца, чтобы все остались довольны? У меня чёткой рекомендации нет. Бывает, что просто увольняюсь, а потом ищу новое место. Бывает, что ставлю вопрос ребром, что такие-то моменты неприемлемы, и сейчас нахожусь в поиске другого места. В практике было пару случаев, что пытались идти на уступки, делали вид, что понимают. Но ничего хорошего из этого не выходило, как правило.
В целом, рынок айти-вакансий сейчас максимально перегрет, и нарваться на нечистоплотных рекрутеров — проще простого. Попадаются и откровенные невменяхи. Типа как после всех этапов интервью заявить: «Вы знаете, у Вас завышенные ожидания по зарплате».
Иногда кажется, что рекрутерам доставляет удовольствие выебнуться перед гребцом в стиле: «да ты охуел просить столько бабла, хуй тебе!». Вообще, классовое противостояние в айти сфере — порой накалено до предела. Это отражается на уровне дискуссий. Задроты могут хамить рекрутершам, те в ответ пытаются напакостить и затулить гребца в чёрные списки. Увы, рынок не так прекрасен, как это может показаться, и софт-скиллы на иметь, какие-никакие.
Ну походу было не очевидно.
Вечером оффер — утром разговоры об уходе с текущего места.
Утром оффер — вечером разговоры об уходе с текущего места.
Не перепутайте, тигры!
Короче, подмойтесь
Ты получил пердофер, а не офер.
Но факт в том что тебя всё равно выкинут на мороз.
Зачем на текущем месте сообщать, что собеседуешься? Мало ли, что там кому отхрюкали свиньи. Собеседуются не только для перехода, но также для текущей оценки рынка, для контрофера, просто для поддержания навыка. Местное фиктивное предпринимательство превращается в детский сад какой-то.
Сказал бы, что пиздежь и без понятия. Предупреждать нужно только после подписания контракта, который кстати тоже нихуя не гарантирует, но хоть жопу будет чем подтереть, в отличие от офера который даже не документ.