"Экспертки-профессионалы" из Скотолоджика: путь от джуна до сеньора занимает 7 лет

Пишет Анонимус: «Здравствуйте, уважаемая редакция!
Совсем недавно вышло новое видео из джинсовой серии от Глобала.
https://youtu.be/Qu__6hsaXRs?t=76

Несколько экспертов с заумным видом попытались донести до аудитории, что айти-сфера сейчас очень перспективна для молодых людей и по их подсчетам через 7 лет вы дорастете до уровня Senior.

Отдавая должное барышням, они, однако, не скрывают, что частая смена работы сотрудниками — это обыденное явление на данный момент в мире, где присутствуют элементы рынковых отношений (и в частности, в айти сфере).

Рыба ищет где глубже, а человек — где лучше.

Но их коллега же около года назад пытался убедить в обратном: «GlobalLogic учит как веслать 12 лет на одной галере».

Тем не менее, помимо Глобала есть немало компаний в Украине, готовых платить достойную зарплату своим сотрудникам, не дожидаясь заветных семи лет. Достаточно взглянуть на Сыроварню. Более того, реально толковые ребята, не видя себя в преимущественно галерном флоте Украины, убегают во всякие ФАНГи часто едва закончив университет и получив минимальный опыт (и они не особо заморачиваются вашими личками).

Если основная фишка и инструмент сервисных компаний это технологии (узкоспециализированные специалисты), то, стало быть, исходя из запроса Глобала в 7 лет опыта, истинные Angular 2 Senior Developers должны появиться в экосистеме Глобала где-то в 2023 году (но это ещё если react и vue не поработят рынок). Для справки: Angular 2 зарелизили в 2016-ом. Также где-то в то же время должно произойти явление миру под брендом Globallogic новоиспеченных Machine Learning и Data Science синьер-левел специалистов 🙂 »

Прислал Анонимус

Мнение ебаной редакции

Посулы крутой зарплаты через N-лет, а не сейчас — типичный разводняк от хитрожопых галер. Сначала они обещают «серьезное повышение» через год-два, потом еще через пару-тройку лет, и вот человек оказывается в ситуации, когда он вроде бы и лояльно гребёт уже пятый год, а получает меньше новопришедшего коллеги. Ибо это рынок, детка! Но даже если ему норм грести на пониженном сухпайке — это всё равно не даёт ровным счётом никаких преференций. Да, иногда терпиле со стажем дадут подарочек на его пятилетие в конторе. Но это никак не гарантирует то, что его не выкинут на мороз в любой день. Хоть он там 5 лет работает, хоть 10. Таких историй — тысячи! Поэтому, как говорил Людовик XIII из «Трёх Мушкетёров»: «Лучшая награда за верность — пистоли». Покуда контора объективно оценивает задрота и отстреливает его реальную рыночную стоимость и соответственно поднимает зарплату — она может рассчитывать на лояльность с его стороны. Самые крепкие браки — по расчету. И самые крепкие отношения работодателя-раба — тоже.