Как вывести IT-индустрию Украины из жопы. Дорожная карта

Пишет Капитан Хуй-Очевидность: «Привет матросня! С вами снова Капитан Хуй-Очевидность. Хочу поделиться одним наблюдением, на который меня вдохновил коментарий анонимуса, называющего себя «Цифровой Ленин».

В комментарии к статье ««Дія City», гиг-проекты и Андрей, который хочет платить больше налогов» дохуя букв, в этой статье их будет еще больше, но во многих вещах Цифровой выходит абсолютно прав. И вот почему.

Если обоссаная IT-ассоциация и Кластер поднимают вой, что держава ущемляет IT бизнес, то будьте уверены — переживают эти гниды вовсе не за наше с вами благосостояние, а за свое собственное.

И может так оказаться, что интересы наши, и интересы всех этих ассоциаций — вещи диаметрально противоположные. Говоря проще — если им становится хуево, скорее всего нам, простым гребцам, будет становиться заебись.

Тогда у кого-то может возникнуть вопрос — почему именно сейчас вдруг заворошилось их паучье гнездо? Что такого замаячило на горизонте, что заставило Кластероводов так жидко обделаться от страха?

А дело вот в чем:
Движимое крайней необходимостью расплачиваться по внешним долгам, наше правительство запустило маховик тотальной экономии расходов и одновременно повышения налогов, в том числе и для IT-сферы.

Происходить это может путем «настойчивого» перевода IT-ФОПов в отношения по КЗОТу.

И тут я хочу сделать небольшую сноску — на которую читатель мог не обратить внимания. Обычным спутником официального трудоустройства и «белых» зарплат является открытая публикация этих самых зарплат.

Так например — на предприятиях зачастую известен точный оклад специалистов по разным категориям, разрядам, и прочее. Это является нормой до такой степени, что цифры тупо указывают прямо в вакансии.

Соотвественно, могут пошатнуться сразу два кита, на которых зиждется галерное уебанство:
Первый кит — охеревшая неконтролируемая прибыль, бьющая в голову директората не хуже хмельное мочи, и превращающая их в наглых свиней.

Второй кит — строгая тайна зароботных плат, позволяющая платить гребцам разные суммы денег за одну и ту же работу, вследствие чего все получают много меньше, чем заслуживают.

Известный факт, что ни один нормальный процесс нельзя построить на фундаменте тотальной брехни и наебалова.

Когда вы покупаете товары в магазине, или заказываете еду в ресторане, вы рассчитываете заплатить ту цену, которая указана в прейскуранте. Эта цена установлена одинаковой для всех. И товар, который вы получаете — одинаковый для всех.

Как вы будете себя чувствовать, если в ресторане, окинув вас хитрым взглядом, официант принесет вам только половину котлеты?

А в магазине, завернув палку колбасы, кассир выбьет в чеке двойную стоимость?

И в том, и в другом случае, проверить это будет нельзя, ведь цены на продукты, как и сам вид товаров, строго засекречен!

Звучит как полная хуета? Конечно, хуета.

Поможет вам такой расклад сэкономить в ресторане или в магазине? Уж точно нет. Он выгоден только тем, кто хочет вас наебать.

Тогда почему-же для вас разные зарплаты, и сокрытие зарплат сотрудников, выполняющих одну и ту-же работу, считается полной нормой в ваших галерных трудовых отношениях?

А ответ простой — этих трудовых отношений у вас нет, и никогда не было.

Ради примера — знакомьтесь, это Иван — он три года «обробляв та розміщував данi на веб-вузлах (квед 63.11), а вот Сергей — он уже пятый год “керує компьютерним устаткуванням” . Оба утверждают, что работают на компанию “Еблан”, но в договоре почему-то написано ТОВ “Смузі-Пуссі”.

Какие вузлы? Какое устаткування? Что скрывается за этими пространными определениями и непонятными товариществами? Может это С++, а может Java. А может они тестирощики или офис-менеджеры. Кто из них начальник? Кто подчиненный?

