История одного испытательного срока или «Вы приняты, но не приняты»

Пишет Павел:

«Предыстория
Всем привет! Для начала представлюсь. Меня зовут Павел, я работаю фронтенд-разработчиком с 2019 года, пишу на Vue и React. Оправившись после шока от начала широкомасштабной войны, мы с семьёй решили уехать из России и обнаружили себя в Армении. На тот момент я уже третий год работал в российской образовательной платформе «Учи.ру» (почти всё время удалённо – ковид, все дела, ну, вы в курсе), и после отъезда продолжил работать там же. На работе всё было хорошо – отличные коллеги, новые проекты и технологии, страховка и стабильная зарплата, но… через год я осознал, что фактически мой доход сократился почти вдвое (рубли-то приходится менять, а курс вы сами видели), а деньги выводить становилось всё сложнее, ну и, кмк, работа на Россию из-за границы сейчас связана с определёнными рисками. Начал я потихоньку искать новую работу.

Поиск работы и процесс найма
Не успел я откликнуться буквально на пару вакансий и пройти (честно говоря, не пройти) одно техническое интервью, от друга-дизайнера поступила инфа, что в компании, в которой он работает, открыта позиция фронтендера. Компания эта – Appfollow.io – предоставляет инструменты для продвижения и мониторинга приложений в App Store/Google Play etc. Я, недолго думая, закинул резюме. Далее такая схема: интервью с HR —> техническое —> доп. секция на разговорный английский —> большое интервью на «как ты будешь вести себя в такой-то ситуации», а после этого я получил оффер, та-дам! Зарплата в евро, куча плюшек и страховка после испыталки, возможный релокейт в ЕС после года работы – короче, кайф, я реально был очень рад. Оформляю ИП, работаю по договору, а потом ещё оказывается, что и коллеги на новом месте тоже очень приятные в общении люди, открытые и всегда готовы помочь. Всё круто, прям вот вообще.

Испытательный срок
В компании был разработан процесс онбординга, что новому человеку приятно и полезно. Прям список, по которому ты двигаешься, чтобы ознакомиться с проектом и структурой компании в общих чертах, задавая, по необходимости, уточняющие вопросы. Готовые презентации с описанием функционала тех или иных частей продукта, технических деталей. После получения всех доступов и инструкций я приступил к выполнению задач, начал принимать участие в созвонах и погрузился в рабочий процесс. Время шло, задачки пилились, были замечания, были несхождения по срокам, но фундаментально, как мне казалось, было всё окэй. Прошло два месяца, и я решил спросить о возможности уйти в отпуск на две недели (после окончания испытательного срока, разумеется, хотя, судя по тому что я слышал, возможно было взять отпуск даже на испыталке, но я решил это дело отложить до момента, когда уже всё будет более ясно). На реквест отпуска получил ото всех положительный ответ. Это был пока что косвенный, но признак того, что всё окэй и меня окончательно берут.

Проходит месяц – подходит срок подводить итоги испыталки и принимать решение о дальнейшем сотрудничестве. Перед окончанием испытательного срока запустили 360, чтобы узнать у коллег-фронтендеров мнение обо мне и моей работе. Результат был нейтральный. Кто-то отмечал плюсы, кто-то минусы, в целом поровну того и другого. Я был уверен в том, что меня окончательно возьмут совсем не железно, но процентов на 60-70 точно. Звёзд с неба не хватал, в предыдущем абзаце уже упоминал, что были и недочёты, и несхождения по срокам, но задачки делал и старался по мере своих возможностей. Но, тем не менее, мне в календарь упал инвайт на встречу «Result of Probation Period», на котором упомянули результаты 360, которые были не слишком блестящие, но и не то чтобы плохие – но тимлид сообщил мне об успешном прохождении испытательного срока, наметил зоны роста, мы в общих чертах обсудили планы на ближайшие три месяца. Ура, я в команде, уже окончательно! Тут замечу, что на этот момент до моего отпуска оставалось два дня – этот и следующий.

В тот же день, после созвона, мне написала HR, сообщение начиналось с таких слов:

Привет! Поздравляю тебя с прохождением испытательного срока!

– слово в слово – и далее шёл текст о доступе к сервису с опционами. Ну ваще крутотень. Дорабатываю полтора дня и ухожу довольный в свой отпуск.

Самое интересное
В отпуске я встречаюсь с друзьями и родственниками, рассказываю о прохождении ИС, покупаю монитор (после испыталки даётся бонус 250 евро на оборудование рабочего места – нужно принести чек и делают reimbersement), иду к врачу (страховка же теперь есть), ну и просто увеличиваю траты на какие-то бытовые вещи. Отпуск подходит к концу, в пятницу мне в календарь прилетает инвайт на понедельник (первый день после отпуска) на встречу под названием «Results of 360» с участием тимлида и HR. Окаю и спокойно догуливаю свои два дня отпуска.

