«Повезло» работать в The Ad Masters — увольнение без выплаты зарплаты

Привет, ебаное!​
В январе этого года мне «повезло» устроится в компанию The Ad Masters на позицию рекрутера. На тот момент рекрутеров в компании было всего трое, и 5 человек кол-центра. Все мы занимались одним – обзванивали базу и приглашали всех на ту же позицию. Примерно две недели, у нас была жуткая текучка, потому что единственное что мы делали – 100 звонков в день. Потом наконец-то свершилось, и мы закрыли наш отдел рекрутерами, по той же схеме и с HR менеджерами.

В этой компании с самого начало все было особенным — рекрутеры сидят на обзвоне, HRам сказали строить все процессы с 0. То есть, компания просуществовала уже более полу года, а процессов нет. И можно понять, как создавать процессы, если все твои идеи сразу отметаются и каждый день находятся более приоритетные задачи.

Так же присутствовал сексизм, который шел в первую очередь от операционного директора Александра. Он проявлялся, начиная с того, что на всех митапах тебя слушать не хотели, заканчивая тем что собеседование проводили только парня и на руководящую должность «Мы должны найти мужчину, потому что женщина с этой ролью не справится».

Упоминая Александра, стоит так же отметить, что память у него как у рыбки Дори из знакомого всем мультфильма. То есть сегодня этот человек дает конкретный портрет кандидата, а завтра: «Вы все всё придумали, я этого не говорил». На секундочку, в отделе на тот момент было 8 человек, и все подтвердили, что таки говорил. Но, видимо, у нас массовые слуховые галлюцинации.

Но это и не удивительно, работа в компании – сущий ад. Цели меняются чуть ли не каждый час, надо было набрать штат из более чем 20 человек, на программистов (около 8) дали неделю. Естественно, когда мы не находили людей в сроки весь отдел просто мешали с грязью. Тут же можно упомянуть ситуацию с хакатоном. Представьте. Компания решила провести хакатон, с денежными призами и минимум 20 участниками. Как думаете сколько нужно времени на подготовку? По версии CEO Ларби – хватит 4 дней. Ито, это наши менеджера договорились. Результат всего этого – мы нашли 20 человек готовых приехать, но случились технические неполадки. Знаете, когда нам о них сообщили? Правильно, вовремя! В субботу утром, за пол часа до начала. И вы думаете перед нами извинились за то, что работа была проделана зря или за то, что пришлось выслушивать от людей? Нет, мы были тоже виноваты в том, что хакатон не свершился. В чем конкретно? Сказать не могут, но, виноваты. Завершилось все это, как вы уже, наверное, догадались увольнением всего отдела в один день. Я
думаю, причин уже объяснять не надо. Но тут тоже есть целая история.

Приготовьтесь, дальше самое ИНТЕРЕСНОЕ!
Когда мы решили увольняться мы пришли все к Ларби далее диалог:

-Ларби, мы должны тебе кое-что сказать
-да?
-Мы увольняемся
-Кто мы?
-Мы все
-Окей, удачи

— ну и мы просто вышли из кабинета. После чего еще несколько часов ждали пока наш операционный директор (Дори, помните?) проведет с нами беседу. Через пол часа Ларби сказал, что хочет поговорить с некоторыми из нас, и люди по очереди проходили к нему в кабинет. Примерно через час Александр долго уговаривал нас остаться, потом спрашивал о причинах, после чего мы сообщили что мнение не меняем и уточнили, когда будет зарплата. Александр уверил нас в том, что зарплату стоит ждать 13го числа (на следующий день), как обычно. Мы еще какое-то время подождали аудиенции у Ларби, но не дождались, так как Александр вежливо попросил нас удалится из офиса. Ослушиваться его, причин у нас не было. Соответственно с Ларби поговорили не все, а всего 2 человека из отдела.

13го числа, зарплату выплатили только тем, кто работал в компании, нам сказали, что дадут информацию 14го числа в 12:00. Мы, как смиренные цивилизованные люди, ждали пока нам позвонят. К сожалению, потом некоторым из нас позвонили и начали выяснять кто подговорил весь наш отдел на уход и почему мы так неэффективно работали. Когда мы уточнили что имеется в виду и по каким критериям измеряется эффективность нашей работы, ответить нам так и не смогли, потому что «Этим занимается другой человек». Когда мы уточнили, что большая часть людей, работающих в офисе наняты нами, нам просто продолжили рассказывать про нашу «неэффективность». По поводу зарплаты сказали опять ждать 16 часов, пока они решат кому ее всё-таки выплачивать, и кто из нас работал эффективно, а кто – нет. Мы для себя приняли решение, что так дело не пойдет, надо приехать в офис и узнать, что происходит.

Приехав, мы увидели двух людей бандитской наружности, которые сидели у входа в офис и охраняли его, видимо от нас. Мы попросили их сообщить руководству что мы здесь, и что хотим поговорить, но руководство просто заперлось в офисе и отказалось с нами разговаривать. Так же всегда делают все взрослые люди, верно?

Мы вызвали полицию и написали заявление за «мошенничество», после чего просто дожидались что с нами, как и было обещано, свяжутся в 16. Но с нами так и не связались. Лишь юрист, сказала, что приняли решение не выплачивать нам зарплату в связи с нашей «неэффективностью». И тут несколько интересных моментов:

1. Мы работали не на КПИ а на ставку, то есть независимо от эффективности

2. Как было изложено выше, уволились мы сами и на уговаривали остаться, что э за такие уникальные неэффективные сотрудники, которых не увольняют и просят остаться?

3. При упоминании неэффективности нам заявили, что мы не «передали дел», но мы просидели в офисе после увольнения несколько часов, никто и не заикнулся нам что надо что-то 

   передать, и вся информация находилась на онлайн дисках компанию. В конце концов, если бы 

   нас попросили просто приехать и показать, чем мы занимались, то мы бы приехали, но нет.  

На следующий день, большинству из нашего отдела пришло письмо с предупреждением от юр. Отдела компании. В нём было изложено, что наш CEO получил психологическую и моральную травму из-за того, что группа лиц 14го числа пришла вымогать у него деньги, и что он будет обращаться в американское посольство. И, если мы не прекратим, посадит всех нас в тюрьму. Повторюсь, мы приходили в офис 14го числа, и даже не стучали в двери, а 15го уже пришло письмо. Я не знаю, что, по их мнению, «долго восстанавливаться», но я думаю это хотя бы чуть больше дня.

Как вывод скажу, даже ради опыта, даже если вы джун, даже ели вам не важна зарплата – не надо туда идти. Опыт там давать элементарно некому, вы будете заниматься чем-то вообще не связанным с вашей позицией, при этом потратите кучу нервов. Это единственная моя работа, на которую максимально не хотелось идти, единственное что держало там – команда. Мы действительно пытались все наладить и что-то сделать, выкладывались, а на выходе получили – месяц бесплатной
работы и кучу потраченных нервов. Поверьте мне, оно того не стоит. Но если вас и это не остановит, просто погуглите про CEO — Larby Amirouche. Рыба, как известно, гниет с головы.