Пытаться это понять — бессмысленно.

Со стороны между ними, и парой грузчиков, нанятых перевезти пианино, нету никакой разницы.

Точно так же, молодые итальянцы Гаспар и Луиджи, по бумагам сталевары, а на самом деле — члены сицилийской мафии. Найдите разницу.

Наши программисты уже так давно существуют на нелегальном положении, что уже просто перестали обращать на это внимание.

У них нет ни места работы, где им бы дали положительную характеристику, ни коллектива, который возьмет их на поруки, если завтра они на скользкой дороге случайно наедут на какую-то слепую старушку.

Если у них разовьется глазная болезнь от хуевого освещения или поедет крыша от постоянных стрессов — за это тоже никто отвечать не будет. Другое дело, если отношения действительно станут трудовыми…

Но вернемся назад, и рассмотрим одно из главных голословных утверждений галерных ассоциаций, о том, что высокие налоги убьют IT-бизнес в Украине.

Между тем, известно, что например, в России — имеет место быть налог на зарплату 13%. Это называется НДФЛ, и на многих галерах идет официальное оформление — и все работают отлично.

Так например в Польше — имеет место быть налог 18 или 32 процента. Это официальное трудоустройство. И галеры почему-то не банкротятся, наоборот, трактор работает без остановки и туда едут те-же украинцы.

А математика очень простая: если заказчик платит за жопочас в полтора или два раза больше, чем получает на руки гребец, то галера вполне может себе позволит отлистать хоть 40 процентов налогов.

Аутсорс в Украину для цивилизованного мира все равно будет многократно выгоднее, чем найм у себя на родине. У себя на родине они просто не в состоянии найти нужное число специалистов определенного профиля.

Ну как, например, в крохотной Голландщине найти дохуя бекенд разработчиков с большим опытом? Люди там, понимая, что один раз живем, выбирают себе работу по душе! И не спешат лезть в вонючие трюмы, чтобы по восемь часов выжигать глаза говнокодом.

Поэтому во многих случаях заказчик готов платить даже местные рейты, лишь бы найти нужного спеца быстро и без головной боли! Ведь чтобы переманить своего голландского бекендщика (а люди там привыкли работать на одном месте по 10-15 лет) нужно будет заплатить еще больше!

Поэтому стоит запомнить одно: аутсорс всегда будет выгоден клиенту, и он всегда будет выгоден галере.

Галера все равно останется в плюсе, даже получая те-же самые 50% навара и отдавая в казну 40%.

Ведь 10% процентов маржи — это охуенная прибыль для любой крупной компании. Да, это не стописят процентов прибыли как сейчас, но вспомним известную цитату:

Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы.

Так вот, сейчас галеры как раз и попирают все человеческие нормы и законы, о чем красноречиво свидетельствуют откровения на этом сайте.

И я утверждаю, что в нашем конкретном случае, повышение налогов и переход на официальные трудовые отношения — это будет плюс, и еще какой плюс. Объясню почему.

Если галера вдруг столкнется с ситуацией, что прибыли вместо 100% вдруг стало всего 10%, они наконец-то будут вынуждены взяться за ум!

И если вы думаете, что они массово ломанутся понижать зарплату гребцам с 2500 до 1500 долларов, и это им сойдет с рук — то вы сильно недооцениваете хитровыебанность нашего народа.

Во-первых, у нас глобальный мир, а во вторых — Украина — страна чудесных историй предпринимательства.

У нас на одного кодера приходится по несколько вакансий. И если массово снижать зепку гребцам, тех быстро переманят более расторопные мелкие стартапы (они будут работать в черную, держать работников по домам — и хуй кто из фискалов их выкупит).

Переманивать будут и всевозможные рекрутинговые агенства, предлагающие прямое трудоустройство, или даже другие менее жадные галеры.

Или галеры с более крутой крышей, которые будут просто платить в конверте или биткоинами — но благодаря связям их трогать не будут.

Поэтому массово понижая зепку, галеры тупо прострелят себе ногу.

Как следствие, вместо того, чтобы снижать зарплату на сорок процентов, галеры наконец-то будут вынуждены сокращать свои охуенные расходы на всевозможную опездолочь.

Опездлолчь в лице всевозможных эй-чаров, коучей, партнеров, мемберов, манагеров и прочих дурных шлюх, которых мудилы-директора держат в штате исключительно потому, что это пока обходится им дешевле, чем ездить в бордель.

А такого балласта в галерах можно встретить дохуя! И им всем будет одна дорога — за борт! Более того, повысится спрос с тех гуманитариев, которых в штате оставят!

Чтобы быть HR, будет уже не достаточно любить сплетни на кухнях, и иметь образование психолуха. Нужно будет разбираться блеать в трудовом законодательстве!

Вместо написания туфтовых статеек про софт-скилы на Сыроварне, нужно будет уметь быть настоящим блять кадровиком! А если не будет получаться — нахуй за борт! Повысится конкуренция!

У выебщиков не будет больше времени сосать микрофоны на еженедельных шабашах, симпозиумах, клубах, встречах.

Обдолбанные директора перестанут наконец покупать себе новые тачки и квартиры каждый ебаный год! Кончится все это пидорство, и начнется, наконец, спокойная работа.

А что до самих программистов? Так они от этих перемен только выиграют. Зарплата у них останется прежней. А в придачу трудовой кодекс будет на их стороне.

Уволить одним днем? Хуй там!

Потащить в купленный суд и шить нарушение договора оказания услуг (как делают с фопами)? Хуй там!

Больничные, отпуска, рабочие часы, охрана труда — это все уже прописано и охраняется законом. И пусть, да, закон кривой.

Однако при прочих равных, прав у работника по КЗОТу все-равно куда больше, чем у непонятного мутного фиктивного ФОПа.

ФОПа, который даже не понимает, когда и кому он сдает свои налоговые отчеты, потому-что он их даже в глаза не видел.

ФОПа, который отдал какому-то дяде оригиналы своих документов, подписал доверенность и положился на удачу.

Теперь вы поняли, почему так взвыл IT кластер?

Однако, с некоторых гребцов спрос все-таки тоже будет расти.
Особенно с дурных вайтишных макак, вчерашних поваров. Им как раз зепку могут и подрезать.

Ведь раньше его продавали как сениора за 100% навара, а теперь навара всего 10%, а усилий и бабок, чтобы выдать желаемое за действительно, тратится дохуя. Поэтому, задав логичный вопрос — а какого собственно хуя так ебаться, галеры начнут ранжировать специалистов на тех, без которых обойтись нельзя, и тех, кому красная цена 500 баксов в базарный день. Что будет дальше, вы уже и сами знаете.

Официальное трудоустройство. Белые и известные всем зарплаты, как и прозрачные правила их начисления. Зарплаты, которые справедливо и заслуженно большие или справедливо и заслуженно маленькие.

И лопнет мыльный пузырь.

Кончится наконец, дурная пропаганда легкой жизни.

Произойдет Великий Исход пицценосцев.

Вернутся старые добрые времена, когда в IT шли мастера своего дела, энтузиасты.

Далеко впереди, замаячит, наконец, выход из Жопы».

Прислал Капитан Хуй-Очевидность

Мнение ебаной редакции

Хорошая попытка, Капитан Хуй-Очевидность. Но нет.

>> И может так оказаться, что интересы наши, и интересы всех этих ассоциаций — вещи диаметрально противоположные. Говоря проще — если им становится хуево, скорее всего нам, простым гребцам, будет становиться заебись.
— Может да, а может нет. Не всегда когда твоему врагу хорошо — тебе становится плохо. Это довольно примитивная логика, которая работает лишь в определенных случаях. Если у немцев стало мало продуктов — станет ли военнопленным от этого хуже? Если у галероведа стало меньше похлёбки — станут ли от этого гребцы более сытыми?

Перейдём к китам:
>> Первый кит — охеревшая неконтролируемая прибыль, бьющая в голову директората не хуже хмельное мочи, и превращающая их в наглых свиней.
— Кто сказал, что «неконтролируемая прибыль» — это плохо? Далее — почему неконтролируемая? Им забугорный заказчик биткоинами платит что ли? И последнее — какая разница в кого превращается директорат, покуда у тебя норм зарплата и комфортно работать?

>> Второй кит — строгая тайна зароботных плат, позволяющая платить гребцам разные суммы денег за одну и ту же работу, вследствии чего все получают много меньше, чем заслуживают.

А вот здесь-то мы и подобрались к неслучайности ника «Цифровой Ленин». Прозрачность зарплат была в совке. Прозрачность зарплат можно также встретить в социалистических странах Европы. Совпадение ли, что в Европе после вычета налогов программист или тестировщик получает на руки меньше, чем в Украине?

Попасть на известную зарплату «как для всех» — извечная мечта инфантильных хомяков, которые не хотят напрягать жопу, чтобы продать себя дороже. Они хотят «справедливости». И совсем не хотят подтягивать английский и шлифовать резюме, чтобы во время собеседования выторговать себе +500 по сравнению с теми, кто гребет на той галере уже несколько лет.

Знаете что будет, когда все зарплаты станут известны? Те, кто узнает, что у него ниже зарплата — попросят прибавки. А те, у кого и так «слишком высокая» — не получат её. Затем, сколько бы ты жопу за веслом ни рвал, ты не прыгнешь выше некоего стеклянного потолка а-ля «в этой компании айтишники получают от 1500 до 3000 долярув». Начнется уравниловка. И действительно классные умницы-гении уже не получат своих дополнительных тысяч сверху, иначе «а что ж подумают окружающие?». И станут хуже работать, так как уравниловка в зарплатах приводит к уравниловке в результатах труда.

Непрозрачные зарплаты конечно выгодны галерам — ведь они могут недоплачивать забитым задротинам, которые не отстреливают своей рыночной стоимости. Но при этом непрозрачные зарплаты выгодны и более активным айтишникам, которые предпочитают бороться за место под солнцем, строить карьеру, множить бонусы. Да, частично это будет за счет недооплачиваемых красноглазиков. Ну дык кто ж им доктор?

Так что если чел топит за «справедливые зарплаты» — скорее всего он — латентный социалист-опущенец.

Как там в Европах и других странах
>> Но вернемся назад, и рассмотрим одно из главных голословных утверждений галерных ассоциаций, о том, что высокие налоги убьют IT-бизнес в Украине.

>> Между тем, известно, что например, в России — имеет место быть налог на зарплату 13%. Это называется НДФЛ, и на многих галерах идет официальное оформление — и все работают отлично.
— Во-первых, Россия — ни разу не аргумент, так как в России айти ещё более ебаное, чем в Украине. Догадайтесь почему (подсказка — налоги и надзор). Кроме того, в России айти ебаное еще и потому, что местное. А местное — потому что аутсорс в Россию не заходит в том количестве, в котором заходит в Украину. В том числе потому что в России выше налоги и жестче законодательство (все под колпаком). Так что давайте не будем про «работают отлично». Да и программеры почему-то валят из России в Польшу, Украину и Беларусь, но не обратно.

>> Так например в Польше — имеет место быть налог 18 или 32 процента. Это официальное трудоустройство. И галеры почему-то не банкротятся, наоборот, трактор работает без остановки и туда едут те-же украинцы.
— Галеры не банкротятся, потому что есть отчаявшиеся украинцы, готовые свалить за бугор «любой ценой» (по разным причинам). Поинтересуйтесь сколько чистыми остается у украинцев в Польше или Германии и сравните с Украиной (подсказка: айтишник может получать одинаковую «грязную» зарплату как в Польше, так и в Украине, но потом начинаем вычитать налоги и получается, что 32% — это в шесть раз больше, чем 5%. И 18% — это в три раза больше, чем 5%).

Ради чего весь этот сыр-бор?
Вы говорите про КЗОТ, но забываете сказать про присущие Дії.Сіті «гиг-контракты» — что и есть по сути аналог ФОПа, которого выкидывают за 1 день с любого проекта, только ещё хуже. Вообще про ущербность «гиг-контрактов» подробно рассказывается в книге Дэна Лайонса «Lab Rats» — How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us». Но если в двух словах, то никаких плюсов работникам это не дает. «Гиг-работникам» платят меньше, чем КЗОТникам и даже контракторам, и какой-либо стабильности в их жизни тоже значительно меньше, из-за чего уровень потребления антидепрессантов в таких странах как США, где уже во всех сферах активно внедряются соковыжимабельные Agile-подобные системы управления хомяками — высок как никогда.

Теперь поиграем в БИНГО — ищем слова «справедливость», «заслуженно», «официально»:

Официальное трудоустройство. Белые и известные всем зарплаты, как и прозрачные правила их начисления. Зарплаты, которые справедливо и заслуженно большие или справедливо и заслуженно маленькие.

Во-первых, ФОП-овская зарплата — официальная. Во-вторых, максимально справедливая (насколько добазарился — столько и получаешь). В-третьих, налоговое участие государства (aka — «отнять и поделить») — минимально. Чем не сказка?

Ну а главная угроза кроется здесь:
>> Поэтому, задав логичный вопрос — а какого собственно хуя так ебаться, галеры начнут ранжировать специалистов на тех, без которых обойтись нельзя, и тех, кому красная цена 500 баксов в базарный день.
— И разве это значит, что сеньорам сохранят высокие зарплаты? Не будут ли им тыкать в мордочку пачкой «пицценосцев» на зарплате в 500 бачей и говорить «а-та-та, радуйтесь, что хоть получаете не так мало?». Или вы правда верите, что «сэкономленые на пицценосцах» деньги пойдут на ваши зарплаты?

Еще момент — если ты не терпила, тебе должно быть абсолютно однохуйственно, что у твоего коллеги зарплата (предположительно) в 2 раза выше твоей (или что твой босс купил себе новую тачку). Покуда ты доволен своей. Но если ты терп и латентный социалист, то конечно твоё основное желание будет не себе поиметь зарплату повыше, пользуясь её конфиденциальностью, а чтобы у всех была такая же средняя/низкая, как у тебя, верно?

И финальный аккорд:
>> Так например — на предприятиях зачастую известен точный оклад специалистов по разным категориям, разрядам, и прочее. Это является нормой до такой степени, что цифры тупо указывают прямо в вакансии.
— Ну вы сравнили спецов не предприятиях с программистами. Вам перечислить всю ту технопоебень, которую должен знать сегодняшний программер? Напомнить о требовании «быстро переучиваться» и «подтягивать английский»? Это не к тому что программеры какие-то прекрасные, а о том что их слишком сложно классифицировать. Пайтон-разраб с 2 годами опыта — равняется ли Джаваскриптеру с 1 годом опыта? А если добавить сюда сравнение фреймворков, в которых они шарят, да помножить на библиотеки? И сдобрить это способностью выучить совсем другой язык? Ну как если бы токарь 3-го разряда стал сварщиком 2-го разряда или плотником. Это вы как собрались категоризировать? Именно поэтому каждый конкретный программист по-своему неповторим. А значит он имеет рычаги и аргументы, чтобы получать больше или меньше по рынку. Не говоря уже о том, что один шарящий программер может быть буквально на порядок эффективнее хренового джуна.

Короче, дорогие Капитан Хуй-Очевидность и Цифровой Ленин, спасибо, но оставьте ваш IT-социализм с «гиг-контрактами» себе. Переводитесь на КЗОТ, рассказывайте всем сколько получаете, и платите дополнительные налоги, если вам так хочется. У нас свободная страна и (пока еще) свободное IT.