В понедельник всё как обычно, пара созвонов, просто работа, но «Results of 360» за 1-2 часа до колла переносят на завтра. Сомнительно, но окэй. Следующий день как раз начинается с этого созвона, на котором, как вы, скорее всего, догадались – меня увольняют. Та-дам! Причём с формулировкой «По итогам испытательного срока мы решили прекратить сотрудничество». То есть, меня пытались убедить в том, что я не прошёл ИС после того, как сказали, что я его прошёл (вот это прикол). В то же время говорили, что при устройстве в другую компанию я могу утверждать, что ИС в AppFollow я прошёл, а расстались по другим причинам уже после (WUT? Вы прямо сейчас меня увольняете по какой, по вашим словам, причине?). Сказали, что кто-то из тех, кто оставлял ревью на 360, внезапно изменил своё мнение и комментарии, да и перформанс у тебя хромает.

На резонные мои возражения, почему же:

1. Меня поздравили с успешным окончанием ИС тимлид и HR
2. Мне согласовали отпуск
3. Мы обсудили планы на следующие 3 месяца
4. Другу, порекомендовавшему меня, выплатили вторую часть бонуса (которую дают после успешного прохождения новым сотрудником ИС)
5. Мне предоставили доступ к сервисам, доступным сотрудникам после ИС

— ответом мне было «это, безусловно, недочёт и с нашей стороны тоже, но решение окончательное». Единственной компенсацией была одна зарплата, которую обещали выплатить через месяц (несмотря на то, что задержек с выплатами не было ни разу, я не могу с уверенностью сказать что получу обещанное – может, ещё раз кто-то изменит своё решение и возьмёт свои слова назад). Я попросил хотя бы два оклада (так как очень сомневаюсь, что в текущей ситуации на рынке получу оффер меньше, чем за месяц) и возмещение расходов на врача и монитор (я же немного небезосновательно, как мне казалось, думал, что мне доступны все описанные в оффере бонусы) – мне ответили бескомпромиссным отказом.

Заключение
Честно – я не думал, что когда всё идёт настолько хорошо (а до описанного момента всё действительно было хоть и не безупречно, но очень достойно со стороны компании) может случиться такой вот сюрприз. Я абсолютно не держу обиды на членов команды и тимлида – они наоборот помогали мне всеми силами, оставили честные отзывы на 360, и за это я им говорю большущее спасибо, а у тимлида просто работа такая. Я не юрист рабочего права, но насколько понимаю, меня как ИП действительно можно законно уволить одним днём – с этим тоже всё окей, никаких вопросов, я сам подписывал бумаги и согласился на предложенные условия.

Перед тем, как опубликовать этот текст, я сообщил о своём намерении тимлиду и скинул ему текст. С чем-то он не согласился, кое-что из этого я обдумал и понял, что, возможно, и правда написал это на эмоциях – подправил. Он сказал, что решение об увольнении принимал сам, несмотря на наши хорошие отношения вне работы – и это тоже окэй, бизнес есть бизнес, я вообще не слишком-то поддерживаю блат и поблажки по знакомству вне работы, но это уже отдельная тема.

Моя главная мысль такова:

Давать слово, а потом забирать его – недопустимо. Сообщать об успешном окончании ИС, а потом, спустя три недели, говорить, что передумали – зашквар.

И здесь лид со мной согласился, сказав, что «Это косяк 100% c нашей стороны, а ты просто попал под замес с мискоммуникацией». Shit happens.

P.S. Я очень сомневался, публиковать мне этот текст, или нет. Но многие совершенно незнакомые мне люди согласились с тем, что моей вины здесь нет ни капли, а ситуацию лучше предать огласке. Может, вы скажете «Да он просто запостил этот высер потому что посчитал, что ему мало заплатили и он обиделся». И это отчасти правда – мне обидно быть обманутым и хочется доверять работодателю. Если я работаю плохо на ваш взгляд – скажите мне об этом прямо, предложите варианты. Если я не подхожу по окончании ИС – скажите мне об этом прямо. Но не говорите блин, что «всё окэй, ты принят», а потом «ой, мы передумали».

Или это я губу раскатил, а так делать ничего страшного, и вообще вон Иванова пнули под зад и ничего не заплатили (мне, кстати, пока тоже, но на этот счёт будем посмотреть)».

Прислал Павел
P.P.S. Анонимный отзыв об IT-компании можно оставить здесь или прислать на адрес, указанный в футере.