NearShorePartner (aka SwissShore): Целый год не пущать в отпуск, чтоб при увольнении прокинуть и на отпускные и на полторы зарплаты
Пишет Анонимус: «Крайне не рекомендую данную компанию. Обратите внимание, что это одна из многочисленных компаний, которая принадлежит одному физическому лицу из Швейцарии. Bilateral consulting GmbH, NearShorePartner и несколько других компаний, которые легко найти в открытых источниках Швейцарии и профессиональных социальных сетях, как и их владельца.
Минусы:
— не оплачивают услуги согласно подписанному договору в полной мере.
— процесс расторжения договора с нарушениями со стороны компании является нормальной практикой.
— оплата за неиспользованный отпуск только на словах, единицы получили.
— невозможно больше года получить отпуск, но и деньги за неиспользованный вы тоже не получите (по договору он, конечно же, предусмотрен).
— часть сотрудников, уволенных и уволившихся, так и не получили заработную плату за отработанный период спустя 1,5 месяца после того, как покинули компанию (только при мне таких 4 человека, уверен, что их больше).
— руководство полностью игнорирует обращения по невыплаченным средствам, а на особо надоедливых натравливает юриста-школьника, назовем его образно — «Антон».
— нет профессионального менеджмента, требования по разработке и развитию продукта нужно угадать, придумать и так далее.
— к изначально оговоренным обязанностям вам предложат выполнить в разы больше «за себя и соседа», за те же деньги конечно же.
— доступ к системе учета рабочего времени (влияет и на отпуск) так и не получил за более чем год (напоминания раз в 2-3 недели не помогли).
— заработная плата ниже рыночной и владелец будет торговаться до упора.
— всё держится на людях, которые вложили силы и время, которых им жаль.
— субъективно (это мое оценочное мнение) компании очень напоминают пирамиду по выкачке денег с клиентов и их отмыванию (компетентным органам ЕС давно пора обратить внимание)
— требования, цели, сроки, меняют на ходу постоянно.
Дальше не вижу смысла продолжать. Да, очень много минусов, сам не знаю, как угараздило в такую компанию попасть. Жалко было бросить работу на половине пути. Да и люди есть отличные. Впервые вижу такое.
Но, надо быть максимально объективным. Напишу о положительном опыте.
Из плюсов:
— главный плюс, это много замечательных людей и профессионалов, с которыми имел честь работать (открытые, отзывчивые, высококвалифицированные)
— уважение к официальным национальным праздникам
К сожалению, из плюсов, это всё».
Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.
Коментарі (88)
Тигры, давайте раз и навсегда насчет «вложений». Потенциальных авторов это особенно касается.
В трудовых отношениях лишь один вид вложений легитимен — это вложения компании в сотрудника. При этом, вложения должны быть сугубо финансовыми или иметь точный, прозрачный эквивалент в деньгах. Ну, скажем, компания оплатила сертификацию, которая улучшит резюме сотрудника и стоит каких-то реальных денег.
Любые вложения в обратную сторону вам следует воспринимать, как личные потери, если только вы не владеете здороооовой такой долей компании (те крошки, что западные корпорации распределяют через свои пидорские stock plans — не в счет; даже если вы 40 лет с универа до пенсии собирали эти крошки — все равно останетесь крохобором).
В основе этого принципа лежит простой факт: работодатели богатеют, мы — нет. Держите его в голове, и не позволяйте себя обманывать.
Чем меньше времени и усилий вы тратите на ту ебливую шаражку, в которой трудитесь (а они все ебливые — я на разных этапах трудовой биографии имел дело с глобальной софтверной компаний, глобальной финансовой корпорацией, рейтинговым агентством из большой тройки, небольшим стартапом на 12 рыл, непрофильными компаниями среднего размера, которые имели свой IT-отдел — список неполный), и чем больше денежных средств и бенефитов, имеющих денежный эквивалент, вы получаете взамен — тем более профессиональный, мудрый, и — я не шучу — добросовестный вы сотрудник.
Они войдут и разбредутся,
Навалят на спину кули,
И в жолтых окнах засмеются,
Что этих нищих провели.
А кто работать-то будет, если все хотят получать денежку с нихуя?
Я
Для начала надо научиться работать самому, менеджерок.
у помнить, что у людей 40 часов в неделю продуктивного времени.
И ставить задачи так, чтобы он использовали свое время эффективно.
вот пример — ты не обговорил с клиентом что он хочет точно а твои разрабы реализовали
спринт просран потому, что ты не смог отвлечься от Юли минечицы.
Ты конечно сейчас будешь метать икру и визжать какие все кааазлы …
а если бы ты поднял сраку да обговорил бы с клиентом, подготовил, утвердил бы дизайн и так далее — то есть бы работал сам, налаживая нормальный рабочий процесс — все бы было куда менее мрачно
Вот ты сейчас описал «менеджерка» такого же пошива, как и отписавшийся выше «кодерок», которого работа томит и он никому ничего не должен, все должны только ему и наперёд.
Приятно работать с такими «профессиАналами»? То-то же.
