ТОП-10 жалоб ебаных айтишников в 2020 году

В ушедшем году паны айтишники стали заметно менее борзыми, чем обычно. Уже не то что никто не требовал частный лифт, личный банкомат или аппарат для колки льда. Нет! Даже об условиях труда в офисе стали меньше стонать. Ведь на сцену вышел карантин, которым галеры стали активно прикрываться, чтобы выгонять неугодных, резать зарплаты зажравшимся и тормозить прибавки тем программистам, кто давно ждал лишней крохи с барского стола. Поэтому и стоны задротов сместились больше в плоскость выживания, а не шикования. Хотя, всё равно нашлись уникумы, которые стали плакаться о том, что, дескать «компания не купила мне домой компьютерный стол» или что «на ежегодное развитие выдали всего 100 долярув», плак-плак.

ТОП-10 жалоб ебаных айтишников:

1. «Дома не подготовлено рабочее место, неудобное кресло, стол не для работы» / «Не были выделены деньги на обустройство домашнего офиса».
2. «Можно было б организовать онлайн-тимбилдинги, доставку кофе и обедов домой».
3. «Не хватает более ежедневного внимания в период карантина».
4. «Менеджмент скуп на положительный отзыв о работе. Когда всё хорошо или отлично сделано — всё проходит молча, когда что-то не устраивает, активно высказывается позиция».
5. «Тренажерки закрыты во время пандемии 🙁 Даже массажные кресла закрыты».
6. «Задержка в вакцинации от COVID-19».
7. «В хоум-офисе делим кухню с женой. Постоянно ем и толстею».
8. «На обучение в год $100».
9. «Работать дома хуже, чем в офисе, в любом случае. Хорошо иметь возможность работать из дома и иногда ею пользоваться, но постоянно уже тяжело 🙁 ».
10. «Хотелось бы абонемент в зал».

Как нагибали айтишников:
1. Сокращали зарплаты на 15–17 (а иногда и все 30) процентов и откладывали пересмотр зарплаты на неопределённый срок, прикрываясь карантином.
2. Отменяли выходные и выгоняли команды пахать после работы. Пугали невыполнением КРІ.
3. Экономили и не выдавали рабочие ноуты «по причине кризиса».
4. Не давали возможность во время ковидлы работать удаленно. Даже когда в офисе многие работники заболели — всех всё равно выгоняли в стойла, впаривая байки о якобы заботе о здоровьи сотрудников (с помощью развешанных по стенам дезинфекторов и брендированных масочек, ога).
5. Устраивали массовые увольнения людей (особенно в последние 6 месяцев). Благо, повод есть.
6. Заставляли программистишек выполнять задания не по квалификации.
7. Ставили одноместный туалет прямо в опенспейсе, чтоб все видели кто пошёл гадить. Таким образом рабы не задерживались на толчке надолго и быстро возвращались к веслу.
8. Выбирали сомнительные локации офиса (например, возле маргаринового завода), чтоб в офисе тхнуло и гребцы не расслаблялись.
9. Заставляли работать ежедневно по девять часов вместо восьми (впрочем, как и в 2018), прикрываясь тем, что «дают работнику час на обед». Таким образом даже если гребец пообедает за 15 минут, он все равно будет вынужден веслать оставшиеся 45 минут. PROFIT!
10. Не пересматривали зарплату некоторым старожилам уже по 10 лет.

Год выдался неоднозначный. С одной стороны, панов задротов ловко вздрючили еще разок, прикрываясь карантином. Мол, «надо затянуть пояса», «сами понимаете какая ситуация». Так что компьютерщики стали намного более вежливыми с рекрутерами и внезапно намного более лояльными к галерам — «Повышение? Ой да что вы! Для меня и так великая честь с вами работать. И, кстати, большое спасибо, что не погнали на мороз ссаными тряпками!», «Ой подумаешь легаси! Настоящие инженеры не чураются грязной работы!», «Спасибо, что не понизили зарплатку!».

Галеры, конечно, с другой стороны, тоже потерпели убытки, когда по всему миру стали схлопываться проекты. Однако переход многих бизнесов в онлайн таки подкинул работки задротам, на которых галерам заодно и получилось некисло сэкономить. Покуда в СМИ на первых полосах повестка дня а-ля «мы все умрем» галеры могут позволить себе не возвращать зарплаты до уровня 2020 и продолжать экономить (то есть получать сверхприбыли) каждый новый месяц. Однако карантин принёс и более опасные последствия для галер — целый год часть компьютерщиков работает (или работала) удалённо. Оказалось, мир не рухнул, работа не остановилась.

И вот теперь перед галерами на первом месте стоит уже не вопрос прибыли, а вопрос контроля. Как бы так загнать рабов обратно в стойло? Как убедить, что под кнутом работается лучше? Пока незначительная часть прогрессивных компаний прикинула хуй к носу и посчитала, что нет смысла оплачивать дорогущие офисы, если задротина из дома работает даже лучше, на крупных галерах, которые уже вбухали в офисы кучу бабла, целые штаты психологов, лоббистов и очковтирателей устраивают брейнштормы на тему «Как вернуть холопов в офисы?». Не дай боже айтишники вдохнут свободы! Не приведи Иисусе будут работать из какой-нибудь живописной забугорной локации! Ай-ай-ай!

Таким образом для айтишников 2021-й год может быть даже ещё более важным, чем 2020. Если 2020-й год забрал у многих холопов зарплаты и бонусы, но подарил свободу, то 2021-й — тот год, когда эту свободу нужно удержать. Иначе всё вернется на круги своя, только ещё и зарплата долгое время останется порезанной. Удастся ли это панам задротам? Услышим ли мы в следующем году снова стоны про офисы, либо же жалобы приобретут более домашний и возвышенный характер по типу «Меня снова пытались выгнать в офис, как скотину» или «Компания не вовремя доставляет мне домой мой веганский обед»? Время покажет. Ваши ставки, господа!

Жалобы ебаных айтишников 2018
Жалобы ебаных айтишников 2017
Жалобы ебаных айтишников 2016
Жалобы ебаных айтишников 2015

По материалам ДОУ