HRPR | IT-Recruiting school: Сам ищи в гугле инфу за 300+ баксов

Пишет Анонимус: «Добрый день! Хочу рассказать про, так называемую, школу IT рекрутинга и HR — HRPR, с которой мне косвенно довелось познакомиться. Я сам работаю в сфере IT лет 7, поэтому не мог не отреагировать на то, как очень близкий мне человек столкнулся с, простите, похуизмом, который там процветает в роли философии (почти как Agile, это отсылка к словам препода, видимо тоже мнит себя ебучим коучем).

Итак, за чуть больше 300$, за меньше чем месяц вы получаете примерно «нихуя».

Что же не так?

Ну. Начнем с того, что «интеллект в IT значения не имеет». Это прямая цитата главы этой хуеты, Юрия Сорокина. Ну, вот он сам видимо свой тезис и оправдывает.

1. Лекции
   Информация, которую предоставляют на онлайн-занятиях (лекциях) — представляет собой «водичку», которая вполне очевидна и достаточно легко гуглится. В то же время на более сложные темы для новичков типа использования булевых операторов и так далее забивают хуй, типа, сами поищите, хуле там. Ну вот надо было поискать курсы получше.
2. Устаревшие и некачественные материалы
   Например записи лекций, которым по 4 года и на которых нихуя не слышно. Учитывая, что люди платят за это деньги, может быть есть смысл актуализировать информацию? В некоторых презентациях тоже хотя бы даты обновили, чтобы было не так палевно.
3. Противоречащая друг другу информация
   Один «спикер» говорит одно, учите так, другой говорит, что это неправильно. Вы там между собой может договоритесь, ебанашки? А по факту на типа «зачтете» правильный ответ третий. Потому что так решил маэстро Сорокин.
4. Ответы на вопросы
   Ответы на вопросы в стиле «отъебитесь, я вам говорил(а), поищите в нэте». Да, все можно поискать в интернете, только за это платят деньги, и нормально просят пояснить, потому что новичкам, не работающим в IT может быть непонятно.
5. Общий подход к делу
   — Высылать материалы за несколько часов до дедлайнов. Все конечно же сидят и нихуя не делают, не работают, только и ждут пока им пришлют инфу, чтобы выполнить задание.
   — Если какой-то вопрос не успели освятить на лекции, потому что основную часть препод говорил о какой-то абстрактной херне, то хуй с ним, сами почитайте, на вас свое время тратить никто не будет.
6. Финальное задание в виде своего резюме, адаптированного под некую компанию
   Это вообще отдельный момент. Вас не учат как правильно писать резюме, а как наврать в резюме, приписать несуществующие компетенции. А что же будет, когда человек с таким резюме придет на собес и обосрётся? Вот у меня есть опыт тех собесов, и я внимательно изучаю резюме, и собеседую по хард скиллам, о которых человек там писал. И, если человек не ответит даже ни «бэ», ни «мэ», то будет очень неприятно, я посчитаю его пиздаболом.

В общем, если кто-то из ваших близких захочет стать HRM/Recruiter в IT, то советуйте им обходить стороной эту шарашкину контору. И не ведитесь на положительные отзывы в фейсбуке.
В бесплатных курсах больше клиентоориентированности, персонального подхода и практики, чем в этой хуете.

Всем добра!
А этой конторе желаю быстрее закрыться и не разводить новичков на бабки».

Прислал Анонимус

P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.