Ты мелкий мошенник.
выше описан нормальный работник, который честно работает в оплаченные 40 часов.
Все — он тебе больше НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН. ВООБЩЕ.
Если ты конечно ему не заплатишь сверх.
и работать с таким — да, отлично. он выдает прогнозируемый результат без истерики и хайпа
каждый должен спокойно выполнять свою работу и не прикрывать свою скаку манипуляциями.
Ну так и менеджерок с Юлей по 40 часов отработали. Они никому ничего не должны. Им должны. Рафик не виноват, он просто разместил обьяву.
Вы охуели там? Я на 40 часов не подписываюсь
И менеджерок и Юля и еще 1001 бездельник типа срам мастера или happiness manager не работали. Работы. которой им положено было сделано 0.
Если бы они работали хотя-бы 2-3 часа в день, ситуация бы кардинально поменялась
В этом и корень всех проблем — одни не работают а другие это должны компенсировать умирая на работе.
Я понимаю, ты как капитан с этого сайта любишь думать, что виноваты толь ко окружающие и тебе все должны
Шагом марш в /dev/null
Это посто. Никто ничего никому не должен. Нет работы — нет зарплаты. И наоборот.
Поэтому когда какой-то петушок вскукарекивает про работу на отьебись, для него стразу есть план повышения квалификации: зарплата на отьебись.
Поэтому засунь свой /dev/null в /dev/null.
Ты охуел там?
Не парься. Это просто очередная эффективная сова.
В его мозги не укладывается мысль чтобы работник имеет свои интересны помимо его говнопроекта и не собирается жертвовать жизнью чтобы закрыть его провтыки.
Он не понимает, как это:
— разраб не будет закрывать его просчеты.
— ему и его швобле также иногда надо работать
— количество паразитов в штате не должно превышать % и Блю придется платить чуть меньше
и так далее.
Вскукарекнул кодерок, который сам себе не может платить зепку, и приходится работать на дядь.
Думаешь почему так? Если ты такой умный, то почему ты работаешь на кого-то, а не кто-то на тебя?
Ты забыл поставить точку после слова «менеджерка».
И зачем-то накалякал вместо этого кучу лишнего текста.
На здоровье.
C удовольствием отвечу на этот вопрос.
А работать будет то ебаное рыло, которое придумало нанимать (в расчете на душу одного сеньора):
— продакт оунера;
— текникал продакт менеджера (это, на самом деле, ровно то же самое, но корпоративные уебища, во-первых, этого не знают, как и многих других вещей, а во-вторых, паразитов же много не бывает!);
— скрам-мастера;
— принципала;
— пипл-менеджера;
— офисного трутня.
Вот эта команда мечты — и хуесосы, стоящие выше их — вот они и будут работать.
Ну что, здорово я придумал? То-то же.
Здорово. Но они тоже думают что работать будет кто-то другой, а они только получать зепку. Как быть?
Дисфункциональная империя пидорасов получается. Как совок.
Отличный вопрос, занятная характеристика и интересное сравнение! Отвечу на все с конца.
Во-первых, трудно сравнивать ИТ-галеру со страной, в которой никто из нас толком не жил, но, раз уж ты взялся, то и я тоже попробую, чего стесняться-то.
Очевидно, паразитов там хватало, но даже в самые застойные годы трудно было бы представить, чтобы в каком-нибудь ВЦ , где люди дырявят перфокарты и работают паяльником, появился бы — на полную ставку! — гражданин, который каждое утром бы выстраивал всех инженеров и техников в кружок и спрашивал их: «как ты вчера дырявил перфокарты? какие у тебя возникли проблемы? как ты будешь дырявить перфокарты сегодня?». Конечно, там были «активисты», но даже у них этот активизм был в нагрузку к реальной работе; был и парторг — но один на всю шаражку, не пять на команду.
Во-вторых, вы так говорите «дисфункциональная империя пидарасов», как будто это что-то такое. Она сгнила сверху, в полном соответствии с желаниями ее хозяев. Это они наняли и расставили везде паразитов, которые устроили этот аджайл головного мозга. Если их самих не беспокоит дисфункциональность и педерастия их империи, то почему вас — да? Они, очевидно, не видят в ситуации ничего дурного.
В-третьих, ты спрашиваешь, «как быть?». Как быть кому? Сотруднику? Я уже описал выше. Как быть паразитам? Они уже давно поняли, как им быть, и вовсю пользуются этим пониманием. Как быть компании, отрасли, экономике? Так очевидно же, что всех все устраивает.
Более того — в какого бы монстра это все ни превратилось, сколько бы франклинов ты лично (и миллионы таких, как ты) ни вытянул из своего буржуя — он все равно-таки умудряется богатеть. Не беспокойся за них. У них все будет заебца, чесслово.
Ты шо, пёс
Совок — это плохо, мне это из телевизора сказали
Настолько плохо, что мы до сих пор не догнали свой же ВВП времен УССP
Это всё совок виноват, и ещё маскали, да
Сложнаа, сложнааа, нихуя не понятно, блять, что это за хуета??!!!
