Govitall: заходи — не бойся, выходи — ругаясь матом, и с желанием выпить

Пишет Анонимус: «Привет ебаное! Хотелось бы поделиться впечатлениями о компании, при воспоминании о которой прям закипает кровь. Возможно, немного актуальной информации убережет кого-то от поспешного и губительного выбора.

Давно хотели начать курить, материться, быть в депрессии и постоянно думать «да ну нахер»? Есть один способ — добро пожаловать в Govitall.

Govitall — лидер в своей сфере! Райское местечко, ведь компания отмечена
наградой как лучший IT работодатель 2018 года, в рамках 200-800 специалистов. И вообще в процессе базовой проверки перед устройством на новую работу, складывается впечатление, что это и правда райское местечко. Негатива на DOU вы найдёте мало, а если и найдёте, то из разряда — кошмарное местоположение (ну, нотки правды в этом есть, но не критичные).

Но как только вы получаете офер, тут-то сказочке конец… и добро пожаловать — открывается иная сторона монеты.

Компания вмещает всё, от элиты в хрустальном замке (если попадете туда, то условия вам понравятся, скорее всего…), до черни, выполняющей грязную, а порой и дурную работу. Но тут так сказать, есть те кто генерит идеи, но кому-то их выполнять-то нужно, так что если вы что-то там оговаривали, то будьте готовы, что это может постоянно меняться, как и сфера ваших обязанностей.

Но, давайте отталкиваться от инфы, предоставленной самой компанией на их
официальном сайте:

1. Помощь студентам чеканной монетой ради благих целей — и денюжка будет мутиться и учеба крутиться. Звучит красиво, но вот само собой подразумевает, что за кусок хлеба вы будете разгребать всю “чёрную” работу за другими ну или просто гору работы. Да, да, именно за кусок хлеба! Ради таких целей и нужны студенты, ведь здесь ожидают, что за
копейки у них должны гореть глаза, да так чтобы и по выходным прилетали окрылённые к офису.

Если вам показалось, что сеньоры тут кайфуют, то обломитесь, ту же штуку баксов еще нужно заслужить, а как заслужите, то придется еще и напоминать минимум пару месяцев об этом, как и много чего в рамках данной компании.

2. Абициозность, голод к развитию и открытость к экспериментам. Звучит драйвово, прям огонь, но чего вы можете ожидать на самом деле? Та всем плевать 🙂 Нужно какой-то инструмент? Ну если месяцок побегаешь, повыпрашиваешь, и то не факт, что получишь. Нужна помощь с тулами для продвижения, созданными самой компанией? Вот ты шутник, тупой что ли, разобраться сам не можешь? Нужно просто получить ответ от твоего менеджера? Развивай способность к телепатии, и скажи спасибо, что ты просто в игноре, а не в чёрном списке!

Но одно уж точно, эксперименты тут любят, да так чтобы захуярить, чтобы все показатели полетели нахер, а с тебя спросят — а результат где? Это выглядит так: верхушка идёт за круглый стол — гуру лидер говорит, делай вот так и будет как в шоколаде. Ты говоришь, что херня всё это конкретно для этого проекта, но он на то и гуру, чтобы рассказывать как нужно делать. И вуаля — говнецо разгребаешь ты. Весело пиздец.

3. Уникальная экспертиза сотрудников, лучших в своем деле. Да, есть такие и вам позволят на них посмотреть, нет-нет, трогать экспонаты нельзя. Хотите чему-то научиться? Так вот же тебе задачки, в процессе научишься. Если вы хотите не просто приносить пользу компании, но и чему-то учиться при кооперации с другими, вам не сюда. Об уникальности определенных сотрудников вам напомнят и при увольнении. Ведь у них работают лучшие, а ты не смог влиться в компанию, ну что ж — валите нахер, нам такие дебилы не нужны.

Ну и самый сок! Менеджмент — уровень космос. Компания станет для вас раем, если вы обожаете игнор, хамство и где уровень вашей зарплаты зависит от “а зачем тебе больше, ты и так вроде зарабатываешь норм” (это, кстати, возможная причина для отказа в повышении, и кому какое дело, какие там скилы ты прокачал и что успел сделать)

Вы о чём-то договаривались с руководством при приеме на работу или после? Готовьтесь слушать сладкие речи, что всё будет, только нужно подождать (с пересмотрами та же тема), и если вы сидите на жопе ровно и вообще ни на чём не настаиваете, то изменения в вашу жизнь даже не заглянут, не то что придут.

Вы несколько месяцев работали над определенным проектом? Потратили дохующе времени на рисёрч и планирование, задействав ресурсы других сотрудников? Просто будьте готовы, что вот в черновом виде оно и останется, и никто особо вникать в детали не будет, просто по непонятным причинам (хотя чего уж там — всем просто пох, главное чтобы ответственность на них не упала) вам скажут заниматься чем-то другим.

Почему же у компании весьма хороший рейтинг? Да потому что, из компании никто не уходит, есть только сокращения! (их, кстати, тоже немало, прям балует руководство своих сотрудников) Складывается впечатление, что данная версия распространяется даже по сети эйчаров, главное не сильно удивляйтесь потом на собеседовании при вопросе “Какова причина вашего сокращения?”. Вот такая хуйня.

Клеймо как бы уже поставлено, но когда выходишь на новое рабочее место и первое, что у тебя спрашивают при слове Govitall, перестали ли они относиться к людям как к говну, то понимаешь, что ты не одинок, и что ты прав был, когда выбрался из этого дерьмища.

Компании пора бы что-то менять в своей политике, а то с лёгкостью разбрасываются словами, что “самое важное для них — люди”, а по факту болт клали они на этих самых людей.