Новогодний подарок от Crunch: Пообещать весло и бонус за принятие оффера, дождаться увольнения со старой галеры и кинуть

Пишет Анонимус: «Вельмишановна редакціє, доброго здоров’ячка! Маю надію, що оця моя писанина врятує когось від потенційних проблем в майбутньому. Пише Вам айтішник, якого тупо «кинули» в компанії Crunch.

Преофер
А діло було так: спокійно собі працював і горя не знав. І якось так сталось, що мене почали хантити в компанію Crunch. Типу, приходь, все буде зашибісь, ми в топі на Dou, в нас преміальна страховка, всі працівники супер-задоволені, навіть коли проект, на якому хтось працює, несподівано закриється, то його не будуть виганяти і підшукають йому щось інше (бо не хочуть втрачати хороших працівників) і ще дуже багато такого ж схожого тексту. Кароч, пройшов у них одну (!) співбесіду (не враховуючи етап поговорити з рекрутером) – по ходу, із замовником (бо вони ж – галєра!),- і от, в мене на руках вже преофер! Рекрутер сказала, що такого в них ще не траплялося, щоб кандидат настільки сподобався роботодавцю, що той вже був готовий танцювати одразу прийняти його на роботу, і от я – перший такий чувак.

Тепер трошки деталей: я аплаївся до них не тільки як senior DevOps, але і як Solution Architect. Як девопс відмовився, бо компанія, на якій я працюю, підігнала мені ЗП до того рівня, який мені пропонували на Crunch. Тоді мені запропонували вакансію Solution Architect, і тут я вже погодився, бо кагби кар’єрний ріст, престижна посада і тра-ля-ля. Прийняв офер (підписав через DocuSign), попередив своїх, що йду, позакривав всі таски, дописав купу документації, написав Farewell letter і таке інше. І спокійно пішов святкувати новий рік. Мав ще відпрацювати тиждень після нового року на старій роботі.

За день до нового року на Нову Пошту прийшов від них паперовий контракт, який я мав підписати та відправити одну копію їм назад. Подумав, що відправлю вже після НР. І не прогадав.

І от. Проходять новорічні вихідні, наступає 4 січня. 10:00 ранку. Дзвінок на мобільний від невідомого номеру. Я, такий, сонним голосом кажу «Алло». І голос з трубки представляється кимось із топ-менеджменту Crunch, і починає мені щось розказувати про то, що проект, на який мене брали, несподівано відмовився від них (чи від мене – я так і не зрозумів), що вони пробують в терміновому порядку мене засунути на якийсь інший проект як архітекта, і якщо в мене ще є можливість повернутись на стару роботу – то повертайся.

Я питаю:

А по грошах що? Ви ж мені ще пообіцяли хороший бонус за те, що я прийму ваш офер і підпишу контракт.

У відповідь почув, що не буде ніякого бонусу, бо бонус був погоджений із замовником, а замовник здриснув. Якщо підсумувати – то мене послали нахєр в перший робочий день після нового року, якраз тоді, коли всі у відпустках. Тільки не прямим текстом послали.

Кароч, мене тупо «кинули».

P.S. А контракт в них доволі цікавий. По пунктах, що мені зовсім не сподобались:

1. Ніде в контракті не вказана конкретна сума зарплати. Там сказано, що сума залежатиме від виконаної роботи.
2. Чіткий розмір бонусу за прийняття оферу теж не прописаний. Там просто сказано «винагорода».
3. В контракті є цікавий пункт: працівнику ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ поширювати в мас-медіа чи інших онлайн-ресурсах будь-яку інформацію, що може негативно вплинути на рейтинг компанії впродовж фіг-зна скількох років після розірвання контракту. Але я контракт не встиг підписати, тож лию цю інфу сюди – може врятую комусь життя нерви від потенційних проблем.

Ось така цікава історія в мене трапилась. Пишу сюди, бо ця ситуація мене розізлила – такого не має бути у робочих відносинах. При прийнятті на роботу обоє ризикують – працівник, бо він не знає, чи все буде гаразд (і купа нервів, доки в’їдеш у нову роботу), і компанія – бо вона не знає, чи працівник їм підійде. Працівник ризикує своїм психологічним станом, а компанія ризикує баблом, бо має пройти доволі довгий час, доки від працівника піде повноцінний «вихлоп» на проекті. І якщо працівник вже зробив перший крок – прийняв офер, попрощався зі своєю теперішньою роботою та приготувався до нового життя,- то і компанія повинна йому хоча б відшкодувати бонус за те, що працівник це зробив. А ось тут – дзюськи! Іди нахєр, працівник.

З повагою, розгніваний айтішник»

Прислал Анонимус
P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.