Google выгоняет на мороз двенадцать тысяч гребцов

CEO Гугла мистер Сундар Пинчаи обрадовал недавно господ из Google. Как и многие «хорошие новости» — эту он преподнес в форме «письма счастья». И, как опытный владыка-увольняка, Сундар решил сделать это в пятницу — чтоб на выходных народ порефлексировал, напился, и как-то покумекал как жить дальше.

«Гуглеры,

У меня есть поделиться с вами тяжелой новостью. Мы решили сократить 12 тысяч рыл. Всем уволенным в США мы уже разослали персональные письма. В других странах этот процесс займет больше времени из-за местных законов и особенностей.

Это будет означать прощание с некоторыми невероятно талантливыми людьми, которых мы усердно нанимали и с которыми мы так любили работать. Я глубоко сожалею об этом. Тот факт, что эти изменения повлияют на жизнь сотрудников Google, ложится на меня тяжелым бременем, и я беру на себя полную ответственность за те решения, которые привели нас сюда.

За последние два года мы стали свидетелями периодов резкого роста. Чтобы соответствовать этому росту и подпитывать его, мы наняли сотрудников для другой экономической реальности, чем та, с которой мы сталкиваемся сегодня.

Я уверен в огромных возможностях, которые открываются перед нами благодаря силе нашей миссии, ценности наших продуктов и услуг и нашим инвестициям в ИИ. Чтобы воспользоваться преимуществом, нам нужно будет сделать трудный выбор. Поэтому мы провели тщательный анализ областей и функций продуктов, чтобы убедиться, что наши люди и роли соответствуют нашим наивысшим приоритетам как компании. Роли, которые мы удаляем, отражают результаты этой проверки. Они затрагивают Alphabet, продукты, операционную деятельность, уровни и регионы.

Сотрудникам Google, которые нас покидают: спасибо за усердную работу, помогающую людям и компаниям во всем мире. Ваш вклад был неоценим, и мы благодарны за него.

Хоть этот переход будет непростым, мы собираемся поддерживать сотрудников в поисках будущих возможностей.

В США:

• Мы будем платить сотрудникам в течение всего периода уведомления (минимум 60 дней).
• Мы также предложим выходное пособие, начинающееся с 16-недельного оклада плюс две недели за каждый дополнительный год в Google, и ускорим как минимум 16-недельный переход GSU.
• Выплатим премии за 2022 год и остаток отпуска.
• Мы предоставим 6 месяцев медицинского обслуживания, услуг по трудоустройству и иммиграционной поддержки для уволенных.
• За пределами США мы будем поддерживать сотрудников в соответствии с местными правилами.

Нам, компании с почти 25-летней историей, предстоит пройти через трудные экономические времена. Это важный момент, чтобы заострить внимание, перестроить наш бюджет и направить наши таланты и капитал. Бла-бла-бла».

Что ж, если уже и айтишечку так колбасит, то, вполне очевидно, что весь мир сейчас входит в турбулентность. Наверняка, выгнанные на мороз гребцы негативно повлияют на зарплатные тенденции, так как будут конкурировать между собой, пыжиться и бить себя пяткой в грудь, мол «вот какой я удалец! Возьмити меня позязя на вашу галеру!». Так что в очередной раз остается лишь повторять уже набившую оскомину фразу — «2023-й год будет для вайтишников худшим за всю историю».

По мотивам Google
По наводке Анонимуса