Сложна!!!
я на разных этапах трудовой биографии имел дело с глобальной софтверной компаний, глобальной финансовой корпорацией, рейтинговым агентством из большой тройки, небольшим стартапом на 12 рыл, непрофильными компаниями среднего размера, которые имели свой IT-отдел — список неполный
И это за неполные три года? Да ты просто токсичный!
По моим заветам
А кто ж тогда будет подымать целину? Все хотят сразу на всё готовенькое с большими зепками и смузи.
Так не бывает, вьёбывайте или уёбывайте.
Опять проплаченная заказуха от жука
Погонщик объявляет гребцам, сегодня владелец галеры после обеда презентует вам бочку вина, а до обеда собирается покататься на водных лыжах. Вы уж постарайтесь
Предельная степень тупости воровать у собственных сотрудников. Экономия на спичках. Он пойдёт в места, в которые попадают с помощь тора и за полчаса получит 10т евро за инсайд, необходимый вашим конкурентам, чтобы выпотрошить ваш бизнес. Потому всегда расставайтесь по хорошему, заплатите все, что должны, а лучше больше. Уточняйте, что деньги дошли. Воспринимайте это как инвестицию в безопасность и собственное имя.
Это в теории. Если репутация — весомый источник дохода.
а если нет … на практике если бизнес может кинуть — он кинет.
ну и хрен с ним, с брендом — новую шарашку открою
И людей опять кину, особенно людей из стран 3-го мира.
Бангладеш или Украина, кому интересный проблемы людей из таких стран ?
потому надо самим о себе заботиться и всегда быть готовым к потоку гуано
Хуйню мелешь. Работники — это зеркальное отражение работодателей. Они также кидают и сливают инсайд конкурентам, причём независимо от того сколько им переплатили.
Если человек говно — то он говно. С какой бы стороны баррикад он не находился.
Овцап, иди на хуй.
Так вынь меня из своей дупы сначала
Ума не приложу, о каких таких инсайдах ты говоришь, товарищ. За 10+ лет (и хер помнит сколько мест работы) отродясь не знал никаких инсайдов, которые даже чисто теоретически могли бы чего-то стоить.
Более того — у 99 из 100 шаражек таких инсайдов нет в природе. Там и генеральный директор бы не знал, что и кому продать. Весь их бизнес — набери побольше говна в лопату, кидай подальше, получи маржу между стоимостью говна в розницу и оптом.
Но с одним трудно поспорить: сотрудников кидать — это да, надо работодателю быть просто коллекционным, химически чистым кретином. Я достаточно видел слабоумных людей, которые построили какой-то бизнес, но через жопу все шло именно у тех, кто кидал сотрудников. У них самые хуевые кадры, самый дикий бардак в процессах, самая адская текучка. Что еще важно — самые отъявленные, некомпетентные уебища в младшем менеджменте, то есть, те менеджерки, с которыми непосредственно имеют дело линейные сотрудники. Все это рано или поздно приводит новоявленного предпринимателя, этого гордого «меняльщика мира», к предприимчивому сосанию с проглотом.
Есть люди которые нихуя не умеют делать и нихуя не хотят делать, НО они могут даже свою маму продать на панель лишь бы жить на халяву, а тут всего лишь кинуть на зепку какого то смузихлёба с улицы. Я вас умоляю. Смешно.
И в жопу дам и мать продам
— заработная плата ниже рыночной и владелец будет торговаться до упора.
Мыши плакали, кололись…
Tююю…
Чем кололись?
Лично я предпочитаю нюхать
Почему на Ёбаном нет статей по web фреймворкам с их тормознутыми ActiveRecords, ненужными widgets, избыточными мigrations, сосущими sessions, Html хелперы на каждый тег… и прочее говно, которое нах***й никому не сдалось на нормальном проекте? Стало быть всех всё устраивает…
ебаная редакция в душе не ебет о чем ты вещаешь, если ты вляпался в некое гавно мамонта с индуским наполнением, это твои проблемы тигр, мы можем пожелать тебе хорошего настроения и попутного ветра в сраку!
Хлопцы, если для вас KISS, YAGNI, SOLID и The Clean Architecture — это индусятина и легаси, тогда я вас не понимаю совсем.
Ну то, что автор сообщения странный тип — то понятно. Он не умеет готовить такие вещи как ActiveRecord и ноет публично.
Ты ты, раз ввязался поинтересовался бы вопросом, там не все просто
к примеру ActiveRecord отлично ложит длинный болт на Solid в некоторых вопросах
Предлагаешь дергать AR из Gateways\Repository? Или наоборот? Ну и в чем выгода?
В коммуне Лиссах (кантон Берн) был установлен новый мировой рекорд: наполнена самая большая на планете бутылка вина, вмещающая почти 3100 литров.
Достопримечательность установлена в автомобильном салоне Лиссаха.
По некоторым данным, эту бутылку теперь планируют установить в офисе SwissShore. Я лично уже подаю документы